沐足员工管理制度
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沐足技师管理制度
沐足技师管理制度
足疗培训学校的足疗技师本着提高公司收益、爱保公司财物、节约公司资源的态度进行工作,做如下规定:
1 .禁止在休息厅及走廊、卫生间内吸烟、打电话,违者处罚款。
2 .技师见客人及公司领导必须问好(用标准姿势),违者每人每次处罚款。
3 .技师上班时间为:13 : 00~17 : 30 20 : 00~00 : 00迟到早退者处罚款<
4 .工作时间出入公司不请假者罚款。
5 .值班技师17 : 30~20 : 00不准离开公司,值班技师要在9 : 00前送毛巾,
1 : 00前打扫完分担区卫生,20 : 00前将毛巾柜添满,违者处罚款。
6 .技师抢活和和互相介绍活罚款。
7 .技师要按服务流程为客人服务,违者停排一天。
8 .技师要工装整洁、上岗戴牌、微笑服务、违者罚款。
9 .技师被客人投诉,经核实后补单并罚款。
10 .客人要足疗而不做,技师必须有礼貌离开,不准有情绪,不准讲家乡话骂人,违者罚款。
11 .技师禁止在非上钟及演艺时间内在休息厅及酒吧停留,违者罚款。
12 .足疗技师禁止上钟带电话,接电话违者罚款。
13 .禁止使用公司干手机、一次性水杯、面巾纸、棉签,私开卫生间化妆灯、私穿公司拖鞋、发现一次处10元罚款。
14 .技师私自在排钟本上画钟
沐足技师管理制度
沐足技师管理制度
足疗培训学校的足疗技师本着提高公司收益、爱保公司财物、节约公司资源的态度进行工作,做如下规定:
1 .禁止在休息厅及走廊、卫生间内吸烟、打电话,违者处罚款。
2 .技师见客人及公司领导必须问好(用标准姿势),违者每人每次处罚款。
3 .技师上班时间为:13 : 00~17 : 30 20 : 00~00 : 00迟到早退者处罚款<
4 .工作时间出入公司不请假者罚款。
5 .值班技师17 : 30~20 : 00不准离开公司,值班技师要在9 : 00前送毛巾,
1 : 00前打扫完分担区卫生,20 : 00前将毛巾柜添满,违者处罚款。
6 .技师抢活和和互相介绍活罚款。
7 .技师要按服务流程为客人服务,违者停排一天。
8 .技师要工装整洁、上岗戴牌、微笑服务、违者罚款。
9 .技师被客人投诉,经核实后补单并罚款。
10 .客人要足疗而不做,技师必须有礼貌离开,不准有情绪,不准讲家乡话骂人,违者罚款。
11 .技师禁止在非上钟及演艺时间内在休息厅及酒吧停留,违者罚款。
12 .足疗技师禁止上钟带电话,接电话违者罚款。
13 .禁止使用公司干手机、一次性水杯、面巾纸、棉签,私开卫生间化妆灯、私穿公司拖鞋、发现一次处10元罚款。
14 .技师私自在排钟本上画钟
静沐瑜伽卫生管理制度
静沐瑜伽卫生管理制度
一、每日班前卫生大清洁
(1)清理瑜伽垫、毛毯、沙发等软家具的灰尘。
(2)地面的打扫和湿拖。
(3)清理茶几、收银台、咨询台、所有镜子、音响、毛巾、饮水机等营业场所的所有设施的灰尘。
(4)对各类毛巾、拖鞋、瑜伽垫要进行每日清理(特别是高温课后用过的垫子,要消毒清理)
(5)更换垃圾袋,清理完毕后,带走每天的卫生垃圾。
二、每日班中卫生小清洁
(1)会员离开后及时收放会员使用后的瑜伽垫、毛毯和拖鞋。
(2)摆放拖鞋、瑜伽垫和毛毯。查看室内卫生,有无异味等做到通风透气,保持空气清新。
三、每日班后卫生的清洁
(1)收放瑜伽垫、毛毯和拖鞋。
(2)整理浴室、更衣室和卫生间。
四、卫生大扫除的安排
(1)每星期一次的大扫除包括:玻璃房、玻璃窗、墙面、空调风扇页、沙发底下、更衣柜(含柜顶上),最重要的是把所有的拖鞋消毒一次(夏天应该每天消毒,一般安排在每周的周六)
(2)每月一次楼外清理包括:招牌展架、大门擦拭
静沐瑜伽会所
公司员工管理制度员工出勤管理制度
公司员工管理制度员工出勤管理制度
第一次修改20 / /
第一章 总 则
一、为确定生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本企业的发展,结合
本企业的实情况特制订本制度。
二、本规定适用于本公司相关全体员工。 第二章 员工管理
一、 工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
二、 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)。必须穿公司拖鞋进入车间;不得把公司拖鞋穿出车间;第一次警告,如再犯者一次拖公司地板一次;依次循环。
三、每月三十号发放工资。本办法涉及到的具体时间如有调整,另行通知。
第三章 考勤管理规定
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据,各级人员都必须高度重视。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务,十五分钟以内,须口头征得本部门负责人同意。超过十五分钟不足一日的,须填写请假登记表。
三、严格请、销假制度。所有请假需填写请
员工管理制度
御制贡茶奶茶店管理制度
为加强门店管理、明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水平和服务水平,特制定本规章制度。
一、作息时间
门店每天营业时间为:9:00-20:00(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关 的准备工作),(若需请假必须找到其他人员进行换班),店长根据人员情况进行合理 安排。 二、考勤
所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 三、员工请假规定 3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准,店长做好请假资料的登记和保管。 3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时,应及时用电话向店长报 告,并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员) 四、处罚规定
为规范员工的行为、维护本店的经营秩序,员工有以下情形之一,经查证属实的, 予以相应处理:
4.1员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生,严 禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的 物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
4.2员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反 一次扣款10元。
4.3工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游 戏和
员工管理制度
御制贡茶奶茶店管理制度
为加强门店管理、明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水平和服务水平,特制定本规章制度。
一、作息时间
门店每天营业时间为:9:00-20:00(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关 的准备工作),(若需请假必须找到其他人员进行换班),店长根据人员情况进行合理 安排。 二、考勤
所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 三、员工请假规定 3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准,店长做好请假资料的登记和保管。 3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时,应及时用电话向店长报 告,并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员) 四、处罚规定
为规范员工的行为、维护本店的经营秩序,员工有以下情形之一,经查证属实的, 予以相应处理:
4.1员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生,严 禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的 物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
4.2员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反 一次扣款10元。
4.3工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游 戏和
员工宿舍管理制度
1\\目的
维护员工住宿环境的卫生和整洁,保证住宿人员人身、财产的安全,便于公司宿舍的综合管理。 2 适用范围
本制度适用于公司所有住宿人员的住宿和退房手续的办理,宿舍公用物资、卫生环境和安全等事务的规范化管理及其他相关事务。 3职责 3.1 行政管理
3.1.1 负责员工入住和退房手续的审核、办理和电费的结算。 3.1.2 负责宿舍物资的采购和配置申报。
3.1.3 依据管理制度对违反宿舍管理规定的行为进行处理。 3.1.4 检查并督导宿舍管理员的工作及制度的执行情况。 3.2 宿舍管理员
3.2.1 严格执行管理制度,积极做好宿舍防火 、防盗、防事故工作。
3.2.2 负责宿舍卫生的定期检查,每月至少两次。负责招待所的清洁、整理及接待工作。 3.2.3 负责每日对员工宿舍过道、楼梯等公共区域的清扫和管理工作,对日常生活中发现的违反宿舍管理的行为和现象进行制止,对处理不了或不听劝阻的,上报管理部。 3.2.4负责每月对宿舍设施情况进行检查、报修以及电表、水表的抄录工作。 3.2.5负责开水房、洗衣房、消防设施器材等宿舍设备的维护与管理工作。 4 制度内容
4.1 职工宿舍管理规定
4.1.1 所有住宿人员严禁私搭乱接电线;宿舍长时间无人时
员工绩效管理制度
员工绩效管理制度
第一章 总 则
第一条为加强公司员工绩效考核管理,提高员工工作效率和工作质量,确保员工、部门和公司绩效目标的实现,制定本制度。
第二条 绩效考核以岗位职责为基础,以工作业绩为依据,坚持客观公正、公开透明的原则,采取定性与定量考核相结合的方法,对员工在考核期内的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行的全面、客观的评价。
第三条 本制度适应于公司中、基层(部门经理级及以下)员工。
第二章 绩效考核的类别、对象
第四条绩效考核分为季度考核和月度考核。
(一)季度考核周期自上季度最后一个月26日起至下季度最后一个月25日止。
(二)月度考核周期自上月26日起至下月25日止。 第五条 季度考核对象为公司部门经理级员工;月度考核对象为部门其它职级员工。
第六条 公司部门负责人的考核人为其分管领导,部门其他
1
员工的考核人为部门负责人。
第三章 绩效考核的程序
第七条 制定绩效考核工作计划
被考核人应在每个考核期开始后的前2个工作日内制定本考核期的工作计划,并将计划填入《员工季度工作计划及完成情况评价表》或《员工月度工作计划及完成情况评价表》(见附表1、2)提交考核人。
对于一般员工的考核,各部门要按照公司年度工作计划安排,每月布置部门
员工调动管理制度
员工调动管理制度
1 目的
为规范员工内部流动管理,保证员工在公司内部有序、有效的合理流动,达到人力资源合理配置、有效利用的目的,特制定本管理制度。 2 范围
2.1本制度规定了员工调动的原则、分类、申请及审批流程、工作交接及报到流程等。
2.2本制度适用于公司所有人员的工作调动管理。 3 职责
3.1 行政人事部负责公司各部门人员调动的手续办理。 3.2 各部门配合调动人员的工作交接等工作。 4 原则
4.1 满足岗位需求和员工职业规划原则。
4.2 有利于人员优势整合及人力资源合理化配置原则。 5 调动分类
5.1 根据调动方式分类
5.1.1 组织调动包括:员工升职、平级调动、降职、因企业需要或组织机构调整等对人员的调配等。 5.1.2 个人申请包括:内部应聘、岗位竞聘等。 5.2 根据调动范围分类:跨部门调动、部门内部调动。
6 晋升、降职
6.1 晋升包括晋职和晋级。晋职,是指员工因业绩突出,由较低职位上升到较高职位,其责任、权力相应增加;晋级,是指不提升员工的职务级别,而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。通过合理、规范的晋升机制,激发员工工作热情,不断提高管理、业务技能,实现公司选拔优秀人才的目的。
平级调动,因业务原因在级别
员工考勤管理制度
篇一:比较规范的公司考勤制度(经典)
1. 目的考勤管理制度
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3.1.1工作时间:周一至周五
上午 8:00---12:00
下午13:00—17:00
B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写
《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源