德州地区副专员

山东农业大学

硕士学位论文

德州地区副猪嗜血杆菌的分离鉴定及灭活疫苗免疫保护效力研

究

姓名：宋凤香

申请学位级别：硕士

专业：兽医·兽医病原微生物学

指导教师：姜世金

20090606

东农、Ｊｋ大学硕Ｉ：专业学位沦文

德州地区副猪嗜血杆菌的分离鉴定

及灭活疫苗保护效力研究

中文摘要

副猪嗜血杆菌病是由副猪嗜血杆菌所引起的猪的多发性浆膜炎、多发性关节炎、脑膜炎、支气管炎和败血症。ＨＰｓ是一种ＮＡＤ依赖型、不运动的革兰氏阴性细小杆菌，属于巴斯德菌科（Ｐａｓｔｔｅｕｒｅｌｌａｃｅａｅ）嗜血杆菌属（Ｈａｅｍｏｐｈｉｌｕｓ）。随着我国规模化养猪场的发展，副猪嗜血杆菌感染有明显增加趋势，已成为猪场保育仔猪发病率和死亡率增加的重要原因之一，并给养猪业造成严重经济损失。

本研究主要分四部分进行：

１．本研究从德州地区３２个规模化猪场分离到副猪嗜血杆菌２０株，这些菌株在菌落形态、菌体形态、染色特性、生化反应等方面符合副猪嗜血杆菌的基本特征，ＰＣＲ检测也进一步证实分离菌株为副猪嗜血杆菌，证实了山东省德州地区规模化猪场中普遍存在副猪嗜血杆菌的流行。

２．药敏试验结果显示，这２０株副猪嗜血杆菌对上霉素、链霉素、四环素、林可霉素等药物不敏感，而对头孢他啶、头孢噻吠、氧氟沙星、多西环素、

山东农业大学

硕士学位论文

德州地区副猪嗜血杆菌的分离鉴定及灭活疫苗免疫保护效力研

究

姓名：宋凤香

申请学位级别：硕士

专业：兽医·兽医病原微生物学

指导教师：姜世金

20090606

东农、Ｊｋ大学硕Ｉ：专业学位沦文

德州地区副猪嗜血杆菌的分离鉴定

及灭活疫苗保护效力研究

中文摘要

副猪嗜血杆菌病是由副猪嗜血杆菌所引起的猪的多发性浆膜炎、多发性关节炎、脑膜炎、支气管炎和败血症。ＨＰｓ是一种ＮＡＤ依赖型、不运动的革兰氏阴性细小杆菌，属于巴斯德菌科（Ｐａｓｔｔｅｕｒｅｌｌａｃｅａｅ）嗜血杆菌属（Ｈａｅｍｏｐｈｉｌｕｓ）。随着我国规模化养猪场的发展，副猪嗜血杆菌感染有明显增加趋势，已成为猪场保育仔猪发病率和死亡率增加的重要原因之一，并给养猪业造成严重经济损失。

本研究主要分四部分进行：

１．本研究从德州地区３２个规模化猪场分离到副猪嗜血杆菌２０株，这些菌株在菌落形态、菌体形态、染色特性、生化反应等方面符合副猪嗜血杆菌的基本特征，ＰＣＲ检测也进一步证实分离菌株为副猪嗜血杆菌，证实了山东省德州地区规模化猪场中普遍存在副猪嗜血杆菌的流行。

２．药敏试验结果显示，这２０株副猪嗜血杆菌对上霉素、链霉素、四环素、林可霉素等药物不敏感，而对头孢他啶、头孢噻吠、氧氟沙星、多西环素、

投资专员

岗位薪酬调查报告

甘肃地区-招聘版

薪酬网

709cb7e4caaedd3383c4d3a4

2015-05-08

<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。

非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部

前言

感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。

中国薪酬网从2007年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。

本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各

风土人情

面积:267,338平方公里；在五十州内,列第二位. 人口:12,830,000人；在五十州内,列第三位. 州府:奥斯丁Austin

主要城市:休斯顿Houston；达拉斯Dallsa 州花:矢车菊 州鸟:反舌鸟

德克萨斯州大部分地区属温带气候，南部部分地区为亚热带气候。南部沿墨西哥一带易受台风影响；

休斯敦是美国第四大城市，位于德克萨斯州，属亚热带气候，全年平均气温为20.7摄氏度，年均降雨量为1，224毫米。全年日照期188天,每年7至11月多飓风。气候夏长冬短。夏季热而潮湿，从五月即进入夏季，到十月才真正凉下来。夏天最高气温一般为32到36度，超过40度的气温每年都会有7到10天，而且经常是在九月初；气温33摄氏度以上的时间达94天。冬天气候温暖，但最低气温零度及以下的天气也会有7到10天，一般在一月份。虽然晚上气温可降至零度以下，但白天气温都会回升。冬天很少下雪。

德克萨斯州的圣安东尼奥市气候温和,全年有300多日天高气爽,年间平均气温在20度左右

奥斯汀是德克萨斯州首府，气候温和，阳光充足，平均年日照日300天。年降雨量约28英寸，很少下雪。

德克萨斯州，分别与新墨西哥州、俄克拉荷马州、阿肯色州、路易斯安那州和墨西

人力资源部

人力资源部-经理 岗位基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位工作内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 主要工作内容 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 分管经理 直接下级岗位 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12 做好

深圳地区招聘专员岗位薪酬报告(招聘版)由中国薪酬网提供中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件

招聘专员岗位薪酬调查报告（招聘版）

深圳地区招聘专员岗位薪酬报告(招聘版)由中国薪酬网提供中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件

前 言

感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。

中国薪酬网从2007年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为他们提供了权威专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的专业HR人士提供最优质的报告服务。

本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了

人事专员

人事的定义

人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。

主要的工作细则：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等

篇一：2015年齐鲁银行德州分行社会招聘

齐鲁银行德州分行2015年社会招聘启事齐鲁银行前身为济南市商业银行，是山东省成立的第一家城市商业银行，也是山东省第一家实现中外合作和跨省经营的法人金融机构。2015年6月29日，齐鲁银行成功挂牌新三板，成为全国首家在新三板上市的城商行。齐鲁银行德州分行于2014年12月17日顺利开业运营，开业以来各项业务发展迅速，业务覆盖德州全部县市区，为满足分行及县区支行发展需求，现面向德州地区招聘各类优秀人才。一、应聘人员基本条件1、具备良好的政治素质、思想品德和职业道德；2、身体健康，品行端正，无违规违纪违法不良行为记录；3、吃苦耐劳、乐于奉献，具备强烈的事业心和责任感；4、具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力；5、优先考虑具有当地户口的应聘人员。二、招聘职位及任职条件1、分行运营部总经理1名岗位要求：（1）本科学历及以上，40周岁（含）以下；（2）具有5年以上银行支付结算、内部管控等运营条线工作经验，并具3年以上运营部门业务负责人工作经历者优先，熟悉银行运营业务流程，熟练掌握财务核算专业知识，熟悉金融法律、监管规定和内控制度，具备良好的解决沟通和解决问题能力；（3）具有较强的团队建设能力及沟通、协调能力，具

二副： （内贸和远洋共同部分） 业务知识：

1. 二副在船上的职责主要有哪些？（1.在船长、大副的领导下履行航行和停泊值班职责，主管驾驶设备包括通导设备和图书资料、旗号；2.开航前按照船长指示备好图书资料、旗号等，制定航次计划、设计航线；3.船舶靠泊或移泊的时候在船尾按照船长的指示指挥工作。） 画航线时，在海图上你会标注哪些内容？罗经航向、计划航向、距离、转向点经纬度等

2. 谈谈如何进行航线设计？要注意哪些问题，知道航行计划应该泊位到泊位吗？

3. 你知道平行避险线吗？

4. 最低富裕水深是怎么计算出来的？（富余水深=最小安全水深-最大吃水（出发港）-咸淡水差-船体下沉量-横倾增加吃水-半波高+路上油水消耗）（富余水深=在计算最低富裕水深时，要考虑船舶航行时会“下座”（SQUAT），你知道它与哪些因素有关，能定量地计算出来吗？(船长L、船宽B、吃水d、排水量D、航道水深H、船舶航速V、船舶方形系数Cb、船舶纵向吃水差t、水深傅汝德系数Frh=V/√gH。

5. 谈谈你是如何对海图图书进行改正的？T&P通告如何处理？

6. 测试过雷达应答器（SART）吗？在哪个雷达上可以显示出来？（X波

市场专员简历自我评价市场推广专员自我评价

市场专员简历自我评价自我评价一

我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。

市场专员简历自我评价自我评价二

有两年的人事工作经验，能熟练的使用各类办公软。为人诚恳，具有良好的人品，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队意识;善于学习，勤奋务实，对工作认真负责，有很强的责任心;适应能力强，能够在短时间内融入新的领域，适应并做好。

市场专员简历自我评价自我评价三

1、由于从事过文职工作具备细心，耐心的工作态度，并善于组织协调

2、由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质

第 1 页共 2 页

3、对于工作与生活勇于挑战，富有激情。

市场专员简历自我评价自我评价四

本人个性