公司创新奖励办法

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改革创新奖奖励办法

标签:文库时间:2025-02-14
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徐州首创水务有限责任公司文件 徐首创?2014?10号 签发人: 李 亚

关于印发《改革创新奖奖励办法》的通知

公司所属各单位:

公司人力资源部制定的《改革创新奖奖励办法》已经公司总经理办公会审议通过,现予以印发,请各单位遵照执行。 附件:《改革创新奖奖励办法》

徐州首创水务有限责任公司

2014年3月6日

主题词:通知 徐州首创水务有限责任公司办公室 联系人: 人力资源部 朱文娟 联系电话: 2014年3月12日印发 共印 份数

附件:

改革创新奖奖励办法

为激发员工创新热情,充分发挥集体智慧,鼓励员工关注创新、思考创新,实现企业“流程优化、效率提高、成本降低、市场拓展、管理提升、技术升级”改革创新目标,经公司总经理办公会研究,特在公司范围内建立改革创新奖奖励制度。

一、创新奖类别

本制度所称奖分为以下四类: (一)市场开拓奖

市场开拓奖,主要用来奖励在水务市场扩张工作中取得突出成绩的个人,内容包括供水和污水处理厂项目的收购运营。

(二)技术创新奖

技术创新奖,主要用来奖励在科技创新工作中取得突出

海事大学大学生科技创新奖励办法

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海事大学大学生科技创新奖励办法

一、适用范围

本办法适用于在校期间代表AA海事大学参加的各级各类学科竞赛、公开发表学术论文、获得的各类专利、创新创业训练计划项目。

(一)学科竞赛

“学科竞赛”是指由国家、省(部)有关部门正式主办,经学校同意并由学校有关部门组织参加的科技类最终决赛(不包含预赛和附加奖项);

1.学科竞赛按级别分为三类:

A类:是指由教育部、科技部、团中央、全国学联、中国科协等机构或国家级学会主办或署印的具有重大影响力、参与范围广的综合性国家级或国际级竞赛;

B类:是指由教育部、科技部、团中央、全国学联、中国科协等机构或国家级学会主办或署印的具有较大影响力、参与范围广的国家级或国际级竞赛;

C类:是指由教育部、科技部、团中央、全国学联、中国科协等机构或国家级学会或社会团体主办或署印的一般性国家级或地区级竞赛,或由省教育厅主办的各类竞赛。

本办法适用的具体竞赛项目及分类见附表1。之后出现的附表中未列入的竞赛,分类标准由学校专业建设委员会审核确定。

(二)学术论文

“学术论文”是指本科生为第一作者、以AA海事大学为第一署名单位公开发表的SCI/EI检索论文,或在核心期刊(不含增刊)发表的其他学术论文;

(三)专利

“专利”是指本科生以AA海事大学为第一产权单

公司员工科技创新奖励制度

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太阳鸟公司员工科技创新奖励制度

为加强公司新产品开发、技术工艺改进、生产现场管理和产品销售的日常管理,加快公司技术积累、奠定技术基础并提高技术研发进度,缩短技术研发成果转变周期,形成以产品、管理带动销售的良性局面,特制定创新奖励制度。

一、 基本原则、评定范围及内容

1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则,以保证绩效考核结果的科学性、严谨性和公正性。

2、促进公司产品的研发以及工艺创新,满足市场对新产品的需求, 丰富公司产品同时带来较大经济效益的,可逐年获得总收益的相应提成。

3、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展,销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请公司年度科技创新奖。

4、鼓励公司员工利用现有平台和技术资料,开展发明创造并申请技术专利,对公司发展起到推动作用并产生经济效益的,可申请技术发明和年度创新成果奖励。

5、研究开发出的新产品、新工艺、新技术、新配方、新设备直接用于企业的生产过程后,明显提高了生产效率和产品的质量,为企业创造了直接经济效益的。

6、对国内或从国外引进的新工艺或新技术进行吸收并加以开发创

新,设计出在技术上有明显改进或创新的新产品或新工艺,提升企

企业创新奖励制度word版本

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创新激励奖励制度

为贯彻落实公司“勇于创新、实现共赢”的经营理念,充分调动全体员工参与发明创造的积极性,汇聚全体员工智慧,营造浓郁发明创造气氛,提高个人创新能力和企业创新水平,降本增效,提高企业的竞争力。以创新赢先机,以创新求发展。特制定创新激励奖励制度。

一、评选范围

本公司全体员工

二、奖项设立

本制度分设科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。其中:

1.科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。

2.合理化建议重在建议,具体是否采纳并实施由公司研究决定。

3.公司交办的其他特殊性事宜,承接部门或个人必须具体付诸实施。

(一)科技创新奖

指在产品研发、工艺改进、设备改良、安全环保、物流配送,检测方法过程等方面运用新材料、新知识、新技术、新工艺等进行研究与开发所产生的成果;小改小革、小发明、小创新等技术攻关活动所产生的成果。以及政府相关科技项目、各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表、公司内部技术创新与改进等具体创新内容包括:

1.在新产品研发、现有产品的工艺改进和品种改良、原材料替代品研发等方面有特殊贡

献的;

2.设备、工具的技术改良、改造;

3.检测方法、计量仪器的改进;

4.安全技术、劳动保护技术的改进;

5.物资贮藏、

关于实施技术创新奖励制度的通知

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精益化管理实施方案(二)

关于实施技术创新奖励制度的通知(草案)

技术创新是企业兴旺发达的不竭动力,是精益生产管理的重要环节,是发挥生产一线员工聪明才智的有效途径。根据集团公司关于推进精益化管理实施意见,现在全公司内部实行技术创新奖励制度。

一、技术创新的范围

1、产品工艺、配方、设计的改进、发明。

2、产品生产和设备维修改造中的小改革、小发明、小创造。 3、产品包装、装卸、运输、混料、检验工具的设计、创造和发明。 4、工程施工安装工具的发明、设计。

5、节能降耗、降低成本技术和工具的发明、创造。 二、技术创新评分标准

序号 评分项目 评分标准 1、该项目经过推广应用,年度产生经济效益在100万元以上 1 经济效益 2、该项目经过推广应用,年度产生经济效益在100万元以下 3、该项目经过推广应用,能够产生一定的经济效益 1.该项目具有在全公司推广应用的价值,能够形成公司的技术。 2 推广应用价值 2、该项目具有在全公司推广应用的价值,能够解决局部或某一时间段内的问题 3、该项目只具有在一个子公司推广应用的价值。 1、该项目具有提高产品质量、提高工作效率,且符合公司设备3 质量技术标准 技术工艺标准。 2、该项目具有提高产品质量、提高工作效率

科技创新评优奖励办法

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(六)********年度大学生科技创新活动先进个人、优秀指导教师、先进工作者评选(11月-12月上旬);

根据《******大学生科技创新活动评比表彰办法》,本届科技节期间将评选表彰一批大学生科技创新活动先进个人、优秀指导教师、先进工作者,以促进学生科技创新工作蓬勃发展。各奖项由符合条件的个人(团体奖项仅限前三名)自主申报、二级学院科创指导委员会审核推荐、校科创指导委员会审核评定、学校发文表彰。各二级学院12月12日前将各奖项申报材料汇总后报团委,学校组织专家择优评定并予以表彰。 附件6

******

大学生科技创新活动评比表彰办法

为进一步营造浓厚的校园科技氛围,培养大学生的创新精神和实践能力,激励大学生勇于探索、敢于创新,提高大学生参与科技创新的积极性,促进大学生全面发展,进一步推动和深化我校大学生科技创新工作,特制定本评比表彰办法。

一、评比表彰项目

大学生科技创新活动表彰评比设立的项目有:大学生科技创新活动先进个人、大学生科技创新活动优秀指导教师、大学生科技创新活动先进工作者、大学生科技创新工作先进单位。

二、评选组织

大学生科技创新活动评比表彰工作由******大学生科技创新指导委员会具体负责组织评比。个人奖项评比程序为个人申报

公司发表论文奖励办法

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昊华鸿鹤化工有限责任公司文件 昊鸿司〔2011〕336号 签发人:郭戈

公司各单位

关于印发《奖励撰写学术论文

的暂行办法》的通知

为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动,为公司发展增效做出贡献,并同时努力撰写学术论文,以繁荣公司科学技术事业,充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用,特制定本办法。

一 奖励范围

第1条 凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文,满足本办法规定条件者,均有资格获得奖励。

二 奖励原则

第2条 所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。

三 奖励标准

第3条 在国家级核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励2000元。

第4条 在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励2000元。

第5条 在第4条以外的国家级非核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励1500元。

第6条 在省级及以下正式出版发行的期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇

公司发表论文奖励办法

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昊华鸿鹤化工有限责任公司文件 昊鸿司〔2011〕336号 签发人:郭戈

公司各单位

关于印发《奖励撰写学术论文

的暂行办法》的通知

为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动,为公司发展增效做出贡献,并同时努力撰写学术论文,以繁荣公司科学技术事业,充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用,特制定本办法。

一 奖励范围

第1条 凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文,满足本办法规定条件者,均有资格获得奖励。

二 奖励原则

第2条 所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。

三 奖励标准

第3条 在国家级核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励2000元。

第4条 在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励2000元。

第5条 在第4条以外的国家级非核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励1500元。

第6条 在省级及以下正式出版发行的期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇

公司奖项申报及奖励办法

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江苏博特新材料有限公司年终奖励办法

为了鼓励博特公司职工勇于开拓创新的精神,弘扬积极向上,公开、公正的竞争意识,提供自我发掘的机遇,公司总经理办公会决定对本年度在相关方面作出突出贡献的员工给予奖励,办法如下: 一、评选办法:

1. 由个人申报,经部门负责人及财务评审后报公司考核小组批准。

2. 所设奖项每年度评选一次,对条件不成熟的奖项可以空缺,不面面俱到,不照顾,不搞形

式化。

3. 一个项目不得参加多项奖种的评选。

4. 创新奖中的制度创新和经营创新,公司副总以上管理人员不参加评选。

5. 除具备各奖项评选条件外,申报个人或团队必须完成年度聘约签订的各项任务和基本指标,并在考核年

度内严格遵守公司财务制度,维护公司声誉,无重大责任事故。

二、评选细则

奖 项 评 选 条 件 满足任一条件均可参加评选: 开 拓 奖 1. 在国家重点工程中成功得到应用或工作取得重大进展。 2. 在某个地区或某个领域的市场取得很大突破。 3. 在业务地区不变的前提下,销售额比上一年增长50%以上。 在参加本单位工作的第一年度内,工作突出,成效显著,给单位带来了明显的技术经济效益。奖励人数不超过本年度新引进人才总数15%。 满足任一条件均可参加评选

公司员工继续学习奖励办法

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公司员工继续学习奖励办法

为了鼓励和支持员工提升知识水平,打造学习型团队,特制定本奖励办法。 1. 继续学习包括学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书等。国家资格证书获取,需与对应报考条件符合才列入奖励,如面料设计师国家职业资格初级、中级、高级证书;

2. 学历提升是指员工在现有学历基础上,获得大学专科以上国家承认学历的高等教育毕业证书,包括高中起点专科、专科升本科、本科升硕士等; 3. 所报考专业或国家职业资格等级考试需与本人岗位或与公司主体业务相关; 4. 学历提升学习方式是指自学考试、成人高考、网络教育等在职学习方式; 5. 公司会推荐便于学习的分校或授课点鼓励员工参加学习,也可由员工自主报名合适的国家承认学历的继续教育学院获得学历; 6. 奖励办法:

A. 员工获得毕业证书,学历教育所缴学费给予50%报销奖励,再与公司签订不低于3年服务补充合同,一年内另外50%学费平均每月给予补贴发放; B. 获得相应国家职业资格等级证书后,与公司签订不低于3年服务补充合同;考试费用给予报销(以补贴形式发放);获得中级(含)以上等级证书,除费用报销外,给予2000元补贴奖励;

C. 获得学历证书或国家职业资格等级证书,同岗位人员在公司薪资调整时给予