劳务派遣方案计划书

劳务派遣方案计划

书

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资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

编号:

劳

务

派

遣

方

案

书

选择博乐——

就是选择专业

就是选择规范

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就是选择满意

就是选择共赢

目录

第一部分……………………………………………………………………公司简介

第二部分……………………………………………………………………劳务派遣的定义

第三部分……………………………………………………………………劳务派遣的好处

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资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

第四部分……………………………………………………………………项目服务与管理

第五部分……………………………………………………………………客户服务与关系维护

第六部分……………………………………………………………………员工管理与服务

第七部分……………………………………………………………………派遣服务报价函

第八部分……………………………………………………………………承诺

第一部分公司简介

重庆市博乐人力资源管理有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公

跨地区、跨省、跨国公司, 提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务

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资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联

编 号： 劳务派遣方案书

选择优悦——

就是选择专业 就是选择规范 就是选择满意 就是选择共赢

目 录

第一部分 ……………………………………………………………… 公司简介

第二部分 ……………………………………………………… 劳务派遣的定义

第三部分 ………………………………… ………………… 劳务派遣的好处

第四部分 ………………………………………………………… 项目服务与管理

第五部分 ……………………………………………………客户服务与关系维护

第六部分 …………………………………………………………员工管理与服务

第七部分 ………………………………………………………… 派遣服务报价函

第八部分 ……………………………………………………………薪资待遇标准

第九部分 …………………………………………………………………… 承诺

第一部分 公 司 简 介

苏州优悦劳务派遣有限公司

【简称优悦劳务】是一家为外商代表机构、三资企业、各类经济组织等其他企业及个人提供高品质、全方位、专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的工厂

鸿源人力资源 宁波鸿源劳务服务有限公司

劳务派遣方案

一、 鸿源简价

宁波鸿源劳务服务有限公司是由市劳动人事局核准的首批人力资源供应商。专业从事国内劳务合作交流、劳动和社会保障事务代理、劳务（人才）派遣、生产线劳务外包、职业教育投资等业务。为企业提供综合化、个性化的人力资源管理方案。

二、派遣服务

我司建议采用新兴的派遣服务方式可以为企业达到如下目标（将员工从入职到离

职等相关管理过程中的烦事、难事、突发事归口解决，从而达到省钱、省心、省力、0%风险。）

1、享受专业服务； 2、避免劳动（人事）纠纷； 3、摆脱编制束缚； 4、降低企业运营成本； 5、提升企业的竟争力。

三、派遣服务实施细节：

我司根据贵公司需要可以指派专人现场入驻，直接与客户、派遣员工面对面沟 通、交流。主要负责管理派遣员工的日常生活，同时根据企业需求及时解决相关问题。 （一）派遣员工的招聘、录用。

1、我司依据贵公司的人力资源需求设定招聘方案。 2、员工来源：

①自建劳务基地（如：宁波第二职业中学、徐州技术学校、山东华英职业学

校等）；

②与国务院扶贫办“阳光工程”、“雨露计划”合作的近50所农村劳动力转移

培训基地；

失败乃成功之母，黑暗之后就是光明！

某县某某人力资源有限责任公司寻求

主营业务——劳务派遣运营策划方案公司宗旨

以“己欲立而立人，己欲达而达人”的传统经典理念为指导，以维护劳动者的合法权益为核心，以教育培训提升劳动者工作技能与综合素质为途径，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以规范的管理和优质服务为保证，创造出高水平、高质量、高信誉的劳务派遣及人力资源培训提升品牌，为所在地社会、经济的全面发展贡献力量。

经营范围

职业介绍、职业规划与咨询、劳务派遣、劳动保障事务代理、企业员工教育与培训、企业管理咨询与培训。

主营劳务派遣

发展目标

公司愿景

做有社会责任受尊敬的公司：党委政府认可，职能部门支持，用工单位信赖，派遣员工肯定。

具体目标

第1年抓规范成系统，县内立足，适时拓展；

第2年抓系统成模式，县内做强，周边辐射；

第3年抓模式成形象，区内连锁，规模稳固。

需要解决以下问题：

1、主营业务——劳务派遣，具体操作流程：

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失败乃成功之母，黑暗之后就是光明！

（1）有各核心环节的WORD流程图；

（2）各个环节既自成体系，又可连接成一个系统；

（3）整个系统便于数字化管理，电脑一查便知。

2、如何规避公司在劳动合同等法律方面的风险：

（1）规避措施的操作路径和法律依据；

（2）符合上述思路的可

劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地

劳务派遣合作协议书

甲方（实际用工单位）： 乙方（劳务派遣单位）：

甲方因生产（工作）需要，委托乙方提供劳务派遣，本着平等自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务人员的派遣

1、乙方按照甲方的要求进行劳务派遣。

2、乙方派援劳务工人 名，进驻甲方协助生产（可分批派送），其中男工 名，女工 名。

3、甲方要求乙方派遣的劳务人员必须符合以下条件：年满16周岁以上，无残疾，无传染病，具有本人真实身份证、健康证。

三、劳务费用标准及结算

1、劳务工的工时单价以计时的方式执行，甲方按照每人每小时 元支付乙方。

2、合同期间甲方不扣乙方所派劳务工的生活、住宿、水电等任何费用。 3、乙方所有劳务工的工资由乙方自行支付，但甲方必须保证按照每月30日支付乙方所有劳务工的上一个月全部工资。

4、甲方确保乙方派遣的劳务工每月（按30天计算）上班不少于280小时，不足280小时的按280小时计算。若劳务工当月有请假的，须扣除请假时数。

四、甲、乙双方的责任、权利及义务

1、协

劳务派遣合作协议书

甲 方： 住 址： 法人代表： 乙 方： 住 址： 法人代表： 甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规、规章，根据平等互利的原则，经甲、乙双方协商同意，乙方根据甲方的需要向其安排劳动力（派遣劳务人员），甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议： 一、合作事项及劳务派遣期限 1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。 2、劳务派遣双方的责任明细详见附件1：《劳务派遣双方责任明细表》。 3、每月25日前双方签署附件3：《派遣员工费用情况结算表》 下月费用进行确认，对新增或减少人员，双方签署附件4：《派遣员工基本情况表》。 4、劳务派遣合同期限为 年 月 日至 年 月 日为止。 二、甲方的权利和义务 1、甲方自行负责劳务人员的招聘工作并自行承担招聘成本，如需要乙方代为招聘劳务人员时，应提前30个工作日以书面形式通知乙方，具体内容包括：岗位种类、用工数量、素质要求、工资待遇、用工期限及起止日期等，乙方所需费用双方另行签订补充协议确定。 2、甲方

劳务派遣合同范本（一）

甲 方（劳务派遣单位）

　　地 址： 联系电话：

　　乙 方（实际用工单位）

　　地 址： 联系电话：

　　甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

　　一、 劳务派遣期限：

　　本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、劳务派遣内容：

　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

　　三、劳务费用结算与支付：

　　1、劳务费用的构成：

　　（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；

　　（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元；

　　（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元；

　　（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

　　（5）乙方每月支付给甲方的农

柳州职业技术学院 合同制老师劳务派遣

编制单位：公司地址 联系电话：

可 行 性 方 案

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目录

一、国有企事业单位的用人困境分析 ................................................................................... 3 二、劳务派遣含义................................................................................................................... 4 三、劳务派遣用工形式的优势 ............................................................................................... 4

1、让单位用人在使用和管理上相分离 ......................................................................... 5 2、帮助用人单位理顺劳动关系 ...........................

劳务派遣合作协议书 甲 方： 住 址： 法人代表： 乙 方： 住 址： 法人代表： 甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规、规章，根据平等互利的原则，经甲、乙双方协商同意，乙方根据甲方的需要向其安排劳动力(派遣劳务人员)，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议： 一、合作事项及劳务派遣期限 1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。

2、劳务派遣双方的责任明细详见附件1：《劳务派遣双方责任明细表》。 3、每月25日前双方签署附件3：《派遣员工费用情况结算表》 下月费用进行确认，对新增或减少人员，双方签署附件4：《派遣员工基本情况表》。 4、劳务派遣合同期限为 年 月 日至 年 月 日为止。 二、甲方的权利和义务 1、甲方自行负责劳务人员的招聘工作并自行承担招聘成本，如需要乙方代为招聘劳务人员时，应提前30个工作日以书面形式通知乙方，具体内容包括：岗位种类、用工数量、素质要求、工资待遇、用工期限及起止日期等，乙方所需费用双方另行签订补充协议确定。 2、甲方应在每