召开青年干部座谈会的通知

青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好！很荣幸能够在这个地方和大家一起分享作为一名公务员的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。谢谢你们！首先作个自我介绍：我叫＊＊，来自＊＊乡政府，今年＊＊岁。2004年考起公务员，同年11月下派到＊＊乡政府工作，四年来，我分别在办公室、城建组，财政所等多个岗位进行煅炼，在乡领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下，我在各方面得到了一定提升。回顾工作这四年来，使我感触颇多，在这我想用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受。
第一句是中央10套“知而获智，智达高远。-----用智慧丈量世界”这句著名的公益广告词，我非常喜欢。因为它为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励人们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提，是生存之道，是人生的主题。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的共产主义信念得到进一步的坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观。通过加强业

青年干部座谈会心得

6月2日，在青年干部座谈会上，书记的精彩分享，令我受益匪浅。虽然，青年干部座谈会已圆满落幕，可我的心却沉醉于那些感动的瞬间，那情那景还历历在目，那一句句语重心长的谆谆教导仿佛就在耳边。下面就座谈会上书记的教导谈谈自己的几点感想。 一、要做一个学会感恩与惜福的人

座谈会上，书记主要就青年干部如何培养良好的性格、品德、魅力等话题分享了他的理解和感悟，令在座的每位青年都有听君一席话，胜读十年书的切身感受，对实际工作也启到了非常好的指导帮助作用，同时更加加深了我们对1领导的感恩之情。书记和1的领导经常给我们开各种形式的座谈会及讲座，不仅在工作上给我们青年干部指导，而且在为人处事上也经常给予我们青年干部一些指点。会上，来自各部门的的优秀青年干部代表，结合个人或者单位实际，对单位工作、个人发展等方面提了很多很好的建议，让我对自己的工作更加多了一份了解与理解。在此，我要向各位领导、优秀青年干部代表们真诚地说一句：“感谢”！感恩提供了学习平台，感恩精彩的无私分享，感恩团结的默默奉献！ 二、要做一个勤于学习的人

学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地服务人民、服务企业的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，自觉地把学

座谈会发言

在青年干部座谈会上的发言

一、青年干部要注重什么样的素质

1、 要有正确的工作态度（有信仰）

关于态度曾记得，米卢有句话叫：态度决定一切！

积极的心态是成功的基础。一个人做任何一件事，都有三个方面的因素：态度、知识、技巧。一个人做事可以没有知识，可以没有技巧，但却不可以没有态度。虽然说不上态度决定一切，但态度在做事的过程中所起的作用是显而易见的。一个人做事，如果知道什么事（知识），知道怎么做（技巧），但却没有积极的态度去做，他即使做了也不可能做好，或者根本就不去做。而假如他缺乏做事的知识，缺乏做事的技巧，但他有一颗积极的心，有良好的态度去做，他就可以从不知到知，从不会到会，还会有什么难题呢？

如今我觉得在工作中态度端正的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想态度上存有“瓶颈”。领导交办给他的任务有一个（比如年前我交代公司的一名业务员写一篇客户座谈会的会议纪要）他的疑问却有好几个，“这不是我的事”，“我忙不过来，没的时间”， “别个比我有水平，让他做”，如果他是干部他还会说“人手不够，没办法做到”，“能做到这样已经很不错了，不要要求太高”，“我底下的人不行，我也没办法”，”等等堂而皇之的理由，我分析了一下

青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。那么在座谈会上，青年们该如何发言呢？这次帅气的小编为您整理了青年干部座谈会的发言稿优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

篇一：青年座谈会发言稿 篇一

各位领导、各位青年同事：

大家好！

十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

我于20xx年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

一、青年干部要有远大的志向

纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较

学习历练 勇于担当 做“五项攻坚”的生力军

5月29日，全市中青年干部座谈会在市机关会议中心召开。市委书记张晓霈在会上指出，做好后备干部工作是选好配强领导班子的重要基础，是党的事业后继有人的重要保障，也是促进中青年干部健康成长的重要措施。我们要把后备干部队伍建设与全市经济社会发展的中心工作紧密结合，为顺利推进“五项攻坚”提供坚实的组织保证。

市委常委、市委组织部部长马少红主持座谈会。 会上，与会的中青年干部结合自身工作，就如何加快推进“五项攻坚”畅所欲言，并提出了很多好的想法和建议。

在听完大家的发言后，张晓霈指出，要立足当前，着眼长远，从战略高度重视后备干部队伍建设。事业兴衰，关键在党；工作成败，关键在人。

当前全市发展迫切需要那些勇于应对挑战、善于攻坚破难的工作骨干，特别是工作有冲劲、肯于埋头苦干的中青年干部。今年是市县乡党委集中换届之年，各级党委要立足全市发展大局，高度重视优秀中青年干部的培养选拔工作，下大力气建设一支政治上强、善于领导科学发展、堪当历史重任的高素质后备干部队伍。目前，我市各级领导班子建设的总体状况是好的，以中青年干部为主体的后备干部队伍总体素质也比较高。但是，按照新形势、新任务的要求，与人民群众更高更迫切的期望相比，还

在80后青年干部座谈会上的发言

尊敬的各位领导和各位80后的朋友们： 大家上午好！

今天能来参加座谈会，聆听各位领导的真情教诲和各位同龄朋友们一起畅谈心声，感到非常的荣幸和激动。下面，就结合这几年的工作学习，谈几点不成熟的想法，不足之处请大家批评指正。

一、只有把“人”字写正，才能不为家乡建设抹黑

目前，网络、报刊等很多媒体对80后的评价主要以“啃老族”、“蜜罐里的一代”等名词所替代，80后的心浮气躁、80后的另类思想、80后的新潮善变，让我们成为长辈、领导“十分不放心”的一代。俗话说：“做事先做人”，特别是作为一名共产党员，个人认为先正心、正身、正行，才能不做错事，少出岔子。怎样写“正”我们的这个人字。

一是加强党性修养，不能成为一句空话。 党性培养的基础在于对党的深刻认识与理解，首先要明白现今的社会大众对于共产党员的基本要求，以及党自身的发展要求，才能为我们的党性培养奠定基础。为此，我不仅学习了科学发展观相关理论，还考取了市委党校党的学说与党的建设专业的在职研究生，明年将修完全部课程，这让我对党的发展建设有了更为深刻的认识。

二是把握工作的高度和整体性，从宏观角度定位自身工作目标。 青年干部由于工作经验的相对缺乏，容易将自己局限在自身工作

　　青年干部座谈会的发言稿篇2各位领导、各位青年同事：

　　非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一起学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

　　我于20XX年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

　　一、青年干部要有远大的志向

　　纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

　　二、青年干

“五四青年节”青年干部座谈会发言

同志们：

今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委x书记、区委x常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！ 下面，我讲几点意见。

一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义 我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的xx大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑

战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措

在80后青年干部座谈会上的发言

尊敬的各位领导和各位80后的朋友们： 大家上午好！

今天能来参加座谈会，聆听各位领导的真情教诲和各位同龄朋友们一起畅谈心声，感到非常的荣幸和激动。下面，就结合这几年的工作学习，谈几点不成熟的想法，不足之处请大家批评指正。

一、只有把“人”字写正，才能不为家乡建设抹黑

目前，网络、报刊等很多媒体对80后的评价主要以“啃老族”、“蜜罐里的一代”等名词所替代，80后的心浮气躁、80后的另类思想、80后的新潮善变，让我们成为长辈、领导“十分不放心”的一代。俗话说：“做事先做人”，特别是作为一名共产党员，个人认为先正心、正身、正行，才能不做错事，少出岔子。怎样写“正”我们的这个人字。

一是加强党性修养，不能成为一句空话。 党性培养的基础在于对党的深刻认识与理解，首先要明白现今的社会大众对于共产党员的基本要求，以及党自身的发展要求，才能为我们的党性培养奠定基础。为此，我不仅学习了科学发展观相关理论，还考取了市委党校党的学说与党的建设专业的在职研究生，明年将修完全部课程，这让我对党的发展建设有了更为深刻的认识。

二是把握工作的高度和整体性，从宏观角度定位自身工作目标。 青年干部由于工作经验的相对缺乏，容易将自己局限在自身工作

　　第一，年轻干部要求真务实，力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃;但年轻也有年轻的劣势，经验不足，储备不够。此次会后，大家将走上新的岗位。到新的岗位后，大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些，慢慢地释放实力，慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部，必须正确对待职务的升迁，把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效，和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实，为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题，不能满足于发号施令，开会交办。要说到做到，防止虎头蛇尾，搞半拉子工程，特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳，才能服众，才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大家一个很好的平台，与这个平台相比，大家的能力水平还有差距，需要抓紧“补课”。到新岗位后，要在实践中学习，注意向同事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时，要通过虚心学习和日常工作，加强与新同事的融合。