大学毕业生就业创业补贴

大学毕业生就业、创业、自主择业的政策法规、求职就业相关知识

第1题(单选)：江苏省公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作每满一年，经当地县（市、区）卫生局考核合格以上，由省财政按下达补助资金每人每年（）万元【A】.1.5 【B】.2 【C】.2.5 【D】.3 正确答案:C 第2题(单选)：应征入伍的男性公民身高要求为

【A】.160cm以上【B】.162cm以上【C】.165cm以上【D】.170cm以上正确答案:B

第3题(多选)：下列哪些应征入伍人员不享受学费补偿和助学贷款代偿政策

【A】.在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防生

【B】.按部队生长干部条件招收的大学毕业生【C】.高校毕业生中直招的士官

【D】.专科（高职）毕业生正确答案:ABC 第4题(单选)：?苏北计划?服务期间江苏省财政给予志愿者每人每月多少元生活补贴和每人每年多少元交通补贴？

【A】.1600、550 【B】.1500、500【C】.2000、1000 【D】.2200、1500 正确答案:A

第5题(单选)：?优秀大学生西部基层建功计划?于哪一

大学毕业生就业、创业、自主择业的政策法规、求职就业相关知识

第1题(单选)：江苏省公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作每满一年，经当地县（市、区）卫生局考核合格以上，由省财政按下达补助资金每人每年（）万元【A】.1.5 【B】.2 【C】.2.5 【D】.3 正确答案:C 第2题(单选)：应征入伍的男性公民身高要求为

【A】.160cm以上【B】.162cm以上【C】.165cm以上【D】.170cm以上正确答案:B

第3题(多选)：下列哪些应征入伍人员不享受学费补偿和助学贷款代偿政策

【A】.在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防生

【B】.按部队生长干部条件招收的大学毕业生【C】.高校毕业生中直招的士官

【D】.专科（高职）毕业生正确答案:ABC 第4题(单选)：?苏北计划?服务期间江苏省财政给予志愿者每人每月多少元生活补贴和每人每年多少元交通补贴？

【A】.1600、550 【B】.1500、500【C】.2000、1000 【D】.2200、1500 正确答案:A

第5题(单选)：?优秀大学生西部基层建功计划?于哪一

大学毕业生就业、创业、自主择业的政策法规、求职就业相关知

识

第1题(单选)：江苏省公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作每满一年，经当地县（市、区）卫生局考核合格以上，由省财政按下达补助资金每人每年（）万元

【A】.1.5 【B】.2 【C】.2.5 【D】.3 正确答案:C

第2题(单选)：应征入伍的男性公民身高要求为

【A】.160cm以上 【B】.162cm以上 【C】.165cm以上 【D】.170cm以上 正确答案:B

第3题(多选)：下列哪些应征入伍人员不享受学费补偿和助学贷款代偿政策 【A】.在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防生 【B】.按部队生长干部条件招收的大学毕业生 【C】.高校毕业生中直招的士官 【D】.专科（高职）毕业生 正确答案:ABC

第4题(单选)：?苏北计划?服务期间江苏省财政给予志愿者每人每月多少元生活补贴和每人每年多少元交通补贴？

【A】.1600、550 【

大学毕业生就业、创业、自主择业的政策法规、求职就业相关知

识

第1题(单选)：江苏省公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作每满一年，经当地县（市、区）卫生局考核合格以上，由省财政按下达补助资金每人每年（）万元

【A】.1.5 【B】.2 【C】.2.5 【D】.3 正确答案:C

第2题(单选)：应征入伍的男性公民身高要求为

【A】.160cm以上 【B】.162cm以上 【C】.165cm以上 【D】.170cm以上 正确答案:B

第3题(多选)：下列哪些应征入伍人员不享受学费补偿和助学贷款代偿政策 【A】.在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防生 【B】.按部队生长干部条件招收的大学毕业生 【C】.高校毕业生中直招的士官 【D】.专科（高职）毕业生 正确答案:ABC

第4题(单选)：?苏北计划?服务期间江苏省财政给予志愿者每人每月多少元生活补贴和每人每年多少元交通补贴？

【A】.1600、550 【

篇一：毕业生就业推荐表自我鉴定范文

毕业生就业推荐表自我鉴定范文 范文一 贵州师范大学2009级数计学院 张奥鹏

工欲善其事，必先利其器。为了能更好的服务社会，我在大学的四年里不断的充实自己，努力提高自己的综合素质和实践能力。

为适应社会发展的需求，我努力、刻苦学习专业知识，选修有用的课程，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观和价值观。暑、寒假期间，为了巩固所学知识和锻炼实践能力，

我一边选择中小学辅导机构，巩固所学知识，积累教学经验，一边进入枫之韵精品装饰公司贵阳分公司兼职市场管理专员，学习管理经验，锻炼实践能力。当今社会是知识大爆炸的社会，我刻苦钻研，获得全国大学英语四级证书、师范生基本技能“三字”合格证书，以及在2012年“国培计划”“顶岗实习”中荣获独山县教育局评的“优秀实习生”荣誉证书。不仅如此，我还积极参加大学生的社团和协会练习自己的组织、协调和交际能力，各方面都取得很大的进步。

经过四年的学习、时间和锻炼，我打下了坚实的基础，为今后的职业岗位做出奉献。

范文二

大学生活，是人生中一个重要阶段，在这个阶段，我经历了身心成熟和知识的积累，生活过得充实而有意义。我抱着“全力以赴，做到最好”的宗旨，在思想品质，知识水平、工作能力方面都有了很大

集美大学毕业生就业工作实施细则

第一章 总 则

第一条 为做好我校毕业生就业工作，根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关文件精神，结合学校实际，制定本实施细则。

第二条 本细则所称毕业生系指本校按照国家普通高等学校招生计划招收具有学籍、取得毕业资格的本、专科生。

第三条 毕业生就业工作贯彻"统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线"的方针，遵循"学以致用、人尽其才"和公开、公平、公正、优生优荐的原则。

第四条 毕业生原则上在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就业单位。

委托和定向培养的毕业生按合同约定就业。

第五条 师范类毕业生原则上在教育系统内就业。

水上运输类专业毕业生实行"在预分配计划指导下，交通行业内自主择业"的就业办法。毕业生在学校统一组织、管理和指导下，通过双向选择签定就业协议。

第六条 毕业生有执行国家就业方针政策和根据国家需要为国家服务的义务。

第二章 毕业生就业指导与毕业生鉴定

第七条 毕业生就业指导是学校人才培养的重要组成部分，是毕业生就业工作的关键环节。各有关单位要切实加强毕业生就业指导工作，帮助毕业生合理择业

关于下发《大连海事大学毕业生就业工作管理办法》的通知

连海大学字[2009]513号

各学院（系）：

现将《大连海事大学毕业生就业工作管理办法》下发给你们， 请遵照执行。

特此通知。

附件：大连海事大学毕业生就业工作管理办法

大连海事大学

二○○九年十月二十日

1

附件

大连海事大学毕业生就业工作管理办法

为进一步做好我校毕业生就业工作，使我校毕业生就业工作科学化、规范化、制度化，提高毕业生就业质量和就业率，实现毕业生的充分就业，根据国家有关就业政策，结合我校实际情况，特制订本办法。

第一章 指导思想

第一条 我校就业工作严格遵循国家、部、省、市有关毕业生就业工作的方针、政策和规定。

第二条 毕业生就业工作要坚持以科学发展观为指导，进一步解放思想、转变观念、与时俱进、深化毕业生就业制度改革。

第三条 坚持“以学生为本，以服务为先，帮助毕业生找到一份满意的工作”的工作理念，进一步加强就业指导，建立和完善教育、管理、指导、服务为一体的毕业生就业工作体系。

第四条 坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行“市场导向、政府调控、学校推

大学毕业生就业中的法律问题探析

摘要：随着我国高校毕业生就业形势的日趋严峻，大学生就业中的权益纠纷也频繁出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护自身合法权益。 关键词：就业；权益纠纷；法律

中图分类号：d92 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-10-00-02

一、大学毕业生就业中常见的权益纠纷

大学毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面： 首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、性别等的不合理限制；巧立名目，收取体检费、建档费等费用；招聘单位在面试时询问求职者是否有男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。

其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。

再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。

二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范

大学毕业生就业中的法律问题探析

摘要：随着我国高校毕业生就业形势的日趋严峻，大学生就业中的权益纠纷也频繁出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护自身合法权益。 关键词：就业；权益纠纷；法律

中图分类号：d92 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-10-00-02

一、大学毕业生就业中常见的权益纠纷

大学毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面： 首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、性别等的不合理限制；巧立名目，收取体检费、建档费等费用；招聘单位在面试时询问求职者是否有男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。

其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。

再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。

二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范

毕业生就业创业工作总结

毕业生就业创业工作总结

一 、2016年毕业生就业基本情况

2016年我院共有毕业生1866人，就业1590人，总体就业率为85.21%。单位就业906人，灵活就业513人，升学142人，出国27人，入伍2人，待就业276人。

二、就业工作，主要包括以下几方面

（一）领导重视，全力推进和落实各项就业工作

学院领导对就业工作高度重视，真正做到了“一把手工程”，并将就业工作明确写进了学院2016年党政工作要点，相关领导亲自对就业工作进行安排和部署，并多次召开就业工作专题会议，积极有效地解决就业工作中的实际问题。 重宣传教育，搞好制度建设，加强毕业生就业与创业的指导

1、探索就业工作体系，建立就业方面的规章制度，实现就业工作有章可依。 2、多种途径宣传国家、省、市及我校就业政策。如： 特岗教师、“三支一扶”、西部志愿者计划、村官计划、预征入伍等政策。

3、发挥学生社团的作用，依托院系的力量，开展就业与创业教育。主要有：一是举办了第四届招聘面试活动。二是举办了主题设计大赛活动。三是开展了大学生“就业宣传周”系列活动。

（三）拓展就业