劳动关系管理案例研讨
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劳动关系管理案例
案例一：劳动合同的签订问题
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。
问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？
◆案例分析
针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至
劳动关系管理案例
案例一：劳动合同的签订问题
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。
问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？
◆案例分析
针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至
劳动关系案例
劳动关系案例1：
事实劳动关系问题①
劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是对劳动法律法规项下双方的权益进行合意化配置和保护的法定依据。然而在劳动人事实践中，很多企业往往不乐于与员工订立书面劳动合同，甚至有的员工出于各种考虑自己本身也不愿意订立书面劳动合同。然而，在劳动法上，劳动者与用人单位双方建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提基础，而是以开始事实上的用工为判定标准。用工可以是直接在企业从事实际劳动，也可以是到企业报到等间接准备活动。事实劳动关系，是指无劳动契约或无有效之劳动契约，而为劳务之给付，此种情形于劳动契约失效时最为常见。事实劳动关系状态的结束有多种形式，比如双方补签劳动合同，使得劳动合同覆盖整个事实劳动期间，明确期间权利义务归属。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其认定要件有三个：一是用人单位和劳动者双方主体适格；二是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的相互关系，三是劳动者提供报酬性业务劳动。实践中，事实劳动关系分为两种类型：一种是自始即无合同类，即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；二是合同到
劳动关系案例分析
劳动关系案例分析
案例分析
1、某企业于2002年3月与王小姐订立了为期四年的劳动合
同。2005年2月王小姐因家庭和身体原因，请求调整工作岗位，
企业当月即将其调到A岗位工作，但其仍不能胜任。
(1) 在这种情况下企业可以单方解除与王小姐订立的劳动
合同吗?
(2) 如果企业单方解除劳动合同，需要履行什么手续?
1、答：
（1）根据劳动法规定，企业可以单方解除与王小姐订立的劳
动合同。
（2）企业如要单方解除劳动合同，须提前30天书面形式通知
王小姐。并应根据其工作年限支付补偿金：
①根据劳动法规定，劳动者在本单位工作年限每满1年给1
个月工资作为经济补偿金。
②劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的，支付补偿金最多不超过12个月工资．因此应至少支
付给王小姐4个月的补偿金。
劳动关系案例分析
2、2002年2月1日，张军到百汇电脑公司求职，双方经协
商签订了为期二年的劳动合同，期限从2002年2月1日至2004
年1月31日，其中试用期2个月．在劳动合同中双方就违约行
为所应承担的违约责任做出了约定，2002年5月16日，张军突
然离开百汇电脑公司不知去向．2002年6月15日，百汇公司发
现张军已在金山电脑公司工作，百汇公司当即要求张军按照劳动
合同的约定支付单
劳动关系案例分析
劳动关系案例分析
案例分析
1、某企业于2002年3月与王小姐订立了为期四年的劳动合
同。2005年2月王小姐因家庭和身体原因，请求调整工作岗位，
企业当月即将其调到A岗位工作，但其仍不能胜任。
(1) 在这种情况下企业可以单方解除与王小姐订立的劳动
合同吗?
(2) 如果企业单方解除劳动合同，需要履行什么手续?
1、答：
（1）根据劳动法规定，企业可以单方解除与王小姐订立的劳
动合同。
（2）企业如要单方解除劳动合同，须提前30天书面形式通知
王小姐。并应根据其工作年限支付补偿金：
①根据劳动法规定，劳动者在本单位工作年限每满1年给1
个月工资作为经济补偿金。
②劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的，支付补偿金最多不超过12个月工资．因此应至少支
付给王小姐4个月的补偿金。
劳动关系案例分析
2、2002年2月1日，张军到百汇电脑公司求职，双方经协
商签订了为期二年的劳动合同，期限从2002年2月1日至2004
年1月31日，其中试用期2个月．在劳动合同中双方就违约行
为所应承担的违约责任做出了约定，2002年5月16日，张军突
然离开百汇电脑公司不知去向．2002年6月15日，百汇公司发
现张军已在金山电脑公司工作，百汇公司当即要求张军按照劳动
合同的约定支付单
劳动关系管理试题
燕京理工学院
Yanching Institute of Technology
《劳动关系管理》课程结业作业
姓名： 专业：
班级： 学号：
学院：
指导教师：
2013年 12月 26日
《劳动关系管理》课程结业作业
一、 名词解释
1、 劳动关系：
劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。
2、 劳动合同：
是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、 专项协议：
是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
4、 商业秘密：
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、 医疗期：
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、 判断题
1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。 （√）
2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。 （×）
3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。 （√）
4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。 （×）
5、上岗前的培训和日常业务
劳动关系管理试题
燕京理工学院
Yanching Institute of Technology
《劳动关系管理》课程结业作业
姓名： 专业： 班级： 学号：
学院： 指导教师：
2013年 12月 26日
《劳动关系管理》课程结业作业
《劳动关系管理》课程结业作业
一、 名词解释
1、 劳动关系：
劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、 劳动合同：
是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 3、 专项协议：
是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
4、 商业秘密：
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、 医疗期：
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、 判断题
1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。 （√） 2、企业可以先与
第六章 劳动关系管理 案例分析题
学习 交流 实践 成长
第六章 劳动关系管理案例分析题
一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?（07.5）
二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同
第六章 劳动关系管理 案例分析题
学习 交流 实践 成长
第六章 劳动关系管理案例分析题
一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?（07.5）
二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同
劳动关系协调员案例文档
劳动关系协调员
一、人力资源
背景资料 1、人力资源规划
某厂是一家有50年历史的老厂，现有员工300人。在2000年之前，企业的盈利状况一直很好，这些年由于市场的变化企业的经营不断的走下坡路。赵某是这个厂的新任厂长，赵某1997年大学毕业后就在厂里工作，经历了企业的兴衰。赵某是工程师出身，这些年在工作的同时也不断的进修学习，不仅取得了工程硕士学位，还取得了MBA的学位。
赵某积极地寻求方法改变厂子的状况，在不断的努力和上级领导的支持之下，红星厂改造了厂房并引进了新的生产设备，但新设备运营之后，很多的老工人由于技术落后，不能够胜任新的工作，而且，新的设备由于提高了工作效率，所以不需要那么多的人，人力资源部统计了一下，新设备启用后，会有60名人员的富余，这些人员如何安置，是企业的一个大难题，人力资源部建议裁员一部分，赵某对这了建议犹豫不决，毕竟很多人都是他的老师傅、老同事，但是，厂子的财务状况也不好，不能白养那么多的富余人员。
试题要求：
请你从人力资源规划的角度谈谈如何解决红星模具厂的问题 ？
参考答案：
某厂目前存在的主要问题是新设备上马后许多老员工无法胜