招商人员提成一般是多少

园区招商团队薪酬管理方案

为进一步加强园区的招商销售工作，激励招商销售人员积极签约，实现快速去化回笼资金，本着公平、公正和按劳分配、多劳多得的原则，特制定本管理方案。 一、薪酬结构

1、薪酬=基本工资+绩效工资+补助+提成 +奖惩金 二、基本工资

1、 依据岗位和能力在入职时定级定薪。

招商专员/案场置业顾问 招商经理/案场经理 2、基本薪金为无任务底薪，是保证招商营销人员基本生活而设立的薪金 。 3、试用期各层级员工按同岗位一级标准起薪。

4、各层级员工试用期均为三个月，三个月经考核转正后按二级标准起薪。员工级别提升至经理级别时，从一级开始定薪。

5、各岗位人员连续三个月完成不足月销售任务的80%的，薪资降低一级，连续三个月完成销售任务120%以上的，起薪提高一级。三级为最高级。

6、副总、营销总监级的基本工资按总公司有关规定另行制定。 三、绩效工资

1、绩效工资表

1 / 6

一级 1200 2500 二级 1500 3000 三级 1800 3000 招商专员/案场置业顾问 招商经理/案场经理 2、绩效工资的考核

一级 800 1000 二级 800 1500 三级 1200 2000 1）绩效工资仅与员

篇一：踢脚线的高度一般为( )。 A.80～100mm B.90～120mm

一、整体解读

试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。

1．回归教材，注重基础

试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。

2．适当设置题目难度与区分度

选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。

3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察

在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列

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一般诉讼离婚律师费是多少【优质推荐】

离婚不是儿戏，是需要按照法律程序进行的。我们都知道向法院申请诉讼，法院办理案件是会依法收取诉讼费的，同时我们还要请律师为我们进行辩诉，也是需要花销的。那么一般诉讼离婚律师费是多少，下面小编就带大家一起来了解一下。 因为离婚案件的处理对律师的经验要求特别高，而律师的从业年限也会影响到案件代理费的标准，故此文为一般的离婚律师收费标准且仅供参考(律师代理费主要是双方协商来确定)：

1、执业律师代理参与案件的调解,诉讼,除每件收取3000-5000元的办案手续费外,还应按下列比例分段累计协商收费: 争议标的另加收费比例 1万元以下免收

1--10万元(含10万元) 标的额x(6%--9%)

10--20万元(含20万元) (标的额-10万元)x(4%--8%) (1--10万元部分收费) 20--50万元(含50万元) (标的额-20万元)x(3%--6%) (1--10万元部分收费) (1--20万元部分收费)

50--100万元(含100万元) (标的额-50万元)x(2.5%--5%) (1--10万元部分收费) (10--20万元部分收费) (20--

篇一：电脑各配件功率状况(耗电量)大曝光

电脑教育报 2002-08-29 09:46

篇二：电脑各配件功耗一览表

电脑配件功耗;CPU功耗表;显卡功耗表，硬盘功耗表；内存功耗表（电脑各配件功耗一览表）

2008-09-26 11:57

随着处理器显卡等制程工艺向55NM,45NM升级甚至40，32NM配件功耗在大大降低。配件更新速度相当的迅速尤其CPU,显卡,主板都是热门产品功耗~大致都是多少？低功耗带来什么好处？这里总结下！

AMD主流处理器功耗表

Inter主流处理器功耗表

高端显卡功耗表

AMD主流显卡功耗表

主流NVIDIA显卡功耗表

主流主板功耗表

内存功耗表

注：表中数据均为处理器自身的实际功耗，空闲功耗取自Windows桌面，并分别开启EIST或CnQ省电技术，满载功耗取自BOINC分布式计算运行过程中。 和显卡相比，处理器的功耗低了不少，特别是节能技术的普遍应用使其待机功耗可以做到很低，当然高端型号在全负载下也是非常耗电的。Intel的Core 2系列性能和功耗的确都非常出色，AMD Phenom系列则都稍逊一筹，另外Athlon 64 X2 6000+功耗特别高是因为它采用的是90nm工艺。当然，AMD处理器都集成了内存控制器，会在一定程度上增

招商人员薪酬和佣金提成激励方案

招商人员薪酬和佣金提成激励方案

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招商人员薪酬和佣金提成激励方案

一、目的

为建立集团总部招商中心和商管分公司招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。 二、薪酬和佣金框架 1、薪酬：底薪+佣金；

2、招商业绩是指租赁双方签订《租赁合同》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；

3、佣金均为税后计算，税费由公司负责； 4、佣金分为公佣和私佣。

三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定 1、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）

商业公司总经理、商管部经理、策划主管、招商主管、招商文员、运营专员、招商专员的底薪：按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行；

（聘请项目所在当地人，可根据当地的收入水平适当调整）； 2、佣金提成比例

商业公司总经理：公佣---负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的20%计提；

商管部经理：公佣---按照所负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的8%计提；

策划主管：公

招商人员薪酬和佣金提成激励方案

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一、目的

为建立集团总部招商中心和商管分公司招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。 二、薪酬和佣金框架 1、薪酬：底薪+佣金；

2、招商业绩是指租赁双方签订《租赁合同》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；

3、佣金均为税后计算，税费由公司负责； 4、佣金分为公佣和私佣。

三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定 1、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）

商业公司总经理、商管部经理、策划主管、招商主管、招商文员、运营专员、招商专员的底薪：按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行；

（聘请项目所在当地人，可根据当地的收入水平适当调整）； 2、佣金提成比例

商业公司总经理：公佣---负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的20%计提；

商管部经理：公佣---按照所负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的8%计提；

策划主管：公

招商人员薪酬和佣金提成激励方案

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一、目的

为建立集团总部招商中心和商管分公司招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。 二、薪酬和佣金框架 1、薪酬：底薪+佣金；

2、招商业绩是指租赁双方签订《租赁合同》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；

3、佣金均为税后计算，税费由公司负责； 4、佣金分为公佣和私佣。

三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定 1、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）

商业公司总经理、商管部经理、策划主管、招商主管、招商文员、运营专员、招商专员的底薪：按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行；

（聘请项目所在当地人，可根据当地的收入水平适当调整）； 2、佣金提成比例

商业公司总经理：公佣---负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的20%计提；

商管部经理：公佣---按照所负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的8%计提；

策划主管：公

招商人员薪酬和佣金提成激励方案

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一、目的

为建立集团总部招商中心和商管分公司招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。 二、薪酬和佣金框架 1、薪酬：底薪+佣金；

2、招商业绩是指租赁双方签订《租赁合同》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；

3、佣金均为税后计算，税费由公司负责； 4、佣金分为公佣和私佣。

三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定 1、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）

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（聘请项目所在当地人，可根据当地的收入水平适当调整）； 2、佣金提成比例

商业公司总经理：公佣---负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的20%计提；

商管部经理：公佣---按照所负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的8%计提；

策划主管：公

招商人员薪酬和佣金提成激励方案

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招商人员薪酬和佣金提成激励方案

一、目的

为建立集团总部招商中心和商管分公司招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。 二、薪酬和佣金框架 1、薪酬：底薪+佣金；

2、招商业绩是指租赁双方签订《租赁合同》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；

3、佣金均为税后计算，税费由公司负责； 4、佣金分为公佣和私佣。

三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定 1、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）

商业公司总经理、商管部经理、策划主管、招商主管、招商文员、运营专员、招商专员的底薪：按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行；

（聘请项目所在当地人，可根据当地的收入水平适当调整）； 2、佣金提成比例

商业公司总经理：公佣---负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的20%计提；

商管部经理：公佣---按照所负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的8%计提；

策划主管：公

(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

合同法第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

(2)合同法规定当事人可以对违约金进行约定。

第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。”要正确适用该条，关键在于正确解释该条违约的性质。