关于无故旷工的通告

对于无故旷工者应催告后解除劳动关系

春节前后，是跳槽、离职的高峰期，更是密集型行业自离的高峰期；在密集型行业里，不少在年前回去的劳动者，年后便不再回来上班。对于自离的员工，用人单位该如何处理？

多年来，笔者发现70%以上的用人单位内部均规定?无故旷工3天视为自动离职?。此规定是否合法有效呢？笔者发现，司法实践中，存在三种观点：

1、解除劳动关系必须具备《劳动合同法》规定的理由，?无故旷工3天视为自动离职?不符合劳动合同法的规定，属于无效理由，用人单位以此解除劳动关系属于违法解除。

2、该制度经过用人单位民主程序制定，且劳动者确实从某年某月某日起没有上班，所以双方劳动关系基于劳动者自动离职已经事实上解除，用人单位无需承担任何责任。

3、该规定可以间接理解为?无故旷工3天的构成严重违反规章制度?，并不违法；但是法律上不存在事实解除一说，所以操作上用人单位应主动发送《解除劳动关系通知书》，送达后即属于合法解除，未送达的视为未解除或者推定用人单位败诉。

笔者个人认同第3个观点。另外，从严谨角度出发，笔者建议：制度上，用人单位应将?无故旷工3天视为自动离职?修改为?无故旷工3天视为严重违反公司规章制度，公司有权无条件即时解除劳动合同?；操作上，对于

总经办【TY-ZB-CF001】

关于违反厂规厂纪的处罚通告

事件：5月25日晚厂部两名员工在宿舍区域发生矛盾事件 当事人：木工车间实木组刘玉乾，综合车间贴纸组田丽萍 处罚决定：双方当事人给予200.00元的现金处罚

处罚通告：

5月25日晚在厂部的宿舍区域，员工刘玉乾与田丽萍发生肢体与语言冲突，并且不服从厂部领导与其他员工劝阻，造成恶劣影响，（经教育本人后，已经认识到错误）为了教育本人提高全员和谐氛围引以为戒，依照《唐元门业工作制度》第一条，决定给予当事人每人200.00元的现金处罚，特此通告全厂。

当事人确认签字： 郑州市唐元门业有限公司 总经办、厂部 2014-5-26

审批： 审核：

总经办【TY-ZB-CF001】

关于违反厂规厂纪的处罚通告

事件：5月25日晚厂部两名员工在宿舍区域发生矛盾事件 当事人：木工车间实木组刘玉乾，综合车间贴纸组田丽萍 处罚决定：双方当事人给予200.00元的现金处罚

处罚通告：

5月25日晚在厂部的宿舍区域，员工刘玉乾与田丽萍发生肢体与语言冲突，并且不服从厂部领导与其他员工劝阻，造成恶劣影响，（经教育本人后，已经认识到错误）为了教育本人提高全员和谐氛围引以为戒，依照《唐元门业工作制度》第一条，决定给予当事人每人200.00元的现金处罚，特此通告全厂。

当事人确认签字： 郑州市唐元门业有限公司 总经办、厂部 2014-5-26

审批： 审核：

珠海市金辉礼饰纪念品有限公司文件

珠金发【-2011-】27号

关于规范公司安装与设备维修管理的

通 告

各部门各车间：

为了规范公司设备安装与维修管理工作，提高设备维修工作处理及时率与部门服务满意度，降低各机器设备运行故障率，保证公司经营生产正常进行，现将公司设备安装与维修管理规定相关事项通知如下：

一、各部门各车间产线上的机器设备由组长或主管安排操作人员每日按设备操作规程及安全操作规范操作，并在上班开机前进行的日常保养检查工作，确保生产设备清洁、整齐、安全、润滑。行政部也要制定计划并安排电工对公司机器设备进行定期检修与深度养护。各车间设备必须标有“正常”、“待修”或“停用”标示卡，各员工不得擅自开启、使用“待修”或“停用”设备，违者后果自负。

二、各车间员工发现机器设备出现故障等异常情况，应立即报告给组长或主管，经确认后填写《设备安装/维修申请单》（以下简称“维修单”）并交到行政部进行安排，无维修单者行政部原则上不予安排电工作业。 三、行政部要根据各部门提交的维修单合理安排电工工作，电工照单维修。电工完成维修作业时要将在维修单上如实填写故障原因及检修结果，并让维修申请人签名验收。电工维修时若发现厂内缺少设备零部件时应马上进行申购

TO至：总经理 FROM由：人事部

SUBJECT主题：关于规范酒店员工仪容仪表

的通告 CC.抄送：各部门负责人

DATE日期： 2016年4月20日 文号（REF NO）：HR-201604019-0012

关于规范酒店员工仪容仪表的通告

为强化酒店规范管理，树立良好企业文化形象，现经总经理批准，人事部特

针对全体员工仪容仪表规范、执行、检查等相关问题做以下检查通告： 根据振东大酒店《员工手册》第六章6.4着装及仪表举止规定： 1、

按酒店规定穿制服上岗，工号牌挂在左胸前，穿制服要求纽扣扣齐全，制服整洁，裤脚和衣袖不可卷起；

2、

手腕只准带一只手表，手指只戴一枚戒指，员工不得留长指甲，女员工不涂有色指甲油；

3、

女员工发型端庄，头发清洁无头屑。前不遮眼，后不过肩，长发这需佩戴酒店发放的发网，不带耳环；男员工头发要整齐，发际线清楚，侧不过耳，后不过领，每日刮修脸面；

4、

女士要求化淡妆，不戴头饰。男女所佩戴项链不外露，口腔牙齿清洁，上班不得吃气味较重的食物，不喝含酒精的饮料；

5、 6、

员工上班穿着酒店发放的工鞋或深色皮鞋；

上班不得玩手机，随意抽烟，如需抽烟者请到各部门安排的抽烟区抽烟；

如有违反规定者将根据员工手册第

关于上下班安全通告函

发函部门： 人事行政部 编 号：综管函__201109-19_ 受函部门：营销中心、制造中心、管理中心 发函人：鲁谦源

函件内容：

根据我司“以人为本”的和谐宗旨并结合实际情况，考虑有部分员工在厂区外住宿，上下班途中路况复杂易发生交通事故，为做好平安上下班，安全搞生产，现就有关事项通知如下； 一、 公司行政人事部认真贯彻员工上下班交通安全教育制度，落实安全负责人

二、 各部门领导对本部门员工经常开展常规安全交通教育知识培训，提高员工的自我保护意识 三、 遇恶劣天气时公司需调整工作时间，且设专人组成护卫队或调用专用交通工具服务员工上下班 四、 公司车辆调度部门经常督促驾驶员检查车辆，排除安全隐患确保行车安全 五、 禁止驾驶制动性能差或无牌无证的机动车辆，更不可无证驾驶机动车辆

六、 电瓶车、自行车等非机动车辆的制动和控制力较差，需经常检查维修。杜绝故障交通工具上路行驶。

七、 如员工在上下班途中发生交通事故行政人事部应第一时间赶赴现场救护并保护现场报警查清事故原因，严格执行

国家《工伤保险条例》法律法规

篇一：公告、 通告、 通知、 通报、报告等文种的区别

公告、 通告、 通知、 通报、报告等文种的区别

1.公告

适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

2.通告

适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。

公告与通告的区别：

第一，内容不同。公告用于“向国内外宣布重要事项或者法定事项”，多与政治方面有关；通告的内容是“在一定范围内应当遵守或周知的事项”，多是业务工作方面。

第二，发布范围不同。公告面向国内外的广大读者、听众；通告的范围则相对较窄，只是面向“一定范围内的”的有关单位和人员。

第三，使用权限不同。公告通常是党和国家高级领导机关宣布某些重大事项时才用，新华社、司法机关以及其他一些政府部门也可以根据授权使用公告。而通告则适用于各级行政机关和企事业单位。

3.通知

适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。

通告与通知的区别：

第一，受文对象不同。通知的受文对象比较明确，是有关的下级单位。

通告的受文对象比较广泛，涉及到社会不同层次的单位和个人，不完全是发文机关的下属单位。

第二，通告是泛行文，面向广大社会组织和公众，没有特定的主送机关；通知则是下行文，主送机关是发文机关的下级

篇一：旷课检讨书800字

旷课检讨书800字

1、旷课检讨书

敬爱的老师：

我是你的学生：XXX。今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷课这种不良行为的深刻认识以及再也不旷课的决心。

早在我踏进校门，老师就已三申五令，一再强调，全校同学不得旷课。但是我还是多次无故旷课。关于旷课的事情，我觉得有必要说一说。事情的经过是这样的：我一般都是会去上课的，很多次没有请假又没有去上课，是因为比如我的一些同学朋友来学校找我，有时是找我耍，有时是找我借书，学习资料，有时又是朋友住院需要我去看看等等。我觉得这些原因向老师请假是不充分的，而且如果多次向老师用这些方式请假也是不可能都同意的。所以，我选择了旷课这种行为。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向老师做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。

对不起，老师!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，老师对于我的无故旷课也非常的生气。我也知道，对于学生，保证每堂课按时上课，不早退，不旷课是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。老师反复教导言犹在耳，严肃认真的

关于2010年济宁市城区申购经济适用住房

的通告

根据国务院《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》，民政部、发改委等十一部门关于印发《城市低收入家庭认定办法》，市政府《关于调整济宁市城区经济适用住房申购条件的通知》，市政府办公室《关于济宁市城区经济适用住房销售有关问题的通知》，现就2010年经济适用住房申请、受理、审批等工作通告如下：

一、申请购买经济适用住房的范围

户籍在市城区（市中区、任城区、济宁高新区、济宁北湖度假区）所辖街道办事处(镇)且居住在城市建成区内的城镇低收入住房困难家庭，具体范围是：东外环以西、南外环以北、西外环以东（新105国道）、北外环以南（新327国道）。

二、购买经济适用住房的对象条件

申请购买市城区经济适用住房的家庭，须同时具备以下条件：

（一）申请人具有完全民事行为能力；

（二）申请人具有济宁市城区城镇常驻户口2年以上；

（三）申请人家庭人均年收入低于13582元；

（四）申请人家庭无私有住房或虽有私有住房但家庭人均住房建筑面积低于20平方米；

（五）未参加房改购房或虽参加过房改购房但申请家庭自愿将房改房退交市住房保障管理机构；

（六）未购买经济适用住房或参加集资合作建房；

（七）申请人与家庭成员之间具有法定的赡养、抚养或扶养关系；

关于公文写作通告要如何写

截至第十周，根据任课老师考勤记录，发现以下学生出现旷课现象。为严肃学风，进一步规范学生行为，根据《浙江林学院学生违纪处分条例》的有关规定，对以下无故旷课的学生给予通报批评。希望受到通报批评的学生能够认真反省，积极改正错误，自觉维护良好的教学秩序和课堂纪律。07级其他学生要以此为戒，严格遵守校规校纪，自觉养成良好的行为习惯。

《浙江林学院学生违纪处分条例》第二十三规定：一学期旷课累计达到10—29学时或擅自离校不超过一周者，给予警告或严重警告处分;一学期旷课累计达到30—49学时或擅自离校一周以上二周一下者，给予记过处分;一学期旷课累计超过50学时者，给予留校查看处分;未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，予以退学处分。

信息工程学院信息管理系

**、**两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期9月7日、10月6日、10月19日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分，严重违反了《住校生规章制度》。事情发生后，班主任与其家长取得联系。家长于10月21日来校对其进行了教育，鉴于**、**两位同学的认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：

1、签定试读协议;

2、取消住校生资格;10月21日~11月4日为住校观察期，