台湾劳动基准法11条

台湾劳动基准法

2002-6-12 发文单位：台湾当局 发布日期：2002-6-12 执行日期：2002-6-12

第一章 总则

第1条 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其它法律之规定。

雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。 第2条 本法用辞定义如左：

一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。

二、雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。

三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其它任何名义之经常性给与均属之。

四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少于该期内工资总额除以实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。

五、事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。 六、劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。 第3条 本法于左列各业适用之： 一、农、林、渔、牧业。

台湾民间道坛之施咒场合 李 宪 彰

（花莲师范学院民间文学研究所博士生） 关键词：道坛、咒、法术。 壹、前言

画符念咒为道教活动重要组成部分，其与道教诵经礼忏等活动共同构成道教文化之重要内容，道教有「道无术不行」之说，意即行术即为演道，道教众多法术中，符箓咒术乃最具影响力及代表性之法术。符箓咒术属「道法」基本构成，简言之，符箓道法以施行「符咒」为核心，诸教派符箓道法所召请神灵、所施用符咒有所不同，但由基本程序及方法分析，则大体一致。

道士、法师们为完成信徒们之愿望，会施行各种咒术以满足其需求，而咒术包括咒语、咒仪、咒理和咒具，其中最主要为咒语，乃咒术之主体，其次为咒仪，为咒语施行之具体程序。台湾南部灵宝乌头道士平常以替人拔度、办丧事维生，台湾北部道法二门之正一道士，除于大型祭典中主行建醮科仪外，平常亦须依赖三奶派小法与小型道门科事讨生活，常见法事仍以道场为主，并再搭配部分小法来运用。 本文「台湾道坛常见之施咒场合」之研究目的，在探究道坛施咒场合之仪式内容与咒语使用，并记录部分重要咒文，以彰显其民俗特征及思想内涵；此类研究数量并不多，学界多将重点放在大型斋醮仪式，

而忽略民间盛行之道坛小法，笔者希冀藉由本文初步探究台湾道坛之施咒场合，并聚焦于

您的本次作业分数为：97分 单选题

1.我国规定，集体合同的期限为（ ）。 ? ? ? ?

A 1年 B 1—3年 C 1—5年 D 不定期

正确答案:B

单选题

2.（ ）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。 ? ? ? ?

A “劳工法规” B 民法

C “工厂立法”（工厂法） D 行政法

正确答案:C

单选题

3.下列各项中，（ ）不是劳动者法律责任的特征。 ? ? ? ?

A 以法定责任为主

B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现 C 违纪责任寓于违约责任之中 D 实行过错责任原则

正确答案:A

单选题

4.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（ ）效力。

? ? ? ? A 物权 B 债权 C 债法 D 组织

正确答案:A

单选题

5.下述关于劳动合同的说法中（ ）是错误的。 ? ? ? ?

A 它是附合合同 B 它是继续性合同 C 它是一种民事合同

D 它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同

正确答案:C

单选题

6.下列各项义务中，（ ）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。 ? ? ? ?

A 忠实义务 B 劳动给付义

篇一：劳动合同法第40条解读

《劳动合同法》第40条解读

《劳动合同法》第40条：

下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 医疗期相关规定：

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

【颁布单位】 劳动部

【颁布日期】 19941201

【实施日期】 19950101

【章名】

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

台湾药事法［已被修正］

2000-04-26 00:00 【大 中 小】【我要纠错】

发文单位：台湾当局

文 号： 第9条 本法所称成药，系指原料药经加工调制，不用其原名称，其掺入之麻醉药品、毒剧药品，不超过中央卫生主管机关所规定之限量，作用缓和，无积蓄性，耐久储存，使用简便，并明示其效能、用量、用法，标明成药

发布日期：2000-4-26

执行日期：2000-4-26

生效日期：2004-3-30

第一章 总则

第1条 药事之管理，依本法之规定；本法未规定者，依其它有关法律之规定。

前项所称药事，指药物、药商、药局及其有关事项。

第2条 本法所称卫生主管机关：在中央为行政院卫生署；在直辖市为直辖市政府；在县(市)为县(市)政府。

第3条 中央卫生主管机关得专设药物管理机关，直辖市及县(市)卫生主管机关于必要时亦得报准设置。

第4条 本法所称药物，系指药品及医疗器材。

第5条 本法所称试验用药物，系指医疗效能及安全尚未经证实，专供动物毒性药理评估或临床试验用之药物。

第6条 本法所称药品，系指左列各款之一之原料药及制剂：

一、载于中华药典或经中央卫生主管机关认定之其它各国药典、公定之国家处方集，或各该补充典籍之药品。

二、未载于前款，但使

篇一：一条鞭法改革的重要意义

广西财经学院2015-2016学年第一学年

《中国财政史》期末综合测试小论文

班级：财政1243 姓名：黄熹 学号：120301404123 得分：

浅析“一条鞭法”税制改革的影响

摘要：“一条鞭法”作为明王朝为了解决财政收入减少而采取的赋税及徭役制度在历史上占有重要的地位，同时，研究这一制度这也有助于我们对整个明王朝的财政现状有一个进一步的认识。

关键词：统一赋役 银差 官收官解

一、历史背景

明代徭役原有里甲正役、均徭和杂泛差役。其中以里甲为主干，以户为基本单位，户又按丁粮多寡分为三等九则，作为编征差徭的依据。丁指十六至六十岁的合龄男丁，粮指田赋。粮之多寡取决于地亩，因而徭役之中也包含有一部分地亩税。这种徭役制的实行，以自耕农小土地所有制广泛存在及地权相对稳定为条件。

明中叶后，土地兼并剧烈，地权高度集中，加以官绅包揽、大户诡寄、徭役日重、农民逃徙，里甲户丁和田额已多不实，政府财政收入减少。针对这种现象，不少人提出改革措施，国家从保证赋役出发，遂逐渐把编征徭役的重心由户丁转向田亩。商品经济的发展，货币作用的上升，也为推行“一条鞭法”这一变革创造了条件

二、主要内容

“一条鞭法”是张居正执政时期开始的针对明王朝土地兼并过于严重，中

06089劳动关系劳动法

案例分析：最低工资 第一章：

1、名词解释：劳动关系P3 2、劳动关系的主体P4 3、劳动关系的含义P19

4、三方协商机制是指政府、雇主和工人。P25 5、三方协商机制的特点。P26 第二章

1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。P44

2、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。P44 3、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答

4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。P48 5、科学管理理论。P49(理解)

6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。P52 7、劳动关系的制度化。P53 理解

8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。P54 9、劳动关系的新变化。P59-60

10、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。P65 简答 第三章

1、工作分享。P93名词解释 2、工作分享的方式。P94-95 第四章

1、管理方P98。雇主P99 。雇主协会P100（名称解释） 2、新古典经济理论（理解）P103

3、独裁

★ 劳动关系的主体：1.员工方及以工会组织为主要形式的员工团体；2.用人单位、管理方以及雇主组织；前二者构成劳动关系的主体3.政府。广义上讲

★ 劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。力量：员工力量、管理方力量。员工力量：退出力量、罢工力量、岗位力量。 ★

劳动关系的性质：劳动关系的平等性、劳动关系的不平等性、劳动关系具有经济利益或财产关系的性质、劳动关系具有社会关系的性质。

★ 劳动关系的类型：1.传统的分类方法；（利益冲突型、利益协调型、利益一体化）2.差异化视角的分类方法;（请自己画图P13图1-1人力资源的混合雇佣模型及其契约特点）3.按用人单位的性质对劳动关系进行分类。（国有企业劳动关系、私营企业劳动关系、外资企业劳动关系）

★ 三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

★ 劳动关系的外部环境：1.政治环境；2.经济环境；3.技术环境；4.社会文化环境。

★

科学管理理论：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键。科学管

06089劳动关系劳动法

案例分析：最低工资 第一章：

1、名词解释：劳动关系P3 2、劳动关系的主体P4 3、劳动关系的含义P19

4、三方协商机制是指政府、雇主和工人。P25 5、三方协商机制的特点。P26 第二章

1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。P44

2、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。P44 3、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答

4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。P48 5、科学管理理论。P49(理解)

6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。P52 7、劳动关系的制度化。P53 理解

8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。P54 9、劳动关系的新变化。P59-60

10、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。P65 简答 第三章

1、工作分享。P93名词解释 2、工作分享的方式。P94-95 第四章

1、管理方P98。雇主P99 。雇主协会P100（名称解释） 2、新古典经济理论（理解）P103

3、独裁