最严格水资源管理制度

落实最严格水资源管理制度经费保障方案

一、 水资源问题及形势分析

1．基本概况

我县所辖河段在丹河口以下,上自陈庄、下至武阁寨，桩号23＋875-44＋800，长度为20.925公里，平均比降为0.51‰，河道宽度为625-1350米（留村和孝敬）。距沁河和丹河出山口较近，洪水来猛去速、预见期短，流量为1000立方米每秒的洪水，由五龙口水文站到我县界内为4.2小时，由山路坪水文站到我县界内仅为1.8小时，给防御工作带来极大的困难。

我县有三处常年靠水险工，共53座工程。（其中留村险工12座，大小岩险工25座，白马沟险工16座），经常受大溜顶冲。

从河段冲淤情况来看，根据多年资料分析，我县所辖的20.925公里河段基本上处于冲淤相间河段。若进一步区分，则小岩以上冲刷的机率较大，以下淤积的机率较大。

我县河段内有滩区的行政村共有15个，共有滩地10633亩，其中：可耕地面积4263亩，农作物有：花生、小麦、玉米、棉花、大豆、瓜果、蔬菜和其它作物。其中：以小麦、花生、玉米为多，由于滩区无人居住，故也无避洪工程。

由于历史上沁河堤防曾多次决口，堤顶宽度不足，堤身较为单薄，不能满足新的堤防标准的要求，我局于2002年对全线20.925公里堤

防进行了帮

广东省实行最严格水资源管理制度考核细则

根据《印发广东省实行最严格水资源管理制度考核暂行办法的通知》（粤办函〔2012〕52号 ）的要求，为全面评估考核各地级以上市最严格水资源管理制度“三条红线”目标完成情况，并发挥评估考核的推动、激励和约束作用，推动实行最严格水资源管理制度，确保水资源开发利用、节约保护主要目标的实现，特制定本细则。 一、适用范围

本细则适用于省政府对全省21个地级以上市实行最严格水资源管理制度目标完成情况、制度建设和措施落实情况的考核。考核对象为各地级以上市人民政府。 二、组织机构

省水利厅会同省发展改革委、经济和信息化委、教育厅、监察厅、财政厅、人力资源社会保障厅、环境保护厅、住房城乡建设厅、农业厅、审计厅、统计局、物价局、质监局等有关部门组成省最严格水资源管理考核组，开展考核、评分工作。

省水利厅牵头负责我省实行最严格水资源管理制度考核工作，省节约用水办公室负责考核工作的综合协调和日常事务。

各地级以上市人民政府负责本市实行最严格水资源管理制度考核的自查并配合省最严格水资源管理考核组的考核工作。 三、考核内容

（一）考核内容为各

　　根据《xx县人民政府办公室关于印发201x年度xx县实行最严格水资源管理制度考核工作方案的通知》(x政办〔201x〕xxx号)通知要求，我局按照考核内容和评分标准对201x年度实行最严格水资源管理制度的落实情况进行了全面自查，现将有关自查情况报告如下：

　　一、工作开展情况

　　1.加强领导，靠实责任。自该活动开展以来，局党组高度重视，及时召开专题会议，对实行最严格水资源管理制度工作进行了全面安排和部署，成立了最严格水资源管理制度工作领导小组，领导小组下设办公室，负责制度制订、人员抽调、情况报送、督查检查等工作。并结合我局实际情况制定了相关工作制度，通过严格实施工作制度，层层分解任务，逐级靠实责任，切实做到了认识到位、行动到位、措施到位，为实行最严格水资源管理制度提供了强有力的组织保证。

　　2.强化宣传，营造氛围。充分发挥舆论先导作用，坚持把强化宣传作为抓好实行最严格水资源管理制度的基础，采取发放宣传资料、张贴宣传标语、拉挂宣传横幅等形式，深入开展了以《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法规为主要内容的水资源专题宣传教育活动，进一步增强了干部职工和人民群众的环保意识和节

司局访谈2 0 1 3 . 2 4中国水利

狠抓落实攻坚克难全面推进实施最严格水资源管理制度访水利部水资源司司长陈明忠2 0 1 3年，水资源司围绕最严格水资源管理制度落实， 攻坚克难，狠抓制度建设、指标分解、技术支撑，初步建立水资源管理责任和考核制度 .基本形成水资源管理控制指标体系 .全面推进国家水资源监控能力项目，深入开展水

理水平显著提升，示范作用突出。山东将水资源管理有关指标纳入省委组织部综合考评体系；湖北省政府与 1 7个市州人民政府签订了目标责任状；天津全面推行河长制，

水质黑臭河道由 1 8 4 k m减少到 2 8 k m.节水器具普及率达到 9 8 . 6%以上：深圳创新水务投融资体制，引入民间资本开展再生水利用。饮用水水源保护区全部实现封闭管理；泉州通过“红黄蓝”分区管理。有效促进用水方式转变。 四是夯实工作基础。不断强化水资源管理技术支撑。

生态文明试点和节水型社会建设，不断优化水资源配置，强化水资源监督管理，各项工作取得重要进展。日前，本刊

记者专访了水利部水资源司司长陈明忠。中国水利： 2 0 1 3年，在全面落实最严格水资源管理制度方面，水资源司做了哪些工作？取得了哪些成效？

国家水资源监控能力建设项目 2 0 l 2—

重庆拓新房地产开发集团 文 件 名 称 资源管理制度 文件编号 MIB-OM-A- 修订次数 编 制 谭明娟 审 核 0 版 本 A 编制部门 资源管理部 黄永中、批 准 古朝泉 谢贵全 生效日期 2011年3月1日

第一章 供方信息管理制度

1．0目的：为加强集团供方资源库的建设，保证资源信息畅通，提高管理效能和整体运作效率，特制定本制度。 2．0适用范围：集团直属部门、各项目公司 3．0信息的管理机构

3.1资源管理部为供方信息的主要管理部门，负责集团各类供方信息的收集，分析、反馈和处理工作。

3.2集团直属部门、各项目公司协助资源管理部对供方信息的清理汇总工作，从而组成集团资源信息的管理网络，保证集团资源信息的畅通与共享。 4．0分供方信息管理 4.1信息源的收集 4.1.1新供方的开发

A、资源管理部负责新供方的信息收集与开发。（附《潜在供方调查表》）

B、供方自主报名，资源管理部进行考察，收集资料。

4.1.2合作中供方资料的收集

集团各部门、项目公司负责各类分供方在合作过程中的信息收集，并反馈资源管理部。 4.2信息过载

4.2.1资源管理部根据收集到的资源资料，对供方信息进行比较，分析、加

印发广东省实行最严格水资源管理制度考核暂行办法的通知

(粤办函〔2012〕52号)

来源：省政府门户网站 2012-02-09 【字体：大 中 小】

粤办函〔２０１２〕５２号

印发广东省实行最严格水资源管理制度考核暂行办法的通知

各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：

《广东省实行最严格水资源管理制度考核暂行办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向省水利厅反映。

广东省人民政府办公厅 二○一二年二月六日

广东省实行最严格水资源管理

制度考核暂行办法

为认真贯彻落实《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》（中发〔2011〕1号）、《中共广东省委广东省人民政府关于加快我省水利改革发展的决定》（粤发〔2011〕9号）关于实行最严格水资源管理制度的要求，建设科学严格的水资源管理体系，确保完成水资源开发利用和节约保护的目标任务，根据《中华人民共和国水法》等法律法规和《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》（国发〔2012〕3号），制定本办法。

一、考核组织实施和对象

（一）组织机构。省水利厅牵头负责省实行最严格

美城绿化有限公司 人力资源管理制度汇编

关于公司员工休假的有关规定

为了进一步深化我公司三项制度改革，并保证其顺利实施，结合我公司新的用工管理和工资分配制度的实施，使其在操作中更加具体规范，现将休假等有关具体问题规定如下：

一、休假管理 （一）、事假：

员工因有事需请假，在三天以内者，由所在单位批准；超过三天以上者，应书面申请请假事由，到人事教育部办理请假手续。员工请事假时间，最长一次不得超过三十天（含三十天），个别情况特殊者经批准适当延长。

（二）、病假：

员工因病或非因工负伤，不能从事正常工作需休病假者，须经公司医院诊断后，出据病休证明。员工因事外出或出差患病，不能回公司医院治疗者，须持有当地乡级以上医院出据的急诊或住院证明方可按病假处理。

（三）、产假：

女员工休产假按《女职工劳动保护规定》执行，即休假时间为正常产假90天，难产假或双胞胎另加产假15天，休假时间产前产后合并计算。

（四）、探亲假、婚假、丧假：

根据国发（1981）36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知和劳总薪字（80）29号文规定，员工休探亲假探配偶的为每年一次，每次30天；未婚探父母的为每年一次，每次20天；已婚探父母的为每四年一次，每次20天，探亲假另加路途

1 目的 1.1优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系； 1.2通过各种渠道广泛吸收高素质人才，满足公司发展需求。 2 适用范围 本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 3 原则 坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录取的原则。 4 招聘职责 4.1人力资源部职责： a.制定和完善公司的招聘管理制度，规范招聘流程； b.核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划表； c.公司人员职位职责和任职资格分析，撰写岗位说明书； d.招聘渠道的选择和开拓，招聘信息的发布； e.简历筛选、约访、初试工作，并给出初试建议； f.复试人员的跟进，协助用人部门做好人员录用工作； g.招聘数据的统计和分析工作； h.定期开展招聘技能的培训工作，提升用人部门的招聘面谈技巧。 4.2用人部门职责： a.根据部门的实际情况，提出年度人员需求； b.填写《人员需求表》，协助人力资源部做好岗位职责和任职资格的分析； c.参与人员技术专业水平的测试和面谈工作； d.填写用人部门面谈建议； e.安排好新人员入职的所有准备工作。 5 招聘需求的确认 5.1每年底各部门根据第二年的工作规划，统一做次年的部门人员规划，按照实际情况提出人员需求，人力

1 目的 1.1优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系； 1.2通过各种渠道广泛吸收高素质人才，满足公司发展需求。 2 适用范围 本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 3 原则 坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录取的原则。 4 招聘职责 4.1人力资源部职责： a.制定和完善公司的招聘管理制度，规范招聘流程； b.核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划表； c.公司人员职位职责和任职资格分析，撰写岗位说明书； d.招聘渠道的选择和开拓，招聘信息的发布； e.简历筛选、约访、初试工作，并给出初试建议； f.复试人员的跟进，协助用人部门做好人员录用工作； g.招聘数据的统计和分析工作； h.定期开展招聘技能的培训工作，提升用人部门的招聘面谈技巧。 4.2用人部门职责： a.根据部门的实际情况，提出年度人员需求； b.填写《人员需求表》，协助人力资源部做好岗位职责和任职资格的分析； c.参与人员技术专业水平的测试和面谈工作； d.填写用人部门面谈建议； e.安排好新人员入职的所有准备工作。 5 招聘需求的确认 5.1每年底各部门根据第二年的工作规划，统一做次年的部门人员规划，按照实际情况提出人员需求，人力

酒店人力资源管理制度

酒店人力资源管理是根据国家人事劳动政策和企业制定的管理方针与政策，对酒店的人力资源进行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，员工的招聘、考核、激励、纪律管理等系列日常管理业务中，调动员工工作积极性，提高员工劳动素质，增强企业内部凝聚力，塑造一支充满活力和战斗力的团队，为企业实现经营目标和经济效益提供强有力的人事保障。 酒店是以人为中心的行业，酒店的管理说到底就是对人的管理，运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，以提高全体员工的素质，使其得到最优化的组合，发挥最大的积极性,从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此，加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。

一、 组织结构与岗位描述要想做好人力资源管理工作，首先要熟悉酒店内部的组织结

构。一般酒店的组织结构图如下：人事培训部必须对酒店的各个工作岗位进行分

析，根据岗位特征确定具体要求，包括技术种类、工作范围、权利、义务等编写

岗位说明书，这种岗位描述不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行

评价的标准。

例：人事培训部的岗位描述

1、协助总经理制定酒店人力资源发展计划。

2、根据经营管理需要，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。

3、负责起草人事管理的有关制度