研发团队一般几个人

　　入党的时候必须要有介绍人，没有介绍人你就入不了党。以下是免费范文网小编为大家精心整理的入党介绍人一般有几个人，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注免费范文网。

入党介绍人一般有几个人

　　应当有两名正式党员作入党介绍人。

　　《中国共产党发展党员工作细则》第十四条规定：发展对象应当有两名正式党员作入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由党组织指定。

　　受留党察看处分、尚未恢复党员权利的党员，不能作入党介绍人。

　　1.向发展对象解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利；

　　2.认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况，如实向党组织汇报；

　　3.指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》，并认真填写自己的意见；

　　4.向支部大会负责地介绍发展对象的情况；

　　5.发展对象批准为预备党员后，继续对其进行教育帮助。

　　怎样确定入党介绍人

　　关于入党介绍人的知识

　　入党介绍人的职责是什么

如何打造高效的研发团队

--研发人员选、育、用、留之道【报名详情】

【培训时间】2013年5月24-25日北京、5月27-28日深圳、5月30-31日上海

【承办单位】企 业 学 习 网

【培训对象】公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术 部门主管、研发骨干、人力资源管理专员等

【培训费用】4300元/来一赠一,不再打折。需在同一个月的同一课程才享有此优惠,单独一人收费 2800元。（包括资料费、午餐、茶点、发票等）

【热线电话】４００６６８８３２１

【深圳/市场部】０７５５-６１２８９８２０　【上海/市场部】０２１-５１８７０６１２

【北京/市场部】　０１０-５１２９５４１０　【广州/市场部】０２０-６１１３３７７６

【课程背景】

高科技企业的竞争一定是团队的竞争,不同的团队创造的价值会有天壤之别。研发的部门经理、项目经理和HR经理在团队构建的过程中经常遇到以下问题：

1.研发人员比较内秀，不擅交流，如何挖掘他们的真实想法？

2.辛辛苦苦招来的研发人员怎么干一段时间就离职了？

3.猎头挖人成本太高，还水土不服，怎样才能招到公司需要的研发人员？

4.培训费用花了不少，怎么没有效果？如何培养这些

一般疑问句中几个情态动词的问与答

语法系列复习专题-----情态动词与虚拟语气

一、一般疑问句中几个情态动词的问与答

Need I/he/…? Yes,you/he/…must.(不用need)

2. Must I/ he/…?

No,you/ he/…needn’t/don’t(doesn’t,won’t)have to.(不用mustn’t)

3. May I/ he/…?

No,you/ he/…mustn’t.(少用may not)

4. Could(Can)you…?

Yes,I can (不用could)

Shall I/she/ he…?

No,you(she,he)needn’t/can’t/mustn’t

二、情态动词表“推测”

1.can,may,must使用的句式：

1)肯定陈述句中：must表“肯定、必定、一定”意，may/might表“也许，或许”意。

2)否定陈述句中：can’t/couldn’t表“不可能”意，may not/might not表“也许不、可能不”意。

3)疑问句中：只能用can或could,不能用must,may或might。

注意：表推测的could,might并不是指过去时间，而是表示比can,may把握性略小些

一般疑问句中几个情态动词的问与答

语法系列复习专题-----情态动词与虚拟语气

一、一般疑问句中几个情态动词的问与答

Need I/he/…? Yes,you/he/…must.(不用need)

2. Must I/ he/…?

No,you/ he/…needn’t/don’t(doesn’t,won’t)have to.(不用mustn’t)

3. May I/ he/…?

No,you/ he/…mustn’t.(少用may not)

4. Could(Can)you…?

Yes,I can (不用could)

Shall I/she/ he…?

No,you(she,he)needn’t/can’t/mustn’t

二、情态动词表“推测”

1.can,may,must使用的句式：

1)肯定陈述句中：must表“肯定、必定、一定”意，may/might表“也许，或许”意。

2)否定陈述句中：can’t/couldn’t表“不可能”意，may not/might not表“也许不、可能不”意。

3)疑问句中：只能用can或could,不能用must,may或might。

注意：表推测的could,might并不是指过去时间，而是表示比can,may把握性略小些

书信历史悠久，其格式也几经变化。今天，按通行的习惯，书信格式主要包括五个部分：称呼、正文、结尾、署名和日期。以下是人见人爱的小编分享的书信格式一般分为哪几个部分【优秀2篇】，在大家参照的同时，也可以分享一下白话文给您最好的朋友。

篇一：书信写作格式 篇一

书信格式包括五个部分之——1.称呼

也称“起首语”，是对收信人的称呼。称呼要在信纸第一行顶格写起，后加“：”，冒号后不再写字。称呼和署名要对应，明确自己和收信人的关系。（具体可参见第四编《应酬称谓》）称呼可用姓名、称谓，还可加修饰语或直接用修饰语作称呼。这里简要说明几条细则：

（1）给长辈的信。若是近亲，就只写称谓，不写名字，如“爸”、“妈”、“哥”、“嫂”等；亲戚关系的，就写关系的称谓，如“姨妈”、“姑妈”等。对非近亲的长辈，可在称谓前加名或姓，如“赵阿姨”、“黄叔叔”等。

（2）给平辈的信。夫妻或恋爱关系，可直接用对方名字，爱称加修饰语或

一般过去时 一般现在时 一般将来时练习

一般过去时 一般现在时 一般将来时练习 一般过去时、一般现在时、一般将来时练习 现在一、填空 1. He often (have) dinner at home. 2. It is very cold these days. It (snow)soon. 3.Tom and Mary (come) to China last month. 4. Mike (not go) to bed until 12 o’ clock last night.So I (get ) up late. 5. We (not watch) TV last Monday. 6.Mary (read) English yesterday morning. 7. ---I (get)you a copy of today’s newspaper? ----Thank you. 8. The girl (teach) us English on Sundays. 9. I can take Li Ming there when he ( come) to visit. 10. There (be) some water in the

英语时态综合专项练习（期中复习）

一、过去时练习：写出下列动词的过去式

is\\am_________ fly_______ study________ are ________ drink_________ play_______ go________ make ________ does_________ dance________ worry________ ask _____ taste_________ eat__________ draw________ put ______ have________ stop_________ read_______ do ________ 二、句型转换。

1.Tom listened to CDs yesterday.(变否定句) Tom to CDs yesterday. 2.Father slept all day last Monday.(改一般疑问句) Father all day last Monday? 3.I was very busy last week.(改否定句和一

IPD 产品研发团队和技术研发团队

IPD体系的运作有赖于跨部门团队之间的有效分工和合作。本文关注IPD体系中的研发执行团队，包括产品开发团队（PDT）、技术开发团队（TDT）、产品预研团队（PRT）和技术预研团队（TRT），定义了这四种团队的职责、团队组成和运作规则，以及这四个团队之间的相互关系。

一、 IPD体系中的研发执行团队简介

IPD做为一种先进的研发管理模式，其成功运作的基础是功能部门和各种团队之间密切配合完成各自的职责。

IPD体系中的团队设置，和公司规模、行业特点、技术特点和多元化程度等有关。总体上，分为决策团队和执行团队。决策团队分为产品组合管理团队和技术管理团队。执行团队分为市场管理/产品规划团队和研发团队。一些规模比较大的企业，可能还有投资评审团队和需求管理团队。

研发执行团队的划分，和研发的对象和性质相关。IPD体系中，技术研发和产品研发是分开的。从研发的性质来讲，分为研究和开发，研究是探究性（包括对市场和技术的探究）的，开发则是针对明确的需求进行。所以研发工作可以归结为以下四种：产品开发、技术开发、产品研究/预研、技术研究/预研。 相应地，研发团队可以分为

公司这几个人不开除，迟早都会破产（老板必读）

在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中\传染\最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离\负能量\，才能获得正能量，积极向上！

1、杀伤力最大辐射面最广

抱怨

团队里的\祥林嫂\可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的\负能量\。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了\维稳\，公司不得不\和谐\掉这样的人。

2、最易动摇“军心”

消极

“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对

一般现在时、一般过去式和一般将来时练习题

一、用所给动词的适当形式填空。 1. I ______ (watch) a cartoon on Saturday.

2. ______ he _______ (fly) a kite on Sunday? Yes, he ______. 3. Helen ____ (milk) a cow on Friday.

4. _______ they ________ (sweep) the floor on Sunday? No, they _____. 5. The students often _________ (draw) some pictures in the art room. 二、用动词的适当形式填空

1.I like ____________ (swim). 2.Mike________(go)to school at seven in the morning. 3.My mother________(like) ______(go) shopping. 4.I can ________(draw) many be