生产部日常工作制度

检测部门日常工作制度

第一章 总则

1、为规范检测部门日常工作的管理，创造文明、整洁的工作环境，维护正常的工作秩序，树立良好的部门形象，提高工作效率，利于部门各项工作的开展，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于检测部门全体员工。

第二章 考勤

1、严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按公司规定执行。

2、驻外项目现场，应按照项目甲方上下班时间或者项目组规定执行。

3、外出或办私事，如确有需要须向部门领导请假告知批准，并在部门微信群留言去向后方可离开。

第三章 日常办公纪律

1、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从部门领导的工作安排

2、坚守工作岗位，工作时间内不应无故离岗、串岗。

3、工作时间内不得大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站。

4、尊重领导和同事，团结协作，不造谣生事，不拨弄是非，不使用不文明语言和肢体动作，不吵架、斗殴，确保办公环境的安静有序。

5、非经允许，工作时间内不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。

6、工作时间内须着装整洁、得体，不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋或其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

7、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

8、工作期间不得饮洒，不

篇一：生产车间日常工作管理制度

生产车间日常工作管理制度

为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率率，保证生产经营工作的顺利进行特制订以下管理制度。

一、员工责任

1．员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。

2．员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。

3．员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。

4．员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。

5．员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。

6．员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。

7．员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

8．员工应互相尊重、团结合作。

9．员工应尊重领导、服从管理。

二、员工日常工作生产秩序管理制度

1. 遵守岗位职责。

2. 遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假

3. 工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人

4. 不准在车间、生产 区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。

5. 不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。

6. 办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

7. 员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。

8. 上班时

门店日常工作制度

为了保证给顾客提供干净、整洁、便利的购物环境，给顾客提供令人愉悦的购物感觉，更好的体现幸福之源商贸有限公司的管理水平和企业形象，特制订本制度。

一、考勤管理 1.上下班时间

夏季：7:30-14:00 14:00-20:30 20:30-7:30 冬季：待定 2.签到签退：

各店店长负责上下班按实际时间签到签退，各店长每月向办公室文员领取《考勤表》 3.迟到管理：

①超过5分钟为迟到；

②超过5分钟—1小时以内按旷工半天论处； ③超过1小时按旷工1天论处； 4.早退

①提前10分钟以内的下班者为早退； ②超过10分钟提前下班者按旷工半天论处； 5.处罚

迟到——20元罚款；

旷工半天扣除全天工资； 旷工一天扣除3天工资； 旷工2天扣除6天工资； 旷工3天开除。

6.上述处罚从本人当月工资中扣除；

7.销售督导负责按照销售经理要求完成对各店的查岗，并及时留下查岗记录，依据查岗记录作出处罚建议，将处罚建议提交销售经理审批后执行。

二、请假管理 1.请公休假手续。

①提前1天申请，写出《请假条》，向店长提交《请假条》，批准后方可公休，但不得影响店内销售业务； ②上班第一时间内找店长报到；

③调休假不得超过4次，超过4次连调休天数在内按请假天数处理。 2.

门诊管理制度

门诊部工作制度

1、在分管院长的领导下，全面开展各项工作。

2、协调、督促、检查医院各科室门诊的各项医疗、科研、教育及服务工作正常运行。

3、协调各科关系，督促检查门诊医护人员各项规章制度、医疗护理常规及技术操作常规。

4、积极调查研究门诊病人需求，规范门诊秩序，努力探索简化门诊流程的方法，方便病人就医。

5、加强门诊就诊环节、医疗质量、服务态度、工作作风的检查，及时发现并处理医疗隐患，严防差错事故的发生。

6、积极指导门诊各科做好医疗缺陷防范工作，及时反馈发现的问题，下达相应的整改措施。

7、协助检查、督促门诊工作人员做好卫生宣教、健康教育、消毒隔离、疫情报告等工作。

8、认真做好来信来访及接待工作。

9、定期分析门诊医疗、服务及各项指标的相关信息，及时向院领导汇报分析结果并提出相应的建议。

门诊办公室工作制度

1、门诊办公室是门诊部所属办公机构，主要协调门诊各科室的相应工作，解决门诊各科及病人就医过程中发生的矛盾。

2、门诊办公室工作人员必须严格执行岗位职责，自觉遵守医院及门诊部制订的各项工作制度及工作章程。

3、门诊办公室工作人员应具备高尚的医德素养，严谨的工作态度和良好的服务理念，树立一切为病人、积极支持临床一线工作的观

技术部工作制度

安正科技工作管理制度

目 录

第一章通则....................................................................................................................................... 2 第二章工作职责 ............................................................................................................................... 3 第三章市场推广策划工作制度 ....................................................................................................... 5

第一节市场推广 ................................................................................................

组织部工作制度

人员职责

部长 1、 部长领导并负责组织部全面工作，宏观调控组织部与团团总支其他职能部的工作进度，保证学院团的工作的整体性、同一性。

2、部长审核组织部的阶段计划，特色活动计划，并予以决定签发；

3、 部长和副部长召开组织部例会，参加校团委组织部例会，协调院内各职能部门的工作，并完成指定工作任务。

副部长 1、 副部长服从部长分配工作，受部长直接领导和监督；

2 、副部长协助部长进行组织部日常工作，制定工作制度，拟定学年工作计划，定期工作任务，重大活动计划概要等。并及时向部长汇报和总结组织部上阶段工作，反映各支部工作开展的近况，提出开展组织部工作的意见和建议；

3、 副部长负责组织部日常工作的顺利开展，监督、指导组织部委员的阶段工作、调控阶段工作的进展，及时完善工作中存在的不足；

4、 部长和副部长召开组织部例会，参加校团委组织部例会，协调院内各职能部门的工作，并完成指定工作任务。

组织部干事 1树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强理论修养，在认真搞好学习的同时把服务于老师和同学作为首要任务。

2组织纪律观念强,有团结协作的精神,关心和维护广大同学的利益,全心全意为师生服务。

3勇于开展批评与自我批评，以身作则自觉抵制各种

门诊管理制度

门诊部工作制度

1、在分管院长的领导下，全面开展各项工作。

2、协调、督促、检查医院各科室门诊的各项医疗、科研、教育及服务工作正常运行。

3、协调各科关系，督促检查门诊医护人员各项规章制度、医疗护理常规及技术操作常规。

4、积极调查研究门诊病人需求，规范门诊秩序，努力探索简化门诊流程的方法，方便病人就医。

5、加强门诊就诊环节、医疗质量、服务态度、工作作风的检查，及时发现并处理医疗隐患，严防差错事故的发生。

6、积极指导门诊各科做好医疗缺陷防范工作，及时反馈发现的问题，下达相应的整改措施。

7、协助检查、督促门诊工作人员做好卫生宣教、健康教育、消毒隔离、疫情报告等工作。

8、认真做好来信来访及接待工作。

9、定期分析门诊医疗、服务及各项指标的相关信息，及时向院领导汇报分析结果并提出相应的建议。

门诊办公室工作制度

1、门诊办公室是门诊部所属办公机构，主要协调门诊各科室的相应工作，解决门诊各科及病人就医过程中发生的矛盾。

2、门诊办公室工作人员必须严格执行岗位职责，自觉遵守医院及门诊部制订的各项工作制度及工作章程。

3、门诊办公室工作人员应具备高尚的医德素养，严谨的工作态度和良好的服务理念，树立一切为病人、积极支持临床一线工作的观

广告设计部工作制度

一、组织架构

二、管理制度

本制度的制定是以《XX集团管理规章制度》为指导，在不违反《XX集团管理规章制度》的前提下结合广告设计部部门具体工作内容与工作要求而特别制定的一个有针对性制度。此制度针对的人员是岗位划分在“广告设计部”的所有员工，包括兼职人员。旨在指导广告设计人员主要负责什么与如何开展工作，明确违反制度会受到怎样惩罚，约束员工的行为；鞭策与激励员工遵守公司公司规章制度，积极向上，努力工作。

1、遵守公司各项规章制度，不得违反公司的规章制度

2、服从上级领导的管理，听众上级领导的工作指示。

3、遵守《中华人民共和国广告法》，广告内中不得包含违反国家规定的内容，不得向公众宣传、暗示违反国家的规定的活动或者内容。

4、所设计的广告作品不得侵犯到他人的合法权益，而给公司来法律纠纷，

影响公司的企业形象。

5、广告作品的内容要求符合广告设计的准则，向广告受众传达积极向上、真实、有效的产品信息，不得含有虚假内容来误导、欺骗消费者，给公司造成在名誉与形象上的损失。

6、广告设计人员不得以公司的名义接私活，不得在工作时间办私事。

7、不得损害公司的利益，阻碍公司的发展。

8、与同事团结互助、同舟共济，发扬集团团结协作与创作精神，为打造一流的集团共同努力

广告设计部工作制度

一、组织架构

二、管理制度

本制度的制定是以《XX集团管理规章制度》为指导，在不违反《XX集团管理规章制度》的前提下结合广告设计部部门具体工作内容与工作要求而特别制定的一个有针对性制度。此制度针对的人员是岗位划分在“广告设计部”的所有员工，包括兼职人员。旨在指导广告设计人员主要负责什么与如何开展工作，明确违反制度会受到怎样惩罚，约束员工的行为；鞭策与激励员工遵守公司公司规章制度，积极向上，努力工作。

1、遵守公司各项规章制度，不得违反公司的规章制度

2、服从上级领导的管理，听众上级领导的工作指示。

3、遵守《中华人民共和国广告法》，广告内中不得包含违反国家规定的内容，不得向公众宣传、暗示违反国家的规定的活动或者内容。

4、所设计的广告作品不得侵犯到他人的合法权益，而给公司来法律纠纷，

影响公司的企业形象。

5、广告作品的内容要求符合广告设计的准则，向广告受众传达积极向上、真实、有效的产品信息，不得含有虚假内容来误导、欺骗消费者，给公司造成在名誉与形象上的损失。

6、广告设计人员不得以公司的名义接私活，不得在工作时间办私事。

7、不得损害公司的利益，阻碍公司的发展。

8、与同事团结互助、同舟共济，发扬集团团结协作与创作精神，为打造一流的集团共同努力

教务部日常工作管理制度

为加强咨询教务配合工作，最大限度提高签约达成意向，并使教务工作可以良性循环，以达成客户满意度，特制定以下办法进行学管师日常工作管理和严格规范操作流程：

1、学管师在工作时间不得随便离岗，离岗时务必与主管提出申请，上班时间禁止做与工作无关的事情，浏览与工作无关网站，一经发现，第一次警告，第二次罚款50 元，第三次100元，第四次辞退。禁止玩手机游戏，网络游戏，禁止聊私人QQ睡觉，聊闲天等等。上

班时间拨打私人电话，不得超过10 分钟，并且应控制音量，以免影响正常办公。

2、学管师自办理入职之日起，开始每天进行日志填写，第二天上班前发入主管邮箱，如

实反馈工作中遇到的困难及问题，如不按时发送第一次扣10 元，第二次扣20 元，第三次

50 元，且纳入员工考核记录，超过四次，延长一个月试用期，或者劝退。

3、教务部以周为单位排班，休息日期为周一或者周二、周三。病假最晚提前两个小时电话通知直接主管，事假至少提前一天通知直接主管。如有特殊情况单独处理。

4、上班时间禁止学管师亲戚朋友到校区等待或陪伴。学管师随时保证个人负责的卫生区整洁，每天下班前再次确认第二天需要的所有物品准备到位。

5、学管师下班之前将自己的电脑显示器关闭，晚班学管师将电脑，饮