采访老校友的问题

篇一：校友采访提纲

关于创新创业校友事迹的采访提纲

一、求学经历回顾篇

1、我个人觉得大学生活是人生最美好的回忆，很值得珍惜和记忆。请谈谈您在校学习和生活的记忆？您在校期间是否有不同于其他同学的求学经历？您的班级和老师或者朋友对您产生了怎样的影响？

2、人们常说其实一个人的爱好，常常是你自己的职业当中所不能得到的那部分的一种补偿。你现在的爱好是什么？会和您大学期间的兴趣爱好相差很大吗？

3、现在的在校生特别是初入大学校门的新生，通常都会感到迷茫和困惑，不知道您在校期间是否也遇到过这样的问题？能否给学弟学妹们一些方向选择方面的建议呢？

4、母校留给您影响最深远的是什么？这在您的工作中产生着什么样的影响？

二、事业发展感悟篇

1、创业是很艰苦的而且也是有很大的风险的。您在创新创业初期，是怎么样的契机促使您做这样的决定呢？

2、现在许多学生会觉得学校所学的知识很多不能运用在实际工作中，您能谈谈所学知识与工作所用到知识有哪些区别和联系？

3、在事业发展中，学校给您的最独特的是什么？对您个人的发展有什么影响？

4、在创业初期时，您在心理上做的准备是什么？您的团队做了哪些准备？

5、能不能谈一下您在创业初期的梦想是什么？或者说在初期您想要达到的规模和计划？ 那么您自己现在的梦想

一、求学经历回顾篇

关于对孙伟挺校友的采访提纲

1、我个人觉得大学生活是人生最美好的回忆，很值得珍惜和记忆。

请谈谈您在校学习和生活的记忆？您在校期间是否有不同于其他同学的求学经历？

2、您的班级和老师对您产生了怎样的影响？

3、人们常说其实一个人的爱好，常常是你自己的职业当中所不能得到的那部分的一种补偿。你现在的爱好是什么？会和您大学期间的兴趣爱好相差很大吗？ 4、母校留给您影响最深远的是什么？这在您的工作中产生着什么样的影响？ 二、事业发展感悟篇

1、创业是很艰苦的而且也是有很大的风险的。您在刚毕业后没有直接创业，但却在后来毅然决然辞官下海创业，是什么促使您做这样的决定呢？

2、现在许多学生会觉得学校所学的知识很多不能运用在实际工作中，您能谈谈所学知识与工作所用到知识有哪些区别和联系？

3、在事业发展中，学校给您的最独特的是什么？对您个人的发展有什么影响？ 4、在创业初期时，您在心理上做的准备是什么？您的团队做了哪些准备？ 5、关于人生的梦想，胡总书记提出了“中国梦”。您怎样看待中国梦呢？ 6、在拥有华孚之前您的梦想是什么？ 那您自己现在的梦想又是什么？ 7、华孚杯·中国色纺时尚大赛已经成功举办三届了，今年是第四届以“新色新时尚”为主

采访学院里优秀的学生前准备的问题

1.现今大学生就业压力增大，如果希望将来毕业时能找到理想的工作，而不是毕业就失业，您认为面对大学生活，怎么做比较适合呢？也就是说大学时代应该做那些事。

2.之前在网上看到一篇日志，当你学不进去的时候，可以采用普瑞玛法则抗击惰性。就是把通常每天要做的事情记下来，然后从难到易去做，您也这样做过吗？

3.您在大学期间谈过恋爱吗？您觉得和你爱的人在一起最幸福还是和爱你的人在一起最幸福？上组织行为学的时候王益民教授曾说，现在的男生娶的女人比他们一般小5到10岁，

好多大学生谈恋爱都是抱着玩玩的心思，您觉得不以结婚为目的的谈恋爱是耍流氓吗？ 毛主席语录中可是明文强调了：不以结婚为目的的谈恋爱是耍流氓。

4.很多大学生都尝试过在大学期间经济独立，有些呢是去找兼职，还有人是选择自主创业。我想问一下学长，您在学校周围开店是因为你喜欢这种类型的事业还是只是为了经济独立呢？

5.从学校的课程安排来看，一般只有周末才能一整天都没课，平时空出来的时间也不是很多，那像学长你这样，学生工作做得这么出色，又要照顾自己的事业，还得兼顾学习，学长是怎么做到这些的呢？

6.在很多时候大多数人都会被身边的人影响，跟优秀的人

1、采访提纲

第一方面：求职历程 1）个人定位 2）简历制作

3）职业及公司的选择 4）面试的过程 5）最终Offer选择 第二方面：大学生活 1）大学的学习 2）社团生活 3）社会工作

第三方面：最想说的话 1）求职的感悟

2）给学弟学妹的建议

Q1：所学的专业是什么？你在大学期间参加（组织）过哪些活动，对于这些活动对自

己有哪方面的提升？

Q2：有没有做过相应的职业生涯规划？如果做了，是从什么时候开始的？在求职前有

没有得到过哪方面的帮助和建议？

Q3：你有对自己做过自我定位吗？应该如何更好的认识自己呢？ Q3：你即将从事什么样的工作，或者现在已经在实习中获得的感想 Q4：你都参加过哪些面试，是如何获得这些就业（实习）信息的？ Q5：你觉得简历制作中应注意哪些问题？

Q6：面试过程中应注意什么？你能给我们一些你的技巧和建议吗？ Q7：找工作（实习）中你遇到过哪些困难？ Q8：你是怎样做自我介绍的？怎样做更好？

Q9：面试时被问到不熟悉或者不清楚的问题时，你是怎样应对的？

Q10：你对这个工作满意吗？与你当初期望的工作有差别吗？如果有差别，你期望从

事什

1、 在这个工作岗位上，每天都做些什么？

每天的工作主要分成三部分：常规工作、战略性工作，突发事件，所占比例分别是：４:４:２

2、 你是如何找到这份工作的？

网上

3、 你本科和研究生分别毕业于哪所院校的什么专业？

本科：青岛理工大学工程管理专业；硕士：昆明理工大学管理科学与工程专业

4、 你更倾向于回油田工作还是在外发展？现在的职业是什么、薪金多少？当时在油田的职

业、薪金？

对于我而言希望的是在外面有份油田的工作。哈哈。目前的职业是一家能源企业担任集团人力主管，公司规模是不到200人。我部门组织架构一名人力主管，一名行政，一名人力专员，一名前台，两个司机。我目前的薪酬是4200。在油田职务是科员，2004年的薪酬是1800元。

5、 你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的？

能在公司发展战略上提供更多的指导，将员工视为资本的思想导向将促使这种可能性的实现。

6、 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？

最直接的贡献是人员贡献，体现在招聘和培训上，最有价值的则体现在人力规划，这则是对公司未来发展提供战略指导意见

7、 你所在领域有“职业生涯道路”吗？

初级文员—人力专员—人力主管—人力经理—人力总监（视公司规模） 8、 本职业

采 访 身 边 的书） 秘

采访

江西水务公司人事主管（前身秘

小组成员：梁露、刘平平、李莉、卢开丽、刘瑾

班 级：文秘10-2班

︱ 书

采 访 策 划 书

班 级：时 间： 梁露，李莉莉，卢开丽，刘平平，刘谨

文秘10-2班 2011年8月30日

小组人员：

采访策划书

一、采访目的：

采访已经在秘书工作岗位工作几年后，有一定的工作经验的人，通过采访让我们在实际中了解秘书这个行业需要具备哪些实用的技术，在实际的秘书办公中我们要注意能力的提高，同时在人际交往中我们要学会上传下达的技巧，与人沟通办事如果遇到困难我们可以通过什么方法来解决。让我们在学校学习能更有针对性 ，更好的跟老师学习好这门课。

二、采访对象：

江西水务公司人事部主任，李敏

三、采访时间：

2011年9月21日

四、小组成员：

李莉莉，梁露，刘平平，卢开丽，刘谨

五、人员安排： 1．策划：小组全体成员

2．预约：李莉莉

3．采访工具准备：卢开丽，刘瑾

4．采访材料收集：李莉莉，刘平平，梁露

5．采访过程人员安排：提问者

1、 在这个工作岗位上，每天都做些什么？

每天的工作主要分成三部分：常规工作、战略性工作，突发事件，所占比例分别是：４:４:２

2、 你是如何找到这份工作的？

网上

3、 你本科和研究生分别毕业于哪所院校的什么专业？

本科：青岛理工大学工程管理专业；硕士：昆明理工大学管理科学与工程专业

4、 你更倾向于回油田工作还是在外发展？现在的职业是什么、薪金多少？当时在油田的职

业、薪金？

对于我而言希望的是在外面有份油田的工作。哈哈。目前的职业是一家能源企业担任集团人力主管，公司规模是不到200人。我部门组织架构一名人力主管，一名行政，一名人力专员，一名前台，两个司机。我目前的薪酬是4200。在油田职务是科员，2004年的薪酬是1800元。

5、 你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的？

能在公司发展战略上提供更多的指导，将员工视为资本的思想导向将促使这种可能性的实现。

6、 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？

最直接的贡献是人员贡献，体现在招聘和培训上，最有价值的则体现在人力规划，这则是对公司未来发展提供战略指导意见

7、 你所在领域有“职业生涯道路”吗？

初级文员—人力专员—人力主管—人力经理—人力总监（视公司规模） 8、 本职业

..

;,. 关于老员工排挤新员工问题的解决方案最大程度防止人员流失已是我们一贯的话题，现经过所有主

管书面反映的一系列原因，老员工排挤新员工这一原因，几乎在所有汇报中都有所体现，因此，这一原因已成为人员流失的一个重要原因，那么，解决这一问题，我个人认为从一下几个方面入手：

第一：洞察老员工究竟向新员工说了什么？

主管亲临第一线，当发现此类事情，一定要通过多种渠道了结情况并做详细的调查，并做好相应记录。老员工究竟向新员工说了什么，这是解决这一问题的突破口。

第二：研究老员工向新员工说那些话的动机是什么？

1、是自私心态，为了自己的工作量。

2、是闲谈，宣泄自己的不满情绪。

3、是一种报复心态，破坏人员招募计划。

4、对所入职新员工的性格不合。

5、纯粹对新员工的欺侮与排挤

…………

第三、根据以上多种原因对症下药，达到解决。

★出于第1种情况：主管要做好岗位的合理安排，不能因为新员工的加入减少老员工百分百、保质保量、力所能及完成的工作量，从而影响到个人收入，也就违背了多劳多得，按能定酬的原则，要兼顾公司的的人员招募计划和老员工利益。公平公正的对待老员工，也是管理中重要环节。增加新员工固然是好事，不能因为对新员工的安排，影响了已有员工的稳定，那就得不偿失了。因此，安排新

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四风有哪些老问题新动向

四风问题表现，一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

那么四风有哪些老问题新动向?下面我们一起来看看吧!

2015年5月11日，中央纪委监察部网站通报了各级纪检监察机关查处的130起违反中央八项规定精神案件。这是该网站设立《五一期间“四风”问题监督举报曝光专区》后的第4次“每周通报”。之前三周，该网站通报了另外3批共357起违反中央八项规定精神典型案件。

记者梳理发现，这487起案件涉及违规配备使用公务用车、违规发放津补贴或福利、违规收送礼金礼品、大办婚丧喜庆、违规公款吃喝、公款旅游、提供或接受超标准接待、违规接受服务对象吃请等形形色色的各种“四风”问题。 ●饱受诟病的老问题发生率依然居高不下

自中央八项规定出台以来，各级纪检监察机关严肃监督执纪，坚决纠正“四风”，有效遏制了“四风”蔓延势头

【老男游戏大全】老男人的歌词【--个人简历制作】

歌手：徐泽

作词：曹雪飞

作曲：曹雪飞

制作人：罗俊霖

制作统筹：朱忍

编曲：罗俊霖

和音：张嘉庆

吉他：李爱

Bass：章谋圣

混音：罗俊霖

母带：罗俊霖

人声录音：北京音合百纳录音棚

录音师：张迁&陈聪

混音棚：Bopop Studio

母带棚：Bopop Studio

出品人：唐岩&王力

特别出品人：寒夜凄凄

总监制：贾维

监制：雷丹&易志恒&冯静&黄珊&范义&王川

出品：北京陌陌科技有限公司

胡子越长越长

反正刮不刮都一样

年纪渐渐成长

长满了年轻时的张扬

我学会了欲盖弥彰

学会了巧舌如簧

看见美女不再紧张

美女往往喜欢男人沧桑

哦像我这样一个老男人

早已尝遍世界的暖冷

才开始懂得整个人生

不会再怨天尤人

哦像我这样一个老男人

总想保留最后一点天真

我会尽量做到满分

我的爱只给一个人

我那点最初的梦想

已经被我深深隐藏

我那点最初的倔强

早已被岁月无情磨光

我曾经悄悄受伤

却发现越受伤越坚强

爱过恨过后才明白

爱情不是想象中模样

哦像我这样一个老男人早已尝遍世界的暖冷

才开始懂得整个人生

不会再怨天尤人

哦像我这样一个老男人总想保留最后一点天真我会尽量做到满分

我的爱只给一个人

哦像我这样一个老男人早已尝遍世界的暖冷

才开始懂得整