U8HR培训管理

1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统

? 系统简介：

系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设

置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。 ? ?

主要功能介绍 信息结构

信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。

U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。 ?

基础档案

基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。

系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。 ?

人事业务定制

系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表） ?

规则设置

人力资

1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统

? 系统简介：

系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设

置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。 ? ?

主要功能介绍 信息结构

信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。

U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。 ?

基础档案

基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。

系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。 ?

人事业务定制

系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表） ?

规则设置

人力资

U8HR标准版宣传资料

一、产品理念：

以人为本、管理提升

二、产品特色： U8HR890

标准版是根据中国中小型企业和机关事业单位等对于人力资源管理信息化的

强烈需求，应运而生的一套简单、标准；易实施、易交付、易应用的人力资源管理系统。 她结合了现代中国的国情和企业的实际情况，以及中小型企业和行政事业单位对人力资源管理信息化的真正需求；凝聚用友几十万用户实际应用的提炼和用友多年从事人力资源管理系统开发的成果；实现了：

标准化：基于国内人力资源管理的标准规范，提供可以由企业结合自身应用而设定的

数据平台。

人性化：通过客户直观、亲切的界面方式，使客户感受定制般的方便、灵活；

个性化：开放的系统架构，真正实现客户的随需而变；适应不同企业和机关单位的个

性需求。

三、产品简介：

用友软件股份公司基于多年开发ERP产品和帮助客户实施信息化产品的经验；加之从1992年开始研发人事系统的积累；对企业尤其是中小企业、行政事业单位人力资源管理状况和需求有着全面而准确的认识；

U8HR标准版产品，提取了用友基于单体和集团企业两套人力资源管理系统解决方案的精髓；重点突出地帮助中小型企业和行政事业单位树立起人力资源

U8HR标准版宣传资料

一、产品理念：

以人为本、管理提升

二、产品特色： U8HR890

标准版是根据中国中小型企业和机关事业单位等对于人力资源管理信息化的

强烈需求，应运而生的一套简单、标准；易实施、易交付、易应用的人力资源管理系统。 她结合了现代中国的国情和企业的实际情况，以及中小型企业和行政事业单位对人力资源管理信息化的真正需求；凝聚用友几十万用户实际应用的提炼和用友多年从事人力资源管理系统开发的成果；实现了：

标准化：基于国内人力资源管理的标准规范，提供可以由企业结合自身应用而设定的

数据平台。

人性化：通过客户直观、亲切的界面方式，使客户感受定制般的方便、灵活；

个性化：开放的系统架构，真正实现客户的随需而变；适应不同企业和机关单位的个

性需求。

三、产品简介：

用友软件股份公司基于多年开发ERP产品和帮助客户实施信息化产品的经验；加之从1992年开始研发人事系统的积累；对企业尤其是中小企业、行政事业单位人力资源管理状况和需求有着全面而准确的认识；

U8HR标准版产品，提取了用友基于单体和集团企业两套人力资源管理系统解决方案的精髓；重点突出地帮助中小型企业和行政事业单位树立起人力资源

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U8-HR基础模块上机练习题

说明：

请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。第一章基础档案

请录入或导入以下基础档案。

- - 优质资料

第二章人事基础

（要点：编制管理）

第1 页

第三章人事业务

1.入职管理

给X盈和邱枫办理入职，X盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。薪资、合同、保险均不处理。

2.人员调配

7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。请在系统内进行相应处理。

1）给王可办理升职，职务从专员升为主管。

2）给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，

3）完成上述两步后，请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。

3.试用人员转正

7月31日，X盈、邱枫两人试用期结束，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况，资料自拟。

4.人员离职管理

因某种原因公司在8月1日与财务部X婷解除劳动关系，X婷离职。请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。

第四章人事合同管理

1.查询未签合同人员

第2 页

在“人员模式”下分别查询工作

U8V10.0产品培训

U8V10.0产品培训—考勤管理用友软件股份有限公司 2011年4月10日

U8V10.0产品培训

课程提纲一.产品概述1. 产品综述 2. 应用角色 3. 应用价值 4. 接口说明

二.应用准备1. 基础数据 2. 期初数据 3. 业务流程配置

U8V10.0产品培训

课程提纲三.业务介绍1. 班次管理 2. 考勤期间 3. 排班管理 4. 加班管理 5. 假期管理 6. 异常处理 7. 考勤计算与考勤算法 8. 考勤机集成方案 9. 一卡通方案

U8V10.0产品培训

课程提纲一.产品概述1. 产品综述 2. 应用角色 3. 应用价值 4. 接口说明

U8V10.0产品培训

1.1 产品综述考勤管理根据排班计划、考勤打卡、请假记录和加班记 录等信息计算员工的出勤情况，输出考勤报表，支持将考勤 结果传递到工资系统计算员工工资。 考勤异常处理、预警和自动任务等功能提高事务处理效 率。提供灵活的参数配置和考勤算法自定义功能，解决复杂 多变的考勤应用场景。 提供考勤与一卡通(消费和门禁)整体解决方案，做到 一次发卡、一卡通用。

U8V10.0产品培训

1.1 产品综述 – 应用框架排班管理 班组管理 考勤班次 考勤人员 工作日历

U8V10.0产品培训—进口管理用友软件股份有限公司 供应链部门 讲师：谭庆忠 2011年2月8日

课程提纲一.产品概述1. 产品综述 2. 基本业务知识 3. 术语说明

4. 应用角色5. 应用价值 6. 接口说明

二.应用准备1. 基础数据

课程提纲三.业务介绍1. 供应商管理

2. 业务模式：计划-进口-收货3. 业务模式：销售-进口-收货 4. 业务模式：进口-收货 5. 到货、拒收与退货 6. 结汇单管理

7. 加工贸易管理8. 结算管理 9. 关键报表

1.1 产品概述

1.1 产品概述产品综述实现以进口订单为核心的全面业务管理，并进行后续的收 货、报检、入库业务； 依据进口业务发生中价款、运费、关税等结算进口货物的

采购成本或者费用分摊；提供详尽的进口费用管理，以便于企业控制进口成本；

支持加工贸易业务，提供加工贸易海关登记手册的全程管理。

1.1 产品概述-产品框架进口基础资料 贸易方式 贸易术语

供应商管理 供应商存货对照表 供应商存货价格表

进口业务管理 请购管理 订单管理

港口档案 海关编码 手册料号

供应商存货调价单 调价历史查询 供应商存货价格分析

到货管理 进口发票与费用 管理

海关备案方式

1.1 产

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U8-HR基础模块上机练习题

说明：

请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。第一章基础档案

请录入或导入以下基础档案。

- - 优质资料

第二章人事基础

（要点：编制管理）

第1 页

第三章人事业务

1.入职管理

给X盈和邱枫办理入职，X盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。薪资、合同、保险均不处理。

2.人员调配

7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。请在系统内进行相应处理。

1）给王可办理升职，职务从专员升为主管。

2）给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，

3）完成上述两步后，请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。

3.试用人员转正

7月31日，X盈、邱枫两人试用期结束，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况，资料自拟。

4.人员离职管理

因某种原因公司在8月1日与财务部X婷解除劳动关系，X婷离职。请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。

第四章人事合同管理

1.查询未签合同人员

第2 页

在“人员模式”下分别查询工作

体验你的未来——用友U8 V11.0新品上市U8V11.0产品培训—成本管理

用友软件股份有限公司 U8实施客开部 巨本省 2013年8月14日

课程提纲一.产品概述1. 产品综述 2. 应用角色 3. 产品接口

二.应用准备1. 基础数据

2. 系统设置3. 期初数据

课程提纲三、业务介绍1. 2. 3. 4. 5. 按品种核算成本 按订单核算成本 按工序核算成本 分项成本管理 特殊业务应用

四、上机练习

课程提纲一.产品概述1. 产品综述 2. 应用角色 3. 产品接口

二.应用准备1. 基础数据

2. 系统设置3. 期初数据

1.1 产品概述成本管理主要应用以下几个方面：计算产品或其它成本对 象成本 ；为计划 、控制和绩效评估获叏信息；为制定决策而 分析相关信息。目前系统主要处理成本核算、成本计划、成本 预测、成本分析等功能，整合了财务、供应链、生产制造、

HR、商业智能等系统，全面协同完成ERP整体业务。

1.1 产品综述—应用框架

1.2 应用角色

角色(或岗位)财务总监

岗位职责

应用系统功能成本计划、成本预测

成本主管

成本计划、成本分析

成本会计

成本核算、成本核查

1.3 接口说明 成本管理总体接口图

1.3 接口说明 与供应链接口图

1.3 接口说明 与生

8068959.doc Page 1 of 31

* *（广州）电子电器实业有限公司

ISO9000质量体系培训教材

——管理版

编写：品质部 2002/12/12

质量体系工程师编制

8068959.doc Page 2 of 31

说 明

1．编写目的：通过对本教材的学习,使公司骨干人员对ISO 9000质量体系得到

更全面的认识和理解,为完善本公司的质量管理体系多尽一份责,多出一份力。

2．适用范围：

QA、技术员、工程师、主管、内审员的质量体系培训

3．主要内容：

A．ISO 9000认证常识

B．ISO 9000：2000版中提到的八项质量管理原则 C．质量——术语

D．企业建立、健全质量体系的基本要求 E．将5S作为实施ISO 9000的辅助方法 F．内部质量体系审核 G．质量体系文件的编制 H．纠正及纠正措施

质量体系工程师编制

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