车间员工休息区管理规定
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(HY3-05)员工休假管理规定
广西华蓝岩土工程有限公司 员工休假管理规定
编号：HY3－5 级别：二级 版本：1.0 印发范围：员工
员工休假管理规定
1 目的
为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。 2 适用范围
本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。 3 职责
3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。
3.2 行政部负责员工休假的备案。 3.3 行政部负责受理申诉。 4 管理规定 4.1 休假的种类
假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。 4.1.1 带薪假
4.1.1.1 国家法定节假日
元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。 4.1.1.2 年休假
（1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷365天 )×职工本人全年应当享受的年休假天数。
(HY3-05)员工休假管理规定
广西华蓝岩土工程有限公司 员工休假管理规定
编号：HY3－5 级别：二级 版本：1.0 印发范围：员工
员工休假管理规定
1 目的
为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。 2 适用范围
本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。 3 职责
3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。
3.2 行政部负责员工休假的备案。 3.3 行政部负责受理申诉。 4 管理规定 4.1 休假的种类
假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。 4.1.1 带薪假
4.1.1.1 国家法定节假日
元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。 4.1.1.2 年休假
（1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷365天 )×职工本人全年应当享受的年休假天数。
车间员工考勤管理规定
宁波妙力斯 Title 车间员工考勤管理规定 Doc.Code MLS-SGB- Rev. 2 五金工具有 标题 文件编号 03-02 版本 限公司 Prepared by Date Page 制定 生 产 部 日期 2017-03-02 页次 1/4 1.目的 为了规范车间员工的上下班行为，严肃工作纪律和厂纪厂规，营造良好的工作氛围，促进企业的健康发展，增强员工工作责任心，调动员工工作积极性，养成“以厂为家”的工作态度，根据企业的实际情况特制定本规定。 2．原则 2.1、实事求是、奖罚分明、奖罚有度 2.2、优者必奖、劣者必罚 2.3、公平、公正、公开 3.范围 生产部各车间人员 4.考勤 4.1考勤时间 4.1.1
车间员工考勤管理规定
宁波妙力斯 Title 车间员工考勤管理规定 Doc.Code MLS-SGB- Rev. 2 五金工具有 标题 文件编号 03-02 版本 限公司 Prepared by Date Page 制定 生 产 部 日期 2017-03-02 页次 1/4 1.目的 为了规范车间员工的上下班行为，严肃工作纪律和厂纪厂规，营造良好的工作氛围，促进企业的健康发展，增强员工工作责任心，调动员工工作积极性，养成“以厂为家”的工作态度，根据企业的实际情况特制定本规定。 2．原则 2.1、实事求是、奖罚分明、奖罚有度 2.2、优者必奖、劣者必罚 2.3、公平、公正、公开 3.范围 生产部各车间人员 4.考勤 4.1考勤时间 4.1.1
职工休息室规章制度
篇一：员工休息室规章制度
员工休息室规章制度
员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭
员工休假及考勤管理程序
员工休假及考勤管理程序
员工休假及考勤管理程序
本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。
1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。
2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。
3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。
4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。
4.职责
4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。
4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。
4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。
5.管理内容及方法
5.1出勤
5.1.1员工每天出勤时间为8小时。
5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。
5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。
5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节
员工休假及考勤管理程序
员工休假及考勤管理程序
员工休假及考勤管理程序
本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。
1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。
2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。
3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。
4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。
4.职责
4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。
4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。
4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。
5.管理内容及方法
5.1出勤
5.1.1员工每天出勤时间为8小时。
5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。
5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。
5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节
车间考勤管理规定
车间职工考勤管理规定
一、目的
为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。 二、本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的全体生产人员。 三、考勤时间
计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；
计量职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工作量为标准，根据两次考勤时长核定工时；
保洁员7:30～17:00；车间统计8:00～17:00；中午休息1小时（11:30～12:30） 四、职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，须在《职工签到表》上签到，由车间主任、生产经理签字备案，否则按旷工论处。
五、因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》，由班长、车间主任签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。 六、职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理。
七、根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。 八、迟到、早退、旷工规定
1、迟到、早退
（1）迟到：工作时间已到未到岗位者为迟到；
早退：工作时间未到提前离岗
员工休假及考勤管理制度
员工休假及考勤管理制度
XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行）
1. 总则
1.1. 为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效
率，保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的
考勤工作。 1.3. 工作时间
1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。
1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，
白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。
1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40，
下午17:00至18：00轮流吃饭。
1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报
公司领导同意后通知执行。
1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工
作。
1.5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟
到、早退、旷工、擅离职守。 2. 假期规定
2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规
定的休假：元旦、春