职工薪酬会计处理

第一讲：

企业会计准则第9号——职工薪酬

本章内容索引

一、职工薪酬准则概述

二、职工与职工薪酬的范围、定义及分类 三、短期薪酬 四、辞退福利 五、离职后福利 六、其他长期福利

七、职工薪酬的信息披露

第一节 职工薪酬准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》

财会[2014]8号

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财

政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

财政部

2014年1月27日

各执行单位应当不折不扣落实好财会〔2014〕8号文件要求 财会2014年8号文件修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》共分为“总则”、“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工福利”、“披露”、“衔接规定”和“附则”等八章三十二条，对规

第一讲：

企业会计准则第9号——职工薪酬

本章内容索引

一、职工薪酬准则概述

二、职工与职工薪酬的范围、定义及分类 三、短期薪酬 四、辞退福利 五、离职后福利 六、其他长期福利

七、职工薪酬的信息披露

第一节 职工薪酬准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》

财会[2014]8号

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财

政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

财政部

2014年1月27日

各执行单位应当不折不扣落实好财会〔2014〕8号文件要求 财会2014年8号文件修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》共分为“总则”、“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工福利”、“披露”、“衔接规定”和“附则”等八章三十二条，对规

第一讲：

企业会计准则第9号——职工薪酬

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一、职工薪酬准则概述

二、职工与职工薪酬的范围、定义及分类 三、短期薪酬 四、辞退福利 五、离职后福利 六、其他长期福利

七、职工薪酬的信息披露

第一节 职工薪酬准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》

财会[2014]8号

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财

政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

财政部

2014年1月27日

各执行单位应当不折不扣落实好财会〔2014〕8号文件要求 财会2014年8号文件修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》共分为“总则”、“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工福利”、“披露”、“衔接规定”和“附则”等八章三十二条，对规

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企业职工薪酬所得税会计处理分析

作者：张肖 李冰

来源：《商场现代化》2016年第05期

摘 要：自2014年7月1日起《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订版正式于所有执行企业会计准则的企业当中施行。该修订版会计准则对职工薪酬有关方面的规定作出了相应变化，由此对企业所得税的影响也颇大。本文将首先阐述职工薪酬的概念，然后在职工薪酬范围、计量上具体分析会计准则和所得税法上职工薪酬的差异，最后提出协调差异的建议。 关键词：职工薪酬；企业会计准则；企业所得税法；差异分析

自2014年7月1日起《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订版正式于所有执行企业会计准则的企业当中施行。该修订版准则对职工薪酬有关方面的规定作出了相应变化，由此对企业所得税的影响也颇大。两者对职工薪酬的范围界定及其计量方法存在比较大的差异，此外对职工薪酬的处理也不尽相同。 一、职工薪酬概念的界定

1.企业会计准则对职工薪酬的概念界定

在未修改的企业会计准则中对职工薪酬的概念界定只停留在其表面层次，认为职工薪酬仅仅只是为了能够得到

应付职工薪酬的账务处理

举例：

工资表

月份： 补助或人员/组别 正常工资 绩效工资 补贴 小计： 100 100 180 180 加班费 缺勤扣减项 小计： 220 220 应付工资小计 社险 385 385 代扣代缴抵税项 大额医保 100 100 公积金 455 455 小计： 940 940 应税工资 代扣代缴 扣罚款 个税 57 57 200 200 50 50 扣押金 实发工资 张某某 李某某 合计： 3500 3500 2500 2500 6060 6060 5120 5120 4813 4813 一、处理个人部分的社保和公积金时： 1、分配工资计入费用时：

借：相关费用（制造费用、管理费用、销售费用）6060

贷：应付职工薪酬----工资5120（单位计提的职工工资，包含了职工个人承担的五险一金以及个人所得税，该部分在发放时的会计分录中体现，这里金额为6060） ----社保（养老、医疗、失业、大额等个人负担部分）485 （385+100） ----公积金（个人承担部分）455 2、依据工资表发放工资时：

借：应付职工薪酬----工资5120（职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各

职工薪酬

主讲：吴永立

第一讲：

企业会计准则第9号——职工薪酬

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一、职工薪酬准则概述

二、职工与职工薪酬的范围、定义及分类 三、短期薪酬 四、辞退福利 五、离职后福利 六、其他长期福利

七、职工薪酬的信息披露

第一节 职工薪酬准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》

财会[2014]8号

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

财政部

2014年1月27日

各执行单位应当不折不扣落实好财会〔2014〕8号文件要

求

财会2014年8号文件修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》共分为“总则”、“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工福利”、“披露”、“衔接规定”和“附

职工薪酬

主讲：吴永立

第一讲：

企业会计准则第9号——职工薪酬

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一、职工薪酬准则概述

二、职工与职工薪酬的范围、定义及分类 三、短期薪酬 四、辞退福利 五、离职后福利 六、其他长期福利

七、职工薪酬的信息披露

第一节 职工薪酬准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》

财会[2014]8号

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

财政部

2014年1月27日

各执行单位应当不折不扣落实好财会〔2014〕8号文件要

求

财会2014年8号文件修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》共分为“总则”、“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工福利”、“披露”、“衔接规定”和“附

应付职工薪酬的账务处理

举例：

工资表

月份： 补助或人员/组别 正常工资 绩效工资 补贴 小计： 100 100 180 180 加班费 缺勤扣减项 小计： 220 220 应付工资小计 社险 385 385 代扣代缴抵税项 大额医保 100 100 公积金 455 455 小计： 940 940 应税工资 代扣代缴 扣罚款 个税 57 57 200 200 50 50 扣押金 实发工资 张某某 李某某 合计： 3500 3500 2500 2500 6060 6060 5120 5120 4813 4813 一、处理个人部分的社保和公积金时： 1、分配工资计入费用时：

借：相关费用（制造费用、管理费用、销售费用）6060

贷：应付职工薪酬----工资5120（单位计提的职工工资，包含了职工个人承担的五险一金以及个人所得税，该部分在发放时的会计分录中体现，这里金额为6060） ----社保（养老、医疗、失业、大额等个人负担部分）485 （385+100） ----公积金（个人承担部分）455 2、依据工资表发放工资时：

借：应付职工薪酬----工资5120（职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各

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企业会计准则第9号 职工薪酬

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9.1 准则的制定与适用范围

《企业会计准则第9号——职工薪酬》是根据我国现行的职 工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴《国际会计准则第19 号——雇员福利》的基础上制定的，用于规范职工薪酬的确 认、计量和相关信息披露的一项具体会计准则。

第三条 下列各项适用其他相关会计准则：

⑴ 企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金 基金》;(薪酬职工)

⑵ 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股 份支付》。

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9.2 职工薪酬的概念和内容第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给 予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： ① 职工工资、奖金、津贴和补贴； 链接资料\工资总额的组成.doc ② 职工福利费； ③ 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业会计准则第9号——职工薪酬

第一章 总则

第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利；

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第三条 下列各项适用其他相关会计准则：

（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。

第二章 确认和计量

第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。