互助基金会的合法性

腾业集团公司员工互助基金会章程

第一章 总则 第一条

该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。 第二条

本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。 第三条

资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。 第二章 任务

第四条 基金会的主要任务是：

1、 开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业； 2、 关心公司员工的工作、生活、健康和教育； 3、 筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金； 4、 进行送爱心互助员工的调查核实工作。 第三章 机构设置及人员组成

第五条 公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。

第六条 爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人及各子公司总

腾业集团公司员工互助基金会章程

第一章 总则 第一条

该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。 第二条

本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。 第三条

资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。 第二章 任务

第四条 基金会的主要任务是：

1、 开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业； 2、 关心公司员工的工作、生活、健康和教育； 3、 筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金； 4、 进行送爱心互助员工的调查核实工作。 第三章 机构设置及人员组成

第五条 公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。

第六条 爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人及各子公司总

篇一：政治合法性论文

从西方政治合法性理论看中国政治

刘文飞 20121131241

摘要政治合法性是西方政治学理论的核心概念之一，但由于对其概念本身的理解不同，在西方政治思想发展史上，长期存在着规范主义和经验主义两种不同的思想流派。到20 世纪中后期，德国学者哈贝马斯则将二者的观点进行融合，提出了“重建性的政治合法性理论”。本文主要通过研究这三大理论，并结合中国社会政治现实，来为当代中国政治合法性构建坚实的理论基础。

关键词政治合法性规范主义经验主义重建性

根据一般的学术理解，政治合法性被理解为统治者与被统治者的关系，政治合法性研究的是政治系统与社会成员之间的命令与服从关系，它是民主政治的重要特征，也是西方政治学理论特别是有关国家和民主理论的核心概念之一。自从党的十六大以来，政治合法性逐渐进入我国的政治理论研究视野，在国内理论基础薄弱的情况下，加强学习西方政治学理论中的合法性理论，无疑具有重要的学术价值和现实意义。

一、政治合法性的渊源。

合法性是一个内涵非常丰富的概念，最早出现的是它的形容词形式“legitimus”，词典意思主要是指“符合法律的”、“与既定规章、原则、标准相一致的”、“符合逻辑的”、“正当 的”等，在早期的使用中主要应用于司法领域。

篇一：同学互助基金章程

镇一中高八十三班同学互助基金会章程

第一条 为增强原八十三班同学间的凝聚力、关注力和互助力，进一步共建同学之情，彰显同窗之谊，永筑同学之爱，在建立八十三班同学会的基础上，成立镇一中高八十三班同学互助基金会并制定本章程。

第二条 同学互助基金会是民间非营利性组织，本基金会的基金，只用于资助符合本章程宗旨的活动，不得挪作他用。

第三条 基金来源：原镇雄一中八七界高中八十三班同学的自愿捐赠。

第四条 捐款额度和时间：同学捐赠，本着自愿奉献、无论厚薄、重在参与的原则。每年4月由基金会理事会向原八十三班每位同学进行短信提示和邀请，捐款每人每年200元，多捐不限。也欢迎其它时间参与捐赠。

第五条 捐款途径和确认：

(一)以地区为单位，通过理事会成员汇总到基金会账户；

(二)直接送至或通过邮局汇款到基金会(请工整书写姓名、注明联系详细地址)。

（三）捐款确认后，由基金会向捐款人出具捐赠确认书。

第六条 基金的使用原则：

(一)对同学亲人逝世的悼念；

(二)对因受自然灾害、重大疾病导致经济困难的同学进行慰问和资助；

(三)对经济困难同学小孩的助学资助。

（四）对同学小孩考入重点大学进行奖励。

第七条 基金使用：基金的使用由基金会理事会成员（各地区召集人或同学会副会

企业规章制度的合法性分析

企业规章制度，是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。不管企业规模大小，亦无论其管理基础是强是弱，均有自己的规章制度。企业规章制度在劳动关系的调整体系中发挥着重要作用，是企业赖以管理的重要依据，是维持企业正常运转的基本保障之一。

但是企业规章制度的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议争议中一旦被认定无效，也给企业带来很大损失。如何使企业规章制度更好地规范员工的行为，发挥其应有的作用，是企业管理工作中的重点和难点问题。在《劳动合同法》刚刚实施的大背景之下，本文试图根据《劳动合同法》对企业规章制度的新规定以及其他劳动法规的规定，在法律的视角下对企业规章制度的相关内容及制定程序进行合法性分析，以明确企业规章制度中合法与违法的界限，以期对企业规章制度的制定有所帮助。

一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响

历经四次审议的《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日通过，2008年1月1日起正式实施。新法对传统的企业劳动用工制度和计划管理体制进行了比较彻底的改革，也赋予了企业规章制度新的内容。

（一

松散等级体系下的合法性崛起

——春秋时期“尊王”争霸策略分析

周方银

? 2012-11-05 17:04:50 来源：《世界经济与政治》(京)2012年6期

【内容提要】作者对春秋时期诸侯以“尊王”方式进行的争霸行为进行了分析，认为“尊王”是一种在松散等级体系下较为有效的争霸策略。它是一种合法化的崛起方式，可以减小来自体系的阻力，通过“尊王”可以对周王室以及体系内其他诸侯进行安抚，并有助于孤立和威慑体系内的竞争性大国。从西周到春秋时期，是一个体系等级性逐渐松散化的过程，到战国时代体系逐渐进入较为典型的无政府状态。春秋时期，诸侯“尊王”行为随着体系的演变而变化。争霸诸侯“尊王”的最高点出现在体系由严格等级体系转向松散等级体系的前期阶段。此后，争霸诸侯“尊王”的水平会逐渐下降，直至完全流于形式。此外，在诸侯尊王的过程中，存在王室与霸主之间对体系内与合法性相联系的权威的争夺。这一分析有助于丰富大国崛起和大国争霸的研究，深化对不同国际体系形态下行为体行为的理解。

【关 键 词】等级体系/尊王攘夷/春秋战国/争霸策略/东亚秩序

一问题的提出

春秋时期，中国历史上出现了一种较为特殊的争霸行为，即齐桓公、晋文公等国君以尊王的方

基金会设立申请书

基金会登记表格之二

基金会设立申请书

（登记管理机关）

：

为了促进公益事业发展，我（们）发起设立 基金

会。该基金会为 公募基金会/ 非公募基金会。该基金会将以 为宗旨，在以下业务范围内开展公益活动：

特此申请。

发起人：（签名）

发起组织：（盖章）

月日

（由自然人发起的基金会，请填写：） 发起人姓名 工作单位及职务

（请填写详细的申请理由：）

基金会设立申请书

基金会名称

登记证号

申请理由( 申请理由(续)

基金会设立申请书

基金会名称

登记证号

章程草案(本页可以复制)

基金会设立申请书

基金会名称

登记证号

验资证明基金会，原始基金数额：

(请在此处粘贴证明文件)

基金会设立申请书

基金会名称

登记证号

住所证明基金会，住所地址为： 住所来源： 基金会自有 租赁 个人或组织无偿提供

说明：基金会住所为个人或组织“无偿提供”的，由住所提供者填写下表；基金会住所由“个人 无偿提供”的，还要将房产证书复印件粘贴于下页；基金会住所为基金会“自有” ,或“租赁”的，请 将房产证书或租赁合同复印件粘贴于下页。

(登记管理机关)

: 基金会，住所地址

中 国 爱 心 基 金 会 捐 款 帐 号

中国红十字会及中国红十字基金会募捐帐号如下: 中国红十字会基金会法定收款人：全菊 捐款银行帐号： 开户银行：中国邮政储蓄 账 号 622188一58100一11149一687 开户单位：中国红十字会基金会 户 名：全菊 开户银行：中国工商银行 账 号：622202一320201一6863一689 开户单位：中国红十字会基金会 户 名：胡凯 开户银行：中国建设银行 账 号：622700一33243一10032一614 开户单位：中国红十字会基金会 户 名：全清明

组织制度理论中的“合法性”研究述评

陈扬许晓明谭凌波

2013-2-22 16:08:38 来源：《华东经济管理》2012年10期【内容提要】“合法性”是组织制度理论中的核心概念。虽然国内学界对这一概念已并不陌生，但在对其内涵的把握上却并不是很准确，由此也产生了很多研究上的误区和瓶颈。文章通过对近30年来西方顶尖学术期刊中相关文献的梳理，系统阐述了组织制度理论中“合法性”的内涵、维度、来源、基础、作用机理及组织的应对策略等理解“合法性”的最根本性问题，并首次提出了“合法性连续体”的概念用以全面刻画“合法性”。最后，文章还提出了关于“合法性”研究的三大研究前沿性命题。

【关键词】组织制度理论合法性合法性连续体

一、引言

组织作为一个开放性的系统，需要不断地从其外部获取资源，并通过转化成产品或服务输出维持组织自身的生存和发展。从经济学的角度来看，组织是否能够存续主要依赖于组织的生产效率。随着研究的深入，我们逐渐认识到：仅凭纯粹的经济学理论无法解释很多管理现象。例如为什么生产效率远远高于当地同行的中国制鞋企业曾在2004年一度被退出西班牙市场？近年流行于西方学界的组织制度理论启发我们从另一种全新的视角重新审视具有复杂性的组织。这种理论认为：生产效率仅仅是组织

行政行为的合法性与合理性

摘要. 在现代，对行政行为的评价形成了两个标准，即合法与合理。合法与合理也曾被学者们概括为行政法的基本原则。对行政行为合法性的具体要求是：行为主体、内容、程序和形式合法。行政行为要在合法的基础上做到合理，应具有以下要件：行政行为必须符合法定的目的、具有正当动机、必须基于相关考虑和必须符合公正法则。在行政执法中存在合法不合理和合理不合法的行政行为。造成行政行为合法而不合理的原因分为两种：行政机关没有正确行使自由裁量权和作为行政行为依据的行政管理法规存在缺陷。合理不合法的行政行为主要有以下原因：行政机关执行的法律、法规和规章等本来已经不合时宜，但没有得到及时的修改或废除，结果在行政行为上就造成形式上不合法；再者，我国的行政法律体系是由多层次、多元体构成的；同时，法律真空现象给行政执法寻找依据造成困难。

行政行为是行政法学的一个重要范畴，也是行政复议和行政诉讼的对象。因此，对行政行为的价值评判就成为了行政法的重要内容之一，它也是行政复议和行政诉讼的基本功能。明确这一价值评判标准，对于指导行政机关正确行使行政权力，规范行政行为，解决行政争议，保护行政相对人的合法权益有着重要的意义。合法与合理是人们对行政行为的两个基本要求，所