北京市公务员考核实施办法

青岛市公务员考核实施办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》及《山东省公务员考核实施办法(试行)》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员是指对青岛市各级机关处级及以下非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，单位考核与社会评价相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 具体考核内容归并为公共目标考核、业务目标考核两部分。

(一)公共目标考核。主要考核公务员政治品德、职业道德、社会公德情况，公务员依法行政、工作作风、服务态度情况，公务员廉洁自律情况等。重点考核公务员理论学习、思想素质、工作作风、文明办公、诚信建设、党团群活动、廉洁自律、日常出勤等情况。

(二)业务目标考核。主要

湖北省公务员考核实施办法（试行）

第一章总则

第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，完善公务员考核评价机制，促进公务员勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公务员考核，是指对领导班子成员及其相当职务人员以外的公务员的考核。对由各级党委管理的领导班子成员及相当职务人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、民主公开、考用结合的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员考核的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员考核工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员考核工作。

第二章考核内容和标准

第五条公务员考核的内容要以公务员岗位职责、能力席位标准和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、

绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治

湖北省公务员考核实施办法（试行）

第一章总则

第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，完善公务员考核评价机制，促进公务员勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公务员考核，是指对领导班子成员及其相当职务人员以外的公务员的考核。对由各级党委管理的领导班子成员及相当职务人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、民主公开、考用结合的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员考核的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员考核工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员考核工作。

第二章考核内容和标准

第五条公务员考核的内容要以公务员岗位职责、能力席位标准和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、

绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治

云南省人民政府办公厅文件

云政办发〔２０１１〕２３１号

云南省人民政府办公厅关于印发云南省行政机关公务员考核

实施办法（试行）的通知

各州、市、县（市、区）人民政府，省直各委、办、厅、局：

《云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际制定实施细则，认真贯彻执行。

云南省人民政府办公厅二○一一年十一月十七日

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云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）

第一章　总　则

第一条　为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条　本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条　公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章　考核内容和标准

第四条　公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

云南省人民政府办公厅文件

云政办发〔２０１１〕２３１号

云南省人民政府办公厅关于印发云南省行政机关公务员考核

实施办法（试行）的通知

各州、市、县（市、区）人民政府，省直各委、办、厅、局：

《云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际制定实施细则，认真贯彻执行。

云南省人民政府办公厅二○一一年十一月十七日

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云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）

第一章　总　则

第一条　为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条　本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条　公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章　考核内容和标准

第四条　公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

铁运处货车装载加固考核实施办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强铁路货车装车质量管理，搞好监装监卸，充分发挥风险抵押金在生产运输管理中的作用，提高货车技术交接效率，保证货物运输安全，制定本办法。

第二条 本办法适用于联合运输站和我处各装车站。

第二章 日常作业质量要求

第三条 联合运输站负责与国铁办理车辆的交接。对接入的空车进行技术状态检查，与国铁列检部门做好不良部位确认与记录，准确填记列车编组单据，对不符合装载要求的车辆，予以扣修处理。空重车辆交接过程中出现的问题，及时向主管领导和处调度室汇报。

第四条 各车站严格按照装卸车计划进行作业，建立完善的货车监装监卸管理办法。为保证装卸车质量，应做好以下几方面工作：

1.做好装卸车前三检、后三检工作，科学安排平行作业时间； 2.正确、及时填记装卸车记录、列车编组单及路矿签认单据； 3.严格落实现场监装监卸规定；

4.准确采集装卸车时点，正确计算货车延期占用费；

5.认真检查确认装车作业后车辆的装载加固状态，发现问题及时要求装车方改善，不整改不放行，不发问题车。

1

第五条 装车作业前，货运员应做好三项内容的检查: 1.线路、车辆检查：装车线是否空闲及线路障碍物清除

考核实施

**********中学教职工绩效考核实施方案

为认真贯彻中共***委办公室、***人民政府办公室（***〔2010〕33号）《望城县机关事业单位工作人员绩效考核若干规定》和*教通〔2010〕43号文件精神，进一步规范我校教师绩效考核工作，正确评价全体教师的德才表现和工作实绩，年度绩效考核是加强教职工队伍管理、推进教职工思想作风建设的一项重要工作，涉及到教职工的工作聘任及工资升档、职务（职称）晋升，各年级组务必高度重视，按要求、分步骤、集中时间，集中精力，认真做好教职工年度绩效考核工作，坚持公正、公平、公开。

现将我校教职工2010年绩效考核工作有关事项通知如下：

一、考核领导机构

领导小组

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组下设考核办公室

主 任：

资 料：

二、时间安排

考核工作从2010年12月22日开始，2011年元月10日完成。

三、考核对象

全校在职在编的教职工。

四、工作依据及考核内容

全校教职工2010年度绩效考核以中共**县委办公室、**县人民政府办公室（*办发〔2010〕33号）《**县机关事业单位工作人员绩效考核若干规定》和*教通〔2010〕43号文件为依据。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核教师的工作实绩，其考核结果分为

为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品 为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才

计量管理人员考核标准及办法

一、目的

为了充分调动计量人员的工作积极性、主动性、创造性，建立人员薪酬差异，在内部形成PK机制，激励优秀个人，使大家群策群力，体现个人自身能力，特制定本制度，本制度采用加分和减分相结合的方法。

二、适用范围及职责

1 本标准规定了计量管理员的职责与权限，工作要求，以及检查与考核办法。本标准适用于计量人员。

2．引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3．职责与权限

3.1 职责

3.1.1 贯彻执行国家计量法律、法规，制定本单位计量管理制度，并监督监察执行情况。

3.1.2 负责计量技术管理和指导工作，解决计量检定维修中出现的问题。

3.1.3 负责计量器具的检定、修理和技术更新，及时反映工作中存在的问题，推广计量工作的先进经验。

3.1.4 严格按照计量检定员职责和计量标准维护保养制度执行。

3.2 权限

3.2.1 有权处理计量方面的纠纷和事故。

3.2.2 有权禁用检定/校准的不合格计量器具。

3.2.3 有权提出计量器具质量问题，协调质量管理部门取缔合格供方。

4．工作要求

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360度绩效考核体系实施纲要

简介

为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位，以目标管理的原则进行考核。为促进公司的不断改进，引导员工为公司的发展献计献策，本考核制度中考虑了员工合理化建议因素。员工的绩效在簋大程度上决定了其直接上级的绩效，而员工的直接上级又是最了解该员工的管理者，因此直接上级应该对下属员工的绩效拥有考核的权力，并承担考核的责任。在本考核制度中赋予直接上级对下属员工的考核有核准权，直接上级的上级对些只有知情权和指导权，没有权力修改，也不承担责任。这些原则是为了防止回避责任、转移矛盾现象的发生。为了体现公平性，除了公布量化指标和考核结果外，还设立了考核仲裁制度，仲裁委员会有权改变考核结果，其审理结果具有最终效力。 文件部分：

本文件包括以下主要内容： （1） 总则；

（2） 对非生产部门中层管理者的考核办法；

（3）

中层干部年度考核实施办法

为了贯彻党的干部路线，建立科学规范的党政干部考核制度，全面、客观、公正、准确地考核我校党政中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部、省人事厅关于做好年度考核工作的通知等有关规定，制定我校党政中层干部考核工作实施办法。

一、考核原则

考核工作必须坚持如下原则：客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则、推进工作原则。

考核工作在校党委的领导下，按照“学院考核机关、机关考核学院”的思路组织。

二、考核内容

对中层干部的考核采取定量与定性相结合，客观与主观相结合，班子与个人相结合的方式进行。

(一)领导班子考核

依据领导班子整体发挥作用的情况，学院从学科专业建设、教学工作、科研工作、师资队伍建设、学生工作、党建工作等几方面的客观情况及本单位教职工对领导班子的具体评价进行综合考核。机关教辅从单位履行职责、工作作风、机关效能、开拓创新、获奖情况等几方面的客观情况及本单位教职工对领导班子的具体评价进行综合考核。

1、学院领导班子(含大学体育部)考核：学院发展情况(含师资队伍建设、专业建设、学科水平提升、教育教学质量提升、条件改善、科研项目和科研经费增