新时代江苏产业工人队伍建设改革方案

中共中央、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长2月6日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议并发表重要讲话。他强调，党政主要负责同志是抓改革的关键，要把改革放在更加突出位置来抓，不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，扑下身子，狠抓落实。

中共中央政治局、中央全面深化改革领导小组副组长、刘云山、张高丽出席会议。

会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于加强党对地方外事工作领导体制改革的实施意见》、《关于改革驻外机构领导机制、管理体制和监督机制的实施意见》、《关于改革对外工作队伍建设的实施意见》、《关于改革援外工作的实施意见》、《关于社会智库健康发展的若干意见》、《国家科技决策咨询制度建设方案》、《关于推进公共信息资源开放的若干意见》、《按流域设置环境监管和行政执法机构试点方案》、《外国人永久居留证件便利化改革方案》、《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》、《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》;听取了《关于全国总工会改革试点工作总结报告》、《上海市委全面深化改革领导小组关

心得体会范文（1 ）

今天， 我通读了《xx 公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》， 新时期产业工人队伍建设改革实施方案， 要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、 人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障， 纳入国家和地方经济社会发展规划， 造就一支有理想信念、 懂技术创新、 敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。 党中央历来高度重视产业工人队伍建设， 特别是党的十八大以来， 习近平总书记站在党和国家工作全局的高度就产业工人队伍建设做出一系列重要论述， 明确了 新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案， 为推进新时期产业工人队伍建设改革指明了 方向、 明确了 思路。 下面， 是我对新时期产业工人队伍建设改革实施方案的几点心得体会。

一、 丰富了知识， 提升产业工人的格局意识

什么是产业工人？ 为什么要推进工人队伍建设？ 怎样推进产业工人队伍建设？ 我明白了 工人阶级就是产业工人，而在新时期工人阶级又分为工人、 专业技术人员， 管理者群体等。 从政治意义、 经济发展、 社会结构、 国家战略意义提出关于新时代产业工人队伍建设的总体方案和目 标。 产业工人队伍建设就是要造就一支有理想信念、 懂技术会创新、 敢于担当奉献的的宏大产业工

关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告

【关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告】

根据市政协年度工作安排，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大繁荣，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、企业，就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下： 一、基本状况

全市目前文化队伍共有xxxxx人，其中：文广系统xxxx人、社会科学界会员xxxxx人、各级文联机关及会员xxxx人;本科以上学历占xx.x%，副高职称以上占x.x%;xx岁及以下人员占xx.x%，xx岁以上人员占xx.x%;具有一定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者、舞美编导xx余名，民间艺术大师x人(其中国家级x人、省级x人)，非物质文化艺术传人xxx人、群众文化艺术工作者xxx人。在文联所属协会会员中，有国家级会员xx人，省级会员xxx人，市级会员xxxx人，县级会员xxxx人。文化产业从业人员x万余人，文化产业高级经营管理人才、技术人才数量不详。 二、问题成因

总体看来，在各级党政的重视下，全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。 (一)人才

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关于新时期产业工人队伍建设情况

调研报告

在构建社会主义和谐社会中，倡导员工队伍的和谐，是当前加强和改进国有企业思想政治工作的有效举措之一。下面是小编整理的，欢迎大家阅读! ?? 关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告

?? 根据市政协年度工作安排，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大繁荣，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、企业，就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

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　　XX县XX、XX，现有人口XX万、规上工业企业XX家，产业工人XX万人。近年来，我县深入学习贯彻xxxxx关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。

　　一、突出思想政治引领。创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。深化“中国梦·劳动美”主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等7项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；全县各企事业

　　近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模式，孕育了近30万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强大的人才支撑。

　　一、建立“院校定向+企业自培”模式，让产业工人“专”起来

　　一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共建“苏区新长征班”，北京服装学院在县设立分院，让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近40%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断加大。2021年，县各职业院校为全县培养服装服装产业工人5378人，开展全县技能提升行动和企业用工预备制培训14期、服装技能培训5期，培训学员近1600人，打造一批符合企业要求、素质过硬的工人队伍。

　　二是建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特点，通过内部培养的方式，为发展提供人才支撑。如，赢家时装公司成立赢家大学制造学院，通过“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”的四季培养工作机制，持续进行人才培养、代

尊敬的调研组各位领导：

大家好！

我代表集团公司就产业工人队伍建设改革试点工作汇报如下。不妥之处， 敬请各位批评指正！

一、 产业工人队伍现状和工作总体状况

集团股份有限公司（以下简称公司） 是甘肃省政府控股的特大型采、 选、 冶、 化、 深加工联合企业， 主要生产镍、 铜、 钴、铂族贵金属及有色金属压延加工产品等。 公司拥有世界第三大硫化铜镍矿床， 镍产量居世界第三位， 钴产量居世界第四位， 铜产量居国内第四位， 铂族金属产量居中国第一， 是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。 2020 年位居“世界 500 强” 榜单第 369 位， 位列“中国企业 500 强” 榜单第 93 位。

公司现有员工 32190 人， 共有一线产业工人 20793 人、 劳务派遣工 5845 人， 高级工以上的高技能人才有 11081 人、 占产业工人总数的 42. 3%。 拥有大专以上学历的产业工人有 10207 人， 占产业工人总数的 38. 97%。 产业工人平均年龄达 40. 9 岁、 高技能人才平均年龄达 47. 6 岁。

公司产业工人队伍整体忠诚企业、 爱岗敬业、 吃苦耐劳、 乐于奉献、 比较稳定， 是一支推动公司改革发展的可靠力量。 但队伍结构不优，

　　百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。中央高瞻远瞩、审时度势，将教育和教师工作提到了前所未有的政治高度。为贯彻落实《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔2018〕4号)、《中共山东省委、山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》(鲁发〔2018〕44号)和全国、全省教育大会精神，市教育局在深入调研和广泛征求市直部门、各县区教体局、校长、教师意见的基础上，会同市直有关部门共同研究起草了《全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。在各方共同努力下，经市政府常务会、市委常委会审议通过后，市委、市政府已经正式印发《实施意见》。

　　《实施意见》的出台，将进一步引导我市全面深化新时代教师队伍建设和改革，为打造我市高素质专业化创新型教师队伍指明方向，为落实立德树人根本任务，办好人民满意的教育提供重要保障。

　　《实施意见》共5大部分，18条措施，主要包括全面加强教师思想政治建设和师德师风建设、全面提升教师队伍专业素养和教育教学能力、全面深化教师综合管理和体制机制改革、全面提高教师待遇和社会地位、全力确保政策举措落地

人才队伍建设

人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业近远期工作目标和发展战略具有十分重大的战略意义。 一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题

虽然“以人为本”越来越深入人心，但设计企业大多在人才队伍建设的系统性方面、干部管理制度、长远规划以及激励约束机制等方面仍存在一些不足。

1、人才队伍建设缺乏系统性

企业在人才队伍建设方面的制度没有形成科学完整的体系，缺乏总体战略规划和建设方向的总纲性指导，经常是遇到问题就提出单独解决方案，各项制度关联性不紧密，缺乏长期的战略性规划，对员工的培养欠缺系统的职业培训、晋升、晋级的配套制度，一定程度上制约了个人的职业生涯成长发展，不利于企业整体人才竞争力的提高。

2、中层领导干部管理制度不完善

设计企业大多建立了选拔任用制度，但制度的执行力度还不充分，有的企业尚没有实现完全的公开招聘、竞争上岗，还部分存在能上不能下和感情用人的现象。另外，中层领导

附件2

分公司科研队伍建设框架方案

一、工作目标

以提升勘探开发效益、优化人才资源配置、提高科研效率为出发点，明确各级科研队伍定位，提升科研队伍甲方行为能力，建设精干高效、支撑有力的科研队伍。

二、工作原则

（一）技术经济并重原则。技术决策要以提升经济效益为中心，强化技术应用与生产经营相结合。

（二）提升科研支撑原则。围绕油公司甲方行为能力，开展主体业务全业务链研究，发展主导技术，提升科研保障能力。

（三）人才资源共享原则。强化科研队伍建设，打破单位界限，畅通人才成长渠道，充分发挥人才资源整体优势。

三、主要内容

分公司按照“分公司科研院—采油（气）厂科研所—采油（气）管理区技术室”三个层级建设科研队伍。

（一）科研队伍分级管理主要职责。 1．分公司层面科研机构。

分公司科研院是分公司关键技术研发主体，是分公司勘探开发、工程工艺技术决策的支持中心，也为采油（气）厂提供相关技术支持和决策服务。机构设置主要包括勘探开发研究院、工程技术研究院和物探研究院。

（1）勘探开发研究院主要职责。

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编制勘探开发中长期规划、年度计划；编制年度部署方案，物探、预探井、评价井、重点滚动勘探井及油藏评价井部署方案，产能建设方案、老区调整方案及跟踪评价与年度产能核