河北工程大学管理学试卷

课程： 管理学 课程号 任课教师： 郭彩云 考试方式：闭 卷 卷 号：

学院： 专业班级： 学 号： 姓 名：

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河北工程大学 ~ 学年第 学期期末 考试试卷

题号 评分 评卷教师

一、单项选择题(每空2分，共20分)

1、法约尔所提出的管理的十四项原则不包括（ c ）。

A 权力与责任 B 统一指挥 C 统一协调 D 等级链 E 集权与分权 2、（ c ）被称为是“科学管理之父”。

A 亚当斯密 B 罗伯特欧文 C 泰罗 D 法约尔 3、可以使管理幅度增加的因素是（ e ）。

A 下属的工作内容和性质相近 B 主管人员处于较高层次

C 下属的能力较差

课程： 管理学 课程号 任课教师： 郭彩云 考试方式：闭 卷 卷 号：

学院： 专业班级： 学 号： 姓 名：

????密????封????线????内????请????不????要????答????题????

河北工程大学 ~ 学年第 学期期末 考试试卷

题号 评分 评卷教师

一、单项选择题(每空2分，共20分)

1、法约尔所提出的管理的十四项原则不包括（ c ）。

A 权力与责任 B 统一指挥 C 统一协调 D 等级链 E 集权与分权 2、（ c ）被称为是“科学管理之父”。

A 亚当斯密 B 罗伯特欧文 C 泰罗 D 法约尔 3、可以使管理幅度增加的因素是（ e ）。

A 下属的工作内容和性质相近 B 主管人员处于较高层次

C 下属的能力较差

目录

2017年河北工程大学经济管理学院820管理学Ⅰ考研导师圈点必考题汇编（一） (2)

2017年河北工程大学经济管理学院820管理学Ⅰ考研导师圈点必考题汇编（二） (25)

2017年河北工程大学经济管理学院820管理学Ⅰ考研导师圈点必考题汇编（三） (47)

2017年河北工程大学经济管理学院820管理学Ⅰ考研导师圈点必考题汇编（四） (68)

2017年河北工程大学经济管理学院820管理学Ⅰ考研导师圈点必考题汇编（五） (89)

第1 页，共108 页

2017年河北工程大学经济管理学院820管理学Ⅰ考研导师圈点必考题汇编（一）说明：①本资料为VIP学员内部使用，整理汇编了历届导师圈点的重点试题及常考试题。——————————————————————————————————————————一、名词解释

1．定量学派

【答案】定量学派又称定理管理学派，是相对定性管理学派而言的学术派别。它的主导思想是运用数学、统计学、计量经济学等科学方法对经济现象做量化分析，在量化分析的基础上得出对客观事物的规律性认识。与定性管理相比，定量管理具有以下优缺点:

（l）优点

①力求减少决策中的个人主观判断成分，依靠建立一套决策程序和数学模型来寻求决策工作的科学化;

②各种可行方

2008-2009学年第二学期《管理学》试卷（A） 考试时间：100分钟 考试方式：闭卷 一、单项选择题（每小题2分，共20分）

1．提出经营与管理是两个不同的概念，后者只是前者的一个职能的管理学家是：（ ）

A泰勒 B法约尔 C韦伯 D梅奥 2．霍桑试验表明()。

A非正式组织对组织目标的达成是有害的 B非正式组织对组织目标的达成是有益的

C企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D企业应该正视非正式组织的存在

3．下列哪一项的内容常用5W1H（what to do；why to do；when to do；where to do；who todo；how to do）来表示（ ） A决策 B战略 C组织 D计划 4．使计划数字化的工作被称为（ ） A规划 B决策 C预测 D预算

5．风华实业公司在组织结构上采用的是职能型，这种组织结构可能带来的最大缺陷是什么？（ ） A多头指挥 B各部门之间难以协调 C高层管理者难以控制 D职权职责不清

6．组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（ ） A目标统一原理 B责权一致原理

C管理宽度原理 D集权与分权相结合的原理

7．面队动态变化、竞争加剧的

《 管理学 》试卷

题号 一 二 三 四 五 六 总分 得分 一、 单项选择题 （共15 分，每小题1 分） 1、以下关于组织文化的描述，正确的是（ ）

A、变化较快，随时补充新的内容

B、变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容 C、变化较慢，一旦形成便日趋加强

D、变化较快，特别是企业管理人员变更时 2、某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了比较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施？

A、严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度 B、以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计 C、调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌 D、调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去

3、有效的管理者在其管理活动中花费时间最多的是（ ） A、传统管理 B、人力资源管理 C、网络管理 D、沟通

4、某公司销售经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”。据此，你认为该经理在工作中存在的主要问题是什么？

A、

目录

2016年河北工程大学经济管理学院821管理学Ⅱ[专业硕士]考研强化班模拟题及答案（一）. 2 2016年河北工程大学经济管理学院821管理学Ⅱ[专业硕士]考研强化班模拟题及答案（二）12 2016年河北工程大学经济管理学院821管理学Ⅱ[专业硕士]考研强化班模拟题及答案（三）21 2016年河北工程大学经济管理学院821管理学Ⅱ[专业硕士]考研强化班模拟题及答案（四）30 2016年河北工程大学经济管理学院821管理学Ⅱ[专业硕士]考研强化班模拟题及答案（五）40

第1 页，共47 页

2016年河北工程大学经济管理学院821管理学Ⅱ[专业硕士]考研强化班模拟题及答案

（一）

注意：①本试题所有答案应写在答题纸上，不必抄题，写清题号，写在试卷上不得分；

②答卷需用黑色笔（钢笔，签字笔，圆珠笔）书写，用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题，

试题作废；

③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记，否则按零分处理；

④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。————————————————————————————————————————一、名词解释

1．战略性变革

【答案】战略性变革是指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。如果组织决定进行业务收缩，就必须考虑

目录

2016年武汉工程大学管理学院管理学基础之管理学原理与方法（同等学力加试）复试笔试仿真模拟题（一） (2)

2016年武汉工程大学管理学院管理学基础之管理学原理与方法（同等学力加试）复试笔试仿真模拟题（二） (11)

2016年武汉工程大学管理学院管理学基础之管理学原理与方法（同等学力加试）复试笔试仿真模拟题（三） (22)

2016年武汉工程大学管理学院管理学基础之管理学原理与方法（同等学力加试）复试笔试仿真模拟题（四） (30)

2016年武汉工程大学管理学院管理学基础之管理学原理与方法（同等学力加试）复试笔试仿真模拟题（五） (39)

第1 页，共45 页

2016年武汉工程大学管理学院管理学基础之管理学原理与方法（同等学力加试）复试

笔试仿真模拟题（一）

说明：①本资料为VIP学员内部使用，出题严格按照最新复试题型及历年复试难度。——————————————————————————————————————————一、名词解释

1．效益原理

【答案】效益原理就是在管理中讲求实效，使管理制造出更多的经济效益与社会效益，为社会的发展作出贡献。管理活动的出发点和归宿，在于利用最小的投入或消耗，创造出更多更好的效益，对社会做出贡献。“效益”包括“效率”和“有用

学校管理学试卷

一、填空题(每空1分，共20分)

1、1910年，清政府学部曾审定__________等人所著____________一书，作为初级师范学堂正式教材。

2、学校管理规律有客观性、普遍性、特殊性、三个特点。 3、办学要依靠学校全体成员，其中最重要的一环是依靠教师。 4、计划是指对未来的工作作出规定和安排。

5、学校领导体制反映学校内部的领导的结构方式以及校长的地位和权限范围。 6、校长作为学校的主要领导管理人员，其职责概括地说，对外代表学校，对内负责全面行政工作。

7、新的学校领导管理人员的产生主要有三种方式，即任命制、选举制、招聘制。 8、学校管理学是科学________与________发展趋势的产物。

9、学校目标的确立必然具有________，学校组织的方向反映着________的要求。 10、制定计划的依据有来自上面的、来自理论的和来自理论的。

11、在研究或在实际工作中选用管理方法时，不能不考虑工作________和管理________的特点。

二、单项选择题(每小题1分，共20分。在每小题的四个备选答案中有一个正确的答案，将正确答案的序号写在题干的括号内)

1、 就学校而言，目标管理中的

专业、年级、班级 姓名 学号 贵 州 财 经 学 院

成人教育学院2009学年度2008级（3）班期末

考试试卷B

试卷名称：管理学原理

题号 得分 一 二 三 四 五 总分 复核

得分 评卷人

一、单项选择题（本大题共20小题，每小

题1.5分，共30分）在每小题列出的四个备选

项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．泰罗的科学管理理论的中心问题是（ ）

A.提高劳动生产率 B.配备“第一流的工人”

C.使工人掌握标准化的操作方法 D.实行有差别的计件工资制

2．职位权力中“通过给予别人期望得到的东西来影响他们行为的能力”

是（ ）

A．合法的权力 B．专家的权力 C．奖赏的权力 D．榜样的权力

3．管理的核心是（ ）

A．管理者 B．被管理者

C．管理的任务、职能与层次 D．处理好人际关系

4．在组织所面临的外部环境要素中，属于一般环境中最为活跃、变化最

快的环境要素是（ ） A．竞争者环境 B．供应商环境 C

《管理学原理》试卷A

一、单项选择题（每题1分，20题共20分）

1、泰罗倡导的科学管理特征之一就是工作的制度化与程序化，其中有一重要的原则称为“例外原则”。可以理解为： ( )

A．管理者具有一定的特殊权力，有些问题的处理可以例外，不受制度约束。 B．将程序化的工作按制度规定授权下属去完成，管理者主要集中精力处理非程序化事务。

C．制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情况的处理。 D．给管理者留有不按制度办事的权力，以便照顾某些特殊关系。 2、大量证据表明，企业的社会责任与其长期利润之间有着( )关系。 A．正相关性 B．负相关性 C．没有明显关联 D．无法判断

3、目前，管理者主要采用四种类型的基于计算机的信息系统，其中复杂程度最高的信息系统是： ( ) A．事务处理系统 B．专家系统 C．运营信息系统 D．决策支持系统

4、某企业准备开发一种新产品，有两个方案供选择，一个方案是为了降低风险，建议使用临时|生设备，另一个方案是一步到位，进行长期性投资。如果在这个决策中，决策者知道两个方案的初期投资额：产品销售有畅销、不畅销和销不出去三种可能；以及在每种可能的情况下，这两个方案的获利的情况。根据以上信息，你认为这个决策是一个什么类型的决策