新日i03

第1题：以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（ ） A. 牵引机制 B. 约束机制 C. 动力机制 D. 制度机制 第2题：理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（ ） A. 书面契约 B. 口头契约 C. 法律契约 D. 心理契约 第3题：以下管理者的素质中，最重要的是：（ ） A. 有办法使工作更出色 B. 业务必须是一流的 C. 一定要懂得用人 D. 有想法 第4题：评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（ ） A. 效果问题 B. 效率问题 C. 效益问题 D. 效利问题 第5题：企业人力资源管理工作体制的变革包括：（ ） A. 工作文化、工作程序、工作方式 B. 工作能力、工作态度、工作流程 C. 工作文化、工作态度、工作方式 D. 工作态度、工作手段、工作文化

第1讲 人力资源管理概述

【本讲重点】

为什么要引入人力资源管理 人力资源管理的新浪潮

【自检】

在你工作的公司里，有多少制度与人力资源管理有关？

________________________________________________________________

第1题：以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（ ） A. 牵引机制 B. 约束机制 C. 动力机制 D. 制度机制 第2题：理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（ ） A. 书面契约 B. 口头契约 C. 法律契约 D. 心理契约 第3题：以下管理者的素质中，最重要的是：（ ） A. 有办法使工作更出色 B. 业务必须是一流的 C. 一定要懂得用人 D. 有想法 第4题：评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（ ） A. 效果问题 B. 效率问题 C. 效益问题 D. 效利问题 第5题：企业人力资源管理工作体制的变革包括：（ ） A. 工作文化、工作程序、工作方式 B. 工作能力、工作态度、工作流程 C. 工作文化、工作态度、工作方式 D. 工作态度、工作手段、工作文化

第1讲 人力资源管理概述

【本讲重点】

为什么要引入人力资源管理 人力资源管理的新浪潮

【自检】

在你工作的公司里，有多少制度与人力资源管理有关？

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第1题：以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（ ） A. 牵引机制 B. 约束机制 C. 动力机制 D. 制度机制 第2题：理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（ ） A. 书面契约 B. 口头契约 C. 法律契约 D. 心理契约 第3题：以下管理者的素质中，最重要的是：（ ） A. 有办法使工作更出色 B. 业务必须是一流的 C. 一定要懂得用人 D. 有想法 第4题：评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（ ） A. 效果问题 B. 效率问题 C. 效益问题 D. 效利问题 第5题：企业人力资源管理工作体制的变革包括：（ ） A. 工作文化、工作程序、工作方式 B. 工作能力、工作态度、工作流程 C. 工作文化、工作态度、工作方式 D. 工作态度、工作手段、工作文化

第1讲 人力资源管理概述

【本讲重点】

为什么要引入人力资源管理 人力资源管理的新浪潮

【自检】

在你工作的公司里，有多少制度与人力资源管理有关？

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日语包括十二品词

体言用言副联接叹名词

数词 做主语 代词 动词

形容词 做谓语 形容动词 副词

做修饰语 连体词 接续词 感叹词 助词 助动词

助动词有词尾变化 副词修饰用言 连体词修饰体言 有词尾变化

没有词尾变化

十二品词实词 接续词接在句子中间

不做修饰语 感叹词放在句未。

虚词 动词：所有的动词的词尾都落在う段上， 但以う段假名结尾的单词未必都是动词， 动词分为四类， 五段动词， 一段动词， サ变动词， カ变动词。

动词词尾假名是う、く、ぐ、す、つ、ぬ、ぶ、む、る ? 五段动词：

词尾不是る的动词都是五段动词， 如何将词尾是る的动词变成五段动词，

如果词尾る参与变化，变成ります的就是五段动词。

る前面的假名如果是落在あ段，う段，お段上的动词全部都是五段动词

? 一段动词：一段动词的词尾全部是る。

る前面的假名只能落在い段或者是え段上

当连用形接ます时，其词尾る直接去掉就是一段动词。

比如：かえる、はいる、要る等等。

? サ便动词：它只一个单词，就是する，但是有很多以する做结尾的复合サ便动词如：

べんきょう

ろうどう

い

勉強する、労働する

? カ便动词：它只有一个单词，就是くる。

名前

日本語テスト

一、単語 １０?１＝１０分

袋子（ ） 杯子（ ） 衣架（ ） 机场（ ） 电池（ ） 窗帘（ ） 样品（ ） 行李架（ ） 洗衣机（ ） 商品目录（ ）

二、次のセンテンスを中国語に訳しなさい。 ２０?１＝２０分 １．長く青島にいようと思っていますか？

２．誰が私の言ったとおりにやらなかったの？

３．私は田中さんが貸してくれた傘をタクシーに忘れてしまったんです。

４．このラジオは音が悪いですから、よく聞こえません。

５．壊れているカメラを買った店へ持っていけば直してくれますか？

６．ポケットに財布を入れましたが、落としてしますったんです。

７．マニュアルを見ながら、操作して下さい。

８．右へ曲がるな、まっすぐ行けという意味です。

９．講義を聞く前に本をよく読んでおいたほうがいいです。

１０．出かける時、ドアにかぎをかけておいて下さい。

１１．早く着替えなければ、間に合わないかもしれ

日语三级词汇 比较全的日语词汇

中国人 日本人 韓国人 アメリカ人 フランス人 学生 先生 留学生 教授 社員 会社員 店員 研修生 企業 大学 父 課長 社長 出迎え あの人 わたし あなた どうも はい いいえ あっ 李 王 張 森 林 小野 吉田 田中 中村 太郎 金 デュポン スミス ジョンソン 中国 東京大学 北京大学

ちゅうごくじん にほんじん かんこくじん アメリカじん フランスじん がくせい せんせい りゅうがくせい きょうじゅ しゃいん かいしゃいん てんいん けんしゅうせい きぎょう だいがく ちち かちょう しゃちょう でむかえ あのひと わたし あなた どうも はい いいえ あっ り おう ちょう もり はやし おの よしだ たなか なかむら たろう キム デュポン スミス ジョンソン ちゅうごく とうきょうだいがくペキンだいがく

中国人 日本人 韩国人 美国人 法国人 （大）学生 老师 留学生 教授 职员 公司职员 店员 进修生 企业 大学 （我）父亲 科长

总经理，社长迎接 那个人 我 你 非常，很 哎，是 不，不是 哎，哎呀 李 王 张 森 林 小野 吉田 田中 中村 太郎 金 迪蓬 史密斯 约翰逊 中国 东京大学 北京

精品文档

日期（农历）退潮时间涨潮时间

日期（农历）退潮时间涨潮时间

初一、十六 6：00 12 ：12

初二、十七 6：48 13 ：00

初三、十八 7：36 13 ：48

初四、十九 8：24 14 ：36

初五、二十 9：12 15 ：24

初六、二十一 10：00 16 ：12

初七、二十二 10：48 17 ：00

初八、二十三 11：36 17 ：48

初九、二十四 12：24 18 ：36

初十、二十五 13：12 19 ：24

十一、二十六 14：00 20 ：12

十二、二十七 14：48 21 ：00

十三、二十八 15：36 21 ：48

十四、二十九 16：24 22 ：36

十五、三十 17：12 23 : 24

每个农历月的初一、十五的早上六点和下午18：00潮位涨到最高，中午12：00和凌晨0：00降到最低。然后每天涨潮落潮时间往后拖延48分钟

告诉你一个口诀：初八二十三，一天两个干;初一和十五，一天两个满

干就是落大潮，满就是张满潮。

查好农历，依次顺减即可，每天减去48分钟，很好记

精品文档

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注：一、原理：地球每年绕太阳一圈、月亮每月绕地球一圈、地球每天自转一圈，潮汐因月亮和太阳的引力而生，太阳的引力约等于月亮引力的三分之一。一圈等于360度、

名前

日本語テスト

一、単語 １０?１＝１０分

袋子（ ） 杯子（ ） 衣架（ ） 机场（ ） 电池（ ） 窗帘（ ） 样品（ ） 行李架（ ） 洗衣机（ ） 商品目录（ ）

二、次のセンテンスを中国語に訳しなさい。 ２０?１＝２０分 １．長く青島にいようと思っていますか？

２．誰が私の言ったとおりにやらなかったの？

３．私は田中さんが貸してくれた傘をタクシーに忘れてしまったんです。

４．このラジオは音が悪いですから、よく聞こえません。

５．壊れているカメラを買った店へ持っていけば直してくれますか？

６．ポケットに財布を入れましたが、落としてしますったんです。

７．マニュアルを見ながら、操作して下さい。

８．右へ曲がるな、まっすぐ行けという意味です。

９．講義を聞く前に本をよく読んでおいたほうがいいです。

１０．出かける時、ドアにかぎをかけておいて下さい。

１１．早く着替えなければ、間に合わないかもしれ

日本料理营销策略大全

1.价格折扣策略

常客是料理店生存得以维系的根本，如何留住他们是非常关键的。可发放不同程度的代金优惠卡或VIP卡。客人评卡在餐馆消费时，可享受不同程度的优惠或可直接凭卡上所注消费额充抵部分消费金额，折扣率的大小取决于常客光顾餐馆的次数或消费金额。实施此项策略时要注意，折扣后的价格应控制在基础价格之上，折扣并不等于亏本销售，实施时可稍微提高其原始价格。对于VIP卡的持有者，可提供一些特殊服务，如赠送特别礼物、优先上菜、优先餐桌或设置专用餐桌等特权。

2.回扣提成免费策略

对于一些掌握日餐客源的人，例如旅行社日本部等一些外事部门和日本公司的负责人，应经常作拜访，采用回扣或提成折扣策略来加强与他们的联系，稳固他们与餐馆之间的关系。即对他们每次代团到餐馆用餐后所消费的金额及人数加以统计，然后按总金额或总人数提出一定百分作为佣金。在平时，他们或一些非常重用的客户，以私人名义到餐馆用餐时，直接予以减免，以加强双方之间的信任。对于本策略应保持相对隐秘性，切勿到处宣传。

3.价格诱饵策略

目前餐饮店一般的降价促销方式，以不能引起人们太大的注意了，这就像钓鱼者钓的饵料，不是一条蚯蚓就能钓起所有的鱼。一些料理店为吸引顾客光临，特将一些菜品价格订的很低，

i3 i5 区别：酷睿i3 i5 i7的区别大全！

i3 i5 区别？最近不少人在问阿飞这个问题。我们以前有一篇文章《Intel酷睿i3 i5 i7区别分解》，已经进行了部分说明，大家可以去阅读下i3 i5 区别细节。随着cpu技术的发展，新产品也是日新月异，这不，intel目前已经主推采用Sandy Bridge核心的第二代I3 I5 I7 CPU了。所以有必要再次对酷睿i3 i5 i7区别进行分解下。

第一代I3 I5 I7的CPU是2010年初INTEL推出基于32纳米的全新酷睿i3/i5/i7处理器后，个人电脑的性能发生了飞跃的发展--更小的尺寸、更好的性能、更智能的表现以及更低的功耗无线鼠标怎么用。这三款全新酷睿i3/i5/i7处理器，各有什么特点，有着怎样不同的区别体验，又各自适合怎样的用户呢？

I3 I5 区别

首先，阿飞建议大家要区分CPU是移动笔记本用的I3 I5 CPU还是台式机的I3 I5 CPU怎么看电脑显卡。台式机的 i3 是双核四线程，i5 既有双核又有四核。 笔记本的话 i3 i5 都是双核四线程。i3 i5 区别还是在频率跟有无睿频技术上，频率的话i5要明显高。

笔记本电脑 移动核心I3 I5 I7区别：

i3 双核模拟四