巾帼示范岗申报材料

篇一：争创“巾帼文明示范岗”汇报材料

争创“巾帼文明示范岗”汇报材料##电信城区支局市话营业班共有职工13名，其中团员10名，党员1名。自2002年获得“浙江省电信女职工文明示范岗”以来，全体班组成员牢固树立“用户至上，用心服务”的服务理念，齐心协力，认真工作，努力提高综合素质，完善各项规章制度，以主人翁的责任感投入到工作中。一年来，完成业务收入12800万元，占公司总数的33.5%，其中，完成固定电话放号4120户，发展公用电话2300户，新装小灵通3550户，发展宽带9867户，新装来电显示9634户，处理用户查询、投诉、申告560件，受理用户话费查询7008件，有班组成员获得“宁波电信巾帼服务明星”称号。回顾全年的创建工作，主要有以下几个方面：一、领导重视创建工作，确保了此项工作的顺利开展##电信城区支局市话营业班位于##市中心，是##电信规模最大的的综合性营业厅，营业人员全是女职工，是地道的“娘子军”，承担着辖区内40万人的电信服务，工作比较繁忙，责任重大。##电信领导班子非常重视“巾帼文明示范岗”创建工作，年初就成立了创建工作领导小组，具体负责创建活动，并将该项工作摆到了公司的重要工作日程上，使创建活动有制、有序、有效地开展。公司领导

篇一：巾帼文明示范岗申报材料

创建“巾帼文明示范岗”卷宗1、创建“巾帼文明示范岗”规划2、创建“巾帼文明示范岗”实施方案3、岗位责任制4、苗圃职工工作守则

5、领导小组成员设置及职责苗圃创建“巾帼文明示范岗”规划苗圃现有职工11名，其中女职工9名，拥有土地200余亩，主要负责全区城市绿化建设所用的各种苗木，花卉的生产，供应和销售工作。为充分发挥女职工的作用，争创巾帼文明示范岗，做好城市绿化苗木供应的工作，特制定本规划做好以下工作：一、加强苗圃领导班子建设。班子成员要处处以身作则，严于律已，团结协作，注意加强自身的理论学习和知识学习，不断提高自身的思想政治觉悟和业务知识水平，形成一个有知识、有觉悟、有开拓精神的领导集体。二、注意团结和带动同志们共同进步，大力提高队伍的整体水平，带出一支专业技术水平高、富于拼搏精神的巾帼建功队伍。三、加强职工职业道德建设，职工们要以爱岗敬业的精神，诚实守信的态度，服务周到的宗旨做好本职工作。四、加强苗圃内部工作管理，建立健全各项规章制度。全体职工都在遵纪守法，执行各项规定，做到管理到位，管理有序。五、切实开展好创建巾帼文明示范岗工作。1、大力营造创建工作氛围，增强全体职工工作积极性。2、根据工作情况，采取各项措施和方

篇一：党员示范岗申报材料

党员教研示范岗（个人）申报表事迹材料（附）

2002年8月，我走上了憧憬已久的教师工作岗位，在吴江市平望第二中学开始了自己的教师生涯。从象牙塔走出，站上三尺讲台，年轻的我显得青涩。但我也是幸运的，领导关怀备至、同事的照顾有加，这一切让我很快的适应了常规的教育教学。时光荏苒，日月如梭，九年过去了，这九年是我勉力耕耘，不断进取的九年，现总结、汇报如下：

思想政治方面：

作为一名学生党员，我时刻谨记思想政治理论学习，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观是我用来武装自己头脑的武器。在实践过程中，我认真加强师德修养，提高道德素质。认真学习《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规。严格按照有事业心、有责任心、有上进心、爱校、爱岗、爱生、团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取的要求去规范自己的行为。对待学生做到：民主平等，公正合理，严格要求，耐心教导；对待同事做到：团结协作、互相尊重、友好相处；对待家长做到：主动协调，积极沟通；对待自己做到：严于律已、以身作则、为人师表。2008年5月受吴江市政府嘉奖，2004年12月被评为平望二中优秀党员，2005年、2007年荣获校级先进个人称号

党群岗位党员示范岗申报材料

通渭县供电公司“争创党员示范

岗、争做优秀共产党员”申报材料

定西供电公司：

为响应公司党委的号召，积极发挥党员的先锋模范作用，以建设“党员示范岗”为切入点，以实现加强优质服务为目标，以争创先进为动力，激励党员奉献在岗位，建功立业在岗位。通渭县供电公司党总支以党员“坚定信念，政治思想好；勤奋好学，业务技能好；顾全大局，团结协作好；乐于奉献，创建效果好；严于律己，遵纪守法好；积极进取，开拓创新好；爱岗敬业，工作业绩好；服务客户，群众评价好”为评价标准，根据党员在各岗位的任务性质确定6名党员为“党员示范岗”，其中3名为“争创党员示范岗”，3名为“争做优秀共产党员”。并以这6名党员为公司的党员代表，树立党员的群体形象，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力。通过以点带面，逐步推进的目的，使广大党员立足自身，扎根本职，联系实际，与时俱进，自觉投身到各项创建工作中。现将通渭县供电公司“争创党员示范岗、争做优秀共产党员”材料申报如下：

一、加强领导，统一思想，积极开展示范岗建设工作 今年8月，公司党委下发了《关于开展“争创党员示范岗、争做优秀共产党员”活动的通知》，通渭供电公司党总支根据公司党委的要求，成立了创建党员示范岗工作领导小

党群岗位

【2018最新】电业局巾帼文明示范岗申报材料-word范文

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电业局巾帼文明示范岗申报材料

我们的主要做法是：

一、领导重视，制度保障，职责明确,把巾帼文明示范岗的创建与服务质量的提升融为一体，推进了服务机制常态化建设。

在局创建领导小组和女工委的指导下，根据呼叫中心工作的实际情况，以提升服务水平为主题，制定了“巾帼文明示范岗”活动活动计划和实施细则，拿出了提高服务质量的具体措施，并对措施的落实做到分工明确，责任到人。 根据创建计划，中心抓住全局确定了保持行风评议三连贯的目标这个机遇，争取领导支持，完善了局领导到呼叫中心座班制度、优质服务分析例会制度，通过领导的座班和现场召开分析会，帮助协调解决了运行系统畅通、服务系统协调等一系列具体问题，落实了对服务质量和效率的考核奖罚，使我局在整个服务系统反应速度、回应规范方面有了明显提高。

在此基础上，以“电力优质服务”为准则制定了《呼叫中心制度汇编》、《呼叫中心流程汇编》、《呼叫中心人员职责分工》等编制，逐步形成“流程管事、井井有条，制度管人，忙而不乱”的管理

集团公司青年安全生产示范岗申报表

青年集体名称 成 员 人 数 负责人姓名 大唐碧口水力发电厂发电部三值 5 王 军 青年人数 政治面貌 3 群众 党团员人数 年 龄 3 38 事迹 简介 2008年, 大唐碧口水力发电厂发电部三值在大唐碧口水力发电厂和发电部的领导下，始终将安全生产放在首位，坚持“以人为本”的安全管理理念和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格贯彻落实上级各项规章管理制度，夯实值内的各项基础工作，不断强化员工安全意识，切实把安全工作落到实处。通过充分发挥民主管理的职能，工会小组和团小组的作用相互促进，全值人员安全思想牢固、班组整体和谐；经过全值人员一年的不懈努力，在安全生产上实现了“四无”， 在“5.12”特殊时期做出了应有的贡献，全年安全生产目标以及各个时期的工作圆满完成，确保了我厂设备、系统安全稳定的运行。 安全生产 部门意见 年 月 日 推荐单位 意 见 年 月 日

大唐集团公司2008年度“青年安全生产示范岗”集体申报材料

集团公司 意 见 年 月 日 发电运行的先进楷模

——记青年安全生产示范岗发电部三值

巾帼文明示范岗考核细则

为加强8890市民服务中心争创“巾帼文明示范岗”的规范管理，进一步落实工作责任，，提高工作效率，8890巾帼示范创建小组特制定以下考核细则：

一、对8890创建巾帼文明示范岗人员实行月考核奖惩制度

8890巾帼文明示范创建小组对8890创巾帼示范岗人员从德、能、勤、绩四方面进行评

定，采取考核评定的办法在月度考核中进行奖惩。考核设基本分100分。具体办法如下：

(一)思想品德（15分）

思想作风正，大局观念强，服务态度优，遵纪守法好，得15分。有不文明言行，经查实每次扣1分；与服务对象发生争吵1次扣3分；没有佩证上岗，衣冠不端正，每次扣1分；不服从中心指挥，协调办理事项不积极主动，扣3分；对服务对象有吃、拿、卡、要等不廉行为，经查实 每次扣5分，情节严重的，追究纪律、法律责任。

(二)业务技能(15分)

了解8890各项运行程序和运作制度，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，

具有较高的政策水平和较强的调处理、文字表达能力，得15分。在8890组织的业务考试中，不合格的扣3分；不能及时、准确地解答服务对象咨询，经查实每起扣2分；文字表达不清，文字材料送发不及时，每起扣2分；不能在承诺时限内按要求办结的

巾帼文明示范岗考核细则

为加强8890市民服务中心争创“巾帼文明示范岗”的规范管理，进一步落实工作责任，，提高工作效率，8890巾帼示范创建小组特制定以下考核细则：

一、对8890创建巾帼文明示范岗人员实行月考核奖惩制度

8890巾帼文明示范创建小组对8890创巾帼示范岗人员从德、能、勤、绩四方面进行评

定，采取考核评定的办法在月度考核中进行奖惩。考核设基本分100分。具体办法如下：

(一)思想品德（15分）

思想作风正，大局观念强，服务态度优，遵纪守法好，得15分。有不文明言行，经查实每次扣1分；与服务对象发生争吵1次扣3分；没有佩证上岗，衣冠不端正，每次扣1分；不服从中心指挥，协调办理事项不积极主动，扣3分；对服务对象有吃、拿、卡、要等不廉行为，经查实 每次扣5分，情节严重的，追究纪律、法律责任。

(二)业务技能(15分)

了解8890各项运行程序和运作制度，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，

具有较高的政策水平和较强的调处理、文字表达能力，得15分。在8890组织的业务考试中，不合格的扣3分；不能及时、准确地解答服务对象咨询，经查实每起扣2分；文字表达不清，文字材料送发不及时，每起扣2分；不能在承诺时限内按要求办结的

篇一：医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料

××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。

职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。

全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47。领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59。

上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。

6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。

门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。

妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员（均为女性）在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言

篇一：医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料

××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。

职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。

全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47。领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59。

上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。

6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。

门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。

妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员（均为女性）在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言