国有企业职工持股、投资

　　职工姓名：_________________________

　　单位：_____________________________

　　根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2.导渖产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，心得体会但遇到紧急任务时，本厂锷以组织加班加点，并支瓒合理加班费?br3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4.除排版、装订外基本上

浅谈如何提高国有企业职工的工作积极性

【摘要】根据有关研究表明，我国国有企业内职工的工作积极性不高，导致国有企业职工的工作效率偏低，一些国家政策，市场经济体制等问题影响了国有企业职工工作的积极性，因此，了解我国国有企业职工工作积极性不高的原因，并针对如何提高国有企业职工的工作积极性的有关对策加以分析。

【关键词】国有企业 职工 积极性

国有企业在国民经济中占据着主体地位，因此调动国有企业职工工作的积极性，对提高国有企业的经济效益至关重要，加强对职工的思想政治教育，不断提高职工的劳动觉悟，增强职工对国有企业的责任感和认同感，培养职工对国有企业的感情，使职工成为国有企业的主人，这些都可以有效地提高国有企业职工工作的积极性。

一、影响国有企业职工工作积极性的因素 我国国有企业现有的企业制度不能真正地调动职工的积极性，由于国有企业与职工签订了长期的劳动合同，对于一些工作不是十分卖力气的职工，企业不能够任意辞退，造成企业的工作负担压力大，不具备

私立企业用工的灵活性。而且企业职工缺乏对企业的主人公意识，没有自己的思考能力，工作态度消极，对工作缺乏主动性，而一些国有企业并没有发挥民主监督机制的作用，一旦企业发生重大事件，也

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全面提高国有企业职工队伍的整体素质

作者：杨艳芝

来源：《环球市场信息导报》2017年第13期

随着经济体制改革的深入，国有企业经营和管理体制发生很大变化，特别是文化体制改革的深入实施，新华书店由事业管理改制为企业。加之集团公司的成立，新的薪酬分配体系拉开收入差距，职工的思想观念、精神面貌、工作动力和行为方式也发生了深刻变化。全面抓好员工思想政治工作，提高业务素质，增强集体意识，凝聚正义力量，构建积极健康向上的良好氛围，是企业稳定发展的重要保证。 提高企业职工队伍素质的重要性

当前社会经济的飞速发展，科学技术的日新月异，大量新科学、新技术广泛应用到生产中，要求企业不断把新技术应用到生产经营和劳动管理中去，增强企业活力，促进经济发展，这也对企业职工的整体素质提出了新的要求。企业职工素质的高低，决定了企业生产经营的发展，决定了企业技术的进步和综合管理水平的提高。另外，社会主义市场经济的建立，也带来一些消极影响和负面效应，形成见利忘义、唯利是图、投机取巧等消极思想观念，这些负面因素影响着职工的思想、生活和工作。这就要求企业加强职工思想政治工作

国企改革职工安置规定类

国有企业富余职工安置规定

1993年4月20日，国务院

第一条 为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。

第二条 安置国有企业（以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。

第三条 企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。

企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。

第四条 企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。

第五条 企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。

第六条 企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。

第七条 企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限

国有企业改制职工安置方案

参考样本

一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据

改制前企业名称、所有制性质，××年××月××日经

××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质。

（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定）。

（二）政策依据。

根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》

（中发〔2002〕12 号）、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36 号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》（中办发〔2003〕16 号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国

有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96 号）、

《国务院办

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国有企业主业职工持股须遵循国家规定并及时纳入规范轨道

作者：李春敏 韩士平

来源：《审计与理财》2009年第11期

近些年来,很多国有企业采取主业职工投资持股方式兴办辅业企业,发展至今已颇具规模,主业职工投资关联企业的数量和范围不断扩大。职工持股企业曾为支持主业、解决社会就业问题做出过一定贡献,但由于一度缺乏统一的制度规定,操作过程中出现了一些问题,不利于维护国有资产安全,也影响企业发展。笔者主要结合某集团公司审计实践,谈一谈对该问题的粗浅认识和意见。

一、主业职工持股存在的主要问题

国有企业职工持股涉及企业利益、职工利益、国有股东等多方面的利益关系,但由于国家层面在很长一段时期内没有出台相应的政策加以引导和规范,实践过程侵害国有企业利益的现象屡见不鲜,特别是国有企业职工投资持有与本企业有关联关系的股权,所引发的问题更需高度重视。

(一)主业职工持有辅业企业股权并利用主业经营。当前,一些国有企业主业职工投资持有辅业企业股权,是造成国有企业利益转移的重要渠道。在对某集团公司职工持股企业审

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国有企业主业职工持股须遵循国家规定并及时纳入规范轨道

作者：李春敏 韩士平

来源：《审计与理财》2009年第11期

近些年来,很多国有企业采取主业职工投资持股方式兴办辅业企业,发展至今已颇具规模,主业职工投资关联企业的数量和范围不断扩大。职工持股企业曾为支持主业、解决社会就业问题做出过一定贡献,但由于一度缺乏统一的制度规定,操作过程中出现了一些问题,不利于维护国有资产安全,也影响企业发展。笔者主要结合某集团公司审计实践,谈一谈对该问题的粗浅认识和意见。

一、主业职工持股存在的主要问题

国有企业职工持股涉及企业利益、职工利益、国有股东等多方面的利益关系,但由于国家层面在很长一段时期内没有出台相应的政策加以引导和规范,实践过程侵害国有企业利益的现象屡见不鲜,特别是国有企业职工投资持有与本企业有关联关系的股权,所引发的问题更需高度重视。

(一)主业职工持有辅业企业股权并利用主业经营。当前,一些国有企业主业职工投资持有辅业企业股权,是造成国有企业利益转移的重要渠道。在对某集团公司职工持股企业审

青年员工思想动态分析

着时代发展，青年员工将逐步成为企业的生力军和突击队，代表企业未来希望之所在。摸清青年员工的思想脉络，了解他们的所爱、所想、所需，反思加强与改进青年员工队伍建设的途径和方式，对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义。公司通过对各单位抽调青年开展座谈会的形势，对青年员工的思想进行了全面的了解。

一、青年员工反映的问题

一）工作方面的问题：

、工资待遇没有同工同酬，工资构成比例没有透明，加班工资没有体现，制约员工的积极性。

、员工食堂饭卡没有按照工作时间天数给予补偿，让周六加班的员工饭卡用不到月末。

、新员工刚到企业很迷茫，主要反应了没有具体的技能培训和考核制度、转正期限长、工资偏低、工资压存时间长、领导关心不够、该有的待遇没能得到等方面的问题，让新来的员工找不到归宿感，对公司的发展没有信心，从而造成青年员工的高流失率。

、外地员工反应上班时间长，年假太短，公司高温假和探亲假一直未执行，回家时间太少太短，也是造成外地员工想家，辞职回家乡工作的原因。

（一）生活方面的问题：

、公司组织的活动太单一，没能照顾到其他爱好的职工，员工业余生活单调。

、买房压力大、优生优育体检无优惠政策、准生证难办、子女上学难等家庭问题，让正直结婚年龄的青年员工犯愁，

篇一：企业激励员工的文章

企业激励员工的文章

成功属于永远不放弃的人

人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标

用心血铸就辉煌的明天！

机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束

走自的路让别人去说吧

倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下！

心底无私天地宽

阳光下做人 风雨中做事

真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动

一直向前走不回头

脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹

创造无限的财富,回报朋友和家人

先一步失败，早一步成功！

没有失败，只有停止成功

不要轻言放弃,否则对不起自己!

没有退路就是最好的退路！

相信自己 人定胜天

性格决定命运,选择大于努力

做人要厚道！

为梦想要舍得付出！

选择比努力重要，选择不对努力白费！

永保颠峰壮态,快速行动!

成功很难,不成功更难

要生存就得象狼一样在森林里生活

快乐就有好心情

要做就做最好

拒绝机会就是拒绝财富

相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功

选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力

岂能尽如人意，但求无愧我心

没有最好，只有更好

想法决定行动，行动决定结果

改变使你成为最大的赢家

选择比努力更重要

生命中所发生的每一件事必有其意义！

永不放弃

坚持就有未来

没有完美的个人，只有完美的团队

选择放在努力前面

智慧+进取=成功

我不知道

篇一：励志征文

文章名称：男儿当自强

如今的社会，最受人重视的是能力的培养。所谓能力的培养，就是指要培养我们的独立性。我们不仅要成绩优异，还要学会自立自强，如果说人的一生中，连这一条原则都没有的话，那就等于白活了。就好像说一棵树，如果它都连雨水和阳光都不能自己吸收，还谈得上生根发芽吗？ 我们是不能做温室里的花朵的，没有一个人能让我们依靠终身，任何事情都要靠我们自己，我们该学会自立学会自强。父母离异对我的打击很大，曾一度放任自己，与社会上一些不三不四，游手好闲的人在一起，抽烟，喝酒，打架，这样不仅耽误学业，还浪费了大好的青春时光，后来经过许多事情以后，知道要为自己的未来打拼，父母不管自己，就自己管自己，自己约束自己，自己照顾自己，身为五尺男儿，就应该拿出男子汉的决心，男子汉的勇气，面对一切，破釜沉舟，乘风破浪，就能有一个大好的未来等着我，不见风雨，怎么见彩虹，男儿当自强。

“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己。感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜。”这首歌使我明白没有阳光，就没有温暖；没有水源，就没有生命；没有父母，就没有我们自己；没有亲情友情和爱情，世界就会是一片孤独和黑暗，为了摆脱它，我们需要一颗感恩的心。每个人都有自己感恩的