学人力资源管理可以从事什么工作
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厦门大学人力资源管理讲义
厦门大学
厦门大学人力资源管理教研室
2007年9月1日
人力资源管理讲义
1
第一章:人力资源管理概述
第一节:人力资源管理的含义
一、人力资源的基本概念
广义上说,人力资源是指智力正常的人。狭义上看,存在若干定义: 1、人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。
2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。
3、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和服务的人。
4、人力资源是指劳动力资源,即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 我们的理解:抽象地说,人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。具体说来,人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。它是生产活动中最活跃的因素,被经济学家称为第一资源。
(一)人力资源的构成与特征 1、人力资源的构成
根据我们的理解,人力资源由8部分人口组成(见图表1—1所示)。 0 16 男60女55 少年人口 劳动适龄人口 老
云南大学人力资源管理习题
★单选题:> 人力资源管理 1、被称为“人事管理之父”的是 ( B )B、欧文。
2、霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是( C ) C、人际关系。
3、 “人是经济人”这一人性假设是什么时期提出的 ( C )C、资本主义上升时期。
4、管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用,这反映了人力资源管理的什么原理( B ) B、要素有用。
5、不属于人力资源规划内容的是 ( C )C、劳动力市场规划。
6、职务分析在人力资源管理工作中是( D ) D、贯穿于全过程的基础。 7、以下哪项不属于职务设计的内容 ( C )C、工作流程。 8、纵向的工作扩展被称为 ( A ) A、工作扩大化。 9、员工调动计划属于 ( C )C、员工职业生涯计划。
10、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为 ( B )B、人事管理阶段。 11、人力资源区别于其他资源的最根本的区别 ( A )A、能动性。
12人力资源管理两阶段论认为,人力资源管理的发展分为( D ) D人事管理和人力资源管理。
13、采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以
伯明翰大学人力资源管理硕士专业
人力资源管理申请详情介绍,包含语言要求、学费、GPA要求、申请材料、课程信息等,信息来源自留学监理网-留学专业定位系统。请下载文档进行高清版阅读。
伯明翰大学
人力资源管理 - Human Resource Management
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伯明翰大学University of Birmingham
综合排名:25
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学校类型:公立 - 综合性大学 所在地:英国 英格兰 伯明翰 录取率:12.00%
每年学费:12万(人民币) 是否有奖学金:是 在校生人数:26831
开学时间:秋季
学校网址:www.birmingham.ac.uk
院校介绍 院校简介
伯明翰大学(University of Birmingham),是英国历史上著名的“红砖”大学之一。目前是罗素大学集团成员之一,同时也是是国际大学组织Universitas 21的创始会员,并担任该组织秘书长之职。 伯明翰大学、是
人力资源管理
人力资源管理
------劳动纠纷及其防范
摘要
劳动争议是企业经常遇到的难题,近年有急速上升的趋势。而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后,企业败诉的也越来越多。企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用,而且还有一项更重要的损失,即:企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响,企业形象将受到一定程度的损害。如何避免和减少可能败诉的劳动争议,是企业经营管理者追求的目标。根据引起劳动纠纷的原因不同,可以将劳动纠纷划分为不同的类别。人力资源管理者有必要了解劳动纠纷的类别和企业如何防范劳动纠纷的发生。 关键字
人力资源 劳动纠纷 防范与解决 劳动合同 目录
一、劳动纠纷定义 ........................................................................................................................... 2 二、劳动纠纷范围 ...........
人力资源管理
篇一:人力资源管理技巧
留个缺口给别人
2004年1月29日 00:58
一位著名企业家在作报告,一位听众问:“你在事业上取得了巨大的成功,请问,对你来说,最重要的是什么?”
企业家没有直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆满,留下一个缺口。
他反问道:“这是什么?”“零”。“圈”/“未完成的事业”/“成功”,台下的听众七嘴八舌地答道。
他对这些回答未置可否:“其实,这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩,道理很简单:我不会把事情做得很圆满,就像画个句号,一定要留个缺口,让我的下属去填满它。”
留个缺口给他人,并不说明自己的能力不强。实际上,这是一种管理的智慧,是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树,让它不停地攀登;给老虎一座山,让它自由纵横。也许,这就是企业管理用人的最高境界。
18种性格人才“长”与“短”
2004年1月29日 00:53
俗话说:“尺有所短,寸有所长。”人有所长,也有所短,其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的,也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑,一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则,而力戒长短不分以短为长的盲目行为,这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。
人力资源管理
Facebook是如何培训员工的?(人力资源管理)
Facebook的“新兵训练营”
没错,新兵训练营,其实也是“菜鸟养成营”,其目的就是让新人尽快融入公司,更顺畅地开展工作。可是,这有什么稀奇的?很多公司都这样做呀——Facebook的做法明显区别于他们。
Facebook的创办人马克·扎克伯格2012年2月宣布IPO时,在发表的公开信里说道,“Facebook要求所有新入职的工程师——包括那些将来并非主要从事编程工作的经理——参加新兵训练营(Bootcamp),学习我们的代码库、工具和方法。我们希望寻找的实践型人才能够经受新兵训练营的检验。”
为什么要有新兵训练营
公司成立之初,并无新兵训练营计划。随着公司迅速发展、员工不断增多,无计划的自学无法迅速地帮助大量新员工高效融入到Facebook。2008年,Facebook开始系统地设计和试验新兵训练营计划,并在实践中不断改进。很快,所有新加入的工程师都必须参加该培训计划,产品经理原则上也要参加。
该计划的主要推动者是安德鲁·博斯沃斯(Andrew Bosworth),他是公司文化的主要捍卫者,“上帝不允许我们有一天不为Facebook的未来做准备。我们曾见过一家又一家的
人力资源管理
人力资源管理(一 )
第一章 绪论
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 人力资源的特性:
1、不可剥夺性 2、时代性 3、时效性 4、生物性 5、能动性 6、再生性 7、增值性 人力资源管理的功能:获取、整合、保持、开发、控制与调整。 人力资源管理的活动领域:
1、工作分析与设计 2、人力资源规划3、招募与甄选 4、培训与开发绩效考核5、薪资与结构 6、奖金与福利。
人力资源管理的模式:产业模式、投资模式、参与模式、高灵活性模式。 人力资源管理的阶段:
1、初级阶段:以劳动关系改善和劳动效率提高为中心 2、人事管理阶段:以工作为中心。
3、人力资源管理阶段:人与工作的相互适应。
4、战略人力资源管理阶段:人力资源管理提升到企业战略的高度。(累积型效用型协助型) 人力资源战略与企业战略的关系类型:整体型、双向型、独立型。 人力资源管理面临的现实挑战:
1、经济全球化的冲击 2、多元化的融合与冲突 3、信息技术的全面渗透 4、人力的激烈争夺 人力资源管理的发展趋势:
1、人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 2、人力资源管理中事务性职能的外包和人才租赁 3、直线管理部门承担人力资
人力资源管理
人力资源管理系统
姓名:学号: 专业:
摘 要:人力资源管理系统用于互联网用户进行企业人事信息的管理,浏览与管理的一个网络平台。该系统主要应用于企业,能够实现员工之间的信息管理,同时,它还是个很有效的管理工具。在促进员工间信息互通并且增加企业凝聚力的基础上,也为管理者带来很大的方便。员工基本信息和薪金资料被完整的保存并妥善的管理。同时,它最大的优势在于低成本,简洁和操作方便,灵活性好,安全性高,运行起来非常稳定。该系统主要给管理者管理企业人力资源管理的基础信息和规章制度,组织机构管理,人才招聘管理,企业人才培训的全程跟踪管理,提供企业员工考勤管理,设置企业员工薪酬管理和绩效管理,或者补充一些员工当下的实时信息进入系统。运行界面一目了然,用户只需简单的操作即可使用。
关键词:人力资源管理
1业务需求
1.1背景
国家的竞争是综合实力的竞争,企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争,这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言
人力资源管理
Facebook是如何培训员工的?(人力资源管理)
Facebook的“新兵训练营”
没错,新兵训练营,其实也是“菜鸟养成营”,其目的就是让新人尽快融入公司,更顺畅地开展工作。可是,这有什么稀奇的?很多公司都这样做呀——Facebook的做法明显区别于他们。
Facebook的创办人马克·扎克伯格2012年2月宣布IPO时,在发表的公开信里说道,“Facebook要求所有新入职的工程师——包括那些将来并非主要从事编程工作的经理——参加新兵训练营(Bootcamp),学习我们的代码库、工具和方法。我们希望寻找的实践型人才能够经受新兵训练营的检验。”
为什么要有新兵训练营
公司成立之初,并无新兵训练营计划。随着公司迅速发展、员工不断增多,无计划的自学无法迅速地帮助大量新员工高效融入到Facebook。2008年,Facebook开始系统地设计和试验新兵训练营计划,并在实践中不断改进。很快,所有新加入的工程师都必须参加该培训计划,产品经理原则上也要参加。
该计划的主要推动者是安德鲁·博斯沃斯(Andrew Bosworth),他是公司文化的主要捍卫者,“上帝不允许我们有一天不为Facebook的未来做准备。我们曾见过一家又一家的
人力资源管理
名词:人力资源管理 经济活动人口 社会人 职位分类 职位品评 信度
简答:人的有效技能计算 人力资源管理目标 马斯洛需要层次内容和对人力资源管理的指导意义 职位分类作用 同素异构原理的内涵和现实意义 内部招聘的优点和来源 计算:马尔科夫 案例:工作职责分歧 论述:1.泰勒在人力资源管理方面主要思想及对你的启发 2.行为科学学派主要思想及对你的启发
名词解释
1.管理:是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
2.人力资源:所谓“人力资源”是指包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。 3.人力资源管理:指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
4.经济活动人口:指所有年龄在16岁及以上,在一定时期内为各种经济生产和服务活动提供劳动力供给的人口。
5.经济人:经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽