安康市公务员工资待遇

篇一：河南公务员面试名单新乡市面试资格确认人员名单

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河南公务员面试名单新乡市面试资格确认人员名单

面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

各位考生：

根据《河南省2015年统一考试录用公务员工作实施方案》规定，现就报考新乡市职位面试资格确认的有关事宜通知如下：

一、面试资格确认时间、地点

时间：2016年1月5日(星期二)、6日(星期三)每天上午8：00-12：00,下午13：30-18：00。

地点：新乡市一中东校区(地址：新乡市人民路东段780号一中东校区南门，紫郡小区对面)。

二、面试资格确认所需材料

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考生进行面试资格确认时，须在新乡市人力资源和社会保障局网站(/retype/zoom/dd0933dba216147916112805?pn=3&x=0&y=914&raww=314&rawh=52&o=png_6_0_0_0_0_0

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女职工产假工资待遇

女职工产假工资待遇是怎样规定的？如果公司未按照国家规定的标准是否合法呢？在此小编将会为大家详细带来女职工产假工资待遇相关的知识。

女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 《北京生育保险条例》第15条规定： “生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差

关于一九九四年事业单位百分之三工作人员提前晋升职务工资问题的通知

法规类别： 工资福利及离退休人员管理

发文时间： 7/6/1995 发文编号： 沈人发[1995]37号 发文单位： 沈阳市人事局

具体内容

国务院办公厅在《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》（国办发［1993］85号）文中规定“对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，经上级主管部门批准，可提前晋升或越级晋升，比例一般控制在单位总人数的3%以内”。据此，辽宁省人事厅最近下发了《关于1994年事业单位部分工作人员提前晋升职务工资问题的通知》（辽人发［1995］16号），部署了全省事业单位工作人员提前晋升职务工资工作。现结合我市实际情况，对我市一九九

四年事业单位百分之三工作人员提前晋升职务工资工作提出以下处理意见：

一、提前晋升职务工资的范围

凡执行事业单位工资制度的各类单位（不含执行国家公务员工资制度的事业单位）均可按

规定实行提前晋升职务工资。

二、提前晋升或越级晋升职务工资人员条件

1、提前晋升一档工资的人员必须是工作业绩显著，年度考核为优秀的工作人员。 2、提前越级晋升工资的人员必须是在一九九三年十月至一九九四年十二月期间获

待遇呀

空军飞行员的工资待遇

要看军衔级别以及飞行时间，就军衔而言，飞行员最起码是中尉军衔，那么工资在4000+这是对的，此外还有飞行补贴，这个不是什么时候都有的，你飞了才有，不飞没有。现在军队的待遇并不高，对于普通飞行员来说，一个月一万是天方夜谭，七八千也基本不可能，不然不会那么多人转业都去民航，那才是真正的高工资。空军飞行员的待遇主要体现在伙食、住房以及其他政治待遇上，比如空军飞行员的伙食是全军最好的，住房问题一般也优先解决，家属没有工作部队也可以解决，当然，最重要的是荣誉感，空军飞行员是万里挑一的，那种自豪感很强。 飞行员和其他的军队同级干部的工资是一样的，所不同的就是飞行员另有两项补助，一是飞行等级补助，根据你的飞行年限和技术等级而不同。二是飞行时间补助，根据你当月飞行的空中时间和指挥时间补助不同。

个人认为空军的技术兵的钱多而且安全。这个是真的，但是要看军种，如果是维修飞机的就没有那么高，如果是战斗序列的就高，而且还要看是飞什么飞机的，如果是飞歼十的就是高军种也就是军官一级的，工资+住房+乱七八糟的补贴等等差不多，作为飞行员的老婆待遇也差不多，因为战争序列的飞行员属于特高危军种，随时都有生命危险，当然工资补贴也就高了，国家培养一个飞行员大

2013陕西公务员安康市行政系统面试复审名单 陕西省2013年考试录用公务员和参照公务员法管理单位人员安康市行政系统职位进入面试资格复审人员情况表（各职位的人员按照准考证号由小到大依次排列） 本职位进入面试资格复审姓名 准考证号 职位代码 报考职位 人员笔试总成绩最低分数 李丽 3091312501917 3091485 3091485 3091485 3091486 3091486 3091486 3091488 3091488 3091488 3091489 市教育局局机关科员基础教育管理 177.5 市教育局局机关科员基础教育管理 177.5 市教育局局机关科员基础教育管理 177.5 市教育局局机关科员财务管理 市教育局局机关科员财务管理 市教育局局机关科员财务管理 市工信局科员经济运行统计分析 市工信局科员经济运行统计分析 市工信局科员经济运行统计分析 165 165 165 176.5 176.5 176.5 乔亚慧 3091312502012 钱玉英 3091312502016 刘艺 3091312502221 蔡苏苏 3091312502224 杨小东 3091312502226 李亚洲 3091312502420 吴远

篇一：公务员调薪大限已过 多地公务员晒工资条

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2015吉林省考学习群③：172042912

2015吉林国考学习群③：54449699

公务员调薪大限已过 多地公务员晒工资条

距全国公务员工资调整落实大限已过去近半个月，各地公务员实发工资涨了多少成了各

界最关心的问题。近日，本网记者在上海、重庆等7个省份进行了探访，部分受访公务员晒出了调薪后的工资条。

部分省份公务员晒调薪后实发工资 涨幅随职级工龄各有差异

尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者

展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。

李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资

条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金

城南德馨物业有限公司管理模式、岗位职责及工资待遇

试行方案

随着公司管辖范围、规模日趋扩大，人员持续增加，为便于公司步入正轨后能进行规范化、 标准化的管理，现制定一套公司正常运作后的管理方案，具体模式如下：

公司共设5个部门，分别为：

一、 综管部 二、 服务中心 三、 清泉项目管理部 四、 怡沁项目管理部

五、 太化项目管理部（太森小区及化肥厂小区的简称）

一、 综管部职责

综管部在行政上代表总公司，对公司所有部门的工作计划完成情况有监督检查的权利。下设办公室、财务室两大部门，具体职责如下：

办公室：

1.负责日常行政管理工作的统筹，协助总经理处理日常事务，督促、检查各部门工作完成情况，做好各部门之间的协调工作；

2.负责公司印章及介绍信的管理，严格执行印章及介绍信的使用规定； 3.负责公司文件、资料、档案的管理工作，保证文档的安全、准确、完整； 4.负责人员招聘、调动等人事管理，并建立物业员工的工作业绩档案；

5.负责与房管局及物管协会等相关单位的联络工作，以及商铺的开发、广告招商等

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案

南京国图机电有限公司

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案

一、 目的：

强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、 适用范围：

本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。

三、销售人员薪资构成：

1、销售人员的薪资由底薪、提成构成； 2、发放月薪=底薪+提成 四、销售人员底薪设定：

销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：

五、 销售任务提成比例：

销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一 个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按50%计算任务额，每月完成销售指50%标销售人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。 六、 提成制度：

1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回 收；

2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；

3、提成

私企待遇申请案例

关于提高工资待遇的申请

售后服务及项目执行部

申请人 ：XXX

申请日期 ：2011年7月4日

关于提高工资待遇的申请

私企待遇申请案例

鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。

目前现状：

1、

2、

3、

4、

5、

解决办法：

初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行：

a、

b、 高薪+奖金 底薪+提成 （岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金）；

（岗位基本工资+年终项目提成）；

注：部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除；

执行对象: 近年物价、房价上涨造成生活成本提高； 售后服务部门暂未设立备用金，出差费用自行承担压力较大； 年底统一提成形式周期较长，灵活性较低，没有具体金额做保障，心里不踏实； 提成比例以部门形式发放，赋予部门一定的自主处理权； 员工工作状态不尽相同，需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率，达到激励效果。 ——方案a

XXX

XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2800），：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2500），扣除相关

2013陕西公务员安康市行政系统面试复审名单 陕西省2013年考试录用公务员和参照公务员法管理单位人员安康市行政系统职位进入面试资格复审人员情况表（各职位的人员按照准考证号由小到大依次排列） 本职位进入面试资格复审姓名 准考证号 职位代码 报考职位 人员笔试总成绩最低分数 李丽 3091312501917 3091485 3091485 3091485 3091486 3091486 3091486 3091488 3091488 3091488 3091489 市教育局局机关科员基础教育管理 177.5 市教育局局机关科员基础教育管理 177.5 市教育局局机关科员基础教育管理 177.5 市教育局局机关科员财务管理 市教育局局机关科员财务管理 市教育局局机关科员财务管理 市工信局科员经济运行统计分析 市工信局科员经济运行统计分析 市工信局科员经济运行统计分析 165 165 165 176.5 176.5 176.5 乔亚慧 3091312502012 钱玉英 3091312502016 刘艺 3091312502221 蔡苏苏 3091312502224 杨小东 3091312502226 李亚洲 3091312502420 吴远