高级劳动关系协调师报考条件

高级劳动关系协调师强化练习题

* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！

第一章 劳动标准实施管理

C、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”

17、 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（ B ）多个国家的代表、1500 多家著名大公一、单选题：

1、用人单位劳动标准适用于（A） 。

A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者 C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者 2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会

3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度

5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。 A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D

高级劳动关系协调师强化练习题

* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！

第一章 劳动标准实施管理

C、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”

17、 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（ B ）多个国家的代表、1500 多家著名大公一、单选题：

1、用人单位劳动标准适用于（A） 。

A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者 C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者 2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会

3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度

5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。 A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D

30高级劳动关系协调师学习笔记

第一章劳动标准；一、劳动标准：；劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为；用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方；二、用人单位制定劳动标准的方式：(1)集体合同；；三、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素；答：影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点；1.劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人；2.用人单位劳动标准的制定：；1）

第一章 劳动标准 一、劳动标准：

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。它涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，必需共同遵守的准则和依据。

用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。用人单位的劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。

二、用人单位制定劳动标准的方式：(1)集体合同；(2)劳动规章制

劳动关系协调员（师级）理论知识练习题

一、单项选择题（共60题）

1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资 2、劳动条件是劳动合同的（ ）。

A、法定必备条款 B、法定可备条款 C、法定协定条款 D、法定专项条款 3、关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。

A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应

C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法 4、集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A、全新 B、非常少见 C、个别 D、普遍实施 5、劳动者团体不包括（ ）。

A、总工会 B、行业工会 C、职业工会 D、国际劳工组织 6、厂务公开的基本载体是（ ）。

A、行政 B、工会 C、党委 D、职工代表大会 7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A、消灭 B、减少

劳动关系协调师论文综合评审要求

一、论文撰写 （一）论文选题。

论文采取考生自选题方式，选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行拟定。 （二）论文撰写要求。

1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2.论文字数原则上不少于3000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 5.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

（三）论文格式要求（见附件3）。

1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。论文从标题到参考文献的内容以及文档的页眉、页脚

等部分一律不出现考生的基本信息（例如：姓名、身份证号、所在单位、准考证号等），一经发现按违规处理。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括

劳动关系协调师论文综合评审要求

一、论文撰写 （一）论文选题。

论文采取考生自选题方式，选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行拟定。 （二）论文撰写要求。

1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2.论文字数原则上不少于3000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 5.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

（三）论文格式要求（见附件3）。

1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。论文从标题到参考文献的内容以及文档的页眉、页脚

等部分一律不出现考生的基本信息（例如：姓名、身份证号、所在单位、准考证号等），一经发现按违规处理。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括

劳动关系协调员（师级）理论知识练习题

一、单项选择题（共60题）

1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资 2、劳动条件是劳动合同的（ ）。

A、法定必备条款 B、法定可备条款 C、法定协定条款 D、法定专项条款 3、关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。

A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应

C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法 4、集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A、全新 B、非常少见 C、个别 D、普遍实施 5、劳动者团体不包括（ ）。

A、总工会 B、行业工会 C、职业工会 D、国际劳工组织 6、厂务公开的基本载体是（ ）。

A、行政 B、工会 C、党委 D、职工代表大会 7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A、消灭 B、减少

劳动关系协调员（师级）理论知识练习题

一、单项选择题（共60题）

1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资 2、劳动条件是劳动合同的（ ）。

A、法定必备条款 B、法定可备条款 C、法定协定条款 D、法定专项条款 3、关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。

A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应

C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法 4、集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A、全新 B、非常少见 C、个别 D、普遍实施 5、劳动者团体不包括（ ）。

A、总工会 B、行业工会 C、职业工会 D、国际劳工组织 6、厂务公开的基本载体是（ ）。

A、行政 B、工会 C、党委 D、职工代表大会 7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A、消灭 B、减少

选择题

工伤认定：非本人主要责任，如果是自己的主要责任，就不算工伤。

名词解释

劳务派遣的定义：劳务派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者与订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动。

简答题

一、 职工代表大会制度

答：职工代表大会的工作制度应包括：职工代表大会的会议制度、职工代表大会专门小组工作制度、职工代表大会团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度以及民主管理考评制度。

二、 劳动争议受案范围与单位职业病责任？

答：受案范围：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

职业病责任：

三、 简述本单位劳动标准实施状况的评估程序。

答：1、明确评估事项：评估事项一般包括人力资源规划标准和实施状况的评估、招聘与配置标准实施状况的评估、培训与开发标准实施状况的评估、薪酬管理标准实施状况的评估、绩效管理标准实施状况的评估、劳动安全卫生管理标准实施状况的评估、劳动关系管理实施状况的评估。薪酬管理标准实施状况评估情况较为普遍，每两年进行一次评估。

2、制订评估方案：主要以现场调查、收集评估资料、起草评估报告等评估业务实施全过程，涉

篇一：2015年初级护师报考条件

2015年初级护师考试条件

2015年初级护师考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一

2015年初级护师报名条件:

1.取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；

2.取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；

3.取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

1.男，30岁，车祸后呼吸窘迫，体查j右胸部饱满，呼吸音消失，叩诊呈鼓音，右胸部有骨擦音、皮下气肿。该病人首要的急救措施是

A．输血、输液、抗休克

B．镇静、吸氧、抗感染

C．闭式胸腔引流

D．剖胸探查

E．胸腔穿刺排气减压

答案：E

2.．男，20岁。闭合性腹部损伤2小时，腹痛，血压80/60mmH9，脉搏125次/分，腹腔抽出不凝固血液，目前主要的处理原则是

A．密观病情变化

B．禁食，持续胃肠减压

C．输血、输液、抗休克

D．应用有效的抗生素

E．抗休克同时剖腹探查

答案：E

3.．不符合甲亢患者手术条件的是

A．情绪稳定、睡眠好转

B．体重增加

C．脉搏>100次/分

D．甲状腺变硬缩小

E．BMR<+20%

答案：D

4.．上消化道出血伴休克时，首要的治疗措施是

A．禁食

B．积极补充血容量

C．胃镜止血

D．介入治疗

E．气囊管压迫