企业职工思想政治工作调研报告

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做好企业职工思想政治工作之我见

作者：袁玲

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2013年第12期

摘要：为了确保企业持续发展，需要做好企业职工的思想政治工作。为此本文通过对新形势下加强企业思想政治工作的重要性进行分析，同时提出相应的政策建议，进而在一定程度上为做好企业职工思想政治工作提供参考依据。 关键词：思想政治 企业管理 政策建议

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，通常情况下，思想政治工作是企业发展的生命线，为企业的发展提供向心力。做好企业职工的思想政治工作，在新的历史条件下，可以调动职工工作的积极性和主动性，进而在一定程度上可以提高企业的经济效益，同时，对于促进企业持续健康发展也具有重要的作用。下面，结合新形势下企业思想政治工作的重要性，以及做好企业职工的思想政治工作的途径，阐述自己的观点和看法。 1 新形势下加强企业思想政治工作的重要性

1.1 做好思想政治工作是做强国有企业的保证。通常情况下，在企业改革与发展的过程中，开展思想政治工作是根本。对企业职工通过加强思想政治工作

思想政治工作调研报告

加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。下面，我将就这些问题报告如下： 一、“十八大”后新形势下的思想政治工作 1、新形势下思想政治工作的新问题

建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。

(1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态

如何做好新时期企业职工的思想政治工作

【摘 要】 新时期加强企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政想政治工作的特点，使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作，应在内容形式和方法上有所创新。 【关键词】 新时期 企业 思想工作

随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践，谈几点做法： 一、内容要“实”

经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？

1、要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业。思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。 2、积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治

如何做好新时期企业职工的思想政治工作

【摘 要】 新时期加强企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政想政治工作的特点，使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作，应在内容形式和方法上有所创新。 【关键词】 新时期 企业 思想工作

随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践，谈几点做法： 一、内容要“实”

经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？

1、要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业。思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。 2、积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治

思想政治工作调研报告范文

思想政治工作调研报告范文一

司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、社会进步、维护社会稳定中挥着重要的作用。如何不断加强司法机关思想政治工作、创新思想政治工作机制，实现司法行政工作的科学发展，是值得研究的一个重要的课题。根据群众路线教育活动安排，我局组织了办公室、法律援助股、宣教股、律师、基层等股室专门人员组成调研组于4月14日-18日，通过基层走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局干部职工思想政治工作中存在的问题及原因进行了专题调研，现就**司法局思想政治工作情况报告如下。 一、思想政治工作中存在的问题 (一)干部职工个体思想出现的微妙变化

1、干部职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。

随着社会的进步与发展，在一切向钱看的错误思想影响下，社会上的不良习气不同程度地侵入司法队伍肌体，利益驱动也难免不渗入执法活动当中。这些都极大地损害司法机关以及司法队伍的整体形象，特别是津补贴规范以来，尽管各级各层面都制定了目标考核管理奖惩办法，工作绩效上存在一定差距，但是工作上仍然很容易呈现出干多干少、干好干坏一个样的现状。在平时工作中产生了 三多三少的现象，即愿意做司法业务工作的人多了，愿

　　加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调查研究表明，个别基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。

　　一、当前基层思想政治工作中存在的主要问题

　　一是基层单位思想政治工作人员配备不足，对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。

　　二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

　　三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。

国有电力企业职工思想政治工作创新路径探索

摘要：在国有电力企业建立正确思想政治观念，帮助企业形成精神文明体系，

具有重要意义。在当前国有电力企业的思想政治工作中，一些企业管理者对思想

政治工作重视不足，将更多的工作重点放在企业运营方面。因此长期以来，国有

电力企业思想政治工作一直处于边缘地位，很难发挥应有的作用。另外，在经济

环境中，有少数管理者过于追本逐利，导致思想政治工作处于停滞状态。因此鉴

于这些因素，当前国有电力企业思想政治活动能不能取得成效，国企职工思想政

治工作创新路径探索工作是非常必要的。

关键词：国有电力企业；思想政治；创新路径

在当代企业建设中，思想政治工作重点围绕企业生存和企业生产展开的，意

在提升企业生产效益，改善职工待遇提高职工薪酬，最终提高职工业务水平。当

今社会我们进入一个企业就要接受这个企业的发展思想和发展理念，思想政治工

作与企业生产经营之间有着密不可分的联系，企业开展正确的思想政治工作可以

有效激发员工的工作热情，进而推动企业不断向前发展。可以看出积极向上的企

业思想政治工作，可以有效的促进企业健康发展，改革创新思想政治工作可以为

企业注入新鲜血液。

一、思政工作的基本原则

对于国有电力企业来说，基本上是一个国营组织，所以必须确保党在国有电

浅谈企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作面临新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作的新思路，做好思想政治工作，才能利于企业稳定、长足发展。

思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展。尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以实现沟通，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不

新世纪国有企业思想政治工作新进展

——江苏国有企业思想政治工作创新调研报告

“江苏国有企业思想政治工作创新调研”课题组

为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，总结近十年来江苏国有企业思想政治工作的新探索新经验，根据省委宣传部、省政研会的指示精神，“江苏国有企业思想政治工作创新研究”课题组分为5个调研小组，于2011年7月12日至22日期间分别对江苏省国资委系统、南京市、苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治工作创新进行了实地调研。

一、调研方法

1、调研对象

根据课题调研目标和要求，本次调研企业是以课题组指定和省、市政研会推荐相结合的方式产生, 共计34家国有企业，其中江苏省国资委系统所属企业5家，南京市企业9家，苏南地区苏州、无锡两市企业8家，苏中地区扬州市企业3家，苏北地区徐州市企业9家。调研企业既包括像南京晨光集团这样具有140多年历史的老企业，也包括江苏省高科技投资集团（2005）、苏州创元集团（2008）等组建不久的新国企；既包括江苏省农垦集团有限公司、江苏盐业集团有限责任公司等国有民用企业，又包括中航雷电院这样的国有军工企业。34家企业分别位

篇一：新时期员工思想政治工作的开展(政研论文)

2015年政研论文

新时期员工思想政治工作的开展

论文提交日期： 2015年8月

目录

摘要 .................................................................................................................................................. 3

第一章 背景 ................................................................................................................................. 3

第二章 现状和存在的问题 ......................................................................................................... 4

第三章对策和建议 ................................................