致加西亚的信的读后感

《致加西亚的信》读后感

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我们需要完美的执行力

“谁能把信送给加西亚？” 这个声音很响亮，因为发出这个声音的人大太多了。这个声音充满渴望，满怀急切。现实中“送信人”已经变成一种代称，指代那些具有完美执行力、忠诚、能委以重任的人。当总统说，“年轻人！我选派你去完成一项神圣的使命——把信送给加西亚将军。他可能在古巴东部的一个地方等你。你必须把信件如期安全地送达，这事关美利坚合众国的利益。”罗文并没有向总统打听其他的，而是坚决的去执行，历经艰难完成任务！

而我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

当接收到“送信”的任务时很多送信人思考的是：写信人能给我什么？我送了这封信，送信人能给我增加薪水吗？我送了这封信，送信人会晋升我的职位吗？我送了这封信，送信人会让我休假吗？而我们伟大的送信人却不这么想，因为我可以委以重任，他给了我这份工作，让我们能够依靠这份工作维持生计，养家糊口。他给了我发展的舞台，给了我成长的机会，让我有一个地方可以施展才华。他给了我关心，给了我

范文九：

不做只有才华的穷人 ——《致加西亚的信》读后感

区委组织部干部科 钟 蕾

温家宝总理在今年4月23日“世界读书日”，大力倡导读书好、好读书、读好书。的确，通过读书可以温暖人心、提振信心、寄托希望，通过读书可以掌握知识、增强本领、勇于创新。《致加西亚的信》就是一本给人以智慧、给人以信念、给人以力量的好书。

《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事，100多年前，当时正值美西战争爆发，美国与西班牙战争期间，一个名叫罗文的年轻中尉，需要独自承担一件送信任务——一封“致加西亚的信”，明确的人，不明确的目的地，但事关战争胜败，任重无比。罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个战火硝烟的国家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然无一援助和监督，也绝不背信，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

《致加西亚的信》的故事情节简单得像一张白纸，却在近百年时间内，以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，掀起了无数次学习讨论的热潮。美国总统布什也曾经说过：“这本书太可怕了，它把一切都说了！”罗文故事流传世界、经久不朽的秘密所在，就是它所推崇的敬业、诚信、勤奋的思想观念，影响了一代又一代人，一个

　　《致加西亚的信》是一本由[美] 阿尔伯特?哈伯德著作，中信出版社出版的74图书，本书定价：18.00元，页数：2012-1，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《致加西亚的信》读后感(一)：如何打造一副“行尸走肉”

　　多年前，买书时，会将眼熟书籍一并买上。那时我买了一本《致加西亚的信》，后来还没读，就找不到了。爱书之人怎么会丢书？这本书天生就带有一种神秘力量。多年后，一次与一位国有企业老总聊天，他傲娇的告诉我们，他特别重视企业员工文化培养，给每一位员工买了一本《致加西亚的信》，并向在座的推荐。由此，我又被潜移默化的安利了一波，在一次购书时，搭上了这本书。最终神奇的发现，这是一本教导你，如何成功变成一部行尸走肉，并最终获得幸福的教程。

　　全书应该不到10万字，图书上架建议：哲学/励志（我替众多哲学大师们默哀三天）。在读完全书1/3后，已经感叹自己不能再独自享用，一定要与亲爱的“你们”分享。

　　《致加西亚的信》读后感(二)：再读《致加西亚的信》

　　这是一部经典励志名篇，早就听说过，记得是朋友推荐给我的，只是在彼时曾经极其认真地阅读过那么一段，然后就淡忘了。

　　如今再读，真有种失而复得的惊喜。说实话相比那些创造了惊天

《把信送给加西亚》的读后感

《把信送给加西亚》的读后感提要：送信”的传奇故事是一种象征，上百年来一直在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着送信的人。让我们共同打好基础 ??更多精品自报告

?? 《把信送给加西亚》的读后感

?? 单位组织开展了阅读《把信送给加西亚》一书的活动，我认真的阅读了此书，感触颇深。故事的内容虽然简单，但却告诉了我们人类社会最基本的行为法则——互惠的交换：投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，拼搏才有进取，奉献才有快乐。努力争做《把信送给加西亚》的人。 ?? 坚定的信念。坚定的信念对上级、对祖国的忠诚。对事业的忠贞不二，对工作要严格要求自己，加强学习，学深学会学懂，要矢志不渝，执著追求，提高自己的认识能力，分析能力，判断能力和驾驭形势的能力，才能从思想上、行动上、工作中明辨是非，这是做好一切工作的法宝。 ?? 敬业的精神。敬业于责任的使然。作为一个社会人，既是领导者，又是被领导者。无论何种身份，必须是一个有责、负责、揽责的人。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。爱岗与敬业不是空泛的说教，也不是一条简单的工作要求。我们

每个工作人员都有自己的岗位职

《把信送给加西亚》读后感

——执行力是事业成功关键 言前

信使也能成为一场伟大战争的英雄，《把信送给加西亚》就是讲述这样的一个关于信使英雄的故事。

故事发生在美西战争爆发后，当时美国总统麦金莱必须立即与古巴起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴茂密丛林的山沟里——没有人知道他的确切地点，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。

怎么办呢？

有人向总统麦金莱进言：?如果有人能够找到加西亚，那么这个人就是罗文。?

于是总统叫人把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信之后，并没有问：?他在什么地方？?二话不说就立即出发，历尽艰难困阻，终于把那封信送给了加西亚。

在这个?送信?的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到给加西亚将军送一封决定战争命运的信任务后，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件?不可能的任务?。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。?送信?早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的理

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念影响力之大是不可想象的，足以超越任何理论

　　《把信送给加西亚》写于1899年，当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文。罗文接受任务后，没有疑问，也没有人陪同，几经冒险，终于把信送给了加西亚将军。这既不是情节跌宕的小说，也不是精彩的悬疑故事，那么到底是什么让这本书充满魅力、让众多读者为之痴迷呢?我认为它倡导的是一种精神：忠诚、责任、执行。

　　修炼自身，努力成为“把信送给加西亚”的人。首先从心理和能力上做好准备，对组织忠诚不找借口，不推诿责任，乐于服从于上级的命令不畏惧任何困难。反思我们在工作和生活中，也曾给自己的懒惰找借口，天气不好、心情不好等都可以成为理由。其实，我们自己很清楚很多事情，是怎样也避免不了要去完成的，每一个借口的背后都有那么几次猛然想起后的心急如焚，甚至造成于事无补的严重后果。在工作中，我养成了一个习惯，无论是自己还是与他人合作的工作，都向自己或者他人要一个完成的时间节点列个任务清单然后按重要性完成即可， 这样既是提醒自己，同时也是在督促他人。

　　执行力就是不找任何借口。该书封面上有一段话：没有任何借口体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美

致加西亚的一封信读后感想

《致加西亚的一封信》读后感想

早在以前就听说过《致加西亚的一封信》这本书，这次有机会拜读，我感到很幸运。读完之后，感触颇深，书中所传递的“敬业、忠诚、勤奋”，值得我们每一个人去学习。

下面，我就围绕书中核心，从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想。

一、诚信是做人的根本

俗话说“人无信则不立”，诚信是立身处世的基本原则，是每个人最基本的品德。海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”作为一个人，没有诚信，那么他将没有一切美好的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一个表里不一、言而无信的人，他是不可能蒙混别人一辈子的，他肯定会使自己为虚伪而付出沉重的代价。在这个方面，高尚品德是安德鲁·罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。《致加西亚的一封信》中说道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。”这句话值得我们每个人去深思。既然公司付给你薪水，你为公司工作就是天经地义的事，投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人。

当然，要真正做到诚信又是何其难！物欲横流、生活压力、道德底线已经快将我们变成了一个虚伪的人，社会也进入到一个虚荣的社会。当物质和精神不可兼得的时候，很

读《致加西亚的信》有感

如果说有一本书能给你带来无穷的动力，能让你在当今的工作生活中，能找到一些东西，并且能给你指出了一定的方向的话，我想这本书就是《致加西亚的信》了吧。该书讲了这样一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人明确地知道加西亚到底在哪里。阿瑟瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人肯定能找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。

从这个故事中我们要有所感悟，虽然我们现在都是一名学生，但是我们都会成为一个职场人，而一个职场人只有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养，只有具备敬业的精神，才会全身心投入于自己的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的品质。

首先，我想我们应该从现在开始就培养自己对单位的忠诚爱岗与敬业，就从我们现在的学校做起，从一点一滴做起，

篇一：读《致加西亚的一封信》有感

《致加西亚的信》读后感

平阴支行 周易

最近分行组织全体成员学习了美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》这本书，这本书简短但风靡很多年，主要讲述了19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地，此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，成功地把那封信交给了加西亚，完成了使命。

罗文的行为体现了什么精神？我认为是体现了不畏艰险的敬业精神和忠于职守的职业道德。这也是为什么世界上许多企业家推崇该书，鼓励甚至要求员工阅读该书的原因。任何一家企业，无论是刚刚起步，还是已经上轨道正在发展壮大的公司，还是已经是有百年根基的大企业和百年老店甚至跨国企业，都需要，非常需要像罗文这种有敬业精神的员工，他们有信念，视工作为人生的使命之一，视工作是人生达到理想境界的必经之路，孜孜不倦，埋头苦干，又积极主动，坚忍不拔，坚决完成任务的人，这些人是公司和组织最值得信赖和可以被委以重任的人。因此要求我们在工作中要做到以下几点： 一是要培养爱岗、敬业精神。学完《把信送给加西亚》，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。正像这

《致加西亚的信》读书心得文本参考【一】

　　读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.

　　如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈.主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没办法做到能做到这样已