国家公园工作人员工资水平

深圳薪资水平大全

默认分类 2009-10-21 11:57:26 阅读1332 评论0 字号：大中小 订阅 深圳的总体薪水相比国内行情看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。就本人地盘交通规划设计咨询行业来说，深圳此领域的薪资水平是在全国能领跑的，其市场的开放性和公平性也是较为改观的（地方垄断保护主义较淡），基本上技术人员毕业第一年税前10W能够保证（绝大部分只招收硕士），就算是在校的实习生一般月酬劳也有4000左右；外资咨询行业一般年薪制，会高一些，不过相比本地效益优的设计院还是有些许差距，其工资奖金年总额虽然可能不如外企（深圳市******院，全国排名前3，设计人员（前几年，不统计多年资深人员）月收入加福利税后1W以上），不过所谓“私活”比较开放，不像外企限制死板，收成好时月入十几万不足为奇。不过技术终归技术，仍然只是出卖体力脑力，再高高不过自己做老板，在深圳也就是属于中等偏上游，可以算为白领，至于中产还需要些年头。

其实大部分技术领域相似，收入在城市群体中不低，可以“小资”，感觉上似乎比较无忧，不过好像经常处于一种饿不死吃不饱的感觉。做技术比较踏实，至少不至于挨饿，不过技术也有技术的

本文通过对历年来国民平均工资收入水平的研究，综合分析影响劳动力工资收入合理性的几大因素，建立模型评价了“十一五”规划期间的工资调整合理性，并对“十二五”期间的工资调整作出了预测。

针对问题1，本文采用数据拟合的方法，分别拟合出各影响因子与工资水平的关系曲线，并采用回归分析法得出对应相关系数：

影响因人均就业规劳动生消费水消费物国家财汇率 通胀率 子 GDP 模 产率 平 价指数 政收入

相关系0.9968 0.9389 0.997 0.9897 0.7807 0.9902 0.3157 -0.286 数

由此判断出影响工资水平的主要因子为：人均GDP、就业规模、劳动生产率、消费水平、国家财政收入、消费物价指数。

针对问题2，本文引入一个合理性函数作为工资上涨幅度的评价标准。采用层次分析法求得该目标函数中各因子的权重系数，利用lingo软件计算目标函数的最优值，并将“十一五”规划期间各年的国民平均工资代入目标函数表达式，分别计算各年合理性函数值。为便于比较，将

最优值和各年得到的

函数值同乘一个扩展系数，将最优值扩大到5，并制定得分评价机制：

合理性扩大4~5 3~4 2~3 1~2 0~1 值 评价 很合理 较合理 一般合理 较不合理 很不合

科技名词定义

中文名称：国家公园 英文名称：national park

定义1：一种面积巨大的由中央政府划定并建立的，并且通过立法的形式对其内部的自然资源和生态进化进行保护的特殊自然保护区。既有保护或恢复自然综合体的作用，又兼有园林性的经营与管理。

所属学科：地理学（一级学科）；旅游地理学（二级学科）

定义2：国家为合理地保护和利用自然、文化遗产而设立的大规模的陆地或海洋保护区域。其功能是为当代人或子孙后代保护一个或多个生态系统的生态完整性，排除与保护目标相抵触的开采或占有行为；提供在环境上和文化上相容的精神的、科学的、教育的、娱乐的和游览的机会。

所属学科：生态学（一级学科）；城市生态学、生态工程学和产业生态学（二级学科） 定义3：政府对某些在天然状态下具有独特代表性的自然环境区域划出一定范围而建立的属于国家所有并由国家直接管辖的公园。 所属学科：资源科技（一级学科）；资源生态学（二级学科） 百科名片

“国家公园”的概念源自美国，名词译自英文的“ National Park”， 据说最早 由美国艺术家乔治·卡特林 (Geoge Catlin)首先提出。1832年，他在旅行的路上，对美国西部大开发对印第安文明、野生动植物和荒

本文通过对历年来国民平均工资收入水平的研究，综合分析影响劳动力工资收入合理性的几大因素，建立模型评价了“十一五”规划期间的工资调整合理性，并对“十二五”期间的工资调整作出了预测。

针对问题1，本文采用数据拟合的方法，分别拟合出各影响因子与工资水平的关系曲线，并采用回归分析法得出对应相关系数：

影响因人均就业规劳动生消费水消费物国家财汇率 通胀率 子 GDP 模 产率 平 价指数 政收入

相关系0.9968 0.9389 0.997 0.9897 0.7807 0.9902 0.3157 -0.286 数

由此判断出影响工资水平的主要因子为：人均GDP、就业规模、劳动生产率、消费水平、国家财政收入、消费物价指数。

针对问题2，本文引入一个合理性函数作为工资上涨幅度的评价标准。采用层次分析法求得该目标函数中各因子的权重系数，利用lingo软件计算目标函数的最优值，并将“十一五”规划期间各年的国民平均工资代入目标函数表达式，分别计算各年合理性函数值。为便于比较，将

最优值和各年得到的

函数值同乘一个扩展系数，将最优值扩大到5，并制定得分评价机制：

合理性扩大4~5 3~4 2~3 1~2 0~1 值 评价 很合理 较合理 一般合理 较不合理 很不合

美国国家公园(组图)

[日期：2008-08-13] 来源：景观世界 作者： 发表评论(0)

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美国国会在1916年建立国家公园管理局时，已有35个国家公园和纪念地需要这个机构去管理，好让大约一亿美国人民享用。今天的美国人口已接近三亿，国家公园体系中有近400个单位，内容从各种自然景观到历史遗

官方网站： 给人改变未来的力量

编者按：公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。

现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。” 实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员

篇一：非洲十处值得旅行的经典

盘点非洲十处值得列入愿望清单的远行地

没有什么经历能比来一场非洲大陆远行之旅更能受益终生了。躺在星空下，观看奇异的野外风光，领略不同于世界任何其他地方的风景——如果非洲之旅还未列入你的遗愿清单，就真的是一种遗憾了。Smartertravel网站介绍了十个在有生之年值得拥有的旅行经历。

1. 博茨瓦纳的杜巴平原

杜巴平原是博茨瓦纳境内的奥卡万戈三角洲内部一座永久岛屿，也是世界上观察野生狮群的最佳地点之一。相比较于其他地方喜爱夜晚捕食的狮子来说，这里的狮群通常在白天捕猎，这对于游客来说真是完美的狩猎观望点。

2. 坦桑尼亚的塞伦盖蒂国家公园和肯尼亚的马赛马拉国家自然保护区

在坦桑尼亚的塞伦盖蒂国家公园，一年一度的野生动物大迁徙见证着大自然蕴藏的无穷力量。从7月持续到10月，大约有150万野生动物会从塞伦盖蒂的国家公园迁移到肯尼亚的马赛马拉国家自然保护区。在迁徙途中，野生动物必须要穿过鳄鱼密布的马拉河，还要同像狮子和土狼等凶残的食肉动物斗智斗勇。

3. 博茨瓦纳的乔贝国家公园

想一睹多种多样的动物风采的，就去博茨瓦纳的乔贝国家公园吧。那里有非洲最密集的野生动物聚集地，其中包括4万多头大象。乔贝公园也是碧蓝澄澈的乔贝河的发源地，想象一下

2005——2006学年度

幼儿园教职工分工表

怀城镇第一幼儿园教职工分工表

姓名 李金丽 园长 职务 工作分工 主持幼儿园全面的工作 王少芳 业务主任 主管幼儿园保教的工作 老维文 后勤主任 主管幼儿园后勤工作 梁斯敏 团支书、教师 负责幼儿园工会、团工作、担任中三班班主任 严晓欢 教研组长、大班级负责幼儿园的教研活动、主持大班级级长、教师 的各项工作、担任大一班班主任 中班级级长、教师 主持中班级的各项工作、担任中一班班主任 小班级级长、教师 主持小班级的各项工作、担任小一班 班主任 保健医生 主管幼儿园的保健卫生工作 李慧 蔡婷婷 颜瑞红 姚美娟 保健员 协管幼儿园的保健卫生工作 钟洁蓉 职工 负责幼儿园文件教育资料打印的工作 托班班主任 梁倩玲 教师 周叶芳 教师 托班配班教师 莫顺宜 保育员 托班保育员 梁英华 教师 小一班配班教师

姓名 陈美玲 职务 保育员 工作分工 小一班保育员 李秀红 教师 小二班班主任 黄陈娟 教师 小二班配班教师 何瑞芳 保育员 小二班保育员 谭明莹 教师 小三班班主任 曾惠英 教师 小三班配班教师 高红霞 保育员 小三班保育员 黄翠莹 教师 中一班配班教师 黄群霞 保育员 中一班保育员 莫玉兰 教师

2005——2006学年度

幼儿园教职工分工表

怀城镇第一幼儿园教职工分工表

姓名 李金丽 园长 职务 工作分工 主持幼儿园全面的工作 王少芳 业务主任 主管幼儿园保教的工作 老维文 后勤主任 主管幼儿园后勤工作 梁斯敏 团支书、教师 负责幼儿园工会、团工作、担任中三班班主任 严晓欢 教研组长、大班级负责幼儿园的教研活动、主持大班级级长、教师 的各项工作、担任大一班班主任 中班级级长、教师 主持中班级的各项工作、担任中一班班主任 小班级级长、教师 主持小班级的各项工作、担任小一班 班主任 保健医生 主管幼儿园的保健卫生工作 李慧 蔡婷婷 颜瑞红 姚美娟 保健员 协管幼儿园的保健卫生工作 钟洁蓉 职工 负责幼儿园文件教育资料打印的工作 托班班主任 梁倩玲 教师 周叶芳 教师 托班配班教师 莫顺宜 保育员 托班保育员 梁英华 教师 小一班配班教师

姓名 陈美玲 职务 保育员 工作分工 小一班保育员 李秀红 教师 小二班班主任 黄陈娟 教师 小二班配班教师 何瑞芳 保育员 小二班保育员 谭明莹 教师 小三班班主任 曾惠英 教师 小三班配班教师 高红霞 保育员 小三班保育员 黄翠莹 教师 中一班配班教师 黄群霞 保育员 中一班保育员 莫玉兰 教师

官方网站： 给人改变未来的力量

编者按：公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。

现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。” 实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员