企业信用政策研究的开题报告

企业信用政策研究

企业信用政策研究

引言

信用，它的最简单的表现上，是一种适当的或不适当的信任，它使一个人把

一定的资本额，以货币形式或以估计为一定货币价值的商品形式，委托给另一个人，这个资本额到期一定要偿还——这是马克思对它的定义。传统的信用实质是一种建立在互相信任基础上的一种能力，即接受信用的一方不用立即付款就可以获取资金、物资、服务的能力。随着经济的发展，现代信用的内涵更丰富了，而广义的信用的基本内涵就是指信任。

我们处在一个信用发达的时代，但同时也是个信用容易破产的时代。当每个经营者都试图凭借信用来降低成本，创造令人羡慕的业绩的同时，它自然也不可避免地会带来企业间的三角债、相互拖欠严重等问题。企业信用问题已经开始威胁到我国金融体系的安全，乃至国家的安全。面对如此严峻形势，信用政策研究的必要性应运而生。

一、 企业信用政策概述

(一)企业信用政策的概念

信用政策是指企业对由于赊销而产生的应收账款的管理制度。其目的是为了保证销售的顺利进行和货款的及时回笼，从而使企业在现金流和收益率上实现最优化。企业的信用政策应保证销售额和收益的同步增长，并根据实际情况及时做出调整。其内容包括信用标准、信用期限、现金折扣及收账政策。 (二)企业制定信用

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企业信用评价体系研究

作者：白展蔚 李宁

来源：《经济研究导刊》2013年第10期

摘 要：改革开放以来，市场经济体制的确立，信用经济的快速成长，极大地调动了各类市场主体的积极性，加速中国经济发展。与此同时，由于市场主体道德水准不同，交易双方信息不对称，制度管理缺陷等原因，制售假冒伪劣、逃费拖欠债务、实施商业金融欺诈、偷逃骗漏税收等破坏市场经济秩序的问题层出不穷，严重阻碍中国经济社会健康发展。市场经济秩序中的这些问题说到底是信用缺失。建设现代市场信用体系，维护市场经济秩序，归根结底有赖于在经济活动中的诚实守信。

关键词：市场经济；信用；评价体系；企业

中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）10-0084-02 一、问题的提出

企业信用评价体系既是社会信用体系建设的主要内容，也是提升企业信用、解决其融资难问题的重要环节。长期以来，中国没有统一的企业信用评价体系，各管理部门和商业银行都建立了适用本部门、本系统的内部信用评价体系。其中，仅国家各相关部门就有多套企业综合评价

铁东区企业信用档案

登记时间 年 月 日 变更时间 年 月 日

【概况信息】

1

【高管人员信息】

【资本构成信息】

【资产状况】

(单位:元)

2

3

【未结清信贷信息】

4

【已结清信贷信息】

5

6

有关中小企业信用评价指标

民营企业信用评估模型研究

杨

星$，郭彩琴$，郭

璐!

（$暨南大学经济学院，广州#$"*2!；!中国地质大学人文与经营学院，北京$"""+2B摘

要：为民营企业的信用资质提供一种科学的度量方法是解除营企业金融困境的关键问题。

本文采用某商业银行!""!年对$!"家不同规模的民营企业贷款的截面数据，在现有的信用评级法指标体系的基础上构建了一个简单的民营企业信用评估模型。该模型突破了传统的定性分析框架，具有简洁、直观、操作性强的特点，可为商业银行信贷决策的科学化提供参考。

关键字：民营企业；信用度量；评估模型国图分类号：%!!&"’

文献标识码：(

文章编号：（!""#）$""!)*&+’"$)""$’)"!

标的可比性；（&）指标具有较强的分辨意义和显著的差异性

!问题的提出

近年来，民营经济的发展面临着严重的金融困境。民营

原则，我们对原有的某商业银行信用评级法用指标体系（见进行了分析和处理。考虑到民营企业的行业因素以及表$）

对某些指标数据的缺损，我们对3’和3

目录

正文

第一篇：做好企业信用体系建设调查研究报告

企业信用体系建设的总体目标是：按照社会主义市场经济体制的要求，建立完善、规范、有序、有效的企业信用体系，构建以诚信文化为核心、以信用制度为载体、以信用记录为依托、以信用监管为手段的企业信用催生、成长和维护系统。要面向市场，加强企业信用管理，提高企业的信用等级；运用市场机制，强化信用管理的内部约束机制和利益激励机制；在法律框架内，按照规范、有序和不搞重复建设的原则,充分发挥银行系统信贷评价登记系统、企业信用担保体系、工商登记年检等系统的作用，培育以企业为主体、服务全社会的社会化信用体系，有计划有步骤地建立企业信用标准体系、企业信用状况评价体系、企业信用风险防范体系、企业信用信息披露体系、企业信用监督管理体系，并不断转变政府职能，制定和完善相应的法律法规，为提升企业整体信用水平创造有利的条件。

一、具体为完善六个体系

（一）企业信用标准体系

信用标准（creditstan

蔬菜加工行业企业信用分析研究报告2016版

报告

【需知：如果您想购买本报告或者获得更多报告信息，您可以通过页面上的网址、联系电话以及QQ联系我们，我们会在第一时间为您服务。】点击购买报告

报告综述

企业在信用出现问题时往往会发出一些早期预警信号，如：应收帐款的收回拖延、存货的突然增加、资产负债表结构的重大变化、长期债务的大量增加、应付账款的突然大量增加、成本的上升和利润下降等。如果能及时了解与预警信号相关的企业信息和数据，那么就可以很好的规避投资和信贷风险，降低坏账风险。以此为目的，中华产业网精心编撰整理了《蔬菜加工行业企业信用分析研究报告2016版》。

该报告是中华产业网通过对国内上百家蔬菜加工行业内企业多年的跟踪调查，结合统计局、工信部等多家权威机构的数据资源，定性与定量分析、动态分析与静态分析相结合，在通过对早期预警信号所涉及的经济财务指标：如偿债能力指标、运营能力指标、盈利能力指标、成长能力指标等分析的基础上，采用了国际广泛使用的Z值模型对企业破产风险进行了评估，同时采用了营运资产分析模型对蔬菜加工行业内企业信用额度进行了分析计算。

通过本报告用户可以对蔬菜加工行业内企业基本信用状况有所了解，如果想具体了解某家企业的详细信用状况，可通过页面上方

道路运输企业信用考核

一、单项选择题：

1、最新的《浙江省道路运输企业信用考核办法》从 开始实施。（ ）

A、2012年1月1日； B、2012年7月1日；

C、2013年1月1日； D、2013年7月1日。

2、信用考核年度等级最高的是 。（ ）

A、AAA级； B、AA级； C、A级； D、B级。

3、企业当年度信用考核等级要达到AAA级的，当年度考核总分不得低于 分。 （ ）

A、1000； B、900； C、700； D、600。

4、信用考核年度等级最低的是 。（ ）

A、AAA级； B、AA级； C、A级； D、B级。

5、信用考核标准中，企业安全管理人员配备不足的，扣 分。

（ ）

A、0； B、2； C、5； D、10。

6、除 外，企业有下列情形之一的，从该情形确定之日起，

其信用等级直接定为B级。 （ ）

A、班车客运企业发生一次死亡10人以下道路

支持小微企业发展的税收政策研究

内容摘要：小微企业是我国国民经济的重要基石和社会发展的活跃细胞，在增加就业、科技创新和社会和谐稳定等方面巨大的作用。近年来，世界经济形势的变化，特别是世界性金融危机的爆发和持续扩大，各国纷纷采取各种财税、金融等措施扶持和保护小微企业的发展。本文从小微企业界定出发，通过巴州小微企业发展现状及面临的问题，对近几年巴州小微企业产值、就业人数、利润及税收等情况进行比对分析，探究现行税收政策在促进小微企业发展方面的实施效果，借鉴国际支持小微企业发展的税收举措，最后，提出完善和支持我国小微企业健康发展的税收政策措施。 关键字：小微企业 税收政策 巴州

[正文]2011年，小微企业无疑成为我国经济领域中不可或缺的关键词之一，作为国民经济基本细胞的小微企业，在吸纳就业、科技创新、增加税收、促进经济增长等方面具有不可替代的作用。在外需不振，通胀下各项成本高启，紧缩调控下融资难度加大的今天，我国小微企业面临着严峻的考验。近期国家扶持小微企业发展的财税政策连续组合出台，政策内容表明政府不仅要为小微企业摆脱现实经营困难创造条件，而且要为小微企业的发展营造良好制度环境。税收是政府宏观调控工具之一，有效发挥税收政策支持作用意义重大。

篇一：企业宣传广告语

企业宣传广告语 留下最美好的"印象"--我们不变的承诺

“创异、创艺、创益”

创品质，新天下

有品质才有市场，有改善才有进步

优质建设，以质为根

自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 心态正，事业成，不成也成

事不三思总有败，人能百忍自无忧

得意时应善待他人，失意时你会需要他们 保持环境清洁，做位可爱的人

爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪，争当优秀员工

合格的员工从严格遵守开始

立足新起点，开创新局面

塑造人的品质，建立管理根基

企业以人为本，员工以厂为荣

以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀 转变观念转变作风，让企业文化生生不息 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

企业的成功来自于每一位员工的付出

争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

要有好的灌溉，才有好的成果

我们的理念是：没有最好，只有更好

持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新

适应公司的日常变化，不抱怨

面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

创造变化，并带来绩效突破性地提高

勇于承认错误，敢于承担责任

激情--乐观向上，永不言弃

热爱工作

企 业 信 用 管 理 制 度

XXXXXXXXX有限公司

1

目 录

一、 法律法规学习制度

二、 信用管理机构、人员岗位责任制度 三、 法人授权委托及合同签订前的评审制度 四、 合同签订、履行、变更和解除制度 五、 客户授信与年审评价制度 六、 客户信用档案建立与管理制度 七、 应收账款与商账追收管理制度 八、 失信违法行为责任追究制度

2

法律法规学习制度

1、定期组织合同法律法规的系统学习，制订学法的内容、时间安排计划表，组织人员学习，并做好每次学习记录。

2、厂长、经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。信用管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员必须经过合同法规的系统培训和考核，取得合格证书；专、兼职信用管理员还必须取得信用管理员培训合格证书。

3、公司分管信用工作的负责人，部门分管信用负责人及信用管理员定期组织活动，结合信用管理中碰到的实际问题，学习新法规，解决新问题。组织研讨会，案例分析会等，并做好书面记录。

3

信用管理机构、人员岗位责任制度

公司内部设立专门的信用管理机构，公司副总为信用管理机构的分管领导，任命信用管理机构负责人/经理，有专职（或兼职）的信用管理工作人员。

一、信用（合同）管