煤矿三违人员帮教记录

公司“三违”处罚实施办法

第一条 为有效制止各种违章行为，杜绝和减少事故的发生，保障职工人身安全。依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律、法规、规定，制定本办法。

第二条 “三违”行为划分为严重“三违”和一般“三违”，具体界定标准见附件。

第三条 对“三违”人员的处理。

1.对所有“三违”人员进行登记建档，定期公布，凡是有“三违”行为的，取消评先资格。

2.对一般“三违”人员，采取帮教、经济处罚进行处理。 3.对严重“三违”人员，强制培训教育3～24个月。 4.对造成事故的“三违”人员，强制培训教育3～24个月。 （1）对造成轻伤事故的“三违”人员，强制培训教育3～6个月； （2）对造成重伤事故的“三违”人员，强制培训教育6～12月； （3）对造成死亡事故的“三违”人员，强制培训教育9～24个月； 5.凡出现群体违章的，对群体违章人员强制培训教育7～15天。 6.被强制培训人员的待遇。

（1）强制培训期间，其工资按沛县地区最低工资标准发放。 （2）强制培训结束后，经考试合格方准许再上岗。 （3）强制培训结束后，单位可根据需要另行安排工作。 7.对“三违”人员除给

公司“三违”处罚实施办法

第一条 为有效制止各种违章行为，杜绝和减少事故的发生，保障职工人身安全。依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律、法规、规定，制定本办法。

第二条 “三违”行为划分为严重“三违”和一般“三违”，具体界定标准见附件。

第三条 对“三违”人员的处理。

1.对所有“三违”人员进行登记建档，定期公布，凡是有“三违”行为的，取消评先资格。

2.对一般“三违”人员，采取帮教、经济处罚进行处理。 3.对严重“三违”人员，强制培训教育3～24个月。 4.对造成事故的“三违”人员，强制培训教育3～24个月。 （1）对造成轻伤事故的“三违”人员，强制培训教育3～6个月； （2）对造成重伤事故的“三违”人员，强制培训教育6～12月； （3）对造成死亡事故的“三违”人员，强制培训教育9～24个月； 5.凡出现群体违章的，对群体违章人员强制培训教育7～15天。 6.被强制培训人员的待遇。

（1）强制培训期间，其工资按沛县地区最低工资标准发放。 （2）强制培训结束后，经考试合格方准许再上岗。 （3）强制培训结束后，单位可根据需要另行安排工作。 7.对“三违”人员除给

电力公司“三违”人员帮教管理办法

为强化员工安全思想教育，进一步规范“三违”人员帮教工作流程，建立“三违”人员帮教体系和机制，提升员工的安全意识和安全素质，减少和杜绝违章现象的发生，有效地服务和促进安全生产。根据集团公司有关规定，结合公司实际，经公司研究，制定本管理办法。

一、成立安全学校

为加强对“三违”人员的帮教活动和工作的开展，公司成立安全学校。

安全学校由党务工作部、工会、安全生产监察部、人力资源部有关人员组成，安全学校设在人力资源部，负责学校日常管理工作。

安全学校下设思想工作帮教、心理疏导组和安全知识、理论知识教育培训组，

思想工作帮教、心理疏导组，由党务工作部、工会组成。 安全知识、理论知识教育培训组，由安全生产监察部、人力资源部组成。

（一）工作职责

1.安全学校主要是根据“三违”人员性质分析，制定帮教形式及内容。通过各种形式的教育活动，进一步强化“三违”人员的安全思想教育，让“三违”人员对违章操作有清醒和深刻的认识，吸取教训，使他们在思想深处牢固树立安全第一的思想，时刻牢记教训。强化“三违”员工的安全法律法规、操作技能的培训学

1

习，使三违”员工树立安全理念和按章作业、正规操作的行为，让“三违”人员时刻牢记安全操作，不违章

电力公司“三违”人员帮教管理办法

为强化员工安全思想教育，进一步规范“三违”人员帮教工作流程，建立“三违”人员帮教体系和机制，提升员工的安全意识和安全素质，减少和杜绝违章现象的发生，有效地服务和促进安全生产。根据集团公司有关规定，结合公司实际，经公司研究，制定本管理办法。

一、成立安全学校

为加强对“三违”人员的帮教活动和工作的开展，公司成立安全学校。

安全学校由党务工作部、工会、安全生产监察部、人力资源部有关人员组成，安全学校设在人力资源部，负责学校日常管理工作。

安全学校下设思想工作帮教、心理疏导组和安全知识、理论知识教育培训组，

思想工作帮教、心理疏导组，由党务工作部、工会组成。 安全知识、理论知识教育培训组，由安全生产监察部、人力资源部组成。

（一）工作职责

1.安全学校主要是根据“三违”人员性质分析，制定帮教形式及内容。通过各种形式的教育活动，进一步强化“三违”人员的安全思想教育，让“三违”人员对违章操作有清醒和深刻的认识，吸取教训，使他们在思想深处牢固树立安全第一的思想，时刻牢记教训。强化“三违”员工的安全法律法规、操作技能的培训学

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习，使三违”员工树立安全理念和按章作业、正规操作的行为，让“三违”人员时刻牢记安全操作，不违章

解析煤矿各类型 “安全薄弱人员”及帮教措施

本文就煤矿安全事故发生的特点、性质、安全意识薄弱人群的不安全行为及心理作一分析，阐述强化职工安全意识在安全生产中的重要性，强调要以人为本，以安全意识为根，加强安全意识“薄弱人”的教育引导。

安全生产是一个古老的话题，是老生常谈、是一个企业挂在嘴边的座右铭。作为煤炭企业因为它工作环境、设备的特殊性，安全生产显得更为重要。可是煤炭行业的安全事故却频频不断、不能杜绝，原因分析证明所有煤矿安全事故的发生95%以上是由于人的不安全行为造成的，真正由于不可抗拒自然灾害所造成的不足 5%,也就是说在煤矿安全事故中人是事故的直接制造者，他们忽视了安全、忽视了生命存在的可贵性。安全意识的淡薄导致了不安全行为，最终酿成了一系列悲剧的发生。 一、安全意识淡薄人群分析：

在煤矿安全生产中，安全事故往往发生在那些安全意识淡薄的“薄弱人”身上，他们安全意识差，在工作时想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存侥幸或图省事、盲目蛮干、心神不定等，有着对自己、对他人、对工作不负责任的心理，他们的这种错误心理及安全意识的淡薄必然支配着他们不安全行为的发生，轻者伤及自己，重者祸及他人。在煤矿安全生产中，这些安全意识淡薄的“

煤矿“三违” 界定与处罚标准

目 录

第一章 “三违”一般性知识 .................................................................................................. 1

一、“三违”的定义： ....................................................................................................... 1 二、“三违”产生的根源 ................................................................................................... 1 三、杜绝“三违”的对策 ................................................................................................. 3 第二章 “三违”界定依据、性质划分 .................................

煤矿工人安全技术培训系列教材

煤矿“三违”现象剖析及其预防对策

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目 录

前 言 ................................................................................................................................................ 3 第一章 概 述 ................................................................................................................................. 4

第一节 “三违”的含义及其危害 ......................................................................................... 4 第二节 “三违”产生的原因剖析 .........................................................................

目 录

第一章 “三违”认定标准 ...................................................................... 1 采 掘 类 ............................................................................................. 1 通 风 类 ............................................................................................. 4 运 输 类 ............................................................................................. 8 机 电 类 ........................................................................................... 13 地测防治水类 .............

煤矿“三违”治理存在的问题和对策

煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。

一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析

“三违”（ 违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时; （4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违章指挥而违章。

2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析

①金钱。煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿

司法局 司法所 刑释解教人员安置帮教档案 姓 名： 编 号： 所属村居： 帮教起止时间 帮教级别

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卷内文书目录

卷 宗 目 录 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

文 件 名 称 刑满释放或解除劳教通知书 刑释解教人员基本信息登记表 刑释解教人员帮教责任书 帮教小组成员名单 帮教方案与措施 刑释解教人员家访记录 帮教动态记录 刑释解教人员帮教情况考察表 安置工作记录 安置帮教领导小组关于对刑释解教人员解除帮教决定 2

页次 刑释解教人员基本信息登记表

姓 名 性 别 身 份 政治面貌 个 人 简 历 家 庭 成 员 户籍所 在 地 身份证号 列入帮 教时间 备 注 姓 名 关 系 联系电话 现详细 居住地 联系电话 解除帮 教时间 现详细居住地址或工作单位 曾用名 民族 出生年月 文化程度 司法所报到时间 （相片） 填表人：