劳动保护发放管理办法

职工劳动保护用品管理办法

一、目的

维护职工生命安全及身为依法保障公司员工在施工生产过程中的合法权益，

结合企业自法规和地方各级政府管理部门的规定，根据国家相关法律、体健康，

《职工劳动保护用品管理办法》。 身发展状况，制定 二、适用范围

发放及使用等本规定适用于公司及所属各单位对职工劳动保护用品的采购、 工作的管理。 三、编制依据

《中华人民共和国安全生产法》3.1 《中华人民共和国建筑法》3.2 3.3 《建设工程安全生产管理条例》 《安全生产许可证条例》3.4

《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》3.5

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》3.6

《劳动保护用品选用规则》3.7

）GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系规范》（3.8

《劳动保护用品监督管理规定》3.9

《特种劳动保护用品安全标志实施细则》3.10

四、定义

劳动保护用品是指员工在施工生产过程中为防止或减轻安全事故伤害或职

业危害所配备的防护性装备。

劳动保护用品包括个人劳

职工劳动保护用品管理办法

一、目的

维护职工生命安全及身为依法保障公司员工在施工生产过程中的合法权益，

结合企业自法规和地方各级政府管理部门的规定，根据国家相关法律、体健康，

《职工劳动保护用品管理办法》。 身发展状况，制定 二、适用范围

发放及使用等本规定适用于公司及所属各单位对职工劳动保护用品的采购、 工作的管理。 三、编制依据

《中华人民共和国安全生产法》3.1 《中华人民共和国建筑法》3.2 3.3 《建设工程安全生产管理条例》 《安全生产许可证条例》3.4

《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》3.5

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》3.6

《劳动保护用品选用规则》3.7

）GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系规范》（3.8

《劳动保护用品监督管理规定》3.9

《特种劳动保护用品安全标志实施细则》3.10

四、定义

劳动保护用品是指员工在施工生产过程中为防止或减轻安全事故伤害或职

业危害所配备的防护性装备。

劳动保护用品包括个人劳

《浙江省女职工劳动保护办法》

第七条 用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定。

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

第十二条 用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得延长劳动时间;经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作。

妊娠7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。

第十三条 妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。

在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工，用人单位参加生育保险的，其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支;未参加生育保险的，其产前检查费用由用人单位负担。

第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

女职工劳动保护规定

1、为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

2、凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

3、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

5、女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

6、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

7、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

8、有不满一周岁婴儿的女

班组建设用资料

劳动保护监督检查表

单位： 时间： 年 月 日

班组建设用资料

使用规则佩戴、使用。”;第三十九条规定“生产经营单位 应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经 费。” 3.是否有培训记录

有

三 管理制度 方面

《劳动防护用品监督管理规定》第十九条规定“从业人员在 培训部门：(_________) 作业过程中， 必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使 培训时间：(_________) 用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使 用劳动防护用品的，不得上岗作业。” 《劳动防护用品监督管理规定》第十五条规定“生产经营单 1.是

否建立劳防用品专项经费 位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。 生产经营单 有 管理制度 位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动用 (建立时间________) 品。” 2.是否建立劳防用品采购、验 《劳动防护用品监督管理规定》第十七条规定“生产经营单 有 收、保管、发放、使用、报废制 位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、 (建立时间______

工会劳动保护工作台帐

车管交管服务楼工程项目部

工会劳动保护资料

目 录

一、组 织 建 设

工程项目部工会组织网络 项目部职工自我救护队

二○一一 年工会劳动保护监督计划 年 月度劳动保护自查表 二、制 度 建 设

工会劳动保护监督岗位职责 工会劳动保护工作会议制度 工会劳动保护宣传教育制度 工会劳动保护检查考核制度

关于严格用工制度禁止招用未成年人的规定 工会劳动保护工作会议记录 三、安全教育与竞赛

工地年度项目质量安全文明考核奖罚办法 四、群众监督

2011年安全管理实施意见 2011年工会工作意见 施工现场违章罚款条例

职工代表劳动保护巡视检查表 施工现场环境卫生管理奖惩办法 卫生管理制度

队组安全生产奖罚制度 建筑职工职业道德准则

建筑施工现场环境卫生管理考核标准 施工现场防火规定 五、依法维护

关于伤亡事故的调查和处理规定

关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则 关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法 计划生育规章制度 全年计生工作计划

公司计划生育工作领导小组及网络系统 六、文明施工及现场生活保障 公司创建文明工地管理制度

施工现场创省、市级文明工地规划措施 施工现场管理规定 施工便民措施 卫生管理制度 个人卫生制度

第1篇：工会劳动保护工作计划

篇1：工会劳动保护工作

工会劳动保护工作

一、劳动保护的概念

劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、技术、设备、组织制度、教育培训等方面所采取的一系列综合措施。这一概念涉及以下内容：

(一)劳动保护的对象

劳动保护的对象是劳动者，即全社会从事职业活动的劳动者。从职业性质来说，既包括工矿商贸企业的劳动者，也包括农林牧渔企业、服务行业的劳动者；既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。从用人单位的性质来看，既包括国有企事业单位的劳动者，也包括各种非公有制企事业单位的劳动者。总之，只要是中华人民共和国境内依靠劳动取得工资收入的劳动者，都是劳动保护的对象。

(二)劳动保护的范围

劳动保护是对劳动者在生产劳动过程中人身安全与健康的保护，是对劳动者最基本、最重要的保护。

(三)劳动保护的目的

劳动保护的目的首先是保护劳动者免受事故伤害和职业病危害，同时也保证生产劳动的正常进行。保护劳动者，保证生产劳动正常进行，就是为了实现安全发展，推动国民经济和社会可持续发展。

(四)劳动保护的综合措施

所谓综合措施，就是针对造成伤亡事故的各种因素，从技术、管理等方面采取综合治理措施，即通过采取技术手段，提高生产劳动中工艺、技术、设备的本质安全

受控状态:

1目的

制定本管理制度，以规范工厂劳动保护用品的管理。使管理过程符合国家法律规定、达到“药品生产质量管理规范”要求。从而提高工厂劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。

2范围

本制度适用于本企业劳动保护用品的发放。

3责任

3.1办公室负责修订厂《劳动用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。

3.2生产科、仓库负责按行业规定实施劳保用品的计划、采购、保管及发放。

3.3部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部

门劳保用品的申领。

4内容

4.1劳保用品的分类

4.1.1个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品；

4.1.2部门劳保用品：部门负责领取、管理的劳保用品。

4.2发放范围和标准

见《个人劳保用品发放标准》、《部门劳保用品发放标准》

4.3 发放办法

4.3.1 新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库管理员，仓库为其开设《个人劳保作品记录卡》（附件三），办理劳保用品的领用手续。

4.3.2 新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件），按两套（件）使用时间计算，以便替换。

4.3.3 因特殊原因需要