上海邮电医院入职体检项目

上海长征医院入职体检套餐

体检类型：常规/旅游/入职体检 体检项目：含体检单项 6 项 体检价格：￥57.50

上海长征医院入职体检套餐

检查项目(6项)：一般检查，内科，外科，眼科，耳鼻喉科，肝功能三项

上海长征医院入职体检办理地址:黄埔区凤阳路415号门诊大楼便民服务中心体检中心工作时间：周一至周五，上午8:00至10:30, 体检报告出来时间：二个工作日

检查项目 检查内容 临床意义

一般检查 身高、体重、血压、脉搏、视力 血压、心率、身高、体重

内科 心、肺听诊，腹部触诊 用于了解胸部、心肺听诊、肠鸣音、心率、杂音、心律、肝、脾腹壁静脉曲张等情况

外科 甲状腺、乳房触诊（女性），肛指检查 淋巴结有无肿大，甲状腺、乳腺、前列腺、肛肠有无异常、四肢脊柱有无畸形等

眼科 眼底检查 视力是否正常，有无视力异常及眼表病、青光眼、白内障及眼底病变等 耳鼻咽喉科 耳、鼻、咽检查 耳鼻咽喉各器官常规检查

肝功能三项 谷丙转氨酶ALT、谷草转氨酶AST、总胆红素 有无肝功能异常

上海市黄浦区中心医院入职体检套餐

体检类型：常规/旅游/入职体检 体检项目：含体检单项11项 体检价格：￥150.00

上海市黄浦区中

入职体检通知单

新员工入职前需提供健康体检报告。员工需在公司指定医院进行入职体检，体检项目包括：内科、外科、五官科、心电图、肝功能三项、血常规、胸透，体检费用共计85元，由员工自行支付。体检合格并通过试用期考核转正后，凭发票报销体检费。

体检医院名称：杭州城东医院

医院地址：杭州市江干区明石路1号

体检时间：上午8:00-10:00

体检须知：

1、体检当天需空腹。

2、请向医院前台咨询“杭州浙宝企业管理有限公司”入职体检事项，即可安排体检。

篇一：美年大健康体检优势

1、专车接送；

2、将黑白超全做彩超，提高体检准确率

3、提供专场体检

4、免费提供湘雅附一、附二、附三、省人民医院绿色就医通道；

5、赠送部分核磁共振或者CT的检查

6、专家上门解读报告，提供健康讲座

7、提供VIP体检一对一服务

8、体检报告双重复核，阳性结果双重检查，权威专家终审把关

9、提供方便查阅的网络电子报告，纸质报告由客户经理上门派送

10、检后健康干预，由专家给出合理性建议

11、全国20多个省，50多个城市，共计140多家门店，可提供全国定单，统一标准体检

12、提供5种营养早餐供客户选择

13、采用中西医相结合的体检，设有中医体质辨识和TMT红外线成像

篇二：青岛美年大健康体检报告查询

美年大健康春节关爱套餐（365元） 生命的幸福在身体，身体的强壮在健康！ 美年大健康春节关爱套餐（555元）良好的健康状况和由之而来的愉快的情绪是幸福的最好资本（斯宾塞） 美年大健康春节关爱套餐（999元） 篇二：大连美年大健康体检电话,地址,(第五郡店)检 前 须 知

? 为保证体检的顺畅进行，请按预定时间段到我中心体检。如您未能按预约时间体检，

请务必提前2天以上预约。

? 体检前一天请您清淡饮食，勿饮酒，勿做剧烈运动，要注意休息，晚9时后禁

特殊工种作业人员入职、离职体检规定

为加强特殊工种作业人员的管理，规范特殊工种作业人员入职以及离职程序，同时为了规避企业用工风险，避免劳资双方因特殊工种作业人员是否患有职业病而发生纠纷，特制定本规定。

1、 依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理 暂行规定》等法律、行政法规的规定，我公司下列工种属特殊工种：

a.焊工 b. 抛光、打磨工 c.喷漆工 d.涂胶工 e. 粘结工 f.脱塑工 g. 磷化工 h. RIM机操作工 i.注塑工 j.吹塑工

2、 凡到我公司应聘焊接、抛光和打磨岗位的新员工，以及应聘人员曾经 做过焊接、抛光和打磨工作的，入职时必须进行职业病体检，即入职体检并加拍胸片，以防止新员工入职前患有尘肺病。

3、 喷漆工、涂胶工、粘结工、脱塑工、磷化工和RIM机操作工离职时， 必须进行职业病体检，增加肾功能检查方可办理离职手续。

4、 注塑工、吹塑工离职时，必须进行职业病体检，增加肝功能检查方可 办理离职手续。

5、 从事焊接、抛光和打磨工作的员工离职时，必须进行职业病体检，同 时加拍胸片后，方可办理离职手续。

集团公司办公室

2012年12月16日

医院新入职人员岗前培训心得【一】

　　我非常荣幸能够加入中医院这个大家庭，感谢院领导给我们提供了宝贵的培训机会，同时更加有幸与大家成为同窗，共同学习了医院的规章制度、医院发展历程与医院文化、中医院抗疫精神、院内感染、消防安全、护理理论知识的培训学习等等有关知识，使我收获丰富，受益良多，感想总结如下:

　　1、__院长的讲话感动、激励和鼓舞了我。全院正在大力提倡的“家文化”，努力将医院打造成有温度的中医院，增强患者就医体验，首先我们要爱医院、爱患者、爱岗位，时时处处维护医院形象和利益。尽快完成角色转变，结合医院发展和患者需求，快速转变角色，提高素质，终身学习，要始终以人民健康为中心，以患者需求为导向，同时，树立责任意识，对患者高度负责，把小事做细，把细事做透，为患者打造有温度的中医院。

　　2、__主任为我们讲解的《__市中医院发展历程与医院文化》，让我再次对中医院有了深刻的认识，中医院的四个十年，见证了一代代中医人的汗水、拼搏和努力，在院领导的正确抉择和英明领导下中医院紧跟时代步伐，大力发展中医，采取“两增三降五化”方针，实施温暖服务、健康教育和义诊、硕士团进医共体、中医新技术新项目的开展以及人性化服

医院医疗核心制度入职试题

一、判断题(每题1分)

1、首诊护士因未得到医师同意，拒绝接受他科转来的危重病员。 ( × )

2、主治医师应检查住院医师的医嘱，避免医疗差错事故的发生，签发会诊单、特殊检查申请单、特

殊药品处方( √ )

3、住院医师应及时修改实习（轮转）医师书写的病历和各种医疗记录，审签实习医师的处方和各种

申请单。（√ )

4、过敏史明确者，直接填写过敏药物或过敏原名称，如果病人认定无过敏史，则写“未提供过敏史”( √ )

5、住院医师查房每天不少于2次。 ( √ )

6、借助电子工具的纸本病历必须符合有关纸本病历的要求，病历应及时打印并手工签名。( √ )

7、上级医师应及时对病历进行检查、修改、讲解、考核并签名，确保病历质量。( √ )

8、病案室管理员应督促有关医师修改完善病案中的缺项和错误。 ( √ )

9、医务人员、质控人员借阅病历应经医务处批准。（√）

10、疑难、危重病例讨论的目的在于：尽早明确诊断，制定最佳治疗方案，提高医疗质量，确保医疗安全。( √ )

11、甲乙类、新开展的及特殊病例手术（部分丙类）均应术前讨论。 ( √ )

12、死亡病例讨论应在病人死亡后两周内进行讨论。

篇一：新人入职感言5篇

我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!

在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才

公 司 应 聘 人 员 登 记 表

应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓名 籍贯 最高学历 毕业院校 期望工资 现住地址 联系电话 转正工资 起止时间 ---- 所受教育 ---- ---- 起止时间 ---- 工作经验 ---- ---- 起止时间 参加 的培训 ---- ---- ---- 个人特长及自我评 价 部门主管意见 培训机构 培训内容 所获得的相关证书 公司名称 职务 薪酬 证明人及联系方式 性别 民族 身高 上岗时间 试用期工资 学校名称 出生日期 婚姻状况 健康状况 所学专业 身份证号 户籍地址 紧急联系 其他要求 专业 照片 学历 本人承诺所填信息均属事实。 确认签名：

公 司 应 聘 人 员 登 记 表

应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓名 籍贯 最高学历 毕业院校 期望工资 现住地址 联系电话 转正工资 起止时间 ---- 所受教育 ---- ---- 起止时间 ---- 工作经验 ---- ---- 起止时间 参加 的培训 ---- ---- ---- 个人特长及自我评 价 部门主管意见 培训机构 培训内容 所获得的相关证书 公司名称 职务 薪酬 证明人及联系方式 性别 民族 身高 上岗时间 试用期工资 学校名称 出生日期 婚姻状况 健康状况 所学专业 身份证号 户籍地址 紧急联系 其他要求 专业 照片 学历 本人承诺所填信息均属事实。 确认签名：

入职管理日记

当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。

本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。

每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！

希望这套极富创造性和阅读乐趣的丛书能够提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标竿，帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。

目录（1）

第一章风波不断的