北森性格测评试题回答技巧

在职、毕业生入职测试

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《北森能力测验2005》

北森能力测验（NEW）

<测验说明>

您好！欢迎您参加“北森能力测验”。这项测验是用于考察应试者工作的基本能力特征及水平。这项测验共有四个部分，98道试题，总时限为90分钟。测验的各部分单独计时，即在规定的时限内，回答限定的题目，不能提前回答其它题目，也不能延时作答。

各部分试题数量与时限分配如下： 部分 试题数量 时限（分钟）

请仔细阅读下面注意事项，这对准确反映您的能力特征是非常重要的。 1．这项测验的试题均为选择题，每一题目只有一个最为正确或合理的答案； 2．当时间到了时，您应立即停止答这部分的试题；

3．在每一部分测验中，对您来说，可能有一些题目是很容易的，也有一些题目是很难的。因此，您不必在特别难的题目上花很多时间。作错题目不倒扣分； 4．特别提醒您注意的是，请将答案涂在答卷纸上，涂写答案时一定要对准题号。

这项测验要求您必须严格按照指示去做作，否则会影响您的测试结果！

言语能力 30 20 数学能力 20 25 逻辑推理能力 25 20 分析能力 23 25 总计 98 90 请准备好表，看好时间，现在开始答题

目录

第一部分关于调查 (2)

调查机构 (2)

北森—中国最大的人才管理与测评解决方案提供 (2)

◎中国人民大学劳动人事学院 (3)

调查背景 (3)

1.人事管理： (4)

2.人力资源管理： (4)

3.战略人力资源： (4)

什么是人才管理 (5)

人才管理模型 (5)

北森人才管理模型： (6)

第二部分人才管理现状 (8)

人才管理对象 (9)

人才管理战略与规划 (10)

人才管理实践 (11)

人才管理战略与规划 (13)

第三部分人才管理技术与应用 (17)

绩效管理 (18)

培训与发展 (19)

人才测评技术 (20)

人才管理系统 (21)

第四部分人才管理展望 (22)

第五部分附录 (23)

第一部分关于调查

调查机构

北森—中国最大的人才管理与测评解决方案提供

北森是国内最大的人才管理和测评解决方案提供

商，为客户提供招聘管理、人才测评、员工继任、人

才发展以及雇员调查的人才管理软件、咨询服务的一

体化解决方案，这些解决方案将帮助企业雇佣到更好

的员工、对员工进行更有效的管理并加快员工的发展！

我们的梦想是通过全球领先的人才管理云计算平台，创造截然不同的人才管

理模式，成就智慧的企业。

无可争议的行业领跑者

北森业务辐射全国，在京沪广蓉四地设有分支机构，员工人数超过300人，规

1-DISC性格测评问卷,性格测试

DISC性格特质测评问卷

问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。

DISC性格测评问卷 1 / 3

1-DISC性格测评问卷,性格测试

DISC性格测评问卷 2 / 3

1-DISC性格测评问卷,性格测试

DISC性格测评问卷答题卡

20

15

10

05

-05

-10

-15

-20

DISC性格测评问卷 3 / 3

性格特质旋律测评问卷

问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”。

NO.1 兴致勃勃：对事物感到兴奋 敢做敢为：勇于冒险 交往得体：彬彬有礼，尊重他人 满足：心满意足 NO.3 友善：乐于与人共处 精密正确：按照要求处理事情 坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌 冷静：不易受外界干扰 NO.5 既有冒险精神：勇于尝试新事物 具有洞察力：能看清事实 善交际：乐于与人交往 适中：不偏激 NO.7 善于表达：懂得表现情感 认真：谨慎专注 支配欲强：喜欢处于控制地位 反应力强：对他人言行能快速反应 NO.9 圆滑：言辞谨慎 随和：愿意赞同别人的意见 有魅力：能吸引他人 坚持观点：坚信自己的观点 NO.11 拘谨：沉默寡言，自制 亲切：乐于助人 意志坚定：不轻易让步 活泼：快乐，积极 NO.13 好胜：渴望获胜 体谅：关心他人 欢乐愉快：充满活力，无忧无虑 隐秘性：不暴露想法

M □ ○ ☆ △ M

客户 名称：_______________ 资金账号：_______________

一、 单项选择题（每题 10 分）

1、 以下不属于北交所股票可以使用的交易方式是？ （B）

A 竞价交易 B 场外交易

C 大宗交易 D 盘后固定价格交易

2、 北交所股票交易可以接受投资者的申报类型不包括？ （C）

A 限价申报 B 本方最优市价申报

C 定价申报 D 最优五档即时成交剩余撤销

E 对手方最优市价申报 F 最优五档即时成交剩余转限价

3、 以下关于北交所股票竞价交易涨跌幅的表述， 不正确的是？ （A）

A 北交所股票竞价交易实行 20%的涨跌幅限制

B 向不特定合格投资者公开发行的股票上市交易首日不设涨跌幅限制

C 股票退市整理期首日不设涨跌幅限制

D 价格涨跌幅以内的申报为有效申报， 超过价格涨跌幅限制的申报为无效申报。

4、北交所股票交易限价申报应当符合的条件， 以下表述不正确的是？（B）

A 买入申报价格不高于买入基准价格的 105%或买入基准价格以上是个最小价格变动单位（以孰高为准）

B 买入申报价格不高于买入基准价格的 110%或买入基准价格以上十个最小价格变动单位（以孰高为准）

C 卖出申报价格不低于卖出基准价格的 95%或卖出基准价格以下十个最小变动单位（以

MBTI职业性格测试 测评报告

1、前言

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：

外向（E）和 内向（I） 感觉（S）和 直觉（N） 思考（T）和 情感（F） 判断（J）和 知觉（P）

如：

我们与世界的相互作用是怎样的？-->外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？-->感觉（S）和直觉（N）

如何做决定？ -->思考（T）和情感（F） 做事方式？ -->判断（J）和知觉（P）

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做\偏好\。 例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好（得分为正数）。如果你落在内向的那一

边，那么就可以说你具有内向的偏好（得分为负数）。

更多热门测评问卷

2、测评结果

您的性格类型是“ESTJ”(外向+实感+思维+判断)

性格特征：

讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有

系统性地遵循， 并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。

ESTJ 型的人高效率地工

MBTI职业性格测试 测评报告

1、前言

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：

外向（E）和 内向（I） 感觉（S）和 直觉（N） 思考（T）和 情感（F） 判断（J）和 知觉（P）

如：

我们与世界的相互作用是怎样的？-->外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？-->感觉（S）和直觉（N）

如何做决定？ -->思考（T）和情感（F） 做事方式？ -->判断（J）和知觉（P）

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做\偏好\。 例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好（得分为正数）。如果你落在内向的那一

边，那么就可以说你具有内向的偏好（得分为负数）。

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2、测评结果

您的性格类型是“ESTJ”(外向+实感+思维+判断)

性格特征：

讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有

系统性地遵循， 并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。

ESTJ 型的人高效率地工

面试中回答问题有技巧

避重就轻

回答上诉那个问题后，那位面试官明显不满意我的答案，紧接着问：你干过重活吗？列车的工作很苦的，你受得了吗？虽然很不满面试官对我的能力的质疑，但是我就当他关心我好了。于是，我很真挚地看着他，说：我在课室管理这边当学生助理的时候，我们这些助理经常也要抬抬桌椅之类的，在家里也干家务的，我相信我可以的。还好，这样的举例让面试官们接受了。虽然只有我知道，我以前搬得的椅子不算太重，当然我不会具体告诉面试官说：我搬了一张小椅子因为男生去搬桌子了。这就是我所谓的避重就轻，笼统的回答说我们而不是说我。

含糊其辞

当面试进入白热化的阶段时，面试官紧接着问了我一个令我惊悚的问题。面试官说：你家人知道你要参加这个志愿活动吗？支持你过年不回家去做乘务员？为什么令我惊悚呢？因为对于没有确定下来的面试结果，我是不会先告知父母这件事的，我通常只告知他们结果，而他们也经常支持我的决定。所以，在面试前，我并未把这件事告知父母，谈何同不同意，支不支持啊。为了面试顺利通过，我只好撒了一个善意的谎言，说：我父母一向支持我的决定，他们并不会反对有这个机会锻炼，他们也希望我早如踏入社会，磨练自己。

偷换概念

当年，我面试春运