服装跟单员岗位职责

染厂跟单员的工作职责

1、 认真详细建立坯布进出仓及成品进出仓库品种和数量的日记账簿，并定期对坯布的库存及半成品进行盘存。（一般是每个月的最后一天）

2、 要求染厂配合对进来的坯布进行抽检，每个品种都要抽检，抽检率2%，新产品坯布前两次进仓都要抽检，抽检率3%，并健全和保留各项检验的原始记录。

3、 坯布的抽检方法：

（1）、检验坯布的外观质量：有无折痕（弹力布）、油迹、纱头、断经、缺纬、异经、纬档以及门幅，克重，成分等等

（2）、核对品名，批号，数量，匹长。

以上检验结果须及时上报。

4、 根据公司的下单计划，及时、准确的在染厂安排生产，在确保产品质量的前提下，以最快的速度出货，特别是试样布。 5、 在染厂过程中，需注意：

（1）、严格对色，注意对色的光源，客人要求的标准

（2）、紧密跟踪生产过程，尽量随时在生产现场，了解布匹染色的进度和现状，估计出货时间，如果出现异常现象，要及时上报。

（3）、如果出现重大质量问题，应马上通知染厂暂停加工，并主动上报，听候公司的处理意见

（4）、检验布面质量：折痕、色花、激光印、阴阳色、匹差、 管差、缸差，头尾差，左中右色差，和布面的纱头、断经、缺

总经理

公司总经理是公司的法人代表；

负责审批公司产权调整决策结论及实施方案；

负责审批公司战略决策、投资决策和最高管理层的人事决策的决策结论。

负责实现公司近期和远期发展战略目标和经营目标； 直接领导企管部及人教部的工作，并全面负责。 任命管理者代表并授予权限；

，总体负责企管体系文件的有效运行。主持公司企管签署发布《企业管理手册》

体系的管理评审，确保企管体系的适宜性和有效性； 计划编制、执行和调整； 负责组织和审批公司的

负责批准公司部门经理和骨干负责向上级主管部门提出最高管理层的人事建议，

技术人员的人事任免；

负责审批财务计划、财务制度及重大财务事件的决策； 负责审批公司的奖惩方案。

经营副总

直接上级：总经理 直接下级：经营部部长

在总经理领导下，分管公司经营部工作

负责领导和组织市场开拓和工程保修服务工作。

负责经营管理工作，组织管理公司全国范围内经营活动；

根据国内外市场及本公司经营目标和任务情况 制定公司近期和远期经营的具, 体规划；

负责合同管理，在执行合同过程中处理违约,

有限公司 岗位职责 目录

厂长岗位职责----------------------------------------------------------------------------1 技术部主管岗位职责-------------------------------------------------------------------2 技术员岗位职责-------------------------------------------------------------------------3 GTM制作员岗位职责------------------------------------------------------------------4 裁剪车间主管岗位职责----------------------------------------------------------------5 核料员岗位职责-------------------------------------------------------------------------6 拖布、验片员岗位职责--------------------------

XXXX 印务有限公司发行日期

岗 位 职 责

第 1 页 共 1 页A1WI-HR-0512

版次

更新日期

生产跟单员岗位说明书编号

一、岗位要求：1.1 有 2 年以上生产跟单或客服工作经验； 1.2 熟悉化妆品盒、胶片盒、坑盒、包袋及手工盒生产工艺与流程，熟悉印刷、模切、手工等 生产工序的产能与生产效率；能独立跟进各工序的生产进度、生产计划完成情况； 1.3 有良好沟通与表达能力，能独立处理客户订单进度、质量的咨询、反馈与投诉； 1.4 电脑熟练、工作细致、认真，责任心强。

二、隶属关系：2.1 直接上级：生产经理 2.2 下属岗位：无

三、管理权限：3.1 工作向生产经理负责，负责新洋等客户订单的生产进度、货期跟踪与反馈工作； 3.2 负责上海办《发印单》 、印刷菲林、客户样品等生产或客户资料的接收、检查与发放工作； 3.3 负责客户交货期、送货地址等客户信息的传递、以及客户要求的更改、包样等工作的落实。

四、主要职责：4.1 负责根据新洋等客户所发《发印单》 、客户订单信息等要求，编制《施工单》报生产经理审 批后，作为公司生产指令性文件，发放到计划部、生产部、品质部等相关部门执行、落实。 4.2 负责核对客户提供的印刷菲林，确保菲林尺寸、条形码的有

XXXX 印务有限公司发行日期

岗 位 职 责

第 1 页 共 1 页A1WI-HR-0512

版次

更新日期

生产跟单员岗位说明书编号

一、岗位要求：1.1 有 2 年以上生产跟单或客服工作经验； 1.2 熟悉化妆品盒、胶片盒、坑盒、包袋及手工盒生产工艺与流程，熟悉印刷、模切、手工等 生产工序的产能与生产效率；能独立跟进各工序的生产进度、生产计划完成情况； 1.3 有良好沟通与表达能力，能独立处理客户订单进度、质量的咨询、反馈与投诉； 1.4 电脑熟练、工作细致、认真，责任心强。

二、隶属关系：2.1 直接上级：生产经理 2.2 下属岗位：无

三、管理权限：3.1 工作向生产经理负责，负责新洋等客户订单的生产进度、货期跟踪与反馈工作； 3.2 负责上海办《发印单》 、印刷菲林、客户样品等生产或客户资料的接收、检查与发放工作； 3.3 负责客户交货期、送货地址等客户信息的传递、以及客户要求的更改、包样等工作的落实。

四、主要职责：4.1 负责根据新洋等客户所发《发印单》 、客户订单信息等要求，编制《施工单》报生产经理审 批后，作为公司生产指令性文件，发放到计划部、生产部、品质部等相关部门执行、落实。 4.2 负责核对客户提供的印刷菲林，确保菲林尺寸、条形码的有

服装管理师岗位职责

【篇一：服装培训师岗位职责】

篇一：培训师岗位职责 培训

师岗位职责说明说

篇二：营销培训师岗位职责及行为规范 营销

培训师岗位职责及行为规范 岗位规范：

一. 个人行为规范 1.工作时间着职业

装，着装行为符合培训师标准，佩戴工牌，女性最好能做到淡妆进行培训，做到整洁干净，

表情真诚，语言亲切富有感染力，营造一种亲近随和的形象从而促进交流沟通；

2.必须严格遵守公

司各项规章制度。依照规章制度管理员工，凡事应当以身作则； 3.在培训过程中有

耐心，积极回答学员的问题和进行交流；

4.准时进行培训，并按照计划完成培训内容和课程，不删剪，不轻易跳过培训内容； 5.课程结束之后也

乐于解决学员工作中的问题，不敷衍不回避； 6.服从上级领导指

派的工作任务，如有疑问可单独向上级领导表明自己的观点和探讨，在未超出原则性的前提

条件下，未得到明确答复或得到的答复与自己观点不符时，可保留自己观点但必须服从并执 行；

7所有与营销专员

沟通的情况及培训课件、资料等，严禁未经许可擅自与他人进行交谈或泄漏给除直属领导外 的其他人员或部门。 二. 工作规范

1.拟定培训体系 01.协助相

组织架构

总经理上级：董事长

总经理 生产部 生产总监 设计部 设计总监 会计 设计师 财务部 出纳 外贸 店长 销售部 办公室 综合事务 人事 库房 库管 库工 内销 生产主管 采购 设计师 版师 设计助理 样衣 跟单员 销售经理 翻译 翻译 销售经理 保洁 司机 厨房 门卫

各部门岗位职责：

总经理岗位职责：

1.主持公司整体经营管理工作；

2.制定公司年度经营计划，经董事长批准后负责组织实施； 3.公司管理体系建设、组织架构、岗位职责、业务流程再造； 4.公司经营管理核心团队的建设及成员的培养； 5.提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案；

6.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 7.主抓人力资源和国内市场销售工作； 8.负责公司安全管理。

生产总监岗位职责：

1．在总经理领导下，主持生产部的全面工作，组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作；贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，对相关管理制度的修订及监督执行； 2．配合设计部完成新产品开发工作，及时组织、安排制版、样衣生产；

3．定期、不定期组织召开公司生产计划排产会，与销售、设计、人事行政部门配合，根据订单详情制定采购、生产计划，组织实施、

营销总监岗位职责

职务描述

职务名称：营销总监

直接上级:总经理

直接下级：销售部经理、市场部经理、公关部经理

本职工作：负责公司的整体市场营销工作

工作责任

一、业务职责

1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5．负责重大营销合同的谈判与签订。

6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

1. 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；

2.主持制订公司、规章工作程序，经批准后组织实施；

3.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；

4.组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销，巩固开拓目标市场

5.掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；

6.根据市场需求状况报批新产品开发方案；

7.负责组织资材部、财务部进行评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；

8.负责组织对客户提出的报价要求进行分析

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市场拓展部岗位职责

一、部门职责

㈠充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划；

㈡寻找和跟踪开发业务的目标代理项目，加强沟通与交流，对前期有关的报规设计提供合理化建议，为公司双方高层接触打下良好的基础；

㈢每进入一个新的城市拓展，必须提供详细的书面考察报告，为公司进入区域市场提供前期的市场依据；

㈣完善拓展项目资料整理，建立拓展项目档案；

㈤根据项目的进展情况，及时与领导、策划部、销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，组织项目谈判及双方高层会谈，完成项目拓展签约。

二、 岗位职责

㈠总监.

1、 主持市场部的全面工作；

2、 负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场行情，制订实施年度市场拓展战略，保证完成公司下达的任务；

3、 负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告；

4、 负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略；

5、 积极寻找、跟踪、拓展房地产开发业务的目标代理项目，组织项目谈判及双方高层会谈，促进项目签约；

6、 定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况；

7、 完成领导交办的其它工作任务。

㈡拓展主任

1、 协助总监做好市场开拓工作；

2、 参与制订、及时调整并组织实施公司年度市场拓展战略；

3、 参与公司

服饰公司 岗位职责目录

总经理岗位职责 ............................................................................................................................... 3 管理者代表岗位职责 ....................................................................................................................... 4 行政部岗位职责 ............................................................................................................................... 5 业务部岗位职责 ....................................................................................................