自收自支事业单位和全额事业单位工资区别

v1.0 可编辑可修改自收自支事业单位工资制度

事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。

自收自支管理单位财务管理暂行办法

第一章总则

第一条为了加强社会文教事业（以下简称事业）自收自支单位（以下简称单位）的财务管理，提高资金使用效益，增强单位经济自立能力，促进事业发展，根据财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》和《关于加强事业单位收入财务管理的规定》及国家其他有关规定，制定本办法。

第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可

以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。

实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。

第三条有条件向企业管理过渡的自收自支管理单位，应

在主管部门和财政部门规定的期限内，实行企业管理。实行

企业管理后，执行国家对企业的有关规定。

第四条事业单位财务管理的主要任务是通过资金的筹集和运用，对事业单位的经济活动进行综合管理。具体包括：

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积极、合理地组织收入，努力降低成本费用，节约开支，正

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原创确安排和使用各项资金，增强经

济自立能力; 加

自收自支事业单位与企业单位的区别

有人对自收自支事业单位与企业单位的区别可能不是很了解，今天乔布简历的小编就给大家来讲一讲它们的区别是什么：

自收自支事业单位简单的来说，就是行政单位的二级机构，不由财政拨款，自负盈亏。收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。不执行政府机关的收支两条线政策。政府行政编制的收支是两条线的，即收入全部上交财政，支出由财政预算拨款。政府与事业单位无隶属关系，除特殊情况，政府不能给予自收自支事业单位特别照顾。但有时会拨给一些专项拨款，如给佛教协会、道教协会等宗教社团一些款项。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

自收自支的事业单位和企业，只有性质是不同的，都不享受国家任何拨款，全靠自己单位效益的 ，但是退休后倒是按事业单位的来处理。

其次，自收自支单位属于事业编制，用人制度和分配制度和一般事业单位类似。企业在用人和经济支配权上有自主性，相对更灵活些。

以上

自收自支事业单位与企业单位的区别

有人对自收自支事业单位与企业单位的区别可能不是很了解，今天乔布简历的小编就给大家来讲一讲它们的区别是什么：

自收自支事业单位简单的来说，就是行政单位的二级机构，不由财政拨款，自负盈亏。收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。不执行政府机关的收支两条线政策。政府行政编制的收支是两条线的，即收入全部上交财政，支出由财政预算拨款。政府与事业单位无隶属关系，除特殊情况，政府不能给予自收自支事业单位特别照顾。但有时会拨给一些专项拨款，如给佛教协会、道教协会等宗教社团一些款项。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

自收自支的事业单位和企业，只有性质是不同的，都不享受国家任何拨款，全靠自己单位效益的 ，但是退休后倒是按事业单位的来处理。

其次，自收自支单位属于事业编制，用人制度和分配制度和一般事业单位类似。企业在用人和经济支配权上有自主性，相对更灵活些。

以上

XX全额事业单位绩效工资考核分配办法

为规范XX事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。

一、指导思想

严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。 二、分配原则

坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围

XX全额事业单位在岗在编工作人员。 四、成立绩效工资考核工作领导小组

成立以主管副主任XX为组长，人事科长XX为副组长，办公室，人事科，财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作，指导、检查、监督实施。

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五、绩效工资构成和发放方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放

公司员工规章制度范本【一】 　　

第一条本公司员工均应遵守下列规定 　　

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 　　

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 　　

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 　　

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 　　

(五)遵守公司一切规章及工作守则。 　　

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 　　

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 　　

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 　　

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 　　

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 　　

第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 　　

第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 　　

第五条

自收自支事业单位财务管理的现状及改进措施浅析

作者：黄源艳

作者机构：广西南宁市国土资源出让服务中心

出版物：中国集体经济

年卷期：2017年第1期

摘要：自收自支事业单位性质有别于其他行政事业单位的最大不同点就是财务资金不依靠地方财政拨款,经费自给自足,虽然组织架构、机构设置

及人员管理仍然是事业单位管理模式,但在财务核算管理上更趋于企

业化管理,可又与完全市场竞争下的企业不完全相同,自收自支事业单

位要在市场经济大环境中得以生存和发展,必须提高自身的财务管理

水平。文章分析了现阶段自收自支事业单位财务管理工作存在的问题,

并提出整改措施,以便更好地实现单位财务管理目标。

页码：135-136页

主题词：自收自支;事业单位;财务管理

篇一：全额事业单位绩效工资考核分配办法

XX全额事业单位绩效工资考核分配办法

为规范XX事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。

一、指导思想

严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

二、分配原则

坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围

XX全额事业单位在岗在编工作人员。

四、成立绩效工资考核工作领导小组

成立以主管副主任XX为组长，人事科长XX为副组长，办公室，人事科，财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作，指导、检查、监督实施。

五、绩效工资构成和发放方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。

篇一：全额事业单位绩效工资考核分配办法

XX全额事业单位绩效工资考核分配办法

为规范XX事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。

一、指导思想

严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

二、分配原则

坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围

XX全额事业单位在岗在编工作人员。

四、成立绩效工资考核工作领导小组

成立以主管副主任XX为组长，人事科长XX为副组长，办公室，人事科，财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作，指导、检查、监督实施。

五、绩效工资构成和发放方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。

第十八章 支出的核算包括：拨出经费、拨出专款、事业支出、经营支出、专款支出、对 附属单位补助、上缴上级支出、结 转自筹基建、销售税金等1

本章主要内容支出的分类 事业支出的核算 经营支出的核算 专款支出的核算

拨出经费

拨出专款 缴拨款项支出的核算 对附属单位补助 上缴上级支出

销售税金及结转自筹基建的核算 成本费用的核算2

第一节 事业支出的分类 一、按支出的性质分1、事业支出 2、经营支出 3、专款支出 4、对附属单位补助 5、上缴上级支出 6、基本建设支出3

二、按支出的对象分人员经费支出 工资类、福利类、助学金等

1、本单位支出公用支出 公务费、设备购置费、修缮费、业务费

转拨款 2、对所属单位的拨款 补助款

第二节 事业支出的核算 是开展各项专用业务活动及其辅助活动发生的实际支出。 (P204-209)

一、列支口径和要求1、发给个人的：取得个人的签收凭证列报支出 2、随购随用的办公用品：当期购入时列支 材料：领用时列支

3、社会保障费、职工福利费、工会经费：提取时列支4、固定资产修购基金：提取时列支 5、购入固定资产的成本：验收后列支 6、其他各项费用：以实际报销数列支5

二、账务处理 1、设置的账户：“事业支出” 注：借方还可以反映为结转已

2019年机关工作人员基本工资标准调整

一、调整基本工资标准的办法

从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。

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在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表 2）。

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事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法

从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元；薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元