员工大赢家

2010年1月28日 星期四

早间提示版

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2010年1月 金色梧桐（早间提示版）

【最新财经要闻】

?

加强能源战略决策和统筹协调，国家能源委员会成立，温家宝任主任（中证报） ?

证券业协会有关负责人表示：券商可申请融资融券试点方案专业评价，四措施确保评价工作公正公平（中证报、上证报、证券时报） ?

中信产业基金公司首只基金募资90亿，成为目前中国最大的人民币基金（上证报） ?

国务院常务会议原则通过《国家环境保护“十一五”规划中期评估报告》，

成功跳槽四步曲,让你成为职场大赢家.txt“恋”是个很强悍的字。它的上半部取自“变态”的“变”，下半部取自“变态”的“态”。成功跳槽四步曲，让你成为职场大赢家

每一块跳板都晃晃悠悠

小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。

他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。

专家建言

曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。

其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，

一年狂卖2千多亿他偷偷超越了华为和小米，真正的人生大

赢家

作者：李云飞

2016年第一季度数据显示，在全球范围内，OPPO和VIVO的市场份额成功挤掉小米和联想，分别占据5.5%和4.3%的江山，紧随三星、苹果、华为。二者市场份额之和也超过华为的8.2%。

在国内，业内开始用“华米欧维”（即华为、小米、OPPO、VIVO）来形容国产手机的新格局。

相较其他几大品牌，OPPO和VIVO的辉煌更多来自国内市场，这也是近年来全球手机业竞争最激烈的战场。厮杀中，雷军、周鸿祎、杨元庆等企业家你方唱罢我登场，罗永浩等后来者也相继大热。持续的喧嚣中，却始终看不到OPPO、VIVO两大品牌的“遥控者”——段永平的名字。 游戏机引发的革命

以创立“小霸王”、“步步高”为人熟知的段永平，如今只“挂了”步步高董事长的头衔，但OPPO、VIVO都和他有着紧密联系。段永平在1999年初将步步高分拆成三家独立的公司，“小霸王”时期便追随他、陪同他创业的元老级人物成了这三家公司的掌权者。此后，步步高推出了嫡系品牌VIVO，主打音乐手机，“分家”出来的OPPO则定位国际时

尚品牌，开始错位竞争。

OPPO的CEO陈永明、VIVO总裁沈炜，都是段永平创业时“六人组”的

《像赢家那样思考》

“如果你想得到赢家才能得到的结果，你就必须像赢家那样思考！”

那么如何才能像赢家那样思考呢？下面是所有颠峰人士特有的十大核心信念。

仔细琢磨每一条，想象如果你拥有了这些信念，并且让他们成为你生活的一部分，那么你的生活将会变成什么样子？

一、 赢家不是天生的，是靠努力成就的；

二、 你命运的主宰力量就是你从事的思考；

三、 你被赋予力量去创造自己的未来；

四、 每次逆境都会令你收获良多；

五、 你的每一个信念都是一种选择；

六、 除非你接受失败，并把它看成是不可改变的现实而停止努力，否则你永远也不可能被击倒；

七、 你至少在生活的某一领域里拥有出类拔萃的能力；

八、 你取得成就的真正限制是你自己加上去的；

九、 没有高度的责任感不可能取得巨大的成功；

十、 要实现任何有价值的目标都需要别人的支持。

看过上面这些话后，就开始像赢家那样思考吧！

前言

◆若想改变你的世界，你只需从不同的角度去看它就行了。

◆如果你所拥有的都是一些失败的想法，那么你所有的努力都会以失败告终。换句话说，如 果你想成功的话，你就需要拥有一些能让自己成功的思维方式。如果你想成为赢家，你首先必须像赢家那样思考，你需要得到世界上超级成功者所拥有的那些能给人力量的信念。 ◆你应当认真地尝试一下

《像赢家那样思考》

“如果你想得到赢家才能得到的结果，你就必须像赢家那样思考！”

那么如何才能像赢家那样思考呢？下面是所有颠峰人士特有的十大核心信念。

仔细琢磨每一条，想象如果你拥有了这些信念，并且让他们成为你生活的一部分，那么你的生活将会变成什么样子？

一、 赢家不是天生的，是靠努力成就的；

二、 你命运的主宰力量就是你从事的思考；

三、 你被赋予力量去创造自己的未来；

四、 每次逆境都会令你收获良多；

五、 你的每一个信念都是一种选择；

六、 除非你接受失败，并把它看成是不可改变的现实而停止努力，否则你永远也不可能被击倒；

七、 你至少在生活的某一领域里拥有出类拔萃的能力；

八、 你取得成就的真正限制是你自己加上去的；

九、 没有高度的责任感不可能取得巨大的成功；

十、 要实现任何有价值的目标都需要别人的支持。

看过上面这些话后，就开始像赢家那样思考吧！

前言

◆若想改变你的世界，你只需从不同的角度去看它就行了。

◆如果你所拥有的都是一些失败的想法，那么你所有的努力都会以失败告终。换句话说，如 果你想成功的话，你就需要拥有一些能让自己成功的思维方式。如果你想成为赢家，你首先必须像赢家那样思考，你需要得到世界上超级成功者所拥有的那些能给人力量的信念。 ◆你应当认真地尝试一下

员工大会

员工大会的意义:让餐厅的每一位员工通过员工大会这一沟通途径，了解餐 厅实际的营运状况，让员工感受到自己当家作主的主人翁 精神，从而能主动关心餐厅及餐厅的每一位成员，使餐厅 真正成为关爱成员的大家庭。

员工大会时间:1 店长工作回顾和期望 2 管理组行政工作回顾 3 优秀员工的竞选 4 当月的激励或竞赛 5 总结 ---- 15分钟 ---- 20分钟 ---- 10分钟 ---- 10分钟 ---- 5分钟

员工大会流程: 店长时间：

回顾上月营业额完成情况：最高小时营业额、每单消费、 促销千次率 ‥

回顾上月店内值班机会点：餐厅清洁状况、出单速度、值 班管理现状分析 回顾上月品控/训练/排班等机会点(视管理组的回顾补充)‥ 讲解公司、营运部的最新要求

员工大会流程:

管理组回顾时间： 回顾上月训练完成情况，竞赛成绩公布 总结训练稽核成绩，相关员工操作的机会点

品质管理的失分点或进步之处, 岗位操作进步人员等 人员的出勤情况, 请假和工时情况, 好人好事等 食材损耗和使用情况, 盘点和收货的问题回馈 下阶段的期望或目标

……

员工大会流程:激励卡竟奖：(由店长主持) 员工使用自己手中的激励卡来竟拍奖品

价高者得

摘 要:“债转股”是国家对陷入困境中的国企和国有专业银行的一项扶持政策。本文对国有企业过度负债的原因及严重性,“债转股”具体操作的政策和措施,特别是对金融资产管理公司的产权及运行进行了探索,并对“债转股”后(特别在“入世”后)企业和银行的运行问题进行了论述。一、引言中共十五届四中全会提出为改善国有企业负担过重而实行“债转股”,这对于目前许多陷入困境的国有企业和银行,无疑是一贴良药。国有企业和银行之间的“债转股”,就其资产的本质——国有性没有发生改变,因此,一般说来不会发生国有资产的流失。国有企业和银行目前的这种困境有其历史原因,九十年代初已经初露端倪,一些学者当时已经提出过这种设想。但由于当时国有企业和银行的困境远没有现在这样严重,故争议较大。在市场经济的体制下,国家一项好的经济政策,仅只是为企业运行提供了良好的外部环境,要使国有企业和银行真正成为“双赢家”还有漫长的路要走。二、国有企业过度负债的原因及严重性我国企业负债起源于80年代初,那时我国政府对企业(主要是国有企业)投资政策发生了重大变动,由原来的国家拨款,改为“拨改贷”。当时有关部门看出了国家对国有企业投资方面的巨大“黑洞”,为了消除“国有企业投资饥渴症”而启动了此政策。但由

李总监员工大会主持词

尊敬的XXX，亲爱的同事们：

大家下午好！

今天，我们相聚一堂，在此隆重举行2016年上半年全体员工大会，过去的2016年上半年里，XXX在XXX领导班子的带领下，奋力拼搏，景区的各项工作都取得了可喜的成绩！今天我们在此召开的员工大会旨在回顾并总结过去半年的经验教训，更在这里展望和部署下半年的发展大计，确保XXX在今年里完成各项既定任务，推进并推动景区全面和可持续发展。

首先，我来宣读一下本次大会的会议流程：大会的流程共有八项，1.奏唱国歌；2.播放2016年上半年回顾PPT； 3.XXX做上半年工作总结及下半年工作计划； 4.颁奖仪式； 5.优秀员工代表发言； 6. XXX对各部门工作部署；7.各部门签署下半年目标责任状；8.XXX致辞；9.景区高层管理上台答谢员工。

现在，我宣布：2016年XXX全体员工大会现在开始！ 第一环节：奏唱国歌（音乐：《义勇军进行曲》）

请全体人员起立，让我们沉淀过往，憧憬未来，用感恩的心和智慧的手共同创造美好的明天。（奏唱国歌）

仪式完毕，请大家就坐??

第二环节：播放2016年上半年回顾PPT

庄严的国歌让我们肃然起敬，有国才有家，存感恩之心，做富足之人。在御水古，也有一支支歌曲、一个

（请入场的员工朋友按指定的位置就坐，请大家遵守会场纪律，不要随意走动，并将手机关闭，我们的会议马上就要开始了。） 开场白：

尊敬的各位领导，全体员工：

大家下午好！伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们已经忙碌而又多姿多彩的行走在了2011的年尾，将信心百倍地迎来充满生机的2012年。在我们已经走过的这一年里，酒店经受住了一次次严峻的考验，但是经过广大员工的共同努力，酒店各项工作都取得了稳步的发展。今天我们在这里欢聚一堂，召开2011年第四季度酒店全体员工大会；旨在回忆这一年以来我们的工作进程，经验总结及应吸取的教训，借以共商酒店未来发展大计。动员全体员工进一步认清形势，增强信心，开拓进取，奋力拼搏，扎实工作，确保完成酒店在新一年里确定的各项目标任务，推进酒店全面、协调、可持续发展。现在我宣布：2011年XX酒店第四季度全体员工大会现在正式开始: 首先，为大家介绍出席本次会议的各大部门负责人分别有：酒店总经理XX女士，行政部总监XX先生，行政办主任XX女士，人事部总监XX女士，财务部总监XX先生，市场部总监XX先生，房务部经理XX先生，餐饮部经理XX先生，工程部经理XX先生. 副经理XX先生

今天到会的还有

“财富赢家系列早会”种子讲师培训

2011年9月8日

王振宁经理讯前讲话：

财富赢家自5月23日上市以来，以其显著优势得到团队与市场的高度认同，以50%的销售活动率创下广分新产品上市最好成绩。经过三个多月的销售，伙伴们地财富赢家有了一定的了解，也积累了一定的经验。成绩背后也有隐患，大家对财富人生的理解还不是很到位，财富人生还没有形成持续的销售能力，财富人生还没有成为业务员离不开的产品（见到客户的第一反应是财务赢家）。同时，黄埔计划上了大批新人，急需产品训练。本次培训不仅仅对9月业绩有推动，对整个财富产品销售有深远影响。

显著形势下，对财富赢家进行系统化的培训，是突破当前销售瓶颈的当务之急。本套早会课件涵盖了公司分红优势（让业务员建立对泰康分红的信心，也涵盖了其他产品以往的分红案例）、产品形态、客户分类、客户需求分析、养老婚嫁观念、销售流程、计划书、红利演示应用等。通过本次培训一定会使业务员深化理解财富赢家，熟练掌握财富赢家的销售要领。内容实用简单。希望各中支能高度重视。 要求

1、 提前造势，提高出勤率能够更多人参与到培训中来（告诉大家这是一次非常难得的机会，

不能参加耽误挣钱）

2、 服务部经理是最关键的当事人，务必吃透课程的内容，做到传承