三提升三促进活动

篇一：三讲三提升活动方案

关于在全校开展“三爱一奉献”

主题教育实践活动的实施方案

根据 文件精神，结合我单位实际，现制定 活动实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据 的部署要求，以 着眼务实发展，采取有效措施， 。

二、目标要求

开展“三爱一奉献”主题实践活动，旨在爱党 爱国 爱人民 为建设幸福广东做奉献 具体达到以下目标要求：

（一）党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持干部职工的政治本色。

（二）能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。

（三）工作作用进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。

（四）廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，

严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清正树正气。

（五）制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。

（六）组工形象进一步提升。继承和弘扬组织部门的

开展“三强化三提升”质量提升年活动实施细则

一、指导思想

为认真贯彻“百年大计、质量第一”的方针，全面落实国网公司2011年基建工作会议精神，以加快推进世界一流电网建设、提高电网发展质量为目标，以全方位全过程强化工程建设质量管理为手段，抓好“三强化”（强化规程规范执行、强化通用条件落实、强化工艺标准应用）管理措施的实施，进一步落实质量管理责任、夯实质量工作基础，实现“三提升”（提升设计质量、提升设备质量、提升施工质量）管理要求，全面提升工程建设质量水平。认真总结2010年“全面加强工程建设质量管理”专项活动的工作成果，对照标准，查找差距，落实措施，注重实效，确保“三强化三提升”质量提升年活动（以下简称“质量提升年”活动）达到预期目的，制定开展“三强化三提升”质量提升年活动实施细则（下称“细则”）。 二、活动重点

（一）落实管理责任，提高质量意识

通过进一步完善公司质量工作责任体系，明确公司、分公司、项目部、施工队质量管理职责，形成全方位全过程加强工程质量管理的工作机制，确保工程质量管理责任落实到每一个责任人、每一个质量控制环节。通过强化质量管理责任和工作责任追究，建立和完善工程质量激励约束机制，加大对工程质量相关方的管控，促进其严格履行管理职

“三讲三提升”活动总结

法院政治部既是院党组的办事机关,也是法院队伍建设、尤其是思想政治建设的领导机关,还是贯彻落实党组决策的组织、协调、监督部门，对促进审判和执行工作的开展起着至关重要的作用，这就对法院政工干部综合素质提出了很高的要求。因此，“三讲三提升”活动的开展，对加强法院政工干部的党性修养，增强组工干部的履职本领具有重大的现实意义。

开展“三讲三提升”活动是提高政工干部政治修养的本质要求。组织政工部门是党委党组的重要职能部门，承担着举贤荐才的重要职责。面对新形势、新任务，组工干部只有不断加强党性修养、坚定正确的理想信念，才能够始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律。法院政治部作为处于院党组和各内设单位之间的管理层，地位特殊、责任重大，要做到上下满意、左右总体协调、政策落实到位、工作成效突出很不容易。作为法院政工干部，高度的政治责任感要求我们，必须在干部的调配使用上把好关口，要站在党组的立场上，从队伍长远建设的大局出发，选准干部用好人。在政治机关的自身建设上要有长期的考虑和打算，把用人与育人，抓工作与带作风，搞建设与出成果结合起来，全面提高政工干部的能力素质。

开展“三强化三提升”质量提升年活动实施细则

一、指导思想

为认真贯彻“百年大计、质量第一”的方针，全面落实国网公司2011年基建工作会议精神，以加快推进世界一流电网建设、提高电网发展质量为目标，以全方位全过程强化工程建设质量管理为手段，抓好“三强化”（强化规程规范执行、强化通用条件落实、强化工艺标准应用）管理措施的实施，进一步落实质量管理责任、夯实质量工作基础，实现“三提升”（提升设计质量、提升设备质量、提升施工质量）管理要求，全面提升工程建设质量水平。认真总结2010年“全面加强工程建设质量管理”专项活动的工作成果，对照标准，查找差距，落实措施，注重实效，确保“三强化三提升”质量提升年活动（以下简称“质量提升年”活动）达到预期目的，制定开展“三强化三提升”质量提升年活动实施细则（下称“细则”）。 二、活动重点

（一）落实管理责任，提高质量意识

通过进一步完善公司质量工作责任体系，明确公司、分公司、项目部、施工队质量管理职责，形成全方位全过程加强工程质量管理的工作机制，确保工程质量管理责任落实到每一个责任人、每一个质量控制环节。通过强化质量管理责任和工作责任追究，建立和完善工程质量激励约束机制，加大对工程质量相关方的管控，促进其严格履行管理职

开展软环境建设“三治三提升”活动

实施方案

为了深入贯彻落实全县卫生系统软环境建设会议精神，进一步增强党员干部的发展意识、责任意识、服务意识，切实转变工作作风，着力打造“特别听指挥、特别敢担当、特别能战斗、特别重服务”的干部队伍，着力打造“服务好、质量好、医德好、群众满意”的医疗队伍，进一步推动“三好一满意”活动的深入开展，更好地服务发展、服务群众、服务基层，努力提升医疗卫生服务水平，树立卫生行业良好形象。根据县卫生局《全县卫生系统开展软环境建设“三治三提升”活动实施方案》灌卫委[2011]44号文件要求，经研究开展以“治庸，提升战斗力；治懒，提升执行力；治散，提升凝聚力”为主要内容的软环境建设“三治三提升”活动。为保证活动地顺利进行，特制定如下方案。 一、总体目标

以改进行业作风和提升行政效能为主题，以打造“勤政、高效、务实”行政机关和“三好一满意”医疗队伍为重点，突出治理“庸、懒、散”问题，全面加强作风建设，不断改善服务态度，提高服务质量，优化服务环境，规范服务行为，全面提升医疗卫生服务水平，着力为群众做好事办实事，争创人民满意卫生。 二、工作重点

（一）治庸，提升战斗力。主要解决以下问题：一是理想信念淡薄。要进一步坚定理想信念，

第一篇：五比三促进党建活动方案

五比三促进党建活动方案

为巩固“五比三促进”基层党建主题活动成果，全面推进经开区党组织的建设，重点解决干部职工的思想认识问题、创新发展问题、敢于担责问题、执行不力问题和问责不实问题，按照《关于深入开展“五比三促进”党建主题活动的决定》文件要求，结合经开区的工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

全面落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻省第十次党代会、市第三次党代会和县第十二次党代会精神，坚持从经开区工作实际出发，大力加强经开区党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，凝心聚力，以全新的精神面貌，在全体党员干部中深入开展“比学习、比实干、比创新、比效率、比业绩，促进思想大解放、促进作风大转变、促进发展大推进”的党建主题活动，用实际行动为我县经济又好又快发展做出新的更大贡献。

二、目标任务

按照活动的总体要求，在我委党员干部中掀起“比学习、比实干、比创新、比效率、比业绩”的热潮，营造岗位争先进、业务创一流的良好局面，切实提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

三、活动内容

（一）促进思想大解放，在打破常规、开放创新中增强活力

深入开展“五比三促进”党建主题活动，必

推荐阅读：总之，作为一名组工干部，要把党委满意、人民满意作为衡量组织工作的核心价值标准，使组织工作为大局服务、为党员干部人才服务、为人民群众服务，创造经得起实践、历史和人民的检验的业绩……

党性最强，是新时期组工干部素质的基本准则，是建设模范部门、打造过硬队伍、实现组织工作“三服务、两满意”的客观需要，是提升党的建设和组织工作科学化水平的必然要求。通过学习和日常工作经验，我认为组工干部讲党性，应当做到以下几点：

一、讲政治、顾大局。

围绕中心、服务大局是组织工作的根本出发点和归宿。作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，组工干部更需要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。首先，要提高政治觉悟。要始终围绕党委工作中心思考、谋划、推进组织工作，着眼于科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。其次，要强化宗旨意识。要坚持立党为公、执政为民，处理好国家、集体、个人三者的利益关系，使组织工作积极主动地为党员、干部、人才和广大群众服务。最后，要树立组织观念。要毫不动摇地贯彻执行上级决定，不折不扣地落实政策，确保有令必行

“三讲三提升”活动征求意见座谈会

发言材料

各位领导、同行们：

大家好！首先感谢市委组织部召开的“三讲三提升”活动征求意见座谈会，为我们提供了良好的学习交流平台。下面根据会议通知要求，我就“组工干部队伍建设、组织工作、干部选拔任用、防止和纠正选人用人不正之风等方面，谈一下拙见，不当之处敬请大家批评指正。

一、组工干部队伍建设方面

1、适应建立学习型机关、学习型社会和培养造就复合型组工干部队伍的要求，大力开展组工干部政治理论、业务知识和岗位技能培训，全面提升组工干部政策水平和业务素质。

2、采取多项措施，推动组工干部走出机关，走进基层，密切联系群众，解决实际问题，不断提高服务基层的针对性和实效性。激励组工干部以优良作风推动组织工作深入开展，切实提高组织工作满意度。

3、开展多岗位锻炼活动。把轮岗交流和实践锻炼作为培养提高组工干部综合素质的重要途径。选派组工干部到信访部门和基层单位学习锻炼、蹲点调研，或者抽调参与全市重点工作等形式，多方面、多层次、多渠道培养锻炼组工干

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部，为组工干部搭建直接接触矛盾、直接面对群众、直接了解干部的工作平台，使组工干部在一线得到锻炼，在一线得到提高。

二、组织工作方面

1、建立科学的人才工作新机制。树立人才“第一

南财党组[2013]6号

关于成立南昌县财政局“三联三送三促进”

干部下基层活动领导小组的通知

局机关各科室，局下属各单位：

根据中共南昌县委《关于在全县深入开展“三联三送三促进”万名干部下基层活动的实施意见》（南发[2013]13号）文件要求，为加强对我局“三联三送三促进”干部下基层活动的组织领导，确保活动有序开展，经局研究，决定成立南昌县财政局“三联三送三促进”干部下基层活动领导小组。领导小组组成人员名单如下：

组 长：陈 峥 南昌县财政局党组书记 副组长：危桂椿 南昌县财政局局长 王金安 局党组成员、副局长 丁世典 局党组成员、副局长 涂国华 局党组成员、副局长 李稚华 局总会计师

吴 晶 南昌县国库集中支付中心主任

万 坤 局党组成员、财政投资评审中心主任

成 员：熊 文 办公室主任

陈振锋 综合科科长 应维斌 预算科科长 万德清 国库科科长 戴和勇 行政政法科科长 吴志远 教科文科科长 万新明 经济建设科科长 黄小友

　　x月x日上午，三矿组干科组织全矿副科级以上干部观看了“三讲三提升”知识竞赛视频，宣传科积极参加、认真学习，并根据三矿开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案，组织全科人员进行了“三讲三提升”知识学习。通过“三讲三提升”学习活动的开展，我深刻认识到开展“三讲三提升”活动，是努力实现党的根本宗旨和体现以人为本思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为规范的行政服务体系的必然要求，是积极探索从源头上预防和治理的重要措(更多请搜索)施。顺应了形势发展的需要，反映了人民群众的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局;开展“三讲三提升”活动，是为推进中原经济区建设、加快平顶山市经济建设、推动整个平煤集团全面发展提供组织保证。因此，开展“三讲三提升”活动，对加强党性修养，增强党员干部的履职本领具有重大的意义。现就“三讲三提升”学习心得总结以下几点：

　　一、提高