专利资助和奖励管理办法

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专利资助是指省市知识产权局相关部门预算中安排相关资金，对资助申请人申请专利或开展专利相关工作所给予的资助。不同区域根据其具体情况，专利资助政策不一。下面来看看江苏省专利资助资金管理办法。

第一章 总则

第一条 为鼓励发明创造，充分调动我省企事业单位和个人申请专利的积极性，增强专利意识，提高技术创新能力，促进全省专利申请数量的稳步增长和申请质量的提高，推进我省科技进步和创新型省份建设，根据《省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》(苏政发[2006]5 3号)有关规定，省财政设立省级专利资助资金。为加强专利资助资金的管理，规范申请程序，提高资金的使用效率，特制定本办法。

第二条 凡本省企事业单位和个人获得受理的重大发明专利、向国外申请的专利咏及苏北地区获得授权的实用新型专利，均可依照本办法申请资助。

重大发明专利申请是指：对科技进步有较好的促进作用或有较好的市场前景，能产生良好经济和社会效益。

第三条 省级专利资助资金由省财政预算安排，对获得受理的重大国内发明专利以及向国外申请专利所需的申请费、实审费给予资助。

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贵州省专利申请资助申请表

专利申请人 专利名称 专利申请号 授权证书号 专利类型 资助类别 申请人类别 经办人姓名 通讯地址 申 报 材 料 专利申请日 所属技术领域 申请国别 （签章） 年 月 日 □ 发明 □ 实用新型 □ 外观设计 □ PCT □ 授权后资助 □ 受理后资助 □ 国外及港、澳、台地区发明专利资助 □ 个人 □ 大专院校 □ 科研单位 □ 工矿企业 □ 机关团体 联系电话 移动电话 邮政编码 □ 工商营业执照或法人代码证复印件 □ 个人身份证复印件或住所地居住证明 □ 专利授权通知书原件和专利证书复印件 □ 发明专利申请受理通知书原件和复印件 □ 国外及港、澳、台地区发明专利申请受理通知书原件和复印件 □ 未实施 □ 自实施 □ 许可他人实施 专利实施方式 □自实施并许可他人实施 □ 转让 上年度产值（万元） 上年度缴税额（万元） 专利实施 情况 专利实施效益 本年度产值（万元） 是否同意通过中国专利技术贵阳展示交易中心 □ 同意 □ 不同意

重庆市渝北区专利资助及专利奖励办法

重庆市渝北区专利资助及专利奖励办法（试行）

第一条 为加强知识产权保护，调动我区发明人申请专利的积极性，促进专利申请量的持续增长，根据《重庆市专利促进与保护条例》，结合我区实际，特制定本办法。 第二条 专利资助及专利奖励资金从区财政科技经费中列支。

第三条 专利资助实行无偿资助，坚持择优支持以及重点资助发明专利、国际专利的原则。 第四条 第一专利权人或专利实施人应为本辖区的机关、社会团体、企业、事业单位和户籍在本辖区内的个人。

第五条 专利资助范围和标准 （一）专利费用资助标准

凡申请国外发明专利，国内发明、实用新型、外观设计专利获得《专利申请受理通知书》

后，予以一次性资助。标准如下： 1．发明专利：2000元/件； 2．实用新型专利：800元/件； 3．外观设计专利：500元/件；

4．涉外发明专利：3000元/件，每项发明专利最多资助2个国家。 （二）专利授权资助标准

凡获得国外发明专利权，国内发明、实用新型和外观设计专利权后，予以一次性资助。标准如下：

1．国内授权的发明专利：3000元/件； 2．国内授权的实用新型专利：1500元/件； 3．国内授权的外观设计专利：1000元/件；

4．获

《内部员工申请专利的奖励办法》

一、概述

为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新 的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于xxxx公司研发部、及其他部门员工。

三、规范性引用文件

《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。

四、定义

（一）专职研发发明：指公司研发部门员工在公司任职期间，执行岗位职责，根据公司需要撰

写并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。

（二）职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括：

4.1员工在本职工作中做出的发明创造。

4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。

4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创造

申请个人专利。

4.5员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者

不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务

科研工作奖励管理办法

为了充分发挥和调动广大教职工撰写学术论文、承担科研任务和申报高层次科研成果的积极性，促进学校学术成果上水平、上档次，以加速学校科研工作的发展，促进学科建设，提高学校整体科研实力，结合学校实际情况，特制订本办法。

第一章 科研成果奖励

第1条 学校教职工、教学科研人员以学校名义获得国家级、省部级及厅（局）级以上科研成果奖，按下列办法给予奖励：

⒈ 凡获得国家级奖励的科研成果，一等奖按授奖部门奖金数额的1∶4比例进行奖励；二等奖按授奖部门奖金数额的1∶3比例进行奖励；三等奖按授奖部门奖金数额的1∶2.5比例奖励。其中，国家级奖励包括：国家科技进步奖、国家科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖、全国教育科学规划项目优秀成果奖。

⒉ 凡获得省部级奖励的科研成果，一等奖按授奖部门奖金数额的1∶2比例进行奖励；二等奖按授奖部门奖金数额的1∶1.5比例进行奖励；三等奖按授奖部门奖金数额的1∶1比例奖励。其中，省部级奖励包括：教育部科技进步奖、中国高校科学技术奖、教育部社会科学项目优秀成果奖、科技部科学项目优秀成果奖、自治区科技进步奖、自治区自然科学基金奖、自治区社科规划项目 1

优秀成果奖。

⒊ 凡获得厅（局）

知识产权奖励办法

1．目的

为加强企业自主科技创新，提高企业核心竞争力，调动广大员工技术创新积极性，创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。 2．适用范围

本办法规定了对发明创造、专有技术、各种行业标准的制定等发明人、设计人或参与人奖励的原则、额度。

本办法适用于本公司职工的职务发明、非职务发明、专有技术的设计、各种行业标准的制定和参与。 3．依据

《中华人民共和国专利法》；

《中华人民共和国专利法实施细则》；

《国家经委，国家计委，财政部和中国专利局“关于加强企业专利工作的规定”》；

《四川华丰企业集团有限公司专利管理办法》。 4．知识产权的范围

本办法所指知识产权的范围是： （1）各种发明创造；

（2）专有技术（know-how）；

（3）由本公司员工参与制定的国家或者行业技术标准。 5．定义

下列术语和定义适用于本办法 5.1 专利

专利是专利权的简称。专利权是指国务院专利管理行政部门对提出专利申请的发明创造，经依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权。 5.2发明创造

是指发明、实用新型和外观设计。 5.2.1发明

是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。 5.2.2实用新型

是指对产品

员工考核及奖惩办法

员工考核奖励、处罚管理办法

第一章总则

为了严肃公司纪律，确保公司各项规章制度能顺利执行；全面激发售后调试人员的工作热情，提高员工工作效率，增强员工工作积极性，从而提高部门整体实力，特制定本办法。

第二章适用范围

本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下，按照当时工作情况，规定工作时间，在工作时间内按照制度处理。

第三章员工奖励

第一条目的

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为奖励的依据，促使增强工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发员工的工作热情。第二条奖励的分类

员工奖励分为口头、书面表扬和资金奖励两大类：

根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度，以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为： 100元、200、300、400元、500元等五个等级。

第三条奖励条件和办法

一、口头、书面表扬：

员工做出以下贡献者，给予口头、书面表扬

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退；

2、工作积极上进、对工作认真负责；

3、按时上交工作日记，并能做到工作日记内容详细、真实、客观；

4、在于甲方沟通时处理得当，以公

员工考核及奖惩办法

员工考核奖励、处罚管理办法

第一章总则

为了严肃公司纪律，确保公司各项规章制度能顺利执行；全面激发售后调试人员的工作热情，提高员工工作效率，增强员工工作积极性，从而提高部门整体实力，特制定本办法。

第二章适用范围

本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下，按照当时工作情况，规定工作时间，在工作时间内按照制度处理。

第三章员工奖励

第一条目的

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为奖励的依据，促使增强工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发员工的工作热情。第二条奖励的分类

员工奖励分为口头、书面表扬和资金奖励两大类：

根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度，以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为： 100元、200、300、400元、500元等五个等级。

第三条奖励条件和办法

一、口头、书面表扬：

员工做出以下贡献者，给予口头、书面表扬

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退；

2、工作积极上进、对工作认真负责；

3、按时上交工作日记，并能做到工作日记内容详细、真实、客观；

4、在于甲方沟通时处理得当，以公

东联镇中心学校

贫困生资助管理和认定办法

根据威教发[2012]40号文件精神，为进一步规范我镇学生资助管理工作，落实对家庭经济困难学生的资助，制定我镇学生资助管理和认定办法。

一、 加强领导成立中心校学生资助管理工作领导小组 组 长：罗良芬 中心校校长

副组长：阙向东 中心校副校长

古歧智 中心校副校长

邹国旗 中心校副校长兼东联小学校校长

徐鑫淼 东联百胜小学校长

成员：曾宏英 刘晋民 刘文利 李强

领导小组下设办公室，由曾宏英任办公室主任，刘晋民 刘文利 李强为办公室成员，负责具体工作。

二、资助对象

在我镇就读的家庭经济困难的且有学籍小学、初中生。

三、实施项目

对家庭困难的学生免费提供作业本，小学30元/生/年，初中生40元/生/年进行补助。对住校生进行生活费补助，1000元/生/年。

四、资助原则

坚持“公平公正公开”原则，按政策规范操作。

五、管理和认定要求

1、“一免一减”根据县教育局资助中心下达的指标人数，按学生比例分配到镇内学校。

2、各校负责人及班主任教师摸清家庭困难学生，按困难程度根据指标数确定资助对象，学生（必须学籍在册）申请——村社签章——班级评审——学校评审——张榜公示贫困生花名。

3、各校将受资助学生花名册一式二份及汇总表一式三份（含电

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东联镇中心学校

贫困生资助管理和认定办法

根据威教发[2012]40号文件精神，为进一步规范我镇学生资助管理工作，落实对家庭经济困难学生的资助，制定我镇学生资助管理和认定办法。

一、 加强领导成立中心校学生资助管理工作领导小组 组 长：罗良芬 中心校校长

副组长：阙向东 中心校副校长

古歧智 中心校副校长

邹国旗 中心校副校长兼东联小学校校长

徐鑫淼 东联百胜小学校长

成员：曾宏英 刘晋民 刘文利 李强

领导小组下设办公室，由曾宏英任办公室主任，刘晋民 刘文利 李强为办公室成员，负责具体工作。

二、资助对象

在我镇就读的家庭经济困难的且有学籍小学、初中生。

三、实施项目

对家庭困难的学生免费提供作业本，小学30元/生/年，初中生40元/生/年进行补助。对住校生进行生活费补助，1000元/生/年。

四、资助原则

坚持“公平公正公开”原则，按政策规范操作。

五、管理和认定要求

1、“一免一减”根据县教育局资助中心下达的指标人数，按学生比例分配到镇内学校。

2、各校负责人及班主任教师摸清家庭困难学生，按困难程度根据指标数确定资助对象，学生（必须学籍在册）申请——村社签章——班级评审——学校评审——张榜公示贫困生花名。

3、各校将受资助学生花名册一式二份及汇总表一式三份（含电

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