关于提高工资待遇的申请报告

私企待遇申请案例

关于提高工资待遇的申请

售后服务及项目执行部

申请人 ：XXX

申请日期 ：2011年7月4日

关于提高工资待遇的申请

私企待遇申请案例

鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。

目前现状：

1、

2、

3、

4、

5、

解决办法：

初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行：

a、

b、 高薪+奖金 底薪+提成 （岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金）；

（岗位基本工资+年终项目提成）；

注：部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除；

执行对象: 近年物价、房价上涨造成生活成本提高； 售后服务部门暂未设立备用金，出差费用自行承担压力较大； 年底统一提成形式周期较长，灵活性较低，没有具体金额做保障，心里不踏实； 提成比例以部门形式发放，赋予部门一定的自主处理权； 员工工作状态不尽相同，需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率，达到激励效果。 ——方案a

XXX

XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2800），：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2500），扣除相关

私企待遇申请案例

关于提高工资待遇的申请

售后服务及项目执行部

申请人 ：XXX

申请日期 ：2011年7月4日

关于提高工资待遇的申请

私企待遇申请案例

鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。

目前现状：

1、

2、

3、

4、

5、

解决办法：

初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行：

a、

b、 高薪+奖金 底薪+提成 （岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金）；

（岗位基本工资+年终项目提成）；

注：部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除；

执行对象: 近年物价、房价上涨造成生活成本提高； 售后服务部门暂未设立备用金，出差费用自行承担压力较大； 年底统一提成形式周期较长，灵活性较低，没有具体金额做保障，心里不踏实； 提成比例以部门形式发放，赋予部门一定的自主处理权； 员工工作状态不尽相同，需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率，达到激励效果。 ——方案a

XXX

XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2800），：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2500），扣除相关

篇一：关于申请节日活动经费的请示

一年一度的春节即将来临，根据行业的传统惯例，在传统的节日期间(中秋、春节)须加强企业外部环境的横向沟通。与企业的主管部门保持互动沟通的良好关系。为此，物业公司建议如下：

1、拜访单位：市房管局综合科、物业服务中心、物业管理协会、XXX派出所

2、赠送形式：XXXX的购物卡：XXXX元

3、宴请单位：市房管局及市物协、XXX派出所

4、宴请地点：安排在XXXX嘉年华

为此，物业公司申请节日费用XXXX元

妥否，请批示!

篇二：资金经费请示报告

县人民政府：

在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。 按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金1119.73万元。因非整合资产的处置（已委托国土供应中心）尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用

关于调整酒店员工工资的申请报告

尊敬的公司领导：

为了稳定员工队伍，提高员工的整体素质（特别是前台员工），激发员工的

工作热情，根据我酒店的实际情况，考察松岗同等档次酒店员工工资水平，我酒店现行工资偏低，不适应酒店发展需求，特请求对我酒店员工现行工资标准进行调整，调整办法如下： 一、调整的方法与标准 调整岗位 现行工资标准 行政办主任兼客房主管兼司机1人 基本工资3500元+司机补贴500元 调整办法 基本工资3500元，司机补贴500元、行政人事、采购补贴300元 基本工资增加300元，仓管补贴300元 基本工资增加200元 基本工资增加100元 基本工资增加150元 基本工资增加150元 基本工资增加150元 专职2500元 调整后工资标准 基本工资3500元 补贴800元 调整后差额 +300元 前台部长1人 1900元 基本工资2200元+仓管补贴300元 基本工资2000元 基本工资1700元 基本工资1750元 基本工资1450元 基本工资1450元 基本工资2500元 +600元 客房部长1人 客房领班3人 前台接待、收银员6人 客房服务员8人 PA 2人 财务会计1人 1800元 1600元 1600元 1300

企业用电的申请报告

1 .客户申请新装或增加用电时，应向供电企业提供哪些资料?

答：客户应提供用电工程项目批准的文件及有关的用电资料，包括用电地点、电力用途、用电性质、用电设备清单、用电负荷、保安电力、用电规划等资料，并依照供电企业规定的格式如实填写用电申请书及办理所需手续。

新建受电工程项目在立项阶段，客户应与供电企业联系，就工程供电的可能性、用电容量和供电条件等达成意向性协议，方可定址确定项目。

未按前款规定办理的，供电企业有权拒绝受理其用电申请。

如因供电企业供电能力不足或政府规定限制的用电项目，供电企业可通知用户暂缓办理。

用电申请报告(说明：此表用于新建、改建、扩建项目)

客户名称地址原有容量申请容量客户号用电种别电话生产班次主要产品经办人用电设备明细设备名称容量台数合计容量设备名称容量台数合计容量申请用电理由主管上级意见单位公章主管上级公章

2 .供电方案的有效期是指什么?高压、低压供电方案有效期分别为多少?客户遇有特殊情况，需延长供电方案有效期应怎么办理?

答：供电方案的有效期是指从供电方案正式通知书发出之日起至交纳供电贴费并受电工程开工日为止。高压供电方案的有效期为一年，低压供电方案的有效期为三个月，逾期注销。客户遇有特殊情况，需延长供电方案有

关于切实提高我区民办幼儿园教师工资待遇的提案

民盟张掖四中支部 侯兴龙

近年来，我区民办幼儿园得到长足发展，办园条件全面改善，普及程度快速提高，保教质量不断提升，撑起了甘州学前教育的半边天，为缓解“城区入园难”等突出问题做出了积极贡献。但总体看，民办幼儿园教育理念陈旧，保教质量不高，与人民群众的需求有较大的差距。制约民办幼儿园发展的因素很多，主要是是教师队伍不稳定、流动性大。而造成民办幼儿园教师队伍不稳定的根本原因是教师待遇问题。

今年以来，张掖市政府出台的《关于大力促进学前教育改革发展的意见》明确规定，民办幼儿园招用教师的工资原则上按不低于公办正式教师同等级别人员70%的标准发放，并且逐年增长。同时规定对公办幼儿园和普惠性民办幼儿园自行招用的在职在岗且签订劳动合同的专任教师，依法办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这显然是一个惠及民生的利好的政策。然而，这两项规定在实践中造成了尖锐的矛盾冲突：一方面，市政府规定的最低工资制度，提高了教师的工资水平；一方面，要求为教师购买社会保险的政策，规定单位和个人每月缴纳社会保障金约790元。在执行中单位缴纳部分都包含在工资当中，教师实际领到手的工资反而低于政策出台之前。据了解，今年秋学期，我区民办幼

关于切实提高我区民办幼儿园教师工资待遇的提案

民盟张掖四中支部 侯兴龙

近年来，我区民办幼儿园得到长足发展，办园条件全面改善，普及程度快速提高，保教质量不断提升，撑起了甘州学前教育的半边天，为缓解“城区入园难”等突出问题做出了积极贡献。但总体看，民办幼儿园教育理念陈旧，保教质量不高，与人民群众的需求有较大的差距。制约民办幼儿园发展的因素很多，主要是是教师队伍不稳定、流动性大。而造成民办幼儿园教师队伍不稳定的根本原因是教师待遇问题。

今年以来，张掖市政府出台的《关于大力促进学前教育改革发展的意见》明确规定，民办幼儿园招用教师的工资原则上按不低于公办正式教师同等级别人员70%的标准发放，并且逐年增长。同时规定对公办幼儿园和普惠性民办幼儿园自行招用的在职在岗且签订劳动合同的专任教师，依法办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这显然是一个惠及民生的利好的政策。然而，这两项规定在实践中造成了尖锐的矛盾冲突：一方面，市政府规定的最低工资制度，提高了教师的工资水平；一方面，要求为教师购买社会保险的政策，规定单位和个人每月缴纳社会保障金约790元。在执行中单位缴纳部分都包含在工资当中，教师实际领到手的工资反而低于政策出台之前。据了解，今年秋学期，我区民办幼

关于部门奖金的申请报告

尊敬的公司领导：

在上半年的生产中，我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指基本标达到公司标准要求： 公司标准如下： 一季度 二季度 产量 21750000片 产量 22880000片 总报废 ≤2.30% 总报废 ≤1.75% 优质品率 ≥97% 优质品率 ≥98% 差异 ≤0.10% 差异 ≤0.08% 其中我部多项指标超额完成：

月份 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 合计

为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向公司及公司领导申请一定的奖金奖励措

产量 2786139 2967635 2776840 6644074 3514121 5424678 24113487 报废 2.5% 1.95% 1.99% 1.395 1.59% 1.25% 1.72% 优质品率 97.44% 97.32% 97.66% 98.12% 97.72% 98.10% 97.73% 差异 -0.25% -0.04% -0.05% -0.05% -0.06% -0.08% -0.09% 施，具体建议如下： 以厂房为单位：

报废指标 月度≤1.60% 月

关于部门奖金的申请报告

尊敬的公司领导：

在上半年的生产中，我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指基本标达到公司标准要求： 公司标准如下： 一季度 二季度 产量 21750000片 产量 22880000片 总报废 ≤2.30% 总报废 ≤1.75% 优质品率 ≥97% 优质品率 ≥98% 差异 ≤0.10% 差异 ≤0.08% 其中我部多项指标超额完成：

月份 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 合计

为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向公司及公司领导申请一定的奖金奖励措

产量 2786139 2967635 2776840 6644074 3514121 5424678 24113487 报废 2.5% 1.95% 1.99% 1.395 1.59% 1.25% 1.72% 优质品率 97.44% 97.32% 97.66% 98.12% 97.72% 98.10% 97.73% 差异 -0.25% -0.04% -0.05% -0.05% -0.06% -0.08% -0.09% 施，具体建议如下： 以厂房为单位：

报废指标 月度≤1.60% 月

待遇呀

空军飞行员的工资待遇

要看军衔级别以及飞行时间，就军衔而言，飞行员最起码是中尉军衔，那么工资在4000+这是对的，此外还有飞行补贴，这个不是什么时候都有的，你飞了才有，不飞没有。现在军队的待遇并不高，对于普通飞行员来说，一个月一万是天方夜谭，七八千也基本不可能，不然不会那么多人转业都去民航，那才是真正的高工资。空军飞行员的待遇主要体现在伙食、住房以及其他政治待遇上，比如空军飞行员的伙食是全军最好的，住房问题一般也优先解决，家属没有工作部队也可以解决，当然，最重要的是荣誉感，空军飞行员是万里挑一的，那种自豪感很强。 飞行员和其他的军队同级干部的工资是一样的，所不同的就是飞行员另有两项补助，一是飞行等级补助，根据你的飞行年限和技术等级而不同。二是飞行时间补助，根据你当月飞行的空中时间和指挥时间补助不同。

个人认为空军的技术兵的钱多而且安全。这个是真的，但是要看军种，如果是维修飞机的就没有那么高，如果是战斗序列的就高，而且还要看是飞什么飞机的，如果是飞歼十的就是高军种也就是军官一级的，工资+住房+乱七八糟的补贴等等差不多，作为飞行员的老婆待遇也差不多，因为战争序列的飞行员属于特高危军种，随时都有生命危险，当然工资补贴也就高了，国家培养一个飞行员大