江西省事业单位岗位设置实施方案

事业单位岗位设置实施认定备案报送材料主管部门：（盖章）单位名称：（盖章）二〇一一年月日

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岗位设置实施认定材料目录

序号材料名称页码1＿＿＿＿＿关于实施岗位设置和人员聘用的综合报告

2＿＿＿＿＿事业单位岗位设置实施方案

3＿＿＿＿＿事业单位岗位设置实施情况认定表

4＿＿＿＿＿岗位聘用人员名册（附电子文档）

＿＿＿＿＿（单位）台州市事业单位专业技术三级岗位人选认定5

表

＿＿＿＿＿（单位）浙江省事业单位专业技术二级岗位人选认定6

表

7管理、专技岗位同时任职人员审批表

8证明聘用人员符合任职条件的相关材料

9其他有关需要说明或证明的材料（列出材料标题）

备注：事业单位岗位说明书一套附后（单独装订成册），以作备查用。

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实施岗位设置和人员聘用综合报告（要点）

样本

台州市人事局：

现将____________单位岗位设置管理实施工作和岗位

聘用综合报告如下：

1、岗位设置管理实施工作概略（在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定的岗位设置实施方案过程）；

2、《岗位设置实施方案》是否经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过；

3、如何按照岗位聘用基本程序，确定受聘人员，上报认定；

4、单位岗位设置管理实施工作中存在的一些实际问题和建议；

　　为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》，结合我区实际，制定本实施方案。

　　一、岗位设置管理的实施范围

　　1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施方案实施岗位设置管理。

　　2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

　　岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

　　3、党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体机关所属事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施方案，纳入岗位设置管理。

　　4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施方案。

　　二、岗位类别设置

　　5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位

贵州省事业单位岗位设置管理实施意见

关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

各市(州、地)党委组织部、编委办，政府(行署)人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：

根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发［2006］70号)、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发［2006］87号)和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(国人部发［2007］85号)以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发［2006］45号)精神，结合我省实际，省委组织部、省人事厅、省编委办研究制定了《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻实施。

附件：贵州省事业单位岗位设置管理实施意见

中共贵州省委组织部贵州省人事厅

省编委办

二○○七年七月十九日

贵州省事业单位岗位设置管理实施意见

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化、确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据人事部《关于印发〈事业单

事业单位岗位设置方案参考样本

XXXX（单位名称）岗位设置方案

为深化单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共云南省委办公厅、云南省政府办公厅?关于印发〖云南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〗的通知?（云厅字〔2007〕13号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况

1.单位规格、类别、经费形式，主要职责和任务； 2.人员编制总数XX名，其中管理人员X名；专业技术人员X名；工勤技能人员X名。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……；核定领导职数X名（X正X副）。

（二）现有人员情况 1.实有人数X名。

2.管理人员X名，聘任情况，年龄结构情况。单位领导正职X名、副职X名；内设机构领导正职X名、副职X名；其他管理人员X名。

— 1—

3.专业技术人员X名，聘用情况，年龄结构情况。其中：正高级X名，聘任X名；副高级X名，聘任X名；中级X名，聘任X名；初级X名，聘任X名。

4.工勤技能人员X名，聘用情况，年龄结构情况。高级技师X名，聘用X名；技师X名，聘用X名；高级工X名，聘用X名；中级工X名，聘用X名；初级工X名，聘用X名；普通工X名，聘用

事业单位岗位设置方案

单位名称：

主管部门：

日 期：

上海市事业单位岗位设置管理工作小组制

上报材料目录

序 号 1 2 3 4

内 容 事业单位岗位设置方案（正文） 机构编制管理部门关于设立本单位的批文复印件 事业单位岗位设置审核表 事业单位岗位设置分布情况表 页 码

上海市事业单位岗位设置方案制定说明

为规范事业单位岗位设置方案,确保岗位设置工作顺利开展，现对制定岗位设置方案提出如下要求：

一、方案内容

方案必须包括单位基本情况、岗位设置原则、拟设置岗位情况、“双肩挑”人员拟聘任情况、组织实施等基本内容。

（一）单位基本情况

1、机构编制情况。主要职责与任务、单位机构规格、经费形式、编制员额、内设机构数与名称，以及单位正、副职领导与内设机构正、副职领导职数。

2、现有岗位和人员配备情况。实有人数。其中：①管理人员数及职级（分列出单位正、副职领导职数及职级，内设机构正、副职领导职数及职级，其他管理人员

XXXXXXXXX单位岗位设置岗位竞聘方案

根据 文件要求，并结合岗位设置总体要求，现将岗位竞聘方案公布如下：

一、组织领导

为切实做好我单位的岗位设置实施工作，成立XXXXXXX聘用领导小组，负责本所岗位设置实施工作，其人员组成如下：

组 长： 副组长：

组 员： 以及2名职工代表。 二、岗位设置具体实施方法步骤

所有岗位均实行聘任制，采用竞聘上岗或民主推荐的方式，由岗位聘用小组负责各岗位的考核评议及推荐，经所领导班子集体研究，公示无异议后，进行聘用并签订聘用合同。

1、岗位聘用的基本程序：

①公布岗位，内容包括：岗位名称及所属系列、等级、职责、任职条件等；

②应聘人员提出申请并填写《岗位聘用审核表》； ③岗位聘用小组对申请人进行资格审查；

④岗位聘用小组对应聘人员进行评议投票，获三分之二（含）以上组员赞成票的，可推荐为拟聘人选；

⑤所长办公会议研究确定拟聘人员； ⑥对拟聘人员进行公示，公示期一般为3天；

⑦聘用。与被聘人员签订聘用合同或聘用合同变更书。 2、聘用排序依据 （1）管理岗位

①主管部门聘任领导职务的人员

②按任职时间先后顺序聘用；任职时间相同，按参加工作时间先后顺序聘用

事业单位岗位设置方案变更申请

市人事局 :

根据《关于印发<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(新党办发[2007]39号)和《关于印发<拉玛依市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(新克党办[2008]7号)的规定，XXX单位申请岗位设置方案变更如下。

一、变更事由

市XXX单位原编制XX个，根据克机编发[2009] 号文件，现新编制共有XX

个，新增(或减少)XX个。其中，专业技术岗位新增(或减少)XX个，工勤技能岗位新增(或减少)XX个。

二、变更情况

岗位类别岗位等级增加(个) 减少(个)

八级

管理岗位

九级

八级

九级

专业技术岗位十级

十一级

十二级

desk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and interest of loans. lending survey post responsibility have a fixed place of business; operating normally,

as well, have sufficient assurance ca

事业单位岗位设置方案变更申请

市人事局 :

根据《关于印发<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(新党办发[2007]39号)和《关于印发<拉玛依市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(新克党办[2008]7号)的规定，XXX单位申请岗位设置方案变更如下。

一、变更事由

市XXX单位原编制XX个，根据克机编发[2009] 号文件，现新编制共有XX

个，新增(或减少)XX个。其中，专业技术岗位新增(或减少)XX个，工勤技能岗位新增(或减少)XX个。

二、变更情况

岗位类别岗位等级增加(个) 减少(个)

八级

管理岗位

九级

八级

九级

专业技术岗位十级

十一级

十二级

desk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and interest of loans. lending survey post responsibility have a fixed place of business; operating normally,

as well, have sufficient assurance ca

历年江西省事业单位面试真题及答案解析（一）

2013年3月9日江西省宜春市事业单位面试真题 【题型分析】

人际沟通题中的有矛盾的人际沟通 【答题思路】

有矛盾的人际沟通题的答题思路是态度，原因，化解，避免。

在态度上，我们要以一个阳光心态处理所发生的事情，并且答案中要体现出积极主动性，要主动去解决这个矛盾。并且要注意对待不同的主体有不同的态度。对待领导要多请示多汇报，要尊重。对待同事要多学习，多沟通，同事是可能有错的，但同事是可以挽救的。对待群众要细心要耐心，要尽量帮助群众解决他们的合理诉求。对待兄弟单位要多合作。

在表态上也有三种方式，一是可以采取真情流露，从自己的内心的感受出发表达态度。二是理性客观，站在第三人的角度看待这件事情。三是辩证看待，看到这件事情的两个方面。

在原因上，人际沟通上应该从自我开始反省，从自己的身上找到原因，然后再从对方找原因，最后从双方开始找原因。这样就会显得条理更加的清晰。

在化解上，针对上一步找到的原因，然后逐个击破。但要注意，化解的措施应该具体可行。措施不要泛泛而谈，而通过这些措施可以切实可行的解决问题。

在避免上，最后将矛盾解决以后要自我反省，避免今后类似的问题再次发生。 【参考答案

2007年上半年江西省省直事业单位 公开招聘工作人员公共科目考试 综合基础知识试卷(管理岗)

注意：

1.本试卷共100道试题，所有试题均为单项选择题。

2．从每题给出的四个选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项信息点，在试卷上作答一律无效。

一、政治理论知识

（本部分共25题，每题1分，共25分）

1．中共十六届六中全会指出，社会和谐的基本条件是（） A．消灭贫穷落后 B．社会公平正义

C．经济社会协调发展 D．社会生产力高度发达

2．2006年12月召开的中央经济工作会议指出，全面落实科学发展观的本质要求是（） A．又快又好发展 B．全面协调可持续发展 C．提高自主创新能力 D．又好又快发展 3．人类社会的物质性，集中体现在（）

A．社会是客观发展的必然结果 B．支配社会发展的规律是客观的 C．物质资料生产方式是社会发展的决定力量

D．地理环境是社会存在和发展的经常的、必要的条件

4．下列诗句中，与“风定花尤落，鸟鸣山更幽”包含相同哲理的是（） A．野火烧不尽，春风吹又生

B．坐地日行八万里，巡天遥看九天河 C．沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春