企业招聘国外研究现状

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国外中小企业发展现状研究

作者：李叶华

来源：《管理观察》2014年第35期

摘要：中小企业在各经济体中具有不可替代的重要性。本文分析了国外中小企业的现状特征，研究了经济全球化的影响因素，并探讨了中小企业成长的理论及模型。目标在于为我国中小企业成长方面提供一些参考;另外，对国外中小企业发展过程的调控措施进行了收集和分析，也为我国提供更多的经验借鉴。

关键词：中小企业 ;全球化影响 ;成长理论 ;经济环境

Review on Development of Small and Medium-sized Enterprises （SMEs） Abroad Yehua LI

（Fujian Provincial Office， SAT）

Abstract： SMEs plays an important role in a variety of economies. This paper analyzes the present situation that features foreign SM

毕 业 论 文

课题：中小型企业招聘现状分析及趋势研究

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目录

摘要........................................................................................................................................... 3 一、中小企业人才招聘的现状 ............................................................................................... 3

（一）管理机构和人员的设置不到位。 ...............................................

现代远程教育毕业论文

题目 企业人才招聘现状问题及趋势研究

原创性声明

本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。

论文作者签名：彭喜

期： 2015年4月27日

日

企业人才招聘现状问题及趋势研究

摘要

企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适的人才密切相关，而人才又只能通过人力资源管理体系中的招聘这一环节而来，因此，人才招聘在人力资源管理体系中的重要性显而易见。本文依据我国八家民营企业和三家事业单位在人力资源管理人才招聘中的实际情况，分析了目前企业人才招聘现状、存在的问题以及发展趋势。案例中以本人2015年前所工作的事业单位为例，详细分析了该单位在人才招聘中存在的问题，以及个人分析的对策。最后，本人针对目前企业人才招聘存在的问题，从招聘前期准备，招聘标准，招聘观念，人才需求，招聘体系，招聘流程等多方面提出了相应的改进建议。

关键词： 企

学习中心：校本部 分 数：

现代远程教育毕业论文

题目 企业人才招聘现状问题及趋势研究

学生姓名 彭喜

导师姓名 徐昊

2015 年 4 月 27 日

原创性声明

本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。

论文作者签名：彭喜

日期： 2015年4月27日

企业人才招聘现状问题及趋势研究

摘要

企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适的人才密切相关，而人才又只能通过人力资源管理体系中的招聘这一环节而来，因此，人才招聘在人力资源管理体系中的重要性显而易见。本文依据我国八家民营企业和三家事业单位在人力资源管理人才招聘中的实际情况，分析了

哈尔滨学院

本科学年论文文献述评报告

院（系）

专 业

年 级

姓 名

指导教师 经济管理学院 会计学 09级 张琼月 学 号 09102336 阴丽美 职 称 副教授

《中小企业应收账款管理研究》文献述评报告 应收账款是企业的一项重要流动资产，是指企业销售商品、产品、提供劳务等应向购货单位或者接受劳务单位收取的款项。随着市场经济的发展，竞争的不断加剧，赊销已成为企业增加生产、扩大市场占有率的一种有效交易形式，再加上商业信用体系的推行，企业的应收账款数额明显增多，对应收账款的管理也成为企业经营活动中日益重要的问题。在国外，他们把企业信用管理作为一门重要的学科。而我国的社会信用基础还比较弱。因此，企业要加强资金管理，正确衡量信用，搞好应收账款回收。本文在中小企业应收账款的管理方面对以前的观点进行了梳理，并结合我国中小企业应收账款现状阐明了我自己的想法。

一．国内外中小企业应收账款管理的现状

（一） 国外中小企业应收账款管理的现状

在西方，企业信用管理（应收账款管理）是一门重要的学科，它作为一门研究学科已有100多年的历史。在国外，西方国家比较流行的应收账款管理方法是应收账款有价证券化和保理业务。从整体上看，西方国家的中小企业应收账款管

国外认知语言学研究现状综述

［ 作者：王德春 张 辉 来源：《外语研究》2001年3期 点击数：

2005-10-11 文章录入：xhzhang ］

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1．引言

二十世纪七十年代末和八十年代，许多语言学家认识到生成语法研究范围的局限性，开始从认知的角度来研究语言现象。八十年代末，认知语言学初步形成，其标志是第一届国际认知语言学大会（Duisburg, Germany 1989）的召开和1990 年《认知语言学》杂志(Cognitive Linguistics)的出版。认知语言学大会每二年召开一次，至今，已举办了七届。

在整个八十年代和九十年代初，出版了一批摘引率较高的认知语言学著作。例如Lakoff 和Johnson(1980), Talmy(1983), Fillmore(1985), Fauconnier(1985), Lakoff(1987), Langacker(1987,1991)， Talmy(1988)， Rudzka-Ostyn

(1988), Lakoff 和 Turner (1989)， Sweetser(1990) 和认知语言学研究系列（CLR）第一辑L

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题目 企业人才招聘现状问题及趋势研究

学生姓名 彭喜

导师姓名 徐昊

2015 年 4 月 27 日

原创性声明

本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。

论文作者签名：彭喜

日期： 2015年4月27日

企业人才招聘现状问题及趋势研究

摘要

企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适的人才密切相关，而人才又只能通过人力资源管理体系中的招聘这一环节而来，因此，人才招聘在人力资源管理体系中的重要性显而易见。本文依据我国八家民营企业和三家事业单位在人力资源管理人才招聘中的实际情况，分析了

题目:可持续发展国外研究现状

专业:人口资源与环境经济学 学生:蒋奇杰

【摘要】：三次工业革命，特别是第三次工业革命以来，世界经济增长取得了前所未有的速度和成效，世界人民生活水平也取得了长足进步，但同时出现了资源“透支”、能源短缺、生态恶化、环境污染等一些列环境问题，严重影响着人类健康，也不利于全人类长远发展的战略目标。因此我们必须采取措施在保持经济、社会快速发展的同时，维护好我们人类共同的生存环境。如何实现两者兼得呢？世界范围内提出了可持续发展的概念，经过漫长的定性研究现已经进入了定量方面的研究。就国外来看，主要是从城市、农村和企业三个方面对如何实现可持续发展进行了深入的定量研究，这对于我国如何实现科学发展有着重要的借鉴和参考价值。 【关键词】：“生态环境恶化” “可持续发展” “城市可持续发展” “农业可持续发展” “企业可持续发展报告”

The current situation of overseas research on sustainable development

Population Resource and Environmental economics

Student: Jiang Qijie

篇一：国外企业文化研究进展

[国外企业文化研究进展]

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，国外企业文化研究进展。企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。 企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次 重新审视。

十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的管理实践,但是，它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济的报酬。科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响。本世纪二十年代到三十年代,“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响，开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要，于是导致了一系列激励理论的出现。这些理论强

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第9卷第2期2011年2月

西南农业大学学报（社会科学版）

JournalofSouthwestAgriculturalUniversity（SocialScienceEdition）

Vol．9，No．2

Feb．2011

企业招聘体系设计研究

刘思亚，黄斌拴

（重庆大学贸易与行政学院，重庆400030）

摘

要：企业招聘的科学化、体系化和流程化，已成为目前提高企业招聘工作效果的重要手段，而完善的招聘体系对企业招聘工作

显得尤为重要。文中将招聘体系设计分解为招聘计划设计、招聘流程设计、招聘工作完成后的评估和改进三个环节。着眼于企业的实际操作，对三个环节的影响要素进行了深度剖析，并对其运行程序进行了设计。最终通过对企业招聘体系设计的研究，为企业招聘体系的不断完善与整合提供实践意义。关键词：企业；人力资源管理；招聘体系；设计中图分类号：C961

文献标识码：A

文章编号：1672

5379（2011）02

0019

04

招聘员工是企业吸收人力资源的主要途径，是

人力资源开发与管理的重要环节。如何提升企业招聘的效果成为现今许多企业人力资源部门所面临的一大课题。招聘体系的科学化、体系化、