电大人力资源管理小抄文库

一、单项选择题

1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）

A、内容性激励理论

B、过程性激励理论

C、强化性激励理论

D、归因性激励理论

2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）

A、劳动差别

B、劳动价值

C、劳动条件

D、劳动责任

3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）

A、时间定额

B、产量定额

C、服务定额

D、看管定额

4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）

A、招聘和选拔

B、员工培训

C、绩效考核

D、薪酬管理

5、我国的社会保险制度体系主要包括（A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A、养老保险

B、就业保险

C、生活保障

D、健康保险

6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C ）

A、观察分析法

B、主管人员分析法

C、记实分析法

D、问卷调查分析法

7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B ）

A、人员招聘

B、员工培训

C、绩效考核

D、职业管理

8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B

人力资源管理 单选题

CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。

DH--对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

NZ--女职工生育享受不少于（90）日的假期。 DQ--电气设备的安全属于（安全生产技术）。 DQ--短期奖励计划不包括（期权计划）。

DZ--导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。

GJ--根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。

GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。

GW--岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）。

GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。

GY--关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）。

GY--关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。 GZ--工作性质完全相同的职位系列称作

职业技能实训平台答案

电大--人力资源管理实训练习答案

第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。

（D）所有人力资源规划的总称

第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。

（A）五年

第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

（B）直线职能制

第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。

（C）军队使结构

第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。

（C）300

第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。

（C）岗位与薪酬的对应关系

第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

（A）排列法

第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。

（D）对精度要求高

第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

（B）相对价值

第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。

（B）接受单位

第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

（C）劳动者派遣机构

第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展

第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。

（C）创新能力结构体系

第1

一、单项选择题（共 25 道试题，共 25 分。） 得分：25

1. 失业保险金的标准是（ A ）

A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准 B. 低于当地城市居民最低生活保障标准 C. 高于当地最低工资标准 D. 各地区自己决定 满分：1 分

2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ A ） A. 入职培训 B. 在岗培训 C. 脱产培训 D. 资格培训

满分：1 分

3. 下面影响组织人力需求的因素中，（ B ）选项更主要 A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素

满分：1 分

4. 马尔可夫分析法是一种常用的（ B）方法 A. 内部人力资源供给预测 B. 外部人力资源供给预测 C. 内部人力资源需求预测 D. 外部人力资源需求预测 满分：1 分

5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ B）构成了经济活动人口。 A. 家务劳动人口 B. 求业人口 C. 服役人口 D. 就学人口

满分：1 分

6. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争

中央电大人力资源管理在线测试全真试题(一)

中央电大《人力资源管理》在线测试全真试题（一）

单选题：08分，每题02分

1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ A ）

A、 内容性激励理论

B、 过程性激励理论

C、 强化性激励理论

D、归因性激励理论

2、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A、 养老保险

B、 就业保险

C、 生活保障

D、健康保险

3、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）

A、 观察分析法

B、 主管人员分析法

C、 记实分析法

D、问卷调查分析法

4、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B ）

A、 人员招聘

B、 员工培训

C、 绩效考核

D、职业管理

多选题：08分，每题02分

5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ABC ）总和。

A、 体力

B、 智力

C、 心力

D、能力

E、 动力

6、成就需要理论包括（BCD ）

A、 情感需要

B、 权力需要

C、 交往需要

D、成就需要

E、 实现个人理想需要

7、依据对象划分，可将职务分析的方

中央电大人力资源管理（专科）期末复习题 （适用于行政管理专业、人力资源管理专业）

各位同学：

期末将至，《人力资源管理》这门课程为中央电大统考课程，采用闭卷、纸质考试方式，考试时间为1个半小时。题型有：单项选择题（每个2分，共24分）、多项选择题（3分，共18分）、案例选择题（每个4分，共16分）、判断题（每个1分，共12分）、案例问答题（每小问15分，共30分）。

为更好地帮助大家复习，我们整理了一套题库，都在压缩包里，同学们复习时，可以采用以下方式：第一，对判断题、单选题、多选题和案例选择题，可以多看几遍，加深理解和记忆，很多题目凭借大家的经验都能作出正确判断，需要多多记忆的是多线选择题，这种题型要好好看几遍；第二，案例分析题比较难，我们为大家提供参考答案，请大家在理解基础上记忆，但如果你有自己的想法，只要能够自圆其说并回答详细，也是可以的。

祝大家考出好成绩！

浙江电大经管学院李芸老师

一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） 错）1． 人力资源不是再生性资源。

对）2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一

您的本次作业分数为：100分单选题

1.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，那末，这四个数字是：

A 指标； B 标志； C 变量； D 标志值 正确答案:D 单选题

2.在方差分析中，反映样本数据与其组平均值差异的是：

A 总体离差平方和； B 组间误差； C 抽样误差； D 组内误差

正确答案:D 单选题

3.某产品规定的标准寿命为1300小时，甲厂称其产品超过此规定。随机选取甲厂100件产品，测得均值为1345小时，已知标准差为300小时，计算得到样本均值大于等于1345的概率是0.067，则在:μ=1300，:μ>1300的情况下，下列各式中成立的是：

A 若=0.05，则接受； B 若=0.05，则接受； C 若=0.10，则接受； D 若=0.10，则拒绝 正确答案:A

单选题

4.抽样允许误差越大，抽样估计的精确度就：

A 越高； B 越低； C 无法确定； D 两者之间没有关系

正确答案:B

单选题

5.用于描述样本特征的概括性数字称为：

A 参数； B 统计量； C 变量； D 变量值 正确答案:B

单选题

6.在组距式数列中，对组限值的处理原则是：

A 上组限不在内，下组限在内； B 下组限不在内，上

形考作业一

一、选择题

1．具有内耗性特征的资源是( B )

A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源

2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6

A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上

3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)

A．职工 B．环境C．文化 D．价值观

4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本

5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)

A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)

A．体质 B．智力C．思想 D．技能

7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映

省电大《人力资源管理》（本科）期末考试试卷（2007、1）

一、单项选择（每题2分，共20分）

1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人2、马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。

A、内容型

B、过程型

C、行为改造型

D、综合型3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A、人力资源供给大于需求

B、人力资源供给小于需求

C、人力资源供给平衡

D、无法确定

4、工作性质相同的职位系列称作（）。

A、职级

B、职等

C、职组

D、职系5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（）。

A、在岗培训

B、岗前培训

C、脱产培训

D、短期培训6、（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

A、目标管理法

B、比例控制法

C、关键事件法

D、量表评定法7、关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A、分配结果均等

B、对外具有竞争力

C、对内分配不公

D、适当拉开差距

8、在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前

人力资源管理

------劳动纠纷及其防范

摘要

劳动争议是企业经常遇到的难题，近年有急速上升的趋势。而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。如何避免和减少可能败诉的劳动争议，是企业经营管理者追求的目标。根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为不同的类别。人力资源管理者有必要了解劳动纠纷的类别和企业如何防范劳动纠纷的发生。 关键字

人力资源 劳动纠纷 防范与解决 劳动合同 目录

一、劳动纠纷定义 ........................................................................................................................... 2 二、劳动纠纷范围 ...........