企业党建创新案例20个

一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共30个）

1 浙江嘉兴：以96345党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”

2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践

3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展

4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制

5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设

6 广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍管理水平 7 浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措

8 湖南吉首：“红色股份”——发展村级集体经济，增强基层党组织“向心力”

9 陕西凤县：实施村干部队伍建设“六化”工程的有益探索

10 内蒙古林西：推行“1+3”党组织设置模式，推动基层党组织建设与农村经济社会发展共进

11 贵州仁怀：走出一条“支部领头党员带头群众参与”的支部创业带富新路子

12 山东章丘：实施支部“一加三”，固本强基惠民生

13 国家电网丽水供电公司：电力阳光服务便民图的创新与实践

14 贵州贵阳：党员志愿服务进社区 打通联系群众“最后一公里”

15 内蒙古新巴尔虎右旗：培树“

抓党建求突破 五个抓好促发展

——市发改局强化党建工作新举措

市发改局党组为认真贯彻落实市委组织部和市党建工作会议精神，更好地发挥党建工作与经济工作相互渗透、相互促进的作用，确保“转型升级调结构，奋力拼搏争百强”的目标实现，提出了“狠抓党建求突破，五个抓好促发展”的党建工作新举措。

一、以素质强局，抓好学习型党组织建设

在加强机关作风建设中认真抓好学习型党组织建设，通过引入先进理念，整合学习资源，发挥学习效能，努力提高机关党组织的学习能力和党员干部的综合素质和实践本领。一是加强学习型领导班子建设。在重视个人学习和个人潜能开发的同时，更加重视团队学习和群体智慧的整合，大力加强领导班子思想政治建设和能力素质建设，增强班子成员的政治意识和大局意识，在形成群体共识、产生协调一致行动、加强学习型党组织建设等方面发挥了示范引领作用。二是培育学习新理念。把学习能力引入党组织建设之中，在广大党员干部中培育终身学习、团队学习、互动学习、反思学习、快乐学习、学习工作一体化等学习新理念，引导党员干部逐步掌握共享信息、敞开交流、真诚互动、提问反思等学习方法，建立健全导学、互学、督学的学习长效机制，努力营造乐学、勤学、善学、比学的浓厚氛围。三是积极构筑多元学习平台。大力

第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果揭晓

中国共产党新闻网北京7月1日电今天，由中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社联合举办的第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果正式公布，共评出30个最佳案例，60个优秀案例。

为深入学习贯彻党的十八大和全国组织工作会议精神，配合党的群众路线教育实践活动，中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社，自2013年7月1日起，以“创建学习型、服务型、创新型基层党组织”为主题，以“加强基层服务型党组织建设”为重点，开展了第三届全国基层党建创新典型案例征集评选活动。

案例征集活动经过网上投票和专家两轮评审，最后评出全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例30个、优秀案例60个。

一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共30个）

1 浙江嘉兴：以96345党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”

2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践

3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展

4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制

5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务

　　近年来，xx区xx镇xx社区以狠抓社区党建为龙头，以创建和谐社区为出发点和落脚点，以抓班子队伍建设为基础，以提高居民政治生活、物质生活、精神生活质量和社区文明程度为抓手，为民办实事、办好事班子的奋斗目标，不断深化和创新创建党建示范点工作，推动了社区各项事业的健康有序发展。

　　一、背景

　　xx社区坐落于美丽的xx湖畔，，所辖幅员面积xx平方公里，现有xx个居民小组，住户xx户，xx人，建有党支部1个，党员xx人，社区干部xx人。设有廉政文化基地、党员活动室、党员书屋、青少年活动中心、日间照料中心等多功能室。辖区内有xx培训基地、xx中心以及宾馆酒店等商贸企业，是一个集休闲、旅游、观光为一体的度假圣地。

　　xx社区是一个商品房小区，且部分商品房暂未交房，现有居民中既有离退休干部、部分动拆迁居民，也有很多知识分子、复合型人才。

　　xx社区以“书香xx”为主题，让红色精神引领基层党员干部，让国学思想植根于社区居民，让传统文化增加群众认同感，打造成为党员群众心中的新地标、新家园。始终坚持贯彻“十八字方针”，推行“四单”、“四心&rd

小学生心理健康教育案例

一、背景介绍：

小同，男，12岁，比较自由散漫，父母工作比较忙，虽然对孩子的教育很关注，但是因为缺少方法，也显得无能为力。该生对学习没有兴趣，上课经常发呆，与同学相处，别人稍微触犯他，他就会报以拳脚，而且，该生对老师的教育常常抱以漠然的态度。

二、原因分析：

经过和他父亲的交谈，侧面了解到他的父亲不太管教，回家时对该生所做的错事缺乏教育方式方法，常常是一味的打骂，同时他母亲对该生却很是溺爱，父亲的粗暴造成了他的固执和任性。另外，孩子的几位前任老师多次教育，没有什么效果，对孩子也感到无能为力。家长的批评责骂溺爱，老师的无能为力，更让孩子得寸进尺。

三、辅导过程：

孩子所有的外在表现，是其内心的反应，所以，教育要从心入手。

第一：加强与其家庭的联系，说服其家长要尽到做父母的职责，使他摆脱心理困境。让其父母认识到家庭教育的重要性和职责感，使他的父亲掌握一些教育孩子的方式方法。每周五家长来接孩子，我都要同他交流孩子在学校在家的表现，交流对孩子的教育方法。由于家庭与学校共同努力，使孩子的心理发生了微妙的变化，渐渐不再那么倔强。

第二：在师生间、同学间架起爱的桥梁，使他感受到群众的温暖，恢复心理平衡。开始，同学不愿意与他玩耍，他对老师的询问也是一

　　在油田中青年党员占总员工的80%以上，他们在油田中占据着非常重要的位置，同时更是促进企业和谐发展的重要因素。快速发展的科学技术，促使员工在获知、环境、思想等领域紧跟时代发展的期望和当前油田面广、线长、点多的恶劣环境、信息闭塞、居住分散等实际间的矛盾加大，使企业的发展受到了严重的阻碍，不知不觉地将管理的难度加大了。对此，党建工作只有在适当的时间搭乘上数字化的“快车”，利用网路信息技术，将工作业绩、青年党员的状态以及广大员工的实际需求进行准确的掌握和了解，使青年党员至始至终以党组织为中心，牢牢凝聚在一起，对思想进行统一、将觉悟提高、团结一致、永葆活力，让青年党员真正成为推动企业生产和发展、营造和谐氛围的中坚力量。

　　为了使凝聚群众、让广大职工能够团结、对其活力进行激发、促进企业发展、将服务工作䞼，以正确的政治方向为指导，将职工的诉求真正的反应出来，对企业的经营行为进行规范，我们信息中心长期以促进企业生产经营、维护各方合法权益的目标为中心，尽全力在职工群众中将其政治核心作用发挥出来，在企业发展中起到了政治引领的作用。

　　按照“服务党员、丰富党员业余生活”的原则，信息中心建立了攀岩、自

浅谈创新新华企业党建工作

陈潘利(西安市新华书店灞桥区店陕西西安710038)【摘要】新形势下，新华企业党建工作迫切需要以创新的精神，不断拓宽工作思路，创新工作方式，有效化解工作中出现的新问题，不断增强企业党组织的战斗力。

【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0147-01

当前，社会上唯一不变的就是“变化”。对企业来说更是如此，在变化的新形势下，新华企业党建工作面临许多新情况、新问题，迫切需要以改革创新的精神，不断拓宽工作思路，创新工作方式，积极适应企业变化带来的新情况，有效化解工作中出现的新问题，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一、要用创新思维研究企业党建面临的新问题新华企业党建工作如何适应新变化带来的一些列问题，唯一的办法就是用创新的思维看待和研究企业面临的新变化、遇到的新问题，寻找恰当的方法解决矛盾，推动企业实现又好又快发展。

一是以创新的精神审视企业党建工作存在的新问题。从当前企业党建工作的状况和时代要求来看，围绕中心抓党建，通过党建促进中心工作开展的指导思想是明确的，但虚实结合的工作格局还有待完善；坚持党要管党、从严治党的工作思路是清晰的，但党员、干部的理想信念和党的

企业文化创新案例_企业文化创新：传统企业文

化的回归

一、我国加入WTO已经两年多，学术界和界为了迎接入世对我国企业的挑战，提出了企业文化创新的概念，即创新我国现有的企业文化。很多人认为现阶段企业文化的建设应该努力引进国外先进的企业文化，而不是继承和发扬传统企业文化，甚至有人专门拿国外的企业文化与国内传统企业文化相比较，从中指出传统企业文化的缺点和弊端，进而对其进行否定和抛弃。事实上，企业文化是基于民族文化的根基之上，任何先进的企业文化如果不能与当地文化相结合，它就会水土不服，所以我们在引进西方先进企业文化的时候，千万不要忘记“洋为中用，中西结合”的原则。一味强调西方企业文化的有效性，忘记传统企业文化的精华，结果只能以失败告终。在国内很多企业用引进西方企业文化的来创新我国企业文化，并遇到很多困难的时候，无论是学术界还是企业界都应考虑一下我国的传统企业文化。二、我国历代君王都有重农抑商的思想，商业产生的非常久远，但十分缓慢。这就形成有鲜明特点的传统企业文化，它对我国现有的企业文化的创新有着重要的。因此我国传统企业文化的特点是十分必要的。让我们来讨论一下我国传统企业文化的特点。 1、重“义”轻“利”的企业价值观。儒家文化思想是封建的统治文化思想，

第

企业20xx年党建工作总结

　　今年以来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的十九大精神，严格按照上级党组织和公司工作计划，围绕基础工作管理、党的制度建设、思想政治建设、党风廉政建设、实践活动、结对共建、党建带团建七方面开展各项工作和任务，全力推进党建工作再上新台阶，现将20xx年度党建工作情况汇报如下：

　　一、20xx年党建工作开展情况

　　20xx年，公司共有职工XX人，其中党员XX人，入党积极分子X人，预备党员X人，党员占到职工总人数的XX%。全年，共开展了X次中心组学习，X次专题党课，X次专题辅导，X次线上知识测试，X次主题活动，X场警示教育，与X家单位结对共建。

　　(一)做好日常工作管理，夯实公司党建工作基础

　　1.完成党员信息采集及录入工作。完成了公司XX名党员的信息采集及录入工作。经多次核查、校验无误，录入了广东省党员信息管理系统，并按时完成了信息上报、汇总工作。

　　2.认真执行党费收缴制度。严格按照上级党委关于党费收缴的有关规定和要求，建立了党费收缴台账，规范登记和审核，按时上缴上级党委并做好资料存档，切实加强党费收缴管理工作。

　　3.规范党员发展程序。坚持“控制总量、优化结构、

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电力企业基层党建工作创新探索

作者：曲莉

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第13期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-092-02

摘要 伴随我国电力企业改革的不断深化，基层党建工作的创新问题已被电力企业提到工作日程上。本文就电力企业基层党建工作的要求展开探讨，从管理方式、思想认识、党员素质、工作形式等方面的现存问题进行分析，着重探讨电力企业基层党建工作的创新措施，为电力企业的持续健康发展提供借鉴。

关键词 电力企业 基层党建 工作要求 现存问题 创新措施

一直以来，基层党组织作为党全部工作的基础，其党建工作水平直接影响到党中央思想理念的传达效果。然而在当前形势下，基层党建工作仍然处于传统状态，导致基层党员思想政治理念处于落后阶段，不利于电力企业的经营现状及未来发展。因此只有通过不断的创新探索，完善党建工作，才能够为企业的发展提供无限可能。 一、基层党建工作的要求

随着电力企业改革的不断深化，针对基层党建工作也提出了更高的要求。首先在思