学校少先队管理考核细则表
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学校少先队工作管理评分细则
白沙镇柿坪小学少先队工作管理评分细则(试行)
一、指导思想:
为了进一步加强学校少先队管理工作,改善育人环境,规范班级管理,结合学校实际情况,围绕学校办学要求特制订本少先队工作管理量化评分细则。 二、考核内容
少先队工作量化评分由:晨读、班会;红领巾佩戴;“两操”;放学路队;安全、纪律;卫生;班级文化建设;奖励等方面组成,各班基分为100分。评比结果一月一总结,一周一公布,月底根据总分评出当月“文明班级”。 (一)、“两 操” (1)课间操(10分)
1、全班参与,不得有学生缺勤,特殊情况需提前向大队部说明。 2、学生进、退场队形整齐、纪律好,提倡由体育委员带队进场。 3、全班动作整齐,动作与音乐节奏一致。 4、队伍整齐,做操认真,动作到位。 5、全班精神面貌好。 检查及评价方法:
1、学校选派专门的“两操”值日生,对做课间操的各班教室进行清查,如发现教室还有学生(特殊情况例外),则每人次扣0.5分,每次最多扣5分。 2、学校还将选派专门的“两操”值日生,对正在做操的各班进行检查。 A、站队整齐、做操认真,动作到位,则不扣分。
B、队形散乱、
学校常规管理考核细则
学校常规管理考核细则
###中心学校文明管理学生操行评定实施细则
为了全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,真正把学生的德育工作落到实处,全面推动我乡教育改革和发展,结合我校实际,特制定我乡小学文明管理学生操行评实施定细则,对各班班务工作进行考核:
一、仪容、仪表(10分)
1、认真佩戴红领巾,不乱扔红领巾。,不戴或佩戴不规范者每次扣0.5分。
2、学生穿拖鞋、化妆、佩戴首饰上学者每次扣0.5分。
二、考勤(10分)
1、迟到期、早退一次扣0.2分,缺席一节课者扣2分。
2. 请事假一节课者扣0.2。
3、请病假者不扣分,但须有医院证明。
三、纪律(10分)
1、在校园内打架、说脏话者每人次扣0.5分。
2、在校园内随地吐痰、乱扔果皮纸屑、乱倒污水、污物,破坏校园卫生者每人次扣0.2分。
3、攀折花草树木,损坏学校公共财物者每人次扣0.5分。
4、在校园内外聚众赌博、放鞭炮者每人次扣0.5分。
5、翻爬门窗、围墙,在公共场所,集体活动中吵闹喧哗,鼓倒掌、喝倒采、吹口哨者每人次扣0.5分。
6、偷盗、吸烟、考试作弊者每人次扣1分。
7.课间(中午)跑出门买小吃的每人次扣1分。
四、两操、集队(10分)
1、集队迅速,领队到位,无拖拉,无人穿拖鞋,反之扣1分。
2、队列整齐,动作
学校班级管理考核记录表
学校班级管理考核检查记录表
实验小学班主任班级管理考核检查记录表守纪8分 班级靠右 慢行 自动 成行 4分 入厕 排队 避免 拥挤 2分
楼层: 礼仪5分
卫生12分
爱护公物5分
时间: 安全10分
检查人:早读 课间操 眼操 放学路队 集会 得分
不窜 主动向 不喧 便后冲 不打闹 教室内 楼 老师 哗 保 水厕纸 举止文 干净整 不窜 来宾问 持安 入篓不 雅 洁 厕所 好 静 扔杂物 2分 10分 2分 1分 2分 1分
不攀 不吃 不在墙 爱护花 动作规 规定路 按时 课桌整 爬窗 不在楼 按规定 有组 专时专 口香 壁 桌 草树木 范 教 线行走 到会 齐离墙 台 梯间逗 进出楼 织纪 用动作 糖等 椅 地 爱护公 室无留 队伍整 保持 一寸 护栏 留玩耍 门 律好 到位 零食 面刻画 共设施 人 齐 肃静 2分 扶手 3分 4分 2分 2分 1分 2分 1分 2分 2分 2分 3分
六一班 六二班 六三班 六四班 六五班
值周要求:1、值周教师和学生要准备《值周情况记录本》。 2、值周教师和学生按时到岗,认真记录,按规定项目及分数量分。 3、值周组长及时总结当天值周情况。卫生: 教室内干净整洁 10分一栏(包括地面3分 桌面1分 门1分 窗台1分
学校卫生评比考核细则
2015年靖位中心学校本部
卫生评比考核细则
为了加强校园环境卫生管理,维护学校整洁优美,让同学们能够在一个良好的环境中更好地生活、学习,特制定了卫生检查评分的有关标准:
一.教室卫生(教室卫生总分10分)
1.地面如有纸屑、塑料袋、瓜子壳等垃圾扣1—2分; 2.讲台讲桌不干净、卫生扣1分
3卫生角周围如有垃圾扣1—2分; 4.垃圾桶垃圾没倒扣1—2分; 5.卫生工具乱放不整理,扣1分; 6.卫生如果没有打扫扣十分。
7.期间将进行不定时检查,请各班每节课保持教室卫生。 二.公共区卫生(公共区卫生总分10分)
1.清洁区有大量纸张、糖果纸、瓜子壳、塑料袋等垃圾扣1—2分。
2.清洁区内若有下水口,如下水口里有大量垃圾扣1—2分; 3.清洁区内若有垃圾桶,在其旁边有垃圾或未倒垃圾扣2分以上;
4.如清洁区负责的班级代表抓到有丢垃圾的人,若属实扣丢垃圾者所在班级分数1分。 四、评比成员时间
卫生评比参评教师参与者十元一次,须全程在场。卫生大检查定在每周一第一节大扫除后9点15进行检查,特殊情况除外。
五、奖励机制
每周对各班级卫生区域检查加分项和扣分项进行统计,颁发卫生流动红旗于卫生总分1、2名班级。评优及奖励奖罚评比按下标
学校卫生评比考核细则
2015年靖位中心学校本部
卫生评比考核细则
为了加强校园环境卫生管理,维护学校整洁优美,让同学们能够在一个良好的环境中更好地生活、学习,特制定了卫生检查评分的有关标准:
一.教室卫生(教室卫生总分10分)
1.地面如有纸屑、塑料袋、瓜子壳等垃圾扣1—2分; 2.讲台讲桌不干净、卫生扣1分
3卫生角周围如有垃圾扣1—2分; 4.垃圾桶垃圾没倒扣1—2分; 5.卫生工具乱放不整理,扣1分; 6.卫生如果没有打扫扣十分。
7.期间将进行不定时检查,请各班每节课保持教室卫生。 二.公共区卫生(公共区卫生总分10分)
1.清洁区有大量纸张、糖果纸、瓜子壳、塑料袋等垃圾扣1—2分。
2.清洁区内若有下水口,如下水口里有大量垃圾扣1—2分; 3.清洁区内若有垃圾桶,在其旁边有垃圾或未倒垃圾扣2分以上;
4.如清洁区负责的班级代表抓到有丢垃圾的人,若属实扣丢垃圾者所在班级分数1分。 四、评比成员时间
卫生评比参评教师参与者十元一次,须全程在场。卫生大检查定在每周一第一节大扫除后9点15进行检查,特殊情况除外。
五、奖励机制
每周对各班级卫生区域检查加分项和扣分项进行统计,颁发卫生流动红旗于卫生总分1、2名班级。评优及奖励奖罚评比按下标
中心小学学校班级量化考核管理细则
泉沟镇中心小学小学 班级量化考核管理细则
为了加强我校德育管理,使管理更加科学化、规范化、精细化。根据《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的要求,结合我校实际,决定在我校实行班级量化管理。其内容分为卫生检查、学生违纪、课间操、仪容仪表、自行车管理、财产保护、学校活动、主题班会、学业成绩和奖励等项管理措施。 一、考核评定标准
1、考核以班级为单位,对象为班主任及全班学生。
2、实行周量化、月量化考核制度。考核评定做到具体透明,考核成绩及时反馈到年级并进行公示,每学期末按班级月量化考核得分之和作为班级学期量化考核总分成绩。
3、班级月量化考核成绩与班主任津贴奖励部分挂钩,并作为评选优秀班主任的重要依据,考核结果存档。
4、各班每学期量化考核总成绩作为学期评选先进班集体的重要依据, 占60%的比例。 二、考核办法
1
1、学校建立各种班级量化考核登记表,由学校委派值周班级每周进行检查评比。
2、检查评比结果力求公平、公正、透明,检查结果务必由值周班班主任签字后,交学校政教处汇总存档。 三、考核内容 1、迟到
迟到的学生入校前应认真在校门口登记或刷卡,学生每人次扣班级周量化0.5分,如果迟到学生冒充其他班同学登记,除全校通报批评外,每人扣
学校食堂人员考核细则
食堂目前主要存在这几个问题急需解决整顿为盼
一、总体来讲,制度不严,管理松懈是问题出现的诱因。尽快完善建全各项工作中的规章制度,让职工懂得咱有章可循,有理可据。
二、反映食堂卫生不合格,工人不细心,清洗不彻底,留有卫生死角,剩菜剩饭浪费触目惊心。
三、进出货制度不严,没有严格落实,要从严从这一块进行监管,责任落实到具体人,可由军平切实负起责任来,暂不做其它工作,先把这一重要工作做好做实。要求军平不得随意签字,验收时务必做到见货,见质,见量,方可入库签字,否则拒收。出库时同样,要时刻做到心中有数。另外要求要适时掌握了解莱价行情波动,了解市场动态,多去超市,菜场走走。
四、反映出当前职工素质教育问题,责任心不足,工作期间有私吃食品现象存在,这在其它食堂行业很少出现,今后要杜绝。具体到掌厨这一块,饭菜要根据每天销量尽力做到心中有数,避免人为的浪费,养成节俭好习惯。懂得自己是企业的主人。
五、讲讲职工在工作和生活中要注意的几个问题,食品行业是特殊行业,尤其我们面对的是学生这一特殊群体。要时刻牢记服务这一概念。在日常工作中要做到文明用语,行为举止端庄着工服。盛饭菜针对不同个体适量适味,避免浪费。对于公私财物要爱惜,所有属于公司內部财物不经批准严禁工人私
学校安全考核评分细则
附件二: 学校安全考核评分细则
项目 组 织 领 导 (20分) 制 度 建 设 (15分) 基 础 建 设 (20分) 分值 5 5 5 5 15 检查内容及评分标准 1.建立党政领导任组长、各相关部门负责人组成的安全工作领导小组。 2.建立校园安全管理、综合治理组织,并有具体的工作机构。 3.领导小组和工作机构定期召开会议,并有完整的会议记录。 4.安保工作有计划、有部署、有措施。 根据学校办学规模、设施等具体情况,建立健全门卫、巡逻、值班、消防、交通、食品卫生、大型活动、易燃易爆危化品、宿舍、安全宣传教育、隐患排查、事故处置、应急预案、奖惩、信息报送、安全档案等相关工作制度。 1.校园建筑设施符合办学安全标准和要求,内部设施无危害学生安全隐患。 2.学校消防设施、防盗、防雷电设施配备齐全、到位、完好。 3.学校重点部位如财务室、计算机房、重要实验室、重要仓库等地方安装防盗报警、视频监控设施。 4.安全通道畅通无阻,教学楼、学生住宿楼配备足够的应急照明设施。 5.化学实验、体育教学和社会实践等教育活动有安全保障措施。 6.学校供水、供电、供暖设施符合安全标准。 7.按照学校卫生管理有关规定,配
职业学校教师考核细则
湖南深职训职业学校
星城教学点教师学期考核奖实施办法细则
(试行)
为规范学校管理,增强教师的敬业精神和责任意识,提高教育教学质量,根据合作方相关教学规章制度,结合本校实际,特制定本办法。
一、适应范围及奖金额度
本考核奖适应于我校在教学点完整执行全期教学工作的专、兼职教师。(不含代课教师)。奖金基数为600元每期。奖金在期末考核完成后统一发放。
二、计分办法
本考核办法采取计分制,期考核总分为300分,对应奖金额度2.00元/分。
三、考核细则 1、考勤
(1)迟到、早退 5分钟以内扣考核分10分 6-15分钟扣考核分20分
15分钟(不含)以上,按旷课1节处理,扣考核分30分 (2)旷课
无故旷课、迟到20分钟(不含)以上、未经允许私自调课扣考核分30分,并扣发旷课工资及旷课期间的各项津补贴。当期无故旷课累计18节以上的,可解除劳动合同,并依照合同追究赔偿责任。
2、教学管理 (1)教姿教态
注意教师基本形象,严禁奇装异服,夏季严禁穿拖鞋、背心、无袖衫、短裤上课。违反一次扣10分,并责令改正。
课堂要求站姿授课,特殊情况应予以提前说明。因坐姿授课被合作方批评的,扣10分
(2)授课准备
教师必须携带当次课教案及备课资料授课,实操教师或实操
营销考核管理细则
北京****有限公司 营销考核管理细则
1、目的
为适应****发展需求,开拓国内外市场,充分发挥薪酬的激励作用,明确营销人员的工作职责,做好公司产品、销售、技术的宣传、推广及公司的形象宣传,本着客户第一,质量第一,信誉第一,服务第一经营理念,提高营销人员的工作积极性,同时进一步拓展员工职业上升通道,公司应当建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,该体系在集团总公司的薪酬制度指导下,结合公司目前运营状况特制定本细则,本细则将从“责、权、利”三方面对相关部门及营销人员进行规范。 2、制定原则
本细则本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平:相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;
2.2 竞争:公司的薪酬体系在同行业有一定的竞争优势。
2.3 激励:制定具有上升和下降的动态管理,充分调动员工的积极性和责任心,做到精神激励与物质激励并举。
2.4 经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享,营销人员承担有限风险的原则。
2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规