我国企业跨国并购的现状以及发展趋势

２００５年第２期

天津师范大学学报（社会科学版） 总第１７９期 Ｎｏ．２，２００５ Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ

ＴｉａｎｊｉｎＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）

ＳｕｍＮＯ．１７９

中国企业跨国并购的现状、动因与发展趋势 林忠礼１， 傅仰艺２

（１．《齐鲁晚报》编辑部，山东济南２５００１４；２．山东大学管理学院，山东济南２５０１００）

摘要：加入ＷＴＯ以来，中国企业的海外并购活动日益活跃，形成了一股引人注目的浪潮。中国企业的

海外并购既具有与经济发展阶段相适应的内在冲动，也具有相应的内外部环境条件。预测未来，跨国并购将成为中国企业跨国经营的重要战略。中国企业海外并购的规模将获得快速扩张。

关键词：中国企业；海外并购；跨国经营中图分类号：Ｆ４１５

文献标识码：Ａ文章编号：１６７１—１１０６（２００５）０２—００１４—０６

自２０世纪９０代中后期开始，在外资大量

投资两种。而中国企业对外直接新建投资起步于２０世纪９０年代中期，基本上是和改革开放同时进行的。中国企业对外直接投资大致可以分为四个阶段［１］：

第一阶段：１９７９—１９８６年。这一阶段由于政策上存在限制，以及市场经济制度还不完善，投资主体缺位，因此对外投资的企业很少

跨国公司并购我国企业的现状分析

商务部表示，可口可乐并购汇源未通过反垄断调查，因为收购会影响或限制竞争，不利于中国果汁行业的健康发展。延续将近一年的汇源并购案在这一刻戛然而止，随着可口可乐随后宣布不再继续竞购汇源，关于汇源的种种猜测似乎失去了意义。但这件事情并未就此结束，此后折射出来的反垄断问题、所谓民族企业的走向、权力与资本的交锋，无不引起更多的深思……

中国加入WTO前后，跨国公司在华并购的步伐明显加快，特别是对我国上市公司的并购更是情有独钟。可以预见，随着我国市场的全面开放，越来越多的全球知名企业和跨国巨头将会通过并购的方式抢占整个巨大的中国市场。当前在饮料、化妆晶、洗涤剂、汽车和彩色胶卷行业的外资并购已经几乎达到垄断程度之后，外商又向橡胶、医药、啤酒、家电等行业积极扩张，随着2006年底我国金融服务业的全面开放，外资又将在这些领域展开并购攻势。究竟利弊如何呢?人们对此众说纷纭，莫衷一是。简单地肯定或者否定都是不恰当的。只有对跨国公司在华并购行为有一个全面的、客观的认识，才能对其予以合理的规范和引导。而我认为，对于我国经济的影响具有双重性。

第一，跨国公司在华并购有利于实现国有企业股权结构多元化。现代企业制度的本质在于以产权明晰为核

浅议我国企业所得税的现状与发展趋势

【摘要】：我国现行企业所得税制度实行内资企业与外资企业不同的所得税制度。随着我国对外开放政策的进一步推行，以及加入世界贸易组织进程的加快，统一内外资企业所得税制度成为经济发展的客观要求。本文对我国现行企业所得税在运行过程中存在的主要问题进行了深入分析。并针对性地提出改革的看法。

关键词 : 企业所得税 税率的设置 税制完善 一、 我国企业所得税制的现状

目前，我国的企业所得税制，由内资企业所得税制和外资企业所得税制两部分构成。内资企业所得税制的主要法律依据是《中华人民共和国企业所得税暂行条例》（1994年1月1日起施行）；外资企业所得税制的主要法律依据是《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》（1991年7月1日起施行）。可以说目前的内外资企业所得税并存格局，形成于1994年的税制改革。 1．内外资企业所得税制一致的方面。我国内外资企业所得税制，在很多方面是一致的。比如，二者的计税依据都是应纳税所得额，即企业收入总额减去准予扣除项目

（成本、费用和损失等）后的余额。又如，在应纳税所得额的确定中，二者都采用权责发生制、收入与费用配比等原则。再如，二者的基本税率都是33%的比例

20世纪90年代以来,跨国并购进入一个新的发展阶段,成为国际直接投资的主要方式.并呈现出了更多新的特点和规律。介绍我国企业跨国并购的现状和跨国并购的特点,通过阐述跨国并购动因,分析跨国并购给企业带来的效应,并且以此借鉴跨国公司先进经验,提高我国企业跨国经营的总体水平。

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我国企业跨国并购的动因及效应分析方丽君(武汉科技大学中南分校湖北武汉 4 02 ) 3 2 3

摘要 2 0世纪 9 0年代以来，国井购进入一个新的发展阶段，为国际直接投资的主要方式，呈现出跨成井 了更多新的特点和规律。绍我国企业跨国并购的现状和跨国并购的特点，介通过阐述跨国并购动因，分析跨国并购给企业带来的效应，且以此借鉴跨国公司先进经验，高我国企业跨国经营的总体水平。并提关键词国际直接投资跨国并购中图分类号 F 7l 2

横向并购A

文献标识码

我国企业跨国并购的态势

使 T L获得了其高新技术的彩电生产线，车丁业集团收购了韩国双龙汽车公司； C 进而打开了欧盟这个庞大的国际市场 .使 2 0年 1 T L并购了法国汤姆逊彩电 0 4月 C2 .我国企业跨国并购的动因 2

迄今为止。世界范围内共出现过五次 T L成为欧盟彩电市场上的一支中国力业务。 C 大的企业并购浪潮。 1

20世纪90年代以来,跨国并购进入一个新的发展阶段,成为国际直接投资的主要方式.并呈现出了更多新的特点和规律。介绍我国企业跨国并购的现状和跨国并购的特点,通过阐述跨国并购动因,分析跨国并购给企业带来的效应,并且以此借鉴跨国公司先进经验,提高我国企业跨国经营的总体水平。

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我国企业跨国并购的动因及效应分析方丽君(武汉科技大学中南分校湖北武汉 4 02 ) 3 2 3

摘要 2 0世纪 9 0年代以来，国井购进入一个新的发展阶段，为国际直接投资的主要方式，呈现出跨成井 了更多新的特点和规律。绍我国企业跨国并购的现状和跨国并购的特点，介通过阐述跨国并购动因，分析跨国并购给企业带来的效应，且以此借鉴跨国公司先进经验，高我国企业跨国经营的总体水平。并提关键词国际直接投资跨国并购中图分类号 F 7l 2

横向并购A

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我国企业跨国并购的态势

使 T L获得了其高新技术的彩电生产线，车丁业集团收购了韩国双龙汽车公司； C 进而打开了欧盟这个庞大的国际市场 .使 2 0年 1 T L并购了法国汤姆逊彩电 0 4月 C2 .我国企业跨国并购的动因 2

迄今为止。世界范围内共出现过五次 T L成为欧盟彩电市场上的一支中国力业务。 C 大的企业并购浪潮。 1

论我国企业跨国并购中的知识产权战略

随着全球经济一体化的发展与我国改革开放的深入，在我国企业与外国公司进行并购的过程中，出现了外国公司凭借资金、技术与知识产权的优势在与我国企业的并购活动中强行占领我国市场以获得高额利润的情况，在很大程度上影响了我国企业的健康发展。我国企业应当确立符合自身情况的知识产权战略，以便在跨国并购中赢得主动，增强国际市场的竞争能力。

关键词：跨国并购 知识产权 战略研究

引言

作为全球经济的热点，20世纪90年代以来，全球企业并购的热潮一浪高过一浪，亚洲与中国的并购活动风起云涌，这一现象使得对企业并购的相关问题的研究一直是实务操作与理论研究领域极为活跃的一部分（朱宝宪、吴亚君，2004）。

在经济全球一体化趋势下，企业为适应来自国际经济环境的快速变化，以降低成本或者增进收益，采取跨国并购已成为调整经营策略或组织战略的重要手段之一（王志诚，2005）。从企业并购诞生之日起至今已经历了一个多世纪的历程，以美国为代表的西方发达国家的企业掀起了五次并购浪潮，这五次并购浪潮分别是19世纪末至20世纪初，资本主义自由竞争阶段向垄断阶段过渡时的第一次并购浪潮；两次世界大战之间的20世纪20年代，资本主义经济相对稳定时期爆发的

浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势

---顾亚鹏

现代人力资源管理是指企业获得、培训、运用和发展足够数量的称职员工来执行

必要的任务，并通过一定的评估手段创造一个良好的氛围来激励员工更好的服务于企业的经营战略目标的一系列有效的活动。人力资源管理是企业管理中一项至关重要的工作，它研究并解决企业中人与企业是否适应、人岗是否匹配、管理者与被管理者是否融洽等问题，以便最大限度的挖掘员工潜力，调动员工劳动生产的积极性，保证企业获得最大的利益，员工满意度获得最大。

在以智力资源的占有、配置和知识的生产、分配、使用为主要特征的新经济时代，人的因素正发挥着越来越重要的作用，人力资源已经是企业发展的第一战略资源，成为现代企业发展的成败所在。现代人力资源管理中，“以人为本”的管理理念已经深入人心，人力资源管理已经摆脱事务性的人事管理，而把重点转向人力资源的培训和开发、考核和激励，真正发挥人的主观能动性上。企业的发展就是人的发展，要以人的进步来推动企业的发展。

一、我国企业人力资源管理现状

（一）企业人力资源管理理念、管理方式和管理

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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

作者：张妍妍

来源：《进出口经理人》2017年第04期

摘 要：随着我国经济结构变化，企业发展不断变革，人力资源管理工作传统管理理念也发生了变化，很多企业都在人力资源管理工作领域进行了逐步的改革，发展具有现代特色的人力资源管理模式。信息化时代的到来，对企业人力资源管理模式发起了巨大的挑战。本文简单分析了我国当前企业人力资源管理工作的现状，并就人力资源管理工作发展趋势进行了探讨分析。

关键词：企业人力资源管理；现状；发展趋势

我国人力资源管理工作起步晚于西方国家，其发展由改革开放前的计划经济体系下的管理模式到改革开放后的企业人力资源管理模式，经历了两个阶段。尤其是改革开放以后，经济全球化趋势越发明显，各大企业就引进跨国公司先进的人力资源管理理念到自身企业管理工作中，随着科技信息技术的不断发展，企业人力资源管理面临着更大的挑战和更多的机遇。 一、我国企业人力资源管理的现状 （一）中小企业人力资源管理现状

第一，中小企业缺失对人力资源管理的总体规划。中小型

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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

作者：张妍妍

来源：《进出口经理人》2017年第04期

摘 要：随着我国经济结构变化，企业发展不断变革，人力资源管理工作传统管理理念也发生了变化，很多企业都在人力资源管理工作领域进行了逐步的改革，发展具有现代特色的人力资源管理模式。信息化时代的到来，对企业人力资源管理模式发起了巨大的挑战。本文简单分析了我国当前企业人力资源管理工作的现状，并就人力资源管理工作发展趋势进行了探讨分析。

关键词：企业人力资源管理；现状；发展趋势

我国人力资源管理工作起步晚于西方国家，其发展由改革开放前的计划经济体系下的管理模式到改革开放后的企业人力资源管理模式，经历了两个阶段。尤其是改革开放以后，经济全球化趋势越发明显，各大企业就引进跨国公司先进的人力资源管理理念到自身企业管理工作中，随着科技信息技术的不断发展，企业人力资源管理面临着更大的挑战和更多的机遇。 一、我国企业人力资源管理的现状 （一）中小企业人力资源管理现状

第一，中小企业缺失对人力资源管理的总体规划。中小型

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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

作者：李晓苑

来源：《商情》2014年第31期

【摘要】改革开放至今，我国社会经济得到了快速发展，尤其是在人力资源管理方面发生了较大变化。和传统的人力资源管理模式进行对比，目前大部分的企业使用的人力资源管理理念都是坚持以人为本的，并且把人力资源管理和企业战略放到了同样重要的高度。全面加强对企业人力资源方面的管理，对于提升企业整体管理水平有着十分重要的作用。 【关键词】人力资源管理 现状 发展 趋势

关于企业人力资源管理方面的研究在最近几年来受到众多国内外学者的广泛参与。分别针对人事管理的起源以及人力资源相关概念及内涵，及其起源，还有人力资源管理在企业发展过程中起到的关键性作用进行深入分析。 一、我国企业人力资源管理现状 （一）中小企业人力资源管理现状。 1.缺乏管理规划

由于中小企业具有资金少以及发展规模小等特点，管理人员在通常把企业的资金投资重点放在提升经济效益方面，对于人力资源管理方面的制度的设定并没有做出十分有效的规划，并且企业