马工程劳动与社会保障法学课后题答案

案例讨论：

A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。法院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A公司为第三人参加诉讼。

1．朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立？

2．朱某与A公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点？ 3．A公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系？

2002年10月12日，上海东方篮球俱乐部有限公司（以下简称“东方篮球俱乐部”）与马健签订《中国篮球协会俱乐部篮球队运动员服役合同书》(以下简称“服役合同”)，由东方篮球俱

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的调整对象

一、劳动法的调整对象和概念 （一）劳动关系： 1、概念 狭义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系

广义：即抽象的劳动关系 ，是普通的，人与人之间在劳动过程中产生的关系

劳动法调整的只是抽象劳动关系的一部分，是狭义上的劳动关系，而非广义上的劳动关系。 2、特征

（1）主体：一方为劳动者，一方为用人单位

（2）内容：为与劳动过程密不可分的财产关系和人身关系

（3）从属性：最主要特征，是与抽象劳动关系、民法的主要区别 劳动关系调整的劳动过程是一种从属性劳动

① 从属性劳动概念：凡经纳入他人劳动组织中受指示而为劳动力之给付者称从属劳动者。 ②表现：

A。身份上的从属性：

是指劳动者被完全纳入用人单位经济组织和生产结构中，劳动者成为用人单位的一个成员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。 B。履行义务的从属性：集中表现为受指示而劳动

是指劳动者在劳动过程中必须服从劳动组织者用人单位的指挥和管理，其履行劳动义务

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的调整对象

一、劳动法的调整对象和概念 （一）劳动关系： 1、概念 狭义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系

广义：即抽象的劳动关系 ，是普通的，人与人之间在劳动过程中产生的关系

劳动法调整的只是抽象劳动关系的一部分，是狭义上的劳动关系，而非广义上的劳动关系。 2、特征

（1）主体：一方为劳动者，一方为用人单位

（2）内容：为与劳动过程密不可分的财产关系和人身关系

（3）从属性：最主要特征，是与抽象劳动关系、民法的主要区别 劳动关系调整的劳动过程是一种从属性劳动

① 从属性劳动概念：凡经纳入他人劳动组织中受指示而为劳动力之给付者称从属劳动者。 ②表现：

A。身份上的从属性：

是指劳动者被完全纳入用人单位经济组织和生产结构中，劳动者成为用人单位的一个成员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。 B。履行义务的从属性：集中表现为受指示而劳动

是指劳动者在劳动过程中必须服从劳动组织者用人单位的指挥和管理，其履行劳动义务

案例讨论：

A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。法院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A公司为第三人参加诉讼。

1．朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立？

2．朱某与A公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点？ 3．A公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系？

2002年10月12日，上海东方篮球俱乐部有限公司（以下简称“东方篮球俱乐部”）与马健签订《中国篮球协会俱乐部篮球队运动员服役合同书》(以下简称“服役合同”)，由东方篮球俱

1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注

意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可

以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系

的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范

的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中

明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、

奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注

意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但

由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费

的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下

其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可

乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解

决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动

《劳动与社会保障法学》第02 章在线测试

第一题、单项选择题(每题 1 分，5道题共5分)1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A 、1349 年B、1804 年C、1839 年D、1848 年

2、第一个早期劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A) ？A、德国B、英国C、法国D、美国

5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922 年苏俄劳动法B、1970 年劳动立法纲要C、1971 年苏俄劳动法D、1977 年苏联宪法

第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD) ？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD) ？A、劳动法以遍及绝大多数国

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??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。

A. 拘留 B. 罚款

C. 吊销执照 D. 行政处分

单项选择题2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。

A. 劳动争议调解委员会强制执行

B. 劳动争议仲裁委员会强制执行 C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行

单项选择题3、______是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权 B. 就业权和择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权

单项选择题4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。 A. 14

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单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。

A. 拘留 B. 罚款

C. 吊销执照 D. 行政处分

单项选择题2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。

A. 劳动争议调解委员会强制执行

B. 劳动争议仲裁委员会强制执行 C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行

单项选择题3、______是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权 B. 就业权和择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权

单项选择题4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。 A. 14

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单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。

A. 拘留 B. 罚款

C. 吊销执照 D. 行政处分

单项选择题2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。

A. 劳动争议调解委员会强制执行

B. 劳动争议仲裁委员会强制执行 C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行

单项选择题3、______是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权 B. 就业权和择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权

单项选择题4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。 A. 14

劳动与社会保障

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.福利国家的基本特点是( C ) A.收入分配不公平

B.失业率比较高

C.实行社会安全制度 D.保障水平不高

2.我国社会保障管理体制改革应遵循的原则是( A ) A.统一领导、分级管理

B.政事合一

C.企业管理 D.个人不缴费 3.社会优抚的特征是( C )

A.社会优抚水平低于当地群众的平均生活水平 B.社会优抚以教育为主 C.社会优抚是国家的责任

D.社会优抚只优待牺牲、伤残军人

4.以下关于工伤保险制度说法正确的是( C )

A.工伤保险是只对受害者补偿的制度 B.工伤保险是有组织的行业互助 C.工伤预防属于工伤保险的范畴

D.康复不属于工伤保险的范畴

5.延长退休年龄的积极意义是( B ) A.缓解劳动力需求不足 C.增加社会供养人口

B.缓解退休基金不敷给付的困境 D.提供新的就业岗位

6.工人在生产、工作中，受到意外伤害或者职业病伤害，无论其责任出自受伤工人一方，还是雇主一方，均必须按有关法律进行赔偿的