制度汇总封面

篇一：管理制度封皮和目录

管理 制度（根据SC01-2005标准制定）

文 件 编 号：

版 次： 第 A 版

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批 准：

分发 号：

持 有者：

2009年9月15日颁布 2009年12月15日实施

目录

一 办公室管理制度

1 印信管理制度………………………………………………………2 2 员工着装管理规定…………………………………………………3 3 工业安全管理准则…………………………………………………4 4 卫生管理准则………………………………………………………9 5 值班管理制度………………………………………………………11 6 电话管理制度………………………………………………………13 7 计算机安全管理制度………………………………………………14 8 保密制度……………………………………………………………17 9 技术保密合同书……………………………………………………21 10 员工上下班遵守细则………………………………………………23 11 公司来宾参观接待办法……………………………………………24 12 文件编写格式及编写规定…………………………………………26 13 文件资料管理制度………………………………………

目 录

学 校 安 全 管 理 制 度?????????????????????1 学校公用经费内部管理制度?????????????????????2 学校财务管理人员职责???????????????????????3 物品验收、进出库、保管、领用管理制度???????????????4 教 师 绩 效 考 评 制 度?????????????????????5 图 书 室 规 则??????????????????????????6 阅 览 室 规 则??????????????????????????7 图 书 管 理 员 职 责???????????????????????8 仪 器 领 用 借 还 制 度?????????????????????9 教学仪器损坏赔偿制度???????????????????????10 教学仪器维和修保养制度???????????????????????11 教学仪器设备报损报废制度?????????????????????12 实 验 室 规 则????????????????????????13 仪 器 室 规 则??????????????????????????

地测科安全岗位责任制

1.在矿长和矿总工的领导下，认真贯彻执行国家颁发的地质、测量各项规程、规范、技术政策，认真做好地测工作，为煤炭生产建设和安全生产服务。

2.进行矿井地质工作。查明地质构造、煤层赋存条件及影响生产建设的其他地质因素，提供矿井水平、采区、工作面的掘进巷道的地质资料。 3.进行水文地质工作。查明矿井的各种充水因素，分析研究并掌握地下水的规律；负责协助有关部门编制防治水的工程设计。

4.调查研究矿山地压、地温和瓦斯、二氧化碳突出等现象与地质条件之间的关系，并提供有关资料。

5.进行井上井下各种控制测量工作，测量井上下各项工程及设施之间的几何关系并绘制各种矿图。

6.负责井巷施工给向和大型固定安装的定位工作，监督施工单位按线施工，并参与采掘工程的进度验收工作。

（一）、地测科科长安全生产责任制

1.积极配合煤矿生产矿长、总工程师开展地质测量、图纸资料整理等工作，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2.按照《煤矿测量规程》，按时、准确完成地质测量各项工作任务。 3.建立煤矿地质测量、防治水管理制度，并组织落实。

4.组织制定本科室各岗位

（大自考）

本 科 生 毕 业 论 文

论文题目 作者姓名 专 业 名 称

指 导 教 师

2012年 11月10 日

准考证号：

论文答辩日期：指 导 教 师：

2012年11 月10日 2012年下半年大自考公共关系、社会工作与管理专业论文指导老师分配

（计：515人,）

答辩时间11月10日（星期六）上午8：30开始

徐愫老师（Tel：13905185700；E-mail：xusu1997@yahoo.com.cn ）指导的学生有：（合计19人）

白梅、鲍芳、鲍佩佩、蔡胜南、蔡庭韵、蔡阳、曹汉兵、曹虎、曹骏臻、曹庆盼、曹正钰 柴靖哲、常珏、车黎、陈冬梅、陈加慧、陈金飞、陈静、陈龙熙、朱小燕、周慧

方文晖老师（Tel：13951009450；E-mail：wenmanxsh@nju.edu.cn）指导的学生有：（合计19人

经济学院关于在2015届

毕业生中开展德育答辩工作的安排意见

按照八届三次教代会提出的“育人为本、德育为先、能力为重、全面发展”的总体要求，为进一步彰显我校大学生“思想道德素质高、工程实践能力强”的培养特色，提升我院大学生的思想、政治和品德素养，提高我院德育与管理工作水平，培养高质量人才，依据学生工作指导委员会下发的《关于在2015届本科毕业生中开展德育答辩工作的安排意见》相关要求，结合经济学院2015届毕业生实际情况，特制定本安排意见。

一、指导思想与目的

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻习总书记的系列讲话精神，践行社会主义核心价值观，全面落实“大德育”教育理念，遵循我校学生工作模式，指导毕业生系统地总结大学期间参加德育实践情况和德育目标实现情况，强化学生思想道德内省与行为自律,引导毕业生为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的“中国梦”而努力奋斗。

二、答辩工作领导小组机构设置

组 长：贺龙军 秘 书：张 瑞

组 员：吕 平 陈美玲 毕业班班主任

三、答辩内容

毕业生对自己大学期间的思想、学习、工作等情况进行系统梳理，对德智体美等各方面的发展情况进行全面总结，尤其要对自身的思想道德素质进行全面分析，通过回顾自

安徽审计职业学院

毕 业 论 文

应收账款风险的防范与控制

系 专 班 姓 学

别 （盖章） 业 财 务 会 计

级 10级财务会计1班 名 李 盛 宝 号 S1010014

指 导 老 师 徐 庆 林 完 成 时 间 2012 年 12 月 25 日

安徽审计职业学院 教务处 印制

应收账款风险的防范与控制

摘要：随着市场经济的发展，商业信用的推行，企业应收账款数额明显增多，对应收账款的管理已经成为企业经营活动中日益重要的问题。本文对现阶段我国企业应收账款存在的风险及形成的原因进行分析，并在此基础上结合案例针对企业的应收账款存在的风险提出自己的防范与控制措施。

关键词：应收账款，风险，防范控制

一、应收账款的含义及成因 （一）应收账款的含义

应收账款是指企业销售产品、商品、提供劳务等原因，应向购货客户或接受劳务的客户收取的款项和代垫的运

深圳大学管理学院

自学考试本科毕业论文

论文题目 应填

学生姓名 应填 学科专业 应填 指导老师 应填 论文提交日期 应填 论文答辩日期 应填

深圳大学管理学院

自学考试本科毕业论文成绩登记表

姓名: 准考证号: 专业:

毕业论文题目: 望成服装有限公司营销渠道研究 内容概述:

针对面临的问题，望成公司提出了“因地制宜、因势利导”的渠道方针和“自营与加盟相结合、专卖与批发分销协调发展”的渠道策略。将以前实行自营连锁专卖模式的地区，改进为实行以“商场和自营为辅，加盟专卖为主”的连锁加盟模式；将原先实行多层级完全批发模式的地区，改进为实行“扁平批发模式为主连锁加盟模式为辅”的组合渠道模式。通过对营销渠道的整合和重建，销量和利润得到了显著提高。

指导教师评语:

指导教师签名:______

重庆科技学院

《软件工程及工程案例系统分析》

大作业报告

学 院: 电器与信息工程 专业班级: 计科2012-1班 学生姓名: 左城赫 学 号: 2012442102 设计地点（单位） 重庆科技学院 设计题目: 毕业设计选题系统 完成日期： 2015 年 11 月 1 日

指导教师评语:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

成绩（五级记分制）:

指导教师（签字）:

（大自考）

本 科 生 毕 业 论 文

论文题目 作者姓名 专 业 名 称

指 导 教 师

2012年 11月10 日

准考证号：

论文答辩日期：指 导 教 师：

2012年11 月10日 2012年下半年大自考公共关系、社会工作与管理专业论文指导老师分配

（计：515人,）

答辩时间11月10日（星期六）上午8：30开始

徐愫老师（Tel：13905185700；E-mail：xusu1997@yahoo.com.cn ）指导的学生有：（合计19人）

白梅、鲍芳、鲍佩佩、蔡胜南、蔡庭韵、蔡阳、曹汉兵、曹虎、曹骏臻、曹庆盼、曹正钰 柴靖哲、常珏、车黎、陈冬梅、陈加慧、陈金飞、陈静、陈龙熙、朱小燕、周慧

方文晖老师（Tel：13951009450；E-mail：wenmanxsh@nju.edu.cn）指导的学生有：（合计19人

精选资料

公司管理制度及工作流程

汇 编

可修改编辑

精选资料

怀化市港翔管桩有限公司

二0一四年十月

汇 编 说 明

成功企业的共同特点之一就是明确岗位职责，用制度管人，按制度办事。规范、制度、流程是现代企业必不可少的软件，也是企业正常运转的保障。

企业是关于人的组织，由于每个人价值取向和行为特质的复杂多样性，要求企业必须营造出有利于企业文化、理念和价值观形成的制度、流程和文化环境，并引导、约束、规范、整合员工的行为。

凡事有章可循，用制度管人，按制度办事，使其达成目的一致性，有助于企业共同利益的最大化。

本《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》的起草、定稿、编制前后历时三个月，主要编写人员为公司中、高级管理人员，期间充分听取了各个层面、各个方面人员的建议，数易其稿，最终经集团公司监事会主席审核，集团公司董事长审定。

由于时间仓促，该《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》无论是从编写的系统性和全面性方面，还是在内容的科学性和针对性方面以及实际操作性等方面均会有不足和疏漏之处，敬请各部门根据使用执行情况提出意见和建议，以便为以后修订、完善提供依据。

可修改编辑

精选资料

本《岗位职责、管理制度及工作流程汇编》将在公司运营管理的实践