集团公司安全文化理念是什么

集团企业文化体系

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（宣导版）

集团企业文化体系 - 2

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录 目 理念文化层次描述 集团核心理念定义 集团核心理念阐释 集团管理理念 集团经营理念 集团人才理念 集团人格理念 集团行为文化结构图 集团公约 集团天条 集团员工自律标准 集团经理人自律标准 集团公共活动规定

第一部分 理念文化 第二部分 行为文化

集团企业文化体系

序言

人类文明无一例外地起源于一些著名的河流，比如尼罗河孕育了古埃及、恒河抚育了古印度，长江和黄河哺育了中华民族，人们习惯把这些河流称做“母亲河”。她宽广无私的情怀、坚韧不拔的性格、大气磅礴的力量，无时无刻不在默默地教育和感染我们，她教给我们该怎么做人、怎么做企业。

企业亦如江河，要有自己的目标和追求。我们追求什么？我们追求的是无愧于脚下这片祖先们洒血洒汗的热土，无愧于历尽磨难生我养我的伟大民族。

国家为我们的企业提供了生存的保障、股东为企业创造了发展的机会、员工为企业的进步奉献了智慧和汗水，所以“为国家服务、为股东服务、为员工服务”成为我们集团的核心理念。我们营造和建立起自己的企业文化，来保证我们前进方向；我们具有江河一样的风格和品质

安全文化理念标语大全

1、传播安全文化宣传安全知识

2、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣 3、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全 4、安全人人抓，幸福千万家 5、安全生产人人有责 6、安全生产重在预防 7、生产必须安全安全促进生产 8、落实安全规章制度强化安全防范措施 9、安全生产责任重于泰山 10、安全——我们永恒的旋律

11、企业负责，行业管理，国家监察，群众监督 12、寒霜偏打无根草事故专找懒惰人 13、甜蜜的家盼着您平安归来 14、安全知识让你化险为夷 15、安全勤劳生活美好 16、抓好安全生产促进经济发展 17、安全第一预防为主 18、安全来于警惕事故出于麻痹 19、防微杜渐警钟长鸣 20、人人讲安全家家保平安

21、严是爱，松是害，搞好安全利三代

22、防事故年年平安福满门讲安全人人健康乐万家 23、健康的身体离不开锻炼美满的家庭离不开安全 24、安全是家庭幸福的保证事故是人生悲剧的祸根 25、劳动创造财富安全带来幸福 26、质量是企业的生命安全是职工的生命 27、为安全投资是最大的福利

28、安全是最大的节约事故是最大的浪费 29、麻痹是最大的隐患失职是最大的祸根 30、人人讲安全安全为人人

31、不绷

工作行为规范系列

D电力企业安全文化理念（标准、完整、实用、可修改）

第2页/共6页编号：FS-QG-73082

D电力企业安全文化理念

D Safety Culture Concept of Electric Power Enterprises

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

一、安全生产方针:安全第一预防为主综合治理

安全第一:安全是企业“天字号”的大事，安全责任重于泰山，把“安全第一”落到实处，是管理者和员工义不容辞的责任。

预防为主:切实推进“全员、全方位、全过程、全天候”的四全管理，将安全管理的重心下移，安全管控的关口前移，以防为主，防控结合，打造石热立体化、精细化安全管控体系，提高安全管控水平，预防安全事故发生。

综合治理:加强对作业现场的综合检查，规范安全生产行为，落实安全主体责任，建立危险防范机制，发挥智能两票及电子监察的作用，用先进的科学信息技术手段强化现场监察工作，实现全过程管控。发挥专业优势，分析解决安全生产中的重点和难点问题，持续开展隐患排查治理，提升作

业现场安全裕度，安全管理工作横到边，竖到底，切实做到“预防为主，实时监控，及时化解”。

二、安全核心理念:人身安全

安全生产管理及安全文化新理念(2)(主编) 《中国安全科学》编 辑 部

徐 德 蜀

研 究 员国家首批注册安全工程师

国家安全监督管理总局宣教中心 培训专家 《中国安全科学学报》 主 编 中国地质大学(北京) 兼职教授 中国地质大学(武汉) 兼职教授 中原工学院、 兼职教授 湖南工学院、 兼职教授 山 东 滨 州 学 院、 客座教授 首都经贸大学安全工程系 硕士生指导教师 江苏大学安全工程系 硕士生指导教师 中国香港职业安全工程学会 顾 问 中国灾害防御协会 理 事 中国劳动保护科学技术学会 专职副 秘 书 长

尊敬的水利部安全监督司 张司长、 钱处长 、雷处长 、陈处长 、 尊敬的各位领导 、各位专家、各位同行

下 午 好 ！ Good Afternoon!向全国水利安全生产监督管理 培训班的全体领导及同仁们 致以亲切问候和崇高敬意！

安全生产管理及安全文化新理 Work

Safety Management and New Safety Culture Conceptions

第一讲 ： 安全生产管理概要

Essentials of Work Safety Manageme第二讲： 安全生产管理 与 安全文化新理念

New Viewspoints of

集团公司安全交叉互检

第八组增子坊矿对马口煤矿检查汇报材料

第一部分 矿井基本情况

马口煤矿始建于1951年，2003年底归属同煤集团，现为地煤公司下属生产矿井之一，在岗职工1978人。加入同煤集团后，经过近几年的矿井技术改造，矿井安全基础设施及综合机械化水平迈上了一个新的台阶，先后淘汰了落后的人工炮采生产工艺，上马了综采、机掘装备，提高了矿井单产单进水平，2013年经省煤炭厅批准矿井核定生产能力为130万吨/年。

1、开拓情况

矿井为斜井开拓，共有四个井口，即主井、副井、一号回风井、二号回风井。其中主井斜长630米，倾角-16°，主要用于进风、提煤、运人；副井斜长357米，倾角-18°，专为下料、进风；一号回风井斜长535米，倾角-22°，用于回风、行人；二号回风井斜长410米，倾角-30°，用于回风、行人。

2、煤层及盘区

矿井井田面积11.1818km2,现采侏罗系大同组11#、13#煤层，共有三个生产盘区，即西翼303盘区、东翼11#层402盘区和13#层305盘区。截至目前，矿井剩余可布面储量已不足200万吨，且矿井地质条件复杂，开采条件差,现有两个综采队、两个机掘队和两个普掘队组。

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3、矿井地质

井田位于大同煤田西部边缘，构造

汾煤地便函[2013]53号

关于下发2013年度职工技能大赛地测专业各工种

比武方案的通知

各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井：

现将2013年度职工技能大赛地测专业七个工种（地测科长、地测技术员、矿山测量工、探放水工、探放水队队长、计算机制图、物探工）比武方案下发，各矿井要按照方案要求，精心组织，积极备战，让每位参赛选手都熟知比武方案的内容。各工种承办矿井要认真准备，详细安排，确保大赛各项工作的顺利进行。

附件：

1、汾西矿业集团公司2013年技能大赛地测科长比武方案； 2、汾西矿业集团公司2013年技能大赛地测技术员比武方案； 3、汾西矿业集团公司2013年技能大赛矿山测量工比武方案； 4、汾西矿业集团公司2013年技能大赛探放水工比武方案； 5、汾西矿业集团公司2013年技能大赛探放水队队长比武方案； 6、汾西矿业集团公司2013年技能大赛计算机制图比武方案；

7、汾西矿业集团公司2013年技能大赛物探工比武方案。

2013年5月28日

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附件1：

汾西矿业集团公司2013年技能大赛地测科长比武方案

一、地测科长技能竞赛裁判组人员组成

裁 判 长：赵益晨 副裁判长

辽河油田企业安全文化理念与行为规范

辽河石油勘探局企业安全文化理念与行为识别系统北京华安天宇文化传媒有限 公司企业安全文化咨询组 2011年03月 2011年03月

公司办公室

辽河油田企业安全文化理念与行为规范

辽河石油勘探局企业办公大楼

公司办公室

辽河油田企业安全文化理念与行为规范

报告提纲第一部分： 第一部分：企业文化理念识别 第二部分：企业文化行为识别 第二部分：

公司办公室

辽河油田企业安全文化理念与行为规范

报告提纲第一部分： 第一部分：企业文化理念识别 1、文化定位 、 2、体系架构 、 3、理念阐释 、

公司办公室

辽河油田企业安全文化理念与行为规范

辽河油田企业文化定位企业文化定位是企业文化的核心特征和本质属性

大安全文化1、是落实科学发展观和建设和谐社会的需要； 2、反映辽河油田建“五型企业”其下属公司创“国际一流” 的本质要求； 3、反映油田行业的本质特征和发展趋势； 4、传承辽河油田优秀管理经验和现实管理需求。

公司办公室

辽河油田企业安全文化理念与行为规范

企业文化定位： 企业文化定位：大安全文化 大安全文化三层含义核心是“安全” 核心是“安全”1、安全是风险最小、状态最佳、品质最优； 2、安全包括人、机、料、法(管理)、环境的安全； 3、安全是企

集团公司企业文化管理制度

第一章总则

第一条为增强全体员工对XX公司（以下简称公司）的认同感，发挥企业文化的导向作用、凝聚作用、激励作用、约束作用、融合作用和辐射作用，培育积极向上的企业文化氛围，不断提高公司竞争力，根据《企业内部控制应用指引第5号—企业文化》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称的企业文化，是指公司在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。

本制度所称的企业文化培育，是指通过培训、宣传、活动、考核、评估等方式，在公司全体员工中形成积极向上的价值观、诚实守信的经营理念、履行社会责任的企业精神，平等对待被并购方的员工，促进与被并购方的文化融合，以及开拓创新、团队协作和风险意识。

本制度所称的企业文化管理，是指对企业文化的梳理、凝炼、深植、提升，以及对企业文化的落实与执行。

第三条本制度适用于公司本部各部门、分公司、全资子公司、控股子公司（以下简称各单位）的企业文化培育和企业文化管理行为。

第二章组织管理体系与职责分工

第四条公司建立党委会把方向、董事会和总经理办公会主决策、党群工作部归口管、相关单位抓落实、全体员工共参与的企业文化组织管理体系。

第五条党委

辽河油田企业安全文化理念与行为规范

辽河石油勘探局企业安全文化理念与行为识别系统北京华安天宇文化传媒有限 公司企业安全文化咨询组 2011年03月 2011年03月

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辽河油田企业安全文化理念与行为规范

辽河石油勘探局企业办公大楼

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辽河油田企业安全文化理念与行为规范

报告提纲第一部分： 第一部分：企业文化理念识别 第二部分：企业文化行为识别 第二部分：

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辽河油田企业安全文化理念与行为规范

报告提纲第一部分： 第一部分：企业文化理念识别 1、文化定位 、 2、体系架构 、 3、理念阐释 、

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辽河油田企业安全文化理念与行为规范

辽河油田企业文化定位企业文化定位是企业文化的核心特征和本质属性

大安全文化1、是落实科学发展观和建设和谐社会的需要； 2、反映辽河油田建“五型企业”其下属公司创“国际一流” 的本质要求； 3、反映油田行业的本质特征和发展趋势； 4、传承辽河油田优秀管理经验和现实管理需求。

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辽河油田企业安全文化理念与行为规范

企业文化定位： 企业文化定位：大安全文化 大安全文化三层含义核心是“安全” 核心是“安全”1、安全是风险最小、状态最佳、品质最优； 2、安全包括人、机、料、法(管理)、环境的安全； 3、安全是企

汾煤地便函[2013]53号

关于下发2013年度职工技能大赛地测专业各工种

比武方案的通知

各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井：

现将2013年度职工技能大赛地测专业七个工种（地测科长、地测技术员、矿山测量工、探放水工、探放水队队长、计算机制图、物探工）比武方案下发，各矿井要按照方案要求，精心组织，积极备战，让每位参赛选手都熟知比武方案的内容。各工种承办矿井要认真准备，详细安排，确保大赛各项工作的顺利进行。

附件：

1、汾西矿业集团公司2013年技能大赛地测科长比武方案； 2、汾西矿业集团公司2013年技能大赛地测技术员比武方案； 3、汾西矿业集团公司2013年技能大赛矿山测量工比武方案； 4、汾西矿业集团公司2013年技能大赛探放水工比武方案； 5、汾西矿业集团公司2013年技能大赛探放水队队长比武方案； 6、汾西矿业集团公司2013年技能大赛计算机制图比武方案；

7、汾西矿业集团公司2013年技能大赛物探工比武方案。

2013年5月28日

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附件1：

汾西矿业集团公司2013年技能大赛地测科长比武方案

一、地测科长技能竞赛裁判组人员组成

裁 判 长：赵益晨 副裁判长